1、中國大陸薪酬報告202522025年就業市場薪酬和趨勢指南3銀行與金融服務4工程與制造11財務與會計14醫療與生命科學18人力資源與行政助理22法務26市場營銷與電商29銷售與零售34采購與供應鏈37科技41半導體45Rupert Forster高級董事總經理大中華區2025年就業市場薪酬和趨勢指南邁入 2025 年之際，在全球經濟動態變化的大背景下，中國大陸的就業形勢趨于穩定。盡管招聘市場略顯低迷，但我們正在見證企業在人才招聘和管理策略上的轉變。中國本土企業正積極開拓國際市場，為有意愿出海工作的中國人才創造了就業機會。面對2025年潛在的貿易壁壘，企業紛紛加快了海外擴張的步伐，以期提升市場份

2、額。特別是在東南亞等海外市場的投資增加，正在改變公司的運營模式和團隊配置策略。市場表現呈現出行業間的分化。以出口為主導的工業和制造業領域顯示出了穩健的態勢。在消費品領域，尤其是那些專注于低價商品，如快速消費品（FMCG）和便利產品的市場細分領域，展現出了強勁的韌性；與此同時，奢侈品市場則遭遇了挑戰。技術行業經歷了變革，企業正在重新配置員工隊伍。法律行業對 PIPL/數據專家的需求減少，人工智能人才的需求依然強勁，盡管此類人才相對稀缺。這反映了一個更普遍的趨勢：雖然招聘放緩，但對專業人才的競爭依然激烈。職位穩定的職場人表現得更加謹慎，對職業變動持觀望態度。近期的行業調整導致了可用的人才儲備增加，

3、為全職和靈活職位創造了一個充滿活力的市場。與全職職位招聘相比，我們的靈活人才業務持續穩健增長，這主要得益于各組織對靈活招聘解決方案的日益認可。這一趨勢不僅反映了市場狀況和人才戰略的演變，也對那些愿意采納替代工作模式的雇主和專業人士帶來了利好。市場為雇主提供了通過適當投資吸引頂尖人才的機會。盡管市場保持謹慎，但杰出的表現者仍然受到重視。吸引頂尖人才的秘訣在于彰顯企業的核心價值和提供職業成長的廣闊平臺。隨著組織需求持續變化，采取這種積極主動的策略至關重要。展望未來，靈活適應是成功的關鍵。我們從中國大陸管理層招聘的洞察中得出結論：那些能夠平衡審慎管理與戰略性人才投資的組織，將最有可能在增長中占據有利

4、位置。3市場動態與薪酬趨勢：今年私募股權領域的薪酬相對穩定，主要因為二、三季度市場下行導致人才流動減少，減少了跳槽引起的薪酬波動。同時，業務難度增加導致機構減少漲薪行為。從成本控制角度，裁員和優化多于全員降薪，降薪現象主要集中在國央企背景的基金和平臺。受市場波動和監管政策影響，量化策略需求保持穩定，但高頻量化投資機會減少。在結構性投資領域，企業期待政府出臺更多刺激政策以提振市場。一旦政策實施并帶動市場積極變化，預計對投資組合經理（PMs）和分析師的需求將顯著增加。投資與戰略：人民幣基金傾向于投資硬科技領域，包括半導體、先進制造和智能制造。美元基金則更關注替代投資機會或策略。同時，兩類基金都在積

5、極招募人工智能領域的投資者。華南地區的投資機會主要集中在一級市場，新能源、人工智能、生物科技和消費品等行業成為企業和投資機構關注的熱點。企業更加關注候選人在項目退出端的技能與完整經驗，包含但不限于IPO上市退出、回購、老股轉讓、S基金等多種形式。雇主傾向于考慮來自于券商投行、FA、律所等不同類型背景的候選人。出海與跨境交易：隨著歐美銀行縮減或退出中國市場，全球銀行和地區銀行的國際業務迎來新機遇。俄羅斯、中東和非洲銀行在大中華區的業務激增，推動招聘需求增長，約70%的新增招聘需求來自這些銀行。財富管理領域持續繁榮，銀行業對財富管理專業人才的需求強勁，以適應客戶需求變化，鞏固其作為行業增長引擎的地

6、位。越來越多的投資機構開始布局海外市場業務，派駐投資人到海外市場尋找合適的標的，同時也幫助被投企業尋找出海業務的機會，從而產生了許多專注海外市場或負責跨境業務的投融資崗位。行業趨勢：保險業中層后臺職能部門正經歷戰略性縮減，保險公司和經紀公司積極尋求能夠發現新機遇的主動業務開發人才。隨著行業進步，對精通數字化轉型、數據分析和網絡安全的專業人才的需求日益增長。越來越多的家族辦公室由于工作量的增加開始對外招聘人才，增加非家族的專業人才，利用機會與投資、金融、稅務規劃、法律服務和其他相關學科的專家合作。人才招聘：盡管今年資本市場崗位數量大幅減少，但核心招聘需求集中在人民幣機構募資和科技領域投資總監/副

7、總監級別，偏好具有獨立性和資源能力的人才。因此，高需求人才依然擁有眾多機會。企業更加關注候選人在產業里是否有過一線研發或BD的工作經驗。工作穩定性成為保險業員工的首要考慮因素，數字化轉型的能力是金融領域普遍需要的能力。銀行與金融服務4關鍵技能和新興技能商業拓展交易來源風險管理談判靈活頭腦和適應性技巧熱門職位硬科技AI投資藥物與新分子投資投資者關系并購投資投資組合管理與退出高薪職位投資董事總經理投后管理董事總經理投資關系負責人薪酬表基本薪資范圍（單位：千元人民幣）銀行客戶關系管理全國平均客戶關系經理300-500高級客戶關系經理400-1,000客戶關系管理負責人1,000-2,000財富顧問3

8、00-900產品全國平均產品經理300-900風險管理全國平均風險分析師350-900運營全國平均運營經理300-900財務全國平均財務總監700-1,500財務經理350-800審計全國平均審計經理350-800合規全國平均合規經理350-800銀行與金融服務5基本薪資范圍（單位：千元人民幣）一級市場投資全國平均投資分析師250-500投資經理300-800投資副總裁420-1,000投資總監600-1,300董事總經理800-2,500投資者關系全國平均投資者關系經理300-500投資者關系副總裁/總監500-900投資者關系負責人1,000-2,000風控及投后管理全國平均風控及投后管理

9、經理/高級經理300-700風控及投后管理副總裁/總監600-1,200財務全國平均財務經理300-700財務總監600-1,000財務負責人900-1,500銀行與金融服務6基本薪資范圍（單位：千元人民幣）地產投資全國平均投資分析師250-500投資經理300-800投資副總裁500-1,000投資總監700-1,500投后管理全國平均資產管理分析師250-500資產管理經理350-750資產管理副總裁500-1,050董事總經理1,500-3,000投資組合管理分析師250-450投資組合管理經理300-600投資組合管理副總裁650-800投資組合管理總監800-1,200招商經理300

10、-500招商總監500-900財務及戰略全國平均財務經理300-600財務總監650-1,000財務負責人900-1,500戰略分析經理500-700戰略分析總監900-1,500銀行與金融服務7基本薪資范圍（單位：千元人民幣）保險保險全國平均分公司總經理700-1,300個險渠道總500-1,000銀保渠道總500-1,000團險渠道總500-1,000網絡電銷渠道總500-1,000培訓經理250-550培訓總監500-900產品經理300-600產品總監500-800戰略總監600-800運營經理250-600運營總監600-1,000首席運營官1,000-1,500理賠經理250-50

11、0理賠總監500-800核保經理300-600核?？偙O700-1,000首席核保師900-1,200精算經理350-600精算總監650-1,000總精算師800-1,200財務經理350-650財務總監650-1,000財務負責人800-1,300銀行與金融服務8基本薪資范圍（單位：千元人民幣）風控經理400-700合規經理900-1,300首席風控官800-1,200首席合規官250-600審計經理550-900審計總監550-900審計責任人800-1,300二級市場機構銷售全國平均機構銷售經理300-700機構銷售總監600-1,200基金管理與交易全國平均基金經理700-1,500交

12、易員250-600研究員全國平均研究分析師300-800首席研究員800-1,200風險管理全國平均風控經理350-700財務全國平均財務經理350-600財務總監700-1,200銀行與金融服務9基本薪資范圍（單位：千元人民幣）運營全國平均運營經理350-700合規全國平均合規經理300-700財務顧問全國平均項目經理300-700投資銀行全國平均副總裁500-1,200執行總監600-1,500董事總經理1,000-2,500銀行與金融服務10有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章。銀行與金融服務10聯系我們搜索理

13、想職位在中國消費內需疲軟而出口貿易整體旺盛的背景下，工程制造類崗位的需求量穩步增長。在消費品領域，國內消費者逐漸回歸理性，更加注重性價比，促使企業將重心從營銷轉向產品定義創新與供應鏈管理，以降低成本并推出更符合消費者意愿的創新產品。這種變化使得上游制造企業需要提升運營效率，從而催生了對精益、質量、運營管理等方向優質人才的需求。與此同時，越來越多的中資消費品企業在品牌出海過程中，對工程研發、工業設計、系統工程等方向的人才需求旺盛，以實現產品的快速推出和迭代。制造業的持續出海也為具有國際化工廠管理經驗的中國人才提供了更多職業選擇。中國在全球推出富有競爭力的消費品與制造業能力的持續輸出，將為優質的工

14、程與制造類人才提供更廣闊的施展舞臺。在化工領域，自2020年起，全球化企業資本支出持續縮減，全球化工行業不斷進行業務剝離，以更聚焦于特定的盈利市場。在剝離過程中，對環境、健康與安全（EHS）類職位的需求有所增加。同時，中資化工企業積極拓展海外市場，對具有全球化視野與實踐經驗的技術專家需求迫切。工程與制造11關鍵技能和新興技能自動化六西格瑪項目管理熱門職位快速消費品質量一般制造業運營項目經理高薪職位運營總監研發總監工廠總經理薪酬表以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）自動化、機電一體化、機器人華東華北華南自動化經理400-600400-600400-600工程華東華北華南持續改進經理3

15、50-530350-530360-600副總經理500-800500-800500-800工程經理450-700470-570460-550工程總監700-1,100490-730500-1,000工程項目經理330-600330-600300-550工業工程經理350-500350-500350-500工業工程總監480-700480-700480-700環境、健康與安全(EHS)華東華北華南健康與安全經理350-500350-500290-450健康與安全總監550-1,000500-900500-800現場服務與維護華東華北華南維護經理250-480250-400330-450生產，制造

16、與運營華東華北華南制造經理400-700410-570320-610運營總監900-1,500350-590500-950廠長500-1,300240-510500-950工廠總經理900-1,500600-800700-1,500生產經理300-500300-400250-410生產主管260-410260-410210-420工程與制造12以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）質量華東華北華南質量經理350-600350-600350-400質量總監600-1,200400-1,200400-800研發(R&D)華東華北華南研發工程師300-400300-400300-400研發

17、經理400-600370-600370-460研發總監650-1,300470-1,300500-1,500包裝經理300-500240-500240-400包裝總監700-1,200560-1,200560-960法規經理300-500240-500240-400法規總監900-1,200720-1,200720-960工程與制造13有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章。工程與制造13聯系我們搜索理想職位在當今競爭激烈的商業環境中，企業越來越重視成本效益和戰略發展。因此，在招聘過程中，具備降本增效、全球視野、復合技

18、能以及跨部門溝通和戰略思維能力的候選人備受青睞。這些人才不僅能深入參與企業的業務運營，通過優化流程、改進技術或調整資源配置等方式實現成本降低和效益提升，還能全面了解產、研、銷一體化的運作模式，適應不同市場的經濟環境和文化差異。他們具備財務分析、戰略規劃和風險管理等多方面的專業技能，從而為企業在全球市場中的穩健發展提供有力支持。此外，具備跨部門溝通能力和戰略思維的人才能夠有效地與不同部門協作，打破部門壁壘，促進信息的流通和資源的整合，從而更好地推動業務成果的實現。他們不僅要有豐富的實踐經驗，還要注重前端的戰略思維，能夠從宏觀的角度出發，全面考慮銷售、營銷和渠道開發等各個環節，為企業制定長遠的發展

19、戰略，引領企業在不斷變化的市場環境中穩步前行。在崗位需求方面，基礎財務核算崗位的需求相對穩定但競爭激烈。財務自動化軟件的發展使得該崗位對人員的準確性和效率要求更高，招聘數量不會大規模擴充。而財務分析、預算管理等高端職能崗位的需求增長，企業在尋求發展和管理優化時，重視數據挖掘和分析來支持決策。財務共享中心相關崗位出現分化，大型企業進一步完善共享中心，會招聘有經驗和標準化流程知識的人員。在企業規模方面，大型企業可能在少量精簡優化的同時進行人才升級，對財務人員的綜合素質、國際化視野和數字化技能要求更高。中小型企業則注重性價比，在招聘基礎財務人員時放寬學歷等要求，但強調實際操作能力。財務與會計14關鍵

20、技能和新興技能成本控制業財融合風險控制和流程優化財務數字化熱門職位財務總監財務分析總監/財務業務合作伙伴內部審計總監高薪職位首席財務官財務總監財務分析總監/財務業務合作伙伴薪酬表以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）會計華東華北華南會計100-300100-300100-200高級會計師200-320200-350200-300應付賬款會計150-280100-280150-280應付賬款經理270-420240-420250-450應收賬款會計150-280100-280150-300應收賬款經理270-420240-420250-450會計經理300-500300-450250-

21、550會計總監700-1,000600-1,000600-1,000審計與控制華東華北華南審計員300-340200-360120-350審計經理350-450380-500350-500財務主管280-460280-450280-450業務管控主管380-520360-540360-550財務控制500-900400-800500-900集團財務控制700-1,200500-1,200700-1,100高級內部審計員350-390350-420250-300內部審計經理400-600380-430300-600內部審計總監700-1,200510-1,000600-1,000內部控制分析師3

22、50-480340-440250-300內部控制經理360-620300-650360-550以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）財務與會計15分析華東華北華南財務分析師250-400320-430300-350高級財務分析師350-500370-420340-450財務分析經理350-490360-480400-550財務分析負責人800-1,200600-1,200600-1,200定價分析師290-440280-580280-550企業戰略華東華北華南投資者關系經理350-600300-600300-600投資者關系負責人500-1,200500-1,200500-1,100

23、財務華東華北華南財務業務伙伴370-500410-600350-600業務財務總監900-1,200500-1,200700-1,100財務經理360-510380-540370-550財務總監800-1,200600-1,200600-1,100財務負責人600-1,500320-1,500600-1,500首席財務官1,500-3,0001,500-3,0001,500-3,000財務項目經理400-540400-600380-600財務報表經理350-550350-550360-550工廠財務負責人450-1,000420-700500-900以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民

24、幣）稅務華東華北華南財務與會計16高級稅務專員250-430250-350250-350稅務分析師290-400290-420250-380公司稅務經理440-580400-600350-600稅務負責人600-1,200600-1,200500-1,200轉讓定價經理400-530390-570400-700資金華東華北華南資金分析師330-490280-490280-450資金經理380-540340-520320-650資金負責人600-1,200600-1,200650-1,000財務與會計17有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之

25、旅，邁向職業生涯新篇章。財務與會計17聯系我們搜索理想職位在創新藥物的新賽道上，小核酸藥物、細胞治療和基因治療仍然是多家國內外領先醫藥公司和創新型生物技術企業關注和布局的重點領域。此外，在心血管、自身免疫、神經（包括眼科）和精神類疾病等領域的創新藥研發熱度也在不斷上升。眾多大中型民營企業持續加大對出海項目的關注，并積極搭建相應的人才隊伍。與此同時，生物技術企業與頭部制藥公司之間的合作和授權轉讓趨勢愈發明顯。人才缺口主要集中在再生醫學、發育生物學、生物信息學、商務拓展（出海及授權轉讓）、國際注冊、全球多中心臨床試驗管理以及?？茖傩愿鼜姷尼t學策略等崗位。制藥行業對高學歷和經驗豐富的人才需求不斷上升

26、，碩士學歷已成為醫藥行業入門的標配，超過80%的職位要求碩士及以上學位，研發崗位則需博士學位。企業更加重視求職者的專業技能、軟技能及長期貢獻。整體招聘趨勢趨于穩定，公司不會大規模擴張，除非推出新產品或取得新的技術突破。醫療與生命科學18關鍵技能和新興技能臨床開發研發新藥上市申請熱門職位藥物發現總監臨床開發總監市場準入總監高薪職位研發副總裁法規事務副總裁臨床開發副總裁薪酬表基本薪資范圍（單位：千元人民幣）制藥與生物科技研發(R&D)全國平均藥物發現總監600-900生物總監500-1,000藥物化學總監600-1,200制劑總監600-1,000藥理總監550-800藥代動力學總監600-900

27、毒理總監650-1,100高級科學家350-600臨床研發與醫藥全國平均臨床開發副總裁1,200-1,800臨床開發總監600-1,200臨床運營副總裁800-1,500臨床運營總監500-900醫學事務總監500-900生物統計總監800-1,100首席生物統計師600-900數據管理副總監/總監500-800法規事務(RA)與質量全國平均法規事務副總裁1,000-2,000法規事務總監800-1,000醫療與生命科學19基本薪資范圍（單位：千元人民幣）制藥全國平均CMC高級總監750-1,250工藝開發副總裁1,000-1,650質量副總裁1,000-1,650生產制造負責人1,000-2

28、,000企業傳播全國平均企業傳播總監700-1,300政府事務總監800-1,800HEOR/RWE 總監800-1,500市場準入總監700-1,500業務發展總監600-1,200聯盟管理總監600-1,100產品組合管理總監600-1,100市場營銷全國平均營銷副總監/總監600-1,200戰略規劃經理450-850新產品規劃總監600-1,250采購與供應鏈全國平均直接采購總監750-900間接采購總監700-900供應鏈總監800-1,000醫療與生命科學20基本薪資范圍（單位：千元人民幣）醫療設備研發(R&D)全國平均研發副總裁1,000-1,200研發總監700-1,000首席科

29、學家700-1,200研發經理350-550研發工程師300-500項目管理總監550-900項目管理經理350-600生物信息學科學家300-550法規事務(RA)與質量Base Salary RMB000法規事務經理450-560法規事務總監600-1,000運營與生產Base Salary RMB000運營總監500-1,200制造經理300-700制造總監500-1,200質量經理300-700質量總監600-1,000設施/流程/工業經理300-500醫療與生命科學21有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章。

30、醫療與生命科學21聯系我們搜索理想職位主導變革和涉及海外業務的人力資源崗位薪酬略有增長或保持穩定，而純運營和執行類人力資源崗位薪酬顯著下降。前者的崗位需求保持強勁，后者的需求則有所減少。華東區域的招聘中，外資和內資的比例大致為6:4。候選人對不同性質企業的機會持更加開放的態度，特別是在HRBP和HR總監這類與業務或管理密切相關的崗位上。大消費領域的崗位數量和多樣性最為顯著，其次是工業和服務行業（如酒店、旅游），以及醫療醫藥行業。企業更加重視人才在行業內的深入發展和技能的實際應用。不同城市對行政助理、秘書與辦公室支持職位的定義差異顯著，這與行業構成密切相關。華東地區對行政助理與辦公室支持職位的需

31、求遠超其他城市。助理職位的需求普遍高于辦公室行政管理職位，尤其是在高管更迭頻繁的市場環境下。近年來，執行助理/董事長特助等崗位變化顯著，主要受中國市場產業結構調整和高層領導需求變化的影響，這些領導包括資深職業經理人、產業繼承人和創業者。相較于傳統崗位，助理類崗位在中國起步較晚，工作內容常根據國內實際情況調整，對候選人的軟技能（如性格、人際交往、溝通和適應能力）要求較高。行政和助理類崗位雖然在市場中占比不高，但對招聘方來說挑戰極大。人才庫與崗位匹配之間存在較大缺口，這些崗位特別重視候選人對業務的理解和職業穩定性。人力資源與行政助理22關鍵技能和新興技能主導變革管理AI 與自動化技術運用多元化與包

32、容性管理熱門職位人力資源合作伙伴組織與人才經理/總監海外招聘專家高薪職位人力資源總監人力資源合作伙伴總監人才招募總監薪酬表以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）人力資源(HR)綜合華東華北華南人力資源主管320-470250-450250-450人力資源助理150-330150-300160-300人力資源顧問270-480300-450250-480人力資源經理370-550350-450370-610高級人力資源經理420-660400-600410-680人力資源總監800-1,200500-800450-1,000流程優化負責人560-940500-900650-900人力資

33、源業務合作伙伴(HRBP)華東華北華南人力資源合作伙伴300-600300-600300-640人力資源業務伙伴經理480-720500-800350-650全球業務人力資源業務伙伴600-1,080800-1,200500-800人力資源業務伙伴總監720-1,200800-1,200700-1,000企業文化與員工關系華東華北華南員工關系經理500-700350-500350-500員工關系總監800-1,200500-700600-800企業文化總監800-1,000500-600500-650培訓及員工發展華東華北華南培訓經理300-500300-500250-450培訓總監450-6

34、50600-800500-700員工發展經理480-720400-600260-450員工發展總監720-1,200600-800600-750人力資源與行政助理23以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）薪酬華東華北華南薪酬經理500-700300-500250-450薪資福利華東華北華南薪酬福利分析師270-430260-390200-380薪酬福利經理500-700350-500260-480薪酬績效總監720-1,200700-1,000500-900人才招募華東華北華南招聘專員200-350180-350190-320招聘經理400-600300-400260-500招聘總監

35、700-1,500500-1,000500-800組織發展華東華北華南組織發展經理600-800400-600300-550組織發展總監800-1,200600-800500-800辦公室行政與秘書華東華北華南行政經理300-600350-450150-310秘書180-450150-300120-220法務秘書140-400200-300150-300執行助理250-800200-600200-800總裁辦主任400-800500-800400-700業務助理/董事長特助500-1,000500-1,000500-1,200翻譯（筆譯&口譯）210-550200-400150-350人力資源

36、與行政助理24有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章。人力資源與行政助理25聯系我們搜索理想職位自2024年初，美國律師事務所撤離中國大陸市場的趨勢顯著，引發法律人才市場重大變動。市場在合規、涉外法律和訴訟領域出現更多需求。尤其在本土醫藥領域，企業對合規背景強大的求職者需求激增，包括反腐敗，銷售合規，公司合規，數據合規等領域。在勞動法領域，人才需求也呈上升趨勢。同時，越來越多的消費品行業和高科技行業的公司也在積極“走出去”，市場急需能夠協助企業應對“走出去”復雜局面的法律專家，要求他們對跨境交易，合規監管，及跨境訴訟有

37、深入理解。盡管面臨諸多挑戰，一些歐洲頂尖律師事務所仍活躍在上海，以其國際影響力和專業能力滿足公司法、知識產權和爭議解決等多元化法律需求。這些事務所為跨國公司提供全面的法律服務，擁有廣闊的國際視野和多元化的客戶基礎。當前市場變化中，企業對具備特定技能的法律專業人士需求依舊旺盛。能夠適應新監管環境并提供戰略性法律咨詢的應聘者將在市場中占據優勢。法務26關鍵技能和新興技能訴訟合規數據隱私熱門職位法律業務伙伴合規總監數據合規法務涉外法務高薪職位首席合規官數據合規法務訴訟法務總法律顧問薪酬表基本薪資范圍（單位：千元人民幣）國內知名律所，律師全國平均1 PQE3602 PQE3803 PQE4204 PQ

38、E4805-6 PQE5507-8 PQE6509+PQE750企業內部法務全國平均新手-3年工作經驗120-2504-7 年工作經驗250-5508-12 年工作經驗600-1,000法務總監800-1,500總法律顧問1,500-3,500金融機構法務全國平均新手-3年工作經驗200-3004-7 年工作經驗300-6008-12 年工作經驗700-1,200法務總監1,000-2,000總法律顧問1,800-5,000法務27基本薪資范圍（單位：千元人民幣）知識產權(IP)全國平均知識產權經理450-700知識產權總監750-1,500合規全國平均合規經理350-800合規總監800-1

39、,500首席合規官1,200-3,000法務28有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章。法務28聯系我們搜索理想職位隨著數字化轉型的加速推進，市場營銷與電商領域正經歷著前所未有的變革。企業對精通新媒體平臺的數字營銷人才的需求急劇增長。像TikTok、Facebook和Google這樣的高曝光平臺，已成為企業推廣產品和服務的重要陣地。這些人才不僅需要具備出色的創意和策劃能力，還需要具備敏銳的市場洞察力和數據分析能力，以便根據平臺用戶的行為和偏好，精準定位目標受眾，實現營銷效果的最大化。消費品行業正面臨著吸引新客戶和消費減

40、少的雙重挑戰。為了應對這一困境，消費品企業開始更加注重“品牌重塑”和“消費者體驗”的提升。他們希望通過創新的產品設計、個性化的營銷活動和優質的售后服務，來吸引和留住更多的消費者。因此，那些具備敏銳消費者洞察力和快速市場應變能力的營銷人才，在消費品行業中將擁有更廣闊的發展空間。隨著人工智能、大數據和物聯網等新興技術的不斷發展，市場營銷與電商領域也開始呈現出更加智能化和個性化的趨勢。企業開始更加注重本土數據的收集和分析，以便更好地了解消費者的需求和偏好，并據此制定更加精準的地區化營銷策略。同時，個性化推薦和定制化服務也成為了電商領域的重要發展方向。因此，那些具備數據分析能力和善于使用AI等新技術的

41、市場營銷人才，在未來的市場競爭中將更有效地幫助品牌在本土市場取得更大的優勢。電商領域，尤其是出海品牌的電商中高端崗位需求在華南地區呈現出井噴式的發展。特別是針對發達國家的亞馬遜和獨立站崗位需求增長最為顯著；此外，海外電商崗位對營銷數據和CRM經驗的要求也變得更加豐富多樣。綜上所述，市場營銷與電商招聘領域將呈現出多元化和智能化的特點。企業需要招聘具備新媒體營銷能力、市場洞察力、快速市場應變能力和數據分析能力的專業人才，以應對日益激烈的市場競爭和不斷變化的消費者需求。同時，企業也需要注重人才的培訓和發展，以提升整個團隊的綜合素質和市場競爭力。市場營銷與電商29關鍵技能和新興技能全球市場拓展，特別關

42、注美國和歐洲市場新媒體資源與聯系，如TikTok、Meta和谷歌有從0到1建立渠道的經驗熱門職位市場營銷副總裁媒介負責人數字營銷負責人高薪職位市場營銷副總裁新媒體負責人抖音運營跨境業務負責人薪酬表以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）營銷傳播（消費品）華東華北華南傳播經理300-500320-400240-480傳播總監800-1,000800-1,200600-1,200市場營銷經理370-500400-650300-600市場營銷總監800-1,000700-800600-1,200營銷負責人800-1,000700-800600-1,200渠道經理400-500400-6002

43、40-520渠道推廣總監800-1,200800-1,000600-840營銷傳播（工業）華東華北華南傳播經理400-600320-400240-480傳播總監900-1,500800-1,200600-1,200市場營銷經理500-700400-650300-600市場營銷總監900-1,500700-800600-1,200營銷負責人900-1,200700-800600-1,200營銷傳播（科技與服務）華東華北華南傳播經理300-500320-400240-480傳播總監800-1,000800-1,200600-1,200市場營銷經理450-600400-650300-600市場營銷總

44、監800-1,200700-800600-1,200營銷負責人800-1,000700-800600-1,200產品營銷（消費品）華東華北華南產品經理500-600300-500320-520高級產品經理600-800400-600480-600產品總監800-1,200600-800540-840市場營銷與電商30以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）產品營銷（科技）華東華北華南產品經理500-600300-500320-520高級產品經理600-700400-600480-600產品總監700-1,000600-800540-840供應商華東華北華南客戶經理250-400300-

45、500200-300客戶總監500-800500-800300-500品牌管理華東華北華南品牌經理350-450300-500360-600品牌高級經理500-800600-800480-840品牌總監/負責人600-1,500600-1,200600-1,200內容與創意華東華北華南數字內容文案250-350230-270360-600設計經理350-500350-500360-600UI/UX 經理350-500350-500360-600內容/創意經理350-600230-270240-600內容/創意總監600-1,000400-600480-1,200客戶關系管理華東華北華南CRM

46、經理450-600320-560360-540CRM 總監700-1,000320-560360-540數字與效果營銷華東華北華南數字營銷經理400-600300-500240-480高級數字營銷經理600-800500-700360-540數字營銷總監800-1,200600-800480-1,200市場營銷與電商31以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）活動管理華東華北華南活動經理450-600270-350200-300活動總監700-900300-500300-500公關華東華北華南公關經理400-500300-500240-480公關總監800-1,200800-1,200

47、540-840政府關系經理500-700240-480240-480政府關系總監900-1,2001,200-1,800540-840對外事務經理500-700300-500240-480對外事務總監800-1,200800-1,200540-840戰略與研究華東華北華南市場洞察經理400-600350-550360-480市場洞察總監700-1,000500-800480-720戰略經理500-800400-600480-720戰略總監1,500-2,000900-1,200720-1,200電子商務全國平均國內電商經理300-600國內電商總監600-840國內電商經理（非阿里）300-4

48、00國內電商總監（非阿里）500-700國內電商經理（私域）200-400國內電商總監（私域）600-800國內電商營銷經理300-500國內電商營銷總監500-800市場營銷與電商32以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）國內電商銷售經理300-400國內電商銷售總監600-800電商業務總裁1,200-1,500抖音經理400-700抖音總監700-1,000直播經理500-900直播總監800-1,000跨境電商運營經理（第三方平臺）240-360跨境電商運營經理（第三方平臺）480-720跨境電商運營總監（獨立站）600-800跨境電商運營總監（獨立站）540-960出海Ti

49、ktok渠道經理200-400出海Tiktok渠道總監500-700搜索引擎優化(SEO)全國平均搜索引擎優化主管220-370搜索引擎優化經理320-400社交媒體全國平均社交媒體主管180-280社交媒體經理230-300市場營銷與電商33有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章。市場營銷與電商33聯系我們搜索理想職位銷售招聘市場的變化在很大程度上受到全球化加速、技術革新以及市場需求動態調整的影響。特別是中國企業積極拓展海外市場，尤其是面向東南亞、西歐和美國等地區，極大地推動了相關職位需求的激增。然而，出海方向的銷售

50、人才仍存在較大缺口。新能源汽車、人工智能、半導體等新興產業作為未來經濟發展的關鍵引擎，對銷售人才的需求呈現出前所未有的旺盛態勢。這些行業不僅提供了高薪職位，還為銷售人才開辟了廣闊的發展道路，涵蓋技術創新、市場拓展、品牌建設等多個維度。隨著這些領域的快速發展，銷售人才在推動產品商業化、建立市場影響力方面扮演著至關重要的角色。與此同時，企業對銷售人才的要求也在不斷提升。傳統的銷售技能如溝通能力、談判技巧等依然是基礎，但在此基礎上，企業更加看重銷售人員的數字營銷能力、客戶關系管理能力以及數據分析能力。隨著數字化轉型的加速推進，企業正積極構建以數據驅動的銷售體系，因此，具備數據分析工具使用經驗、能夠利

51、用大數據進行市場預測和客戶行為分析的銷售人才尤為搶手。銷售人才在不同行業間的流動也呈現出新的特點。IT服務與咨詢、軟件開發、銀行等行業因其高度的市場活躍度和持續的技術創新，成為銷售人才流動最為頻繁的領域。這些行業吸引了大量銷售人才，也為他們提供了豐富的職業轉換機會，促進了人才市場的活躍與多元化。此外，隨著電子商務、新零售等模式的興起，消費品銷售與科技服務行業的界限日益模糊，銷售人才在這些領域的跨界流動也變得更加普遍。對于零售行業而言，數字化轉型加劇，智能零售持續增長，傳統線下零售正向“線上線下融合”的新零售模式過渡。隨著Z時代和千禧一代逐漸成為消費主力，零售行業更注重購物的個性化和體驗感，消費

52、者傾向于通過社交媒體平臺獲取購物信息。因此，社交電商和直播帶貨成為新的熱門趨勢和招聘重點。隨著全球經濟的復蘇和新興市場的發展，企業對銷售團隊的國際化能力也提出了更高要求。這包括了解不同市場的法律法規、文化習俗，以及掌握多語言能力等，以便更有效地開展跨國業務。創新思維和跨文化交流能力也是現代銷售人才不可或缺的技能，這對于中國企業出海，特別是在文化差異顯著的國際市場中尤為重要。銷售與零售34關鍵技能和新興技能銷售策略談判客戶關系管理系統熱門職位銷售代表客戶經理業務拓展經理大客戶經理銷售總監/副總裁（管理）高薪職位銷售總監全國總經理銷售總經理零售總經理薪酬表以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人

53、民幣）工業/制造華東華北華南客戶經理320-430300-470300-480高級客戶經理240-500360-540400-540大客戶經理240-440360-540300-480高級大客戶經理350-500350-500360-540業務拓展經理400-590360-600360-540高級業務發展經理450-610450-610480-600業務拓展總監520-800480-720600-1,000商務經理330-540240-480240-480客戶成功經理340-450330-600300-480銷售經理370-550350-600300-600銷售總監500-2,000540-1

54、,000480-1,200總經理/銷售副總裁800-1,5001,000-1,500800-1,500AI/軟硬件/機器人/科技華東華北華南大客戶/銷售/業務拓展經理240-480360-560240-480高級大客戶/銷售/業務拓展經理360-700360-600360-600客戶成功經理240-600420-480240-600大客戶/銷售/業務拓展總監600-800480-780480-720銷售副總裁/總經理/國家/區域負責人720-1,500750-1,800720-1,500全國總經理1,000-3,5001,500-2,1001,000-2,000銷售與零售35以下數據顯示的是基

55、本薪資范圍（單位：千元人民幣）快速消費品/3C華東華北華南銷售總經理1,000-2,0001,200-1,800800-1,500銷售總監600-1,2001,000-1,400600-1,200渠道銷售總監500-1,000800-1,200500-1,000渠道銷售經理300-500500-700300-500區域銷售經理300-500400-700300-500大客戶經理300-500500-700300-600高級大客戶經理400-800600-900500-800零售華東華北華南區域經理300-420300-420300-420部門經理210-400300-420210-400商品采

56、購員200-350200-350200-350零售品類經理360-480390-470360-480零售運營總監500-800500-900400-1,000零售總經理800-1,500800-1,4001,000-1,500店鋪經理200-500300-500200-500門店拓展經理400-800320-640320-640門店拓展總監800-1,000640-800640-800培訓經理300-500240-400240-400培訓總監700-1,000560-800560-800銷售與零售36有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅

57、，邁向職業生涯新篇章。銷售與零售36聯系我們搜索理想職位數字化和自動化：隨著技術的進步，采購和供應鏈流程數字化的趨勢日益明顯。這包括使用人工智能、機器學習和機器人流程自動化來簡化操作、提高效率和降低成本?？沙掷m和道德的采購：越來越多的公司開始關注可持續和道德采購。這包括確保供應商遵守社會和環境標準，如公平貿易、負責任的原材料采購和減少碳足跡。供應鏈韌性：新冠疫情強調了供應鏈韌性的重要性。企業現在更加注重建立強大的供應鏈，以抵御自然災害、政治動蕩或全球健康危機等干擾。數據分析和預測分析：在采購和供應鏈管理中，數據分析和預測分析的使用越來越普遍。這些工具有助于識別模式、優化庫存水平、預測需求，并根

58、據實時數據做出明智決策。供應商關系管理：企業日益重視與供應商建立穩固的伙伴關系，以促進合作、降低風險，并確保商品與服務的穩定供應。這些趨勢雖因行業和地區而異，但勾勒出采購和供應鏈職能的普遍趨勢。采購與供應鏈37關鍵技能和新興技能供應鏈管理物流戰略采購熱門職位采購員物流經理供應鏈分析師高薪職位貨代總經理物流跨境電商總監/副總裁供應鏈總監薪酬表以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）采購與供應鏈華東華北華南采購經理340-540340-440300-500品類采購員340-440340-460320-430直接采購員230-440240-390220-380間接采購員340-460350-

59、430270-410合同經理350-470360-430360-470需求規劃員310-450300-420280-380高級需求計劃員360-480360-420350-450供應規劃員310-400350-440300-410庫存經理300-500300-450300-450訂單專員170-300240-300240-300采購專員250-350320-420310-420采購分析師320-340300-340300-340采購經理340-600340-440300-500采購總監900-1,500500-800500-800采購業務伙伴600-1,200480-960480-960生產計

60、劃員270-400270-400270-400S&OP經理400-600350-600350-600尋源采購經理340-480360-460330-600供應商經理390-500230-450350-500供應鏈協調員250-410290-450200-420供應鏈分析師310-430290-380310-420供應鏈經理390-490390-490350-470供應鏈總監650-1,500480-1,200460-1,200采購與供應鏈38以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千元人民幣）物流華東華北華南海運/空運經理400-650300-500300-500海運總監600-1,000500-

61、800500-800空運總監700-1,200600-1,000600-1,000航線經理400-800350-750350-750報價經理300-500300-500300-500客服經理400-600300-500300-500客服總監600-1,200450-800450-800貨代總經理1,000-2,000800-1,800800-1,800物流跨境電商總監/副總裁1,200-2,0001,200-2,0001,200-2,000運輸經理300-500300-500300-500運輸總監500-1,000500-800500-800倉儲經理300-500300-450300-450倉

62、儲總監600-1,000500-700500-700方案總監600-800500-800500-800合同物流總經理800-1,000700-1,000700-1,000采購辦公室華東華北華南采購經理340-750350-450300-500采購總監900-1,500700-1,000500-800質量經理500-700400-600350-500質量總監700-900600-800450-1,000項目采購經理600-1,000600-1,000600-1,000可持續發展項目采購經理600-1,000600-1,000600-1,000采購與供應鏈39以下數據顯示的是基本薪資范圍（單位：千

63、元人民幣）貿易和海關華東華北華南貿易合規經理300-700300-500300-500貿易合規總監600-1,200450-600450-600進口/出口經理240-600200-500200-500采購與供應鏈40有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章。采購與供應鏈40聯系我們搜索理想職位市場動態與出海趨勢：國內市場競爭激烈，飽和度高，國內品牌紛紛尋求海外擴張，主要通過線上電商和大型銷售平臺，以及自建獨立站商城。服裝、家居和餐飲等行業也通過線下開店方式出海。純跨境電商和平臺型企業保持穩定增長，重點聚焦歐美市場。外資研

64、發中心逐漸向東南亞和印度轉移，但國內出海業務對研發人才的需求依然旺盛。企業偏好具有海外工作、學習背景或全球化視野的人才，同時重視出海過程中的數據保護和信息安全。制造業的數字化轉型：中國目前將制造業數字化轉型上升為戰略層面。政府積極推動制造業數字化轉型行動，引導企業開展數字化、網絡化、智能化改造，建設工業互聯網平臺，強化 5G、人工智能在智能制造中的典型應用。利用數字化管理工具加強業務線流程、業績、人事等綜合管理的透明度和精細度。數字化產線利用智能化、數據化等手段控制生產過程，確保產品品質、提高生產效率。數字化營銷利用大數據、CRM 等工具拓寬營銷渠道、創新營銷方式。數字化研發借助數字化工具挖掘

65、用戶需求，實現 IT 敏捷開發。而市場洞察則建設大數據平臺，構建創新企劃中臺，實現單品企劃與智能場景企劃流程的融合。AI驅動創新：AI技術正賦能業務發展，通過結合大模型和知識庫的RAG技術，整合跨行業經驗，實現自然語言溝通，尤其在市場和銷售部門，加速行業知識掌握和新人培訓。同時，AI推動業務流程自動化，分析大數據以輔助企業智能決策和預測分析。服務和消費品行業正積極整合AI應用，通過接入大模型提升產品的附加值。越來越多的職位要求候選人具備復合型能力，即能夠駕馭AI產品，這成為候選人的競爭優勢。招聘與薪酬趨勢：市場更青睞具備硬實力的候選人，即使是資深職位也要求有強大的執行力。技術崗位的招聘周期延長

66、，從快速招聘的1-2周到現在的精挑細選3-6個月。市場薪資整體回歸理性，曾因市場熱度而高估的崗位薪資逐漸回落至市場平均水平，企業招聘預算更加審慎?？萍?1關鍵技能和新興技能軟件開發云計算網絡安全熱門職位軟件工程師信息技術經理網絡管理員高薪職位首席信息官首席技術官人工智能負責人薪酬表基本薪資范圍（單位：千元人民幣）數據與人工智能(AI)全國平均算法工程師400-1,500AI 產品經理300-800AI負責人800-2,000商業智能經理400-600業務分析師280-450商業分析經理380-700數據分析師/工程師350-600數據科學家400-800高級數據科學家500-1,000數據架構

67、師500-1,000數據經理450-700數據總監700-1,500企業資源規劃(ERP)全國平均ERP 顧問250-400ERP 顧問經理400-650信息技術應用經理350-650IT 開發與架構全國平均后端程序員300-600前端程序員300-450全棧程序員350-650高級軟件工程師450-650軟件開發經理500-800科技42基本薪資范圍（單位：千元人民幣）軟件架構師550-800軟件研發總監600-1,300IT 管理與架構全國平均IT 項目經理350-600IT項目總監500-900解決方案架構師450-800企業架構師600-960IT 經理300-600IT 高級經理50

68、0-800IT 總監600-1,200數字化技術總監800-1,600數字化轉型負責人1,000-1,800產品經理300-600產品負責人700-1,200信息安全全國平均信息安全專員200-300信息安全經理300-500信息安全高級經理400-600信息安全總監700-1,500數據隱私官600-1,500基礎設施與運營全國平均網絡工程師200-550云計算工程師500-800基礎設施架構師420-700基礎設施經理400-600基礎設施總監600-1,000科技43有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章?？萍?

69、4聯系我們搜索理想職位全球半導體收入逐年攀升，但當前我們面臨一個“非同步”周期：人工智能相關需求激增，而傳統市場如汽車、工業仍處低迷。因此，人工智能相關企業職位空缺多、預算競爭力強，而其他企業則面臨裁員、招聘凍結或降薪。無晶圓廠市場競爭加劇，高層領導更加重視供應鏈管理，以降低運營成本和確保晶圓供應穩定。產品質量亦受重視，國內無晶圓廠企業設立“質量主管”等職位，旨在提升客戶滿意度，降低質量成本。與過去三年相比，求職者對初創企業的股權、股票和期權等長期激勵更加理性。人們更傾向于加入成熟企業，尋求更好的工作保障和工作生活平衡，跨國公司再次成為求職者的首選。半導體45關鍵技能和新興技能供應鏈管理質量管

70、理研發熱門職位運營負責人/首席運營官質量負責人研發經理高薪職位首席執行官首席運營官首席技術官薪酬表基本薪資范圍（單位：千元人民幣）管理層全國平均首席技術官1,500-2,800首席運營官1,200-2,000無晶圓廠(模擬和數字)全國平均研發負責人900-1,800銷售負責人700-1,300產品市場負責人750-1,200運營負責人850-1,300質量負責人800-1,200化合物半導體全國平均研發負責人800-1,300銷售負責人650-1,200產品市場負責人750-1,200封裝測試全國平均研發負責人700-1,200銷售負責人700-1,400產品市場負責人700-1,200運營負責人800-1,300半導體46基本薪資范圍（單位：千元人民幣）設備及零部件全國平均(機電軟)工程總監600-1,200(機電軟)工程副總裁900-1,800工藝總監500-1,300銷售負責人400-1,300產品市場負責人700-1,200運營負責人600-1,300半導體47有招聘需求？您是否愿意嘗試新的工作機會？聯系我們的資深顧問，探討您的招聘需求。即刻開啟求職之旅，邁向職業生涯新篇章。半導體47聯系我們搜索理想職位