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1、財務14法務與合規18消費品1奢侈品零售4新能源6業9供應鏈19資源16TMT12消費品2023年，經濟下與消費減弱促使消費者轉向理性消費，注重實際需求沖動購買。消費品品牌為適應市場，調整產品策略，強化實性，并拓寬銷售渠道，如抖、紅書等社交媒體電商平臺，以應對市場變化。1）深耕健康賽道經濟下壓下，們臨的壓增，從更加關注身健康，并期望所消費的產品能夠帶來健康活。企業迫切需要通過創新和轉型，來滿消費者需求的轉變。于是深耕健康賽道，推出如免疫保健產品、短途旅游產品、靈課程等，與消費者身健康需求產深度共鳴，創造第增曲線。2）出海擴張與跨境電商國內消費降級導致消費群體減少，在經濟不確定性增強的背景下，許

2、多企業開始了出海擴張的快速布局，意圖通過跨境電商平臺，如亞遜、TikTok等，拓展消費較強、經濟發達的歐美國家；以及想要在海外建和開展線下店。但由于化差異的存在，這些企業在海外的布局更多集中在與國內市場環境相近的東南亞地區。3）下沉市場成為品牌擴張的另熱下沉市場有著巨的消費潛，某些商品品類的消費已與線城市相當。因此，本與外資企業正以前所未有的熱情加速布局三、四線城市及縣域市場。在這個過程中，社區超市和拼多多等電商平臺是品牌接觸下沉市場消費者的關鍵。通過在這些平臺的精準布局與深度運營，搶先占領消費者智，使品牌實現快速增。1國際知名品牌對于端才的需求尤為突出，如產品研發管理、電商運營負責以及新進陸

3、市場的品牌管理崗等職位。這些企業在選拔才時，更偏好那些同時擁有國際與國內知名品牌經驗的候選。對于國內領先品牌，部分才缺同樣集中在中端職級崗位，企業渴望招募具備商業思維的電商運營管、銷售管、采購管以及產品研發管等才。這類企業更傾向于選擇來同業或相近業頭部品牌企業的候選。國內新興品牌在對類似崗位缺時，除了要求候選具備頭部品牌的作經驗外，還更加注重候選的創業精神，以更好地契合成型企業的需求。在消費品業的多個環節中，存在明顯才缺，尤其集中在產品研發、電商運營以及銷售職能這些核領域。中端職位的空缺持續存在，不同企業對于才的需求和畫像也各有側重。2職位名稱年薪預測（線城市）年薪預測（線城市）數字營銷總監6

4、00K-840K420K-660K數字營銷經理300K-600K180K-540K電商務總監600K-960K360K-600K電商務經理360K-600K240K-360K零售總監600K-960K360K-600K零售經理360K-600K240K-360K銷售總監600K-960K360K-480K區域銷售經理360K-600K240K-360K供應鏈總監600K-960K360K-600K供應鏈經理360K-600K240K-360K采購總監600K-960K360K-600K采購經理360K-600K240K-360K重點客戶經理360K-480K240K-360K市場通路經理360

5、K-480K240K-360K品牌經理360K-600K240K-360K產品經理360K-600K240K-360K媒介策劃經理360K-600K240K-360K客戶關系經理360K-600K240K-360K電商市場經理360K-600K240K-360K消費者洞察經理360K-600K240K-360K電商投放經理360K-600K240K-360K電商會員運營經理360K-600K240K-360K直播運營經理360K-600K240K-360KB2B 客戶經理360K-600K240K-360K研發經理360K-720K240K-480K法規經理360K-600K240K-360K

6、3B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e奢侈品零售隨著數字化消費鏈路的不斷完善，線上平臺在奢侈品消費者的購物旅程中占據了舉輕重的地位。然，對于奢侈品品牌，在眾多雷同的直播間中脫穎出仍是項挑戰。為了實現差異化營銷，奢侈品品牌積極尋求創新，推出對直播服務。在這種服務模式下，銷售顧問會模仿奢侈品線下店的服務式，根據顧客要求提供個性化的展示和解答，求為消費者帶來定制化的體驗和感受。這種服務模式不僅凸顯了品牌的獨特性，更強化了消費者對個性化服務的追求和滿感。明星名與社交媒體意領袖（KOL）直是消費者獲取奢侈品資訊并影響其購買決策的重要渠道之。近年來，隨著短視頻與

7、直播平臺的興起，KOL的定義趨多元，為奢侈品營銷帶來新的可能性。過去年中，許多端奢侈品品牌與 KOL 的合作不再局限于帶貨或簡單的開箱推薦視頻，是深化合作體驗，如邀請 KOL 看秀，邀請他們起拍攝秀場活動宣傳等，通過不同場景來有效地激發消費者的購買意愿。對于2024年的才市場，總體持保守樂觀態度，預計能在去年基礎上實現招聘崗位數量的微漲。消費降級導致消費者對于快時尚產品的消費需求提升，對奢侈品的消費需求卻降低，這導致零售業銷售類才招聘需求的提升。低成本回報業務模式出現，催多種新興崗位，如新興電商渠道中的抖相關崗位需求增加。除銷售、電商、商品、市場營銷等核崗位外，其他職能核崗位的需求依舊較低。4

8、職位名稱年薪預測（線城市）年薪預測（線城市）店可談，根據店鋪體量副店可談，根據店鋪體量店鋪主管216K-360K144K-240K資深店鋪銷售144K-300K120K-216K店鋪運營助理144K-216K96K-180K店鋪銷售96K-240K72K-180K5B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e新能源光伏背板成本持續下降，利率也呈下滑趨勢。技術進步與產業鏈優化使得背板制造成本受控，然，成本降低并未顯著提升光伏企業盈利能，市場需求波動、產能過剩及政策調整等因素導致利率下滑。光伏企業仍需加強技術創新、成本控制和市場拓展，以應對市場競爭并維持盈利能。

9、電業增進步擴，中國出海設備在占全球裝機的例進步提升。2020 年熱度陸搶裝潮定程度上影響未來年部分需求，導致 2021、2022 年新增電裝機同持續減少，但隨著電招標價格持續下降，電項終端經濟性抬升，帶動電招標景，電并增速拐點向上，電裝機進新景平臺。2023年，中國境內電項開發商的訂單量約100GW，創有史以來最的年度訂單量，也標志著中國電整機訂單量連續多年超過90GW，中國境內的電基地的陸上機組需求推動了部分的電整機需求。歐盟新政下電企業出海策略調整。歐盟委員會官發布了發電致動計劃，其中涵蓋了審查外國補貼、改進拍賣設計等多項舉措。歐盟委員會表示，將充分利其貿易具，以確保歐洲企業與歐洲競爭對的

10、公平競爭，并密切監控可能對歐盟企業不利的貿易做法，例如對進到歐盟的相關產品提供補貼。這動向可能給中國電企業的海外市場拓展帶來定程度的壓。6B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l eAI巨擘奧特曼（OpenAI創始）曾：“AI的終極之路在于能源”，凸顯了新能源在AI應中的核地位，儲能則成為AI時代的關鍵樞紐?；厮?018年，電池系統出貨量為 21.3 GWh，其中儲能系統出貨量0.13 GWh，例微乎其微，約為0.6%。然，隨著AI技術的速發展，2023年，電池系統出貨量已躍升 390 GWh，其中儲能系統出貨量為 69 GWh，占迅速增約17.6%。這顯著

11、的增例直觀展現了儲能業充滿活和潛的市場前景。隆基綠能作為光伏業的領軍企業，近期進了員優化，這舉措凸顯了光伏領域才過剩的問題。隨著光伏技術進步與成本降低，業快速擴張，但需求并未與產能增保持同步，從引發產能過剩。隆基裁員不僅是對市場變化做出的應對，更深刻地反映了整個業需要在供需平衡和可持續發展之間找到恰當的平衡點。與此同時，儲能業卻臨著才緊缺的挑戰，尤其是在研發與銷售。熱向包括儲能系統集成、儲能電池及儲能PCS。在職能分上，總監和經理級的國內外銷售崗及海外解決案崗仍受熱捧。此外，儲能PCS、儲能BMS的研發總監、軟硬件程師及算法程師等職位也持續受到業的睞。同時，電程師、結構程師等技術崗，以及產品總

12、監、產品經理等產品崗也保持著穩定的招聘需求。7職位名稱作年限年薪預測（線城市）電池級經理8+800K-1.5M電池系統集成專家8+700K-1M電芯研發程師3-8450K-900K充電樁研發程師3-8500K-900K電池安全程師3-8400K-800K電池程師3-8400K-800K仿真程師3-8400K-800KEMC 程師3-8400K-800K電池熱管理程師3-8300K-700KCAE 程師3-8300K-700K充電樁軟件程師3-8400K-700K電池測試程師3-8300K-600K充電樁設計3-8300K-600K充電樁電程師3-8300K-600K充電樁測試程師3-8300K

13、-600K8B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e業數字化技術推動企業積累起海量的多維信息資產，進運智能技術得以精準分析，實現我優化與前瞻性決策。2023年，隨著數字經濟的蓬勃發展，數字化在業制造領域已取得顯著進展，智能的價值益凸顯，進步推動業企業數據基建的快速發展。AI技術的突破，使得模型在業化應受到泛關注，業數字化成為構建AI數據體系、打造業模型的關鍵撐。這年，AI技術與數字化領域深度融合，業數字化的應開始逐步落地，數字化需求更加明確，同時，業應也在不斷深拓展。2023年，中國制造業企業500強總體利潤出現2020年以來的次下滑，收利潤率和凈資產利

14、潤率也均有所下降。盡管制造業的利潤降幅在逐縮減，但與去年同期相，累計利潤仍呈兩位數下降。在17期間，規模以上制造業的利潤總額于業平均平。值得注意的是，上游原材料加業，特別是有屬、化學原料、油煤炭等加業的虧損情況尤為嚴重，其利潤均出現幅下降。業才進不接的局，是由多因素共同作的結果。先，年輕才對于進的意愿普遍較低，這直接導致了新量的匱乏。其次，隨著技術進步和產業結構的優化，較為成熟的業業對才的需求量也在逐漸下降，使得部分才遭遇就業困境。再者，業制造業的才培養周期，需要深了解整個產鏈路和邏輯，這也加劇了才的稀缺性。最后，盡管傳統制造業中的職業經理擁有豐富的業經驗，但在數字化轉型的背景下，他們往往難以

15、快速掌握新技能，因此臨著被業淘汰的威脅。這些因素共同造成了業才市場的供需失衡，使得才不接的問題益突出。9B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e職位名稱作年限年薪預測（線城市）總經理20+1.2M-1.8M席科學家10+1.2M-1.5M海外銷售總監15+1M-1.5M數字化負責10+800K-1.3M席技術官10+1.2M+數字化項負責10+800K-1.2MMES 營銷總監10+800K-1.2M銷售總監15+800K-1.2M戰略總監12+800K-1.2M數據專家8+650K-1M數字化運營負責10+700K-1M市場總監15+800K-1M產品

16、總監15+500K-1M業務開發總監15+500K-1M物聯項組10+600K-900K產品經理5-8600K-800K海外銷售經理10+400K-800K銷售運營經理8+400K-800KIT&數字化經理10+500K-750K戰略經理8+500K-700K軟件項經理5-8400K-600K數字化運營程師5+300K-600K區域銷售總監15+400K-600K級客戶經理8+400K-600K數字營銷經理10+400K-600K項周期管理經理8+300K-600K10BB e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e職位名稱作年限年薪預測（線城市）物聯軟件程師

17、8+400K-550K全棧程師5-8400K-500K業務開發經理10+300K-500K市場經理8-10300K-500K業經理10+300K-500K客戶經理5+300K-500K項經理5+200K-400K銷售程師3+200K-300K11B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l eTMT在GPT、AIGC等智能模型概念持續受到追捧的背景下，量初創公司應運，致于打通芯產業鏈的各個環節。然在這過程中，這些公司急需具有510年作經驗的資深才來持。遺憾的是，受當前復雜市場環境的影響，這類才對于跳槽機會持更為審慎的態度，導致才流動速度放緩，因此市場對這類才的需

18、求明顯超過供給。這種不平衡的狀況不僅制約了初創公司的快速發展，也對整個芯產業鏈的進步推進造成了不的障礙。當前市場環境下，具有1-3年作經驗的求職者臨著較的市場需求。這主要是因為他們尚處在業務的初步掌握階段，其有限的作經驗還不以使他們能夠迅速融并獨開展新業務，因此在求職市場上的競爭相對較弱。另，擁有10-15年以上作經驗的資深才，盡管他們經驗豐富，但由于接受新事物和學習新技能的能相對有所下降，其作效能可能受到影響，導致這類才的市場需求也在逐步減少。特別是在當前不景的市場環境下，企業為了優化成本，更可能針對這兩類才進裁員。這種供于求的現狀使得這兩類才在求職市場上臨更的挑戰。剛畢業的才因其快速的學習

19、能和較低的成本，以及能夠勝任眾多基礎性作的能，在市場中很受歡迎，供需關系基本保持均衡。擁有3-5年作經驗的才也同樣深受市場睞。他們所積累的經驗和技能以持他們獨負責敏捷開發模式下多個系統中的模塊作，成為企業構建團隊基層不可或缺的量。因此，這才群體也呈現出供需平衡的良好態勢。12B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e職位名稱作年限年薪預測（線城市）席技術官10-201.5M-3M席產品官8-151M-3M席運營官8-151M-3M席市場官8-151M-3M席增官8-151M-3M算法負責5+1M-3MAI 級算法研究程師5+1M-3M模型算法程師5+800

20、K-2M芯板級/系統級驗證程師10+1M-1.5M圖形/圖像研發程師(智能創作)8+800K-1.2M數據科學家5+800K-1.2M數據分析10+600K-1M數據產品經理5+500k-1M技術架構師5+800K-1M前后端開發總監5+800K-1M數字化負責5+800K-1M安全架構5+500K-1M信息安全5+500K-800K戰略副總裁5+500K-800K商業分析/經營分析5+500K-800K戰略副總裁5+400K-800KPMO5+500K-700K產品經理3+400K-700K13B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e財務在經濟不確定性

21、加劇的環境下，許多企業出現了不同程度的裁員、員編制凍結的情況。這種形勢使得相對謹慎的財務員更加不愿通過跳槽來改善作環境，進加劇了2023年財務招聘市場的低迷態勢。同時，企業在招聘時也越發謹慎，試過程中的競爭也隨之變得更為激烈。這種雙共有的度謹慎態，直接導致了2023年求職市場的低流動率現象，這種狀況預計將在2024年得以延續。2023年，財務類新增崗位明顯不，企業出于降本增效的的，將原有的“薪低能”類員替換成“低薪能”類雇員。在2024年外部投資和內需缺乏明顯驅動因素的情況下，疊加地緣政治險的加劇，預計新增崗位數量將保持低迷態勢。預計2024年，企業為實現降本增效的標，將持續以遞補類員和職能外

22、包才作為招聘重點。在這背景下，財務職場應不斷提升身技能，以更好地幫助企業降本增效，在下市場中為企業的存和破局貢獻的專業量。職位名稱作年限年薪預測（線城市）席財務官20+2M-5M財務副總裁15+1M-5M亞太區財務總監15+1M-1.8M中國區財務總監15+800K-1M財務總監15+800K-1.5M內控合規總監15+800K-1.5M財務分析經理8-10350K-700K14B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e職位名稱作年限年薪預測（線城市）財務控制8-10400K-800K投資者關系總監10+900K-1.5M數字化財務經理8-10500K-9

23、00K內控合規經理8-10300K-600K級財務分析5-8250K-400K信控制經理8-10400K-800K財務 ERP 商業分析師5-10300K-500K稅務總監15+1M-1.6M稅務經理8-15400K-1M內部審計總監15+1M-1.4M內部審計經理8-10450K-800K財務分析員3-5108K-240K財務員3-560K-144K出納3-872K-144K費會會計3-872K-144K15B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e資源在全球經濟數字化轉型的背景下，企業對具備復合背景的級才的需求正持續增。特別是在傳統制造、健康、新能源及

24、科技等業中，對于兼具戰略規劃、業務導向及數字化理念的資源負責的需求將更為旺盛。此外，由于企業資源管理模式的新以及數字化轉型的推進，對于COE（專家中）專家崗的需求也將持續熱，包括績效管理專家、薪酬管理專家及才發展專家等職位將受到市場的熱烈追捧。在企業對成本優化與才留任的持續關注下，薪酬績效、員激勵及組織成等核崗位的需求益凸顯。企業在積極尋求降本增效的同時，也在尋找新的業務增點，紛紛開始將光投向海外市場。這趨勢使得對海外資源才的需求急劇上升。職位名稱作年限年薪預測（線城市）資源負責15+1M-2M資源業務伙伴(總監)10-15800K-3M組織發展總監10-15800K-1.5M企業化負責10-

25、15800K-1.5M才發展總監10-15700K-1.2M資源共享服務中總監10-15700K-1.2M薪酬激勵總監10-15700K-1.2M才招聘總監10-15700K-1.2M資源共享中負責10-15700K-1M16B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e職位名稱作年限年薪預測（線城市）學習發展總監10-15700K-900K資源業務伙伴(經理)5-10400K-800K資源數字化5-10420K-780K才管理/組織發展經理5-10400K-700K資源共享服務中經理5-10400K-700K薪酬福利經理5-10400K-700K資源信息系統

26、5-10300K-600K才招聘經理5-10400K-600K學習發展經理5-10400K-600K資源經理(通)-5-10400K-600K企業化經理5-10400K-600K資源經理(通)-企業5-10400K-500K17B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e法務與合規地緣政治險在重決策中占據愈發重要的位置，法務團隊的已不再僅限于處理常規法律事務，還需具備更宏觀的戰略能，深洞察地緣政治趨勢，并預測其對法律和監管的影響。這要求法務才具備跨學科的知識，以便為企業提供全、更具前瞻性的建議，有效規避潛在險。同時，企業對于信息安全的要求也益提，具備以上綜合

27、素質的法務才將在薪酬上獲得更多優勢。在國內企業積極進軍海外市場的趨勢下，跨境業務體量激增，海關等跨境交易環節的合規性要求顯得愈發關鍵。同時，數字經濟的蓬勃發展使得知識產權保護的重要性益凸顯，知識產權的維權與糾紛處理成為法務領域的新焦點。鑒于此，企業急需具備跨境作能、熟悉多司法管轄區法律環境，且深耕合規和知識產權領域的法務才。這些新興需求也將進步推動法務才薪酬平的提升。職位名稱作年限年薪預測（線城市）總法律顧問10-201M-3.5M數據保護官5-10500K-2M獨法律顧問6-15600K-1.5M合規顧問8-15700K-1.5M知識產權顧問5-15400K-1.5M貿易合規顧問5-1530

28、0K-1.5M(資深)法律顧問5-12400K-1.2M涉外法務顧問5-8480K-960K18B e t t e r J o bB e t t e r P e o p l e供應鏈在AI技術在企業管理系統中的深應下，供應鏈領域正迎來場智能化與數字化的新。企業正逐步加強對供應鏈系統和數字化轉型的重視，以提升效率、降低成本來應對益復雜的市場環境。2024年，市場對那些既懂供應鏈業務，具備軟件和系統知識的復合型才的需求將顯著增。在中國企業加速海外擴張的趨勢下，具備全球視野及海外采購、供應鏈實操經驗的才將備受市場睞。這類才不僅熟悉國際貿易規則，還具備跨化溝通和協作能，能夠持企業在全球市場的激烈競爭中

29、脫穎出，推動企業持續穩健發展。職位名稱作年限年薪預測（線城市）采購總監/副總裁15+1.2M-3M供應鏈總監/副總裁15+1.2M-3M間接采購總監15+1.2M-2M物流總監15+1M-1.6M供應鏈質量/發展總監15+800K-1.5M數字化供應鏈優化負責8-15700K-1.5M在全球減少碳排放和實現可持續發展的趨勢下，綠物流和物流優化已成為供應鏈領域的重要發展向。因此那些具備豐富的智慧和節能案設計，以及由成功優化經驗的才在市場上備受矚。此外，隨著外貿業的轉型升級和跨境電商的興起，供應鏈領域的專業才也將迎來全新的發展機遇。19B e t t e r J o bB e t t e r P

30、e o p l e職位名稱作年限年薪預測（線城市）需求計劃總監12-18900K-1.5M供應計劃總監/經理12-18800K-1.5M運輸/分撥中總監15+800K-1.3M級采購經理(直接)10-15800K-1.2M級采購經理(間接)10-15700K-1.2M供應鏈戰略經理8-15600K-1.2M供應鏈優化經理8-15600K-1M供應鏈險管理專家8-15500K-1M級物流經理10-15600K-1M(級)電商業務物流經理7-15500K-1M(級)品類采購經理，電10-15500K-900K需求計劃經理8-15500K-900K(級)品類采購經理，機械10-15450K-800K

31、供應鏈質量/發展經理10-20450K-800K(級)供應商可持續發展經理8-15500K-800K供應計劃經理8-15450K-800K品類采購經理(間接采購)7-12400K-700K采購經理，本地化7-15400K-650K物流經理8-12300K-600K供應鏈質量/發展程師7-15300K-500K20招聘領域：職能類專業才如果您有求職或招聘的需求RecruitFirst 團隊中國業務負責anniezhangrecruitifirst.co招聘領域：TMT團隊負責dylanc.zhangrecruitfirst.co招聘領域：業團隊負責christinelh.lvrecruitfirst.coRecruitFirst屬于HRnetGroup和樂集團，集團于2017年在新交所上市，是全球上市資源服務公司50強，集團內共有15個品牌，分布于17個亞洲主要城市。RecruitFirst2013年成今，已在上海、新加坡、港特別政區、吉隆坡、臺北、雅加達、雄、爾以及新設分公司。中國團隊專注于消費品、奢侈品零售、新能源、業、TMT等業，同時涉及財務、資源、法務與合規、供應鏈等相關職能。上海市徐匯區淮海中路1010號嘉華中603室電話：+86 21 2415 1200 郵箱：hello.shrecruitfirst.co 微信搜搜