美通社：企業ESG傳播手冊（22頁）.pdf

1、八家 ESG 成就突出的跨國公司：這八家公司，是 Cision 旗下 Insight 總結出的表現較佳者，分別來自投資、科技、消費電子、金融、制造、能源等行業。他們在 ESG 方面所做的事情，或許可以給大家一些啟發。貝萊德：我們在分析時發現，2020 年，貝萊德與 ESG 相關的媒體報道領跑所有金融品牌，在話題新聞上創造了新紀錄。除了達成多樣性和包含 (D&I) 以及可持續能源相關的內部目標，貝萊德高管也發聲。Larry Fink 在 2021 年寫給首席執行官們的信中呼吁現如今要開始為凈零經濟做準備：鼓勵披露各公司將如何調整其經營模式以適應未來;呼吁建立可持續性披露標準;以及推出排他

2、性篩查，對存在可持續氣候風險的企業撤銷投資。思科：2019 年，思科設定了雄偉的目標，并且實現了。該財年其在美國和歐洲部分地區達到100% 可再生能源。圍繞多樣性和包含的意識文化的承諾，思科的 2020 年 CSR 報告不僅根據性別和種族對高管進行了詳細劃分，對新的雇員、管理層和供應商也是如此。對于感興趣的投資者或客戶，思科還提供了一個 ESG 報告中心，內容包括他們的環境影響報告、GRI 內容索引、相關政策和一個可追溯到 2005 年的報告存檔。Verizon ：這一年把每個人都逼到了極限，Verizon 則脫穎而出，成為善待員工和客戶的公司典范，在福布斯的“全國疫情應對優秀雇主”榜上排名第

3、一。Verizon 贏得了自己的一席之地，為員工提供相當可觀的病假確診 COVID-19 后長達 26 周的帶薪假期和疫情原因造成的8 周帶薪缺勤假期對受影響的社區捐贈資源，給低收入互聯網用戶提供優惠，免除滯納金，并為紐約市的學生提供免費的無線網服務。Apple：ESG 中經常被忽視的部分就是治理;但 Apple 今年調整了績效薪酬激勵計劃，將 ESG績效也納入其中，從而使治理與環境和社會緊密聯系在一起。Apple 的薪酬委員會將對高管是否與“2021 年 Apple 價值觀和其他關鍵社區計劃”保持一致進行評估，并將獎金支出提高了最多10%。這樣一來，Apple 成為羅素 1000 指數 (Russell 1000) 中目前將現金激勵與 ESG 績效掛鉤的 20% 的公司之一。