2025年人才流動報告合集（共16套打包）

1、當你想到一個激發創新的地方時。你會想到一個非正式的城市定居點或避難營地。當你想到下一個偉大的科技開發者社會企業家時，你可能不會想到 ayDung refugoe 或 undcurnentod 移民。當我們思考受沖突或流離失所影響的國家的未來時，我們會看到 cnlyprcblams 和罕見的passibilities。 但在聯合國兒童基金會，我們希望人們能夠看到那些 cbstaclasto 之外的東西，事實上，在一些 mcst unR0pectod 地方，有很多被開發的人才和潛力。。

2、在流感大流行期間，總體流動性略有上升：與前兩年相比，2020年的流動人數增加了1%。遠距離遷移確實增加了：200萬人遷移到一個新的縣，而兩年的平均遷移量為180萬人。搬到新州的人增加了11.8%。然而，總數仍不到30萬戶，最常見的州際遷移是到鄰近的州(例如，從紐約到新澤西，從華盛頓到馬里蘭州)。2020年，州際臨時流動人口增加了45%，表明許多人在流感大流行消退之前就離開了。Sunbelt市場和Mountain West地區漲幅最大：在博伊西、查爾斯頓和整個佛羅里達等市場，多戶住宅的吸收率超過總庫存的5%。郊區也有所增加：到2020年，向成熟和新興。

3、職場人的第一筆存款: 90后理財80后買房。10萬不多也不少，人生的第一筆10萬存款會怎么用,80后和00后想到了一起，首選買房而不是理財。80后的成長史就是一部房價暴漲史,對房子的痛感最為強烈,而00后也想首先考慮用來買房,大概是因為有各方支持能湊夠首付吧。而錢生錢做理財,則是90后95后的選擇;對于70后,選擇最多的則是回報父母親人。而用作愛情與旅行相關的浪漫型開支,則不在大多數人的主要考慮之列。35歲職業瓶頸?更多中年人認為應該考慮轉行。到了35歲,如果遭遇瓶頸該不該轉行?雖然80后70后中,選擇不要的比例更高,但選擇要的比例也一樣。

4、 關鍵發現 互聯網人才轉金融，顯著比例仍去往傳統商務銷售崗，而金融行業轉互聯網，去往研發崗位人才最多。 互聯網人轉行金融：金融行業是互聯網人才轉行的首選行業之一?；ヂ摼W人才轉行做金融，技術類崗位占比仍 偏少。2020年上半年，互聯網人才轉行選擇從業的金融類公司，崗位前五項選擇分別為信貸業務、保險代理人、 銷售、理財經理以及風險投資等。平安系公司吸納互聯網人最多，旗下的中國平安、平安普惠和平安銀行合計 吸引了最多互聯網人才。 金融人才轉行互聯網：金融人才轉行，超過四成選擇互聯網。 擁有金融背景技術復合型人才是。

5、人才流動報告 亞太地區2019年 01 | 新動向4 02 | 人才流動情況一覽8 03 | 不僅是趨勢，這是一場變革10 04 | 為未來而招聘12 05 | 人才流動中的領導力13 新動向 Jean-Michel Wu 亞太區首席執行官 在過去三年里，廣告公司人才流動的加 速，使得合理明智的招聘戰略比以往任何 時候都顯得更加重要。 當Grace Blue發布第一份人才流動報告時，我們針對 英國廣告公司的人才如何轉移到品牌方內部職位這種 情況進行了研究。這份報告對100家英國頂級廣告主 進行了分析，分析結果顯示，多達40%的營銷高層擁 有廣告公司的工作背景。 此后，廣告營銷人。

6、 春招平均薪酬為 8165 元，較去年同期有所上升 中介服務業的景氣度高居榜首，一線城市競爭仍舊最激烈 互聯網/電子商務行業用工需求最大，小微企業和民營企業招人難 財務、土木建筑、銷售從業者是跳槽主力軍，新一線城市最受求職者青睞 春招期間大學生就業景氣度提升，“慢就業”心態凸顯 智聯招聘 2019 春季人才流動報告 近期，世界各國都在期待中美貿易的談判結果，隨著雙方不斷釋放的利好消息，中國市 場的信心也隨之受到鼓舞，與此同時，各大互聯網公司在 2019 年開始“瘦身裁員”的消息 也不絕于耳。 為了進一步探索人才流動的特征，。

7、2020 粵港澳大灣區與舊金山灣區 人才流動趨勢白皮書 White Paper on Talent Mobility Trends For Guangdong-Hong Kong-Macao Greater Bay Area And San Francisco Bay Area 無處不在 行而必果 目錄 前 言 第1章 粵港澳大灣區人才特征 1.1 人口增長速度快，人才年輕化特征明顯 1.2 人才聚集于深圳、廣州、香港三地，其他八市人才總量增速快 1.3 制造業人才占比最大(42.3%)，新興行業人才增長快 1.4 留學歸國人員人數創新高，中高端人才中廣東高校畢業生占比高 1.5 高學歷人才供不應求 1.6 互聯網、電子商務、游戲等行業人才需求大 1.7 中高。

8、疫情之上 機遇何在 人 才 流 動 與 遷 徙 報 告 2020 年 3月 2020 關鍵發現： 尋找機遇之城： 城市人才爭奪戰中部輸給西部，長三角珠三角多中心化 杭州進入人才流動第一陣營，人才供需兩旺，吸引力已超過廣州。 中部三城（武漢、長沙、鄭州）的人才吸引力遜于東部沿海城市， 也弱于西部城市成都及西安。 長三角與珠三角已形成多中心吸納人才格局。 職場年齡焦慮成普遍現象，35 歲以后去哪里？成都比杭州更受中 年職場人的青睞。 尋找機遇之業： 互聯網人轉向生活服務業，房地產與通信電子冷熱兩重天 2019 年，生活服務業取代金融行業，成。