2025年科技人才報告合集（共33套打包）

1、全球創新城市教育科技人才協同發展評估報告暨 SET 指數2024聯合發布深圳國際科技信息中心清華大學產業發展與環境治理研究中心愛思唯爾12第一章 教育科技人才協同發展 SET 指數指標體系介紹執行摘要教育、科技、人才協同發展是全球一流創新城市的顯著特征。SET（Science&technology,Education,Talent）指數全球排名前 10 的城市依次為：波士頓、舊金山、北京。

2、金融科技人才需求與教育發展報告 1 指導單位：信息技術新工科產學研聯盟指導單位：信息技術新工科產學研聯盟 主導單位：金融科技教育工作委員會主導單位：金融科技教育工作委員會 支持單位：北京知鏈科技有限公司支持單位：北京知鏈科技有限公司 2024 年年 5 月月 金融科技人才需求與教育發展報告金融科技人才需求與教育發展報告 （20242024 年）年）金融科技人才需求與教育發展報告 1 序言序言 在。

3、 1 研究報告 （2024年第 7期 總第 138期）2024年 7 月 2 日 金融科技人才金融科技人才供需供需調研報告調研報告（2024）清華大學五道口金融學院金融安全研究中心 金融科技人才發展課題研究團隊 周道許、周京、陳放、劉玉書、汪璐 【摘要】【摘要】隨著金融數智化轉型的加速，我國金融行業對金融科技人才的需求在不斷變化。近期，清華大學五道口金融學院金融安全研究中心針對我國金融科技人才的。

4、報告作者智譜 AI 研究咨詢部科技產業研究員，生態學博士。曾經多次主持或參與“北京市十大高精尖產業研究”、“各地企業技術盡調”、“人工智能系列報告”等多個項目，積累了科技政策、人才政策、科技評估等多方面研究經驗。重點關注人工智能、先進制造等領域。智譜 AI 研究咨詢部科技產業研究員、負責人，外交學院法學碩士。在核心期刊、知名媒體發表論文和評論性文章 20 余篇；10 余年科技產業研究咨詢經驗。阿。

5、2023年春季數字化科技人才跳槽調查報告2023年2月跳槽指數：描述各維度下數字化科技人才跳槽偏向，計算人才跳槽偏向不同選項的數量并作權值化處理得出。壓力指數：描述各維度下數字化科技人才壓力偏向，計算人才壓力偏向不同選項的數量并作權值化處理得出。一線城市：北京、上海、深圳、廣州新一線城市：杭州、成都、武漢、南京、蘇州指標數據說明導言2023年的社會經濟發展將是一個開關期，伴隨著新一輪科技革命的到。

6、佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集團佩信集。

7、Preparing the Financial Services Technology workforce of tomorrow amidst a rapidly changing landscape in SingaporeSingapore Technology Talent Report 20242The technology workforce of tomorrow must pos。

8、Innovating the Culture of TomorrowIndependent research commissioned by AmadeusExploring how global technology talent thrivesInnovating the Culture of Tomorrow2Amadeus is a company defined by technolo。

9、2024 State of Tech Talent Japan ReportSurvey-Based Insights into the Leading Talent Strategies and Modernization Initiatives in Japans Tech SectorMay 2024Adrienn Lawson,The Linux Foundation Stephen H。

10、THE MODERN TECH TALENT PLAYBOOK 1The Modern Tech Talent PlaybookHow Successful Companies Are Securing Skilled Talent Amid Job DisruptionTHE MODERN TECH TALENT PLAYBOOK 2Table of Contents03 IT isnt ju。

11、11新質生產力應用型人才就業趨勢報告報告摘要隨著人工智能、具身智能等前沿技術的發展，新質生產力正在以前所未有的速度、廣度和深度融入制造業的生態鏈條。在此過程中，人才成為了驅動新質生產力發展的關鍵要素。本報告聚焦于新質生產力領域的應用型人才，通過對以聯想集團為代表的多家智能制造業領軍企業的深入實地考察，細致勾勒出一類具有代表性的新質生產力應用型人才紫領人才，在智能制造業中的當前狀況、未來發展趨勢以。

12、 12024 數字人才白皮書 2 2024 數字人才白皮書 研究團隊51CTO：楊文飛、張宇、徐培成、王海靜、皇向陽中國軟件行業協會信息主管（CIO）分會：李圓、王慧、張齊齊、付媛媛聯合編制團隊：黃飛杰、張文杰、王吉斌、曾亮、韋偉 32024 數字人才白皮書 版權申明本報告所有內容版權與解釋，歸北京無憂創想信息技術有限公司（簡稱 51CTO）、中國軟件行業協會信息主管（CIO）分會、北京捷恩旭技。

13、2024 年中國人工智能人才發展報告 2024 年中國人工智能人才發展報告 編制組成員 專家指導組成員（排名不分先后）祝智敏 人民郵電出版社有限公司教育出版研究院，執行院長 郭景峰 燕山大學信息科學與工程學院教授，博士生導師 劉杰民 東北大學秦皇島分校計算機通信與工程學院教授，博士生導師 劉廷瑞 北京聯合偉世科技股份有限公司，董事長 主編制組成員 李 莉 北京聯合偉世科技股份有限公司，CTO 武。

14、共筑人才根基 共贏智算未來指導委員會劉檢生、廖運發工作委員會主編鐘美華、常永波副主編孫虎、李世浚、許仁祥、牛曉芳、姜濟民、戴宇恒、朱嘉琳編者（執筆，以姓氏筆畫為序）于璠、衛焱珠、王金钖、王景全、尤鵬、孔華明、喬雪磊、向權英、許榕俊、李司萌、楊川、張子涵、張樂、張驍、陳仲銘、陳睿、周境余、徐濤、唐承文、崔玫芳、庹元元、章舟、舒歡、潘青華、潘海濱貢獻參與人（觀點輸入，以姓氏筆畫為序）馬海彥、王一夫、。

15、2024 State of Tech Talent ReportSurvey-Based Insights into the Current State of Technical Talent Acquisition,Retention,and Management GloballyApril 2024Adrienn Lawson,The Linux Foundation Stephen Hen。

16、 新質產業新質產業1 1更青睞哪些專業的畢業生？更青睞哪些專業的畢業生？20242024 新新質質產業人才需求分析報告產業人才需求分析報告 中國人民大學中國就業研究所智聯招聘 課題組成員 中國人民大學中國就業研究所：曾湘泉、毛宇飛、王相麾、王可心 智聯招聘：李強、王一新、李小麗、李玉昭 1 新質產業：基于實施方案對新興產業的分類，劃分新質產業包含新一代信息技術、高端裝備、新能源、綠色環保、民用航。

17、2024年網絡安全產業人才發展報告人才發展報告網絡安全產業2024網絡安全產業人才發展報告編寫單位 指導委員會（排名不分先后）工作委員會（排名不分先后）孔韜循張平賀柏 雪杜廷龍戴方芳杜 妍李 姍咸汝平周 楊劉 碩許斯欣孫偉峰王淑燕毛 泓于天嬌張 浩王一新李玉昭李小麗黃媛媛孟 楠苗春雨郝志強魏 亮田志宏謝 瑋譚志彬段平霞鐘 誠徐 超魯 輝王 樂李 強翁 健工業和信息化部教育與考試中心中國信息通信研。

18、新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞察新質人才薪酬趨勢洞。

19、Strategizing for the Future:Winning with Talent智能制造人才發展趨勢報告Development Dimensions International,Inc.,2024.All rights reserved.智謀未來 人才致勝 Development Dimensions International,Inc.,2024.All rights reser。

20、引言 隨著通信技術、終端設備以及開發框架等技術的升級，互聯網產業得到了推動，并以不同的應用形態對用戶產生了影響。我國的互聯網經歷了從以門戶網站為主導的 PC 互聯網，到由智能手機帶動的移動互聯網，再到萬物互聯的產業互聯網的轉變，深刻改變了人們的生活和經濟運行。近年來，對下一代互聯網發展范式的討論已經在國內外掀起。目前，國內外的云廠商、互聯網平臺、實時音視頻服務企業等逐漸認可了實時互動的概念，實時。

21、202420242024年9 招的邏輯變了，與移動互聯時代的瘋狂“搶”不同，模型領域在才爭奪上顯得更為理性。?模型創業公司的員規模僅在數百，招聘需求有限?；ヂ摳杳瓦M的時候，我們證了教培、出公司創造了數萬甚數萬的就業機會。今天，模型五虎的員規模僅維持在數百量級。根據脈脈數據，模型領域的才供需為1.76，整體供于求，僅云計算、視頻算法、模型算法等技術崗位處于緊缺狀態。?模型業提供的薪酬漲幅相對理性。。

22、才洞察 2023年2，全球各地對于ChatGPT的關注急劇上升，模型技術為智能（AI）帶來了跨越式發展。據商業咨詢公司Frost&Sullivan測算，2022 年中國智能業市場規模為 3,716 億幣，預計2027 年將達到 15,372 億幣。?眾多業如互聯、芯制造、游戲開發、新能源汽以及智能終端等，都在不斷加對智能才的招聘度。2023年1-8，智能新發崗位量已與2022年全年持平。。

23、2023AIGCOC才人才趨勢報告脈脈高聘人才智庫#page#前言PREFACE#page#目錄01MChatGPT到AIGCPAGE3CONTENTS02AIGC人才畫像PAGE 703AIGC招聘觀察PAGE 11104AIGC發展洞察PAGE 18#page#MChatGPT到AIGCFROMCHATGPTTOAIGC#page#page#脈。

24、 1 網絡安全技術技能人才職業能力圖譜 8 大方向、49 大類、152 小類、734 項 2 目 錄 圖譜綜述圖譜綜述 .1 1 方向一方向一 安全運營安全運營 .4 4 一、軟件、設備的安裝與調試.4 二、檢查與整改.9 三、監測與分析.13 四、響應與處置.17 五、五、溯源與反制溯源與反制.20 六、云安全運營.25 七、終端安全運營.29 八、其他運營能力.36 方向二方向二 網絡攻防網。

25、智能制造關鍵數字技術智能制造關鍵數字技術人才供需數據報告人才供需數據報告工業和信息化部工業工業和信息化部工業文化文化發展中心發展中心AIAI應用工作組應用工作組獵聘大數據研究院獵聘大數據研究院2024年4月研究背景智能制造是實現我國制造業由大變強的關鍵技術路徑，是制造強國建設的主攻方向之一，是推進新型工業化的重要任務。大力發展智能制造，實現新一代信息技術和先進制造技術的融合，關鍵數字技術人才是必。

26、他們確保所有這些新技術都能抵御日益高漲的網絡安全和勒索軟件攻擊。2021年，企業正在完善這些技術解決方案。IT專業人士發現他們的工作情況在一年中相當穩定，即使他們有時需要工作更多的時間。2021年仍然存在不確定性，因為大流行的影響仍在繼續，如供應鏈瓶頸、通貨膨脹、勞動力市場的變化和地緣政治動蕩。技術為解決世界在大流行期間面臨的許多問題提供了基礎。這只會增加對熟練和有經驗的技術專。

27、20202020 年中國金融科技人才年中國金融科技人才 現狀與需求調研分析報告現狀與需求調研分析報告 指導單位：指導單位：北京金融科技產業聯盟 編寫單位編寫單位：人民銀行金融科技研究中心（中國銀聯） 北京數云信息服務有限公司（優智匯控股子公司） 北京金融科技產業聯盟（BFIA） 北京金融科技產業聯盟（BFIA） 北京金融科技產業聯盟（BFIA） 第 1 頁 共 27 一、概述一、概述 一、概述一。

28、開啟科技人才的新紀元THE NEW AGEOF TECH TALENT內 容介紹為什么公司需要宏大的人才愿景1開發中層員工潛力如何挖掘現有員工潛力，重塑員工技能，以填補人才缺口并擁抱未來挑戰，2挖掘潛力型人才如何發掘新的人才資源，招募有潛力的人才4以自信的姿態去領導人才領導者如何適應新的職場動態調研關于調研3 相信數據策略在招聘、人才留存和人力資源戰略中，如何運用數據以獲得更好的結果介紹|1 開。