2025年性別薪酬/平等/差距報告合集（共50套打包）

1、120202020 年深圳市社會性別統計報告年深圳市社會性別統計報告深圳市統計局深圳市婦女兒童工作委員會深圳市性別平等促進辦公室二二一年十二月21 1 人口特征人口特征人口規與別人口規與別模性比模性比據根2020 年七，第次國人全口普查結果深圳市常住人口11756.01，萬人其中男性 966.52，萬人占全市人口的55.0%；女性 789.48，萬人占全市人口的 45.0%，常住人口性別比2為 。

2、將全職同等就業率的性別差距與瑞典的情況(EIGE性別平等指數中表現最好的國家)保持一致，可以使歐盟27國的勞動力供應增加4個pps;完全關閉會增加9磅/秒。在2019冠狀病毒病大流行之后，鑒于人口結構轉型，歐盟成員國的工作年齡人口比例始終面臨下降，性別平等程度提高帶來的經濟紅利尤其值得歡迎。解決婦女所受障礙的政策措施往往有可能為其他弱勢群體提供支持，并使總體增長更具包容性。&l。

3、中國職場性別薪酬差異解讀求職招聘中的性別行為差異Research on Gender Differences in Chinas Job MarketGender Pay GapGlass Ceiling and Sticky Floor2019中國職場性別差異報告“天花板” 與 “粘地板” ：職場女性的晉升困境Behavioral Differences目錄序第一部分第三部分第二部分中國職場性。

4、 北京源眾性別發展中心發布 特別鳴謝亞洲基金會（美國）北京代表處 2018 年 6 月 打破沉默，拒絕妥協 中國防治職場性騷擾法律與司法審判案例研究報告 2 目 錄 綜述 第一部分：中國關于防治職場性騷擾的法律法規及政策 關于防治職場性騷擾的法律和法規 關于防治職場性騷擾的地方立法 現行法律法規及政策的不足 第二部分：涉及職場性騷擾的裁判文書檢索數據報告 八個維度 總體結論與意見 第三部分：完善。

5、2023年，雇主將面臨多元化的勞動力挑戰?，F實情況是，薪酬公平在這些方面都有一定的作用。它影響著你應該如何定義你的混合型和遠程工作政策，你是否會在今天的員工主導的市場中吸引人才，并防止未來的薪酬壓縮問題，你如何吸引和留住你的員工，甚至你如何在日益增長的利益相關者利益和ESG框架中定位自己。。

6、什么要在創新和知識產權數據中分析性別?了解男女如何平等地獲得和使用知識產權制度，是確保他們的創造力轉化為經濟、社會和文化發展的關鍵。國際和國家知識產權局很難從知識產權和其他創新數據中找出發明者和創造者的性別。這使得制定為性別政策提供信息所需的知識產權指標和經濟分析變得更加困難。本簡短指南總結了編制創新和知識產權性別指標的最佳做法。

7、這樣做可能很快就會變得更加重要。近年來性別視角投資的快速增長表明，投資者對性別智能金融產品的需求也在增加。由于預計這一趨勢將加速，需求甚至可能超過供應。我相信這可能會對發行人的融資成本產生積極影響，因為具有明確性別成分的可持續債券的定價可能比具有相同財務特征的傳統債券更具吸引力。1 本指南提供了所有必要的信息將性別因素納入可持續債券框架。。

8、阿里研究院中國新就業形態研究中心課題組負責人：張成剛2023年3月? ? ? ? ? ? ?fX8VwVjWnVaZzWmNnMmMbRaO6MpNpPtRoMiNnNoNeRoPpP9PoOzQNZnPsQNZmQmP? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?1報告摘要報告摘要EXECUTIVE SUMMARYDIGITAL ECONOMY為落實習近平總書記在聯合國。

9、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?。

10、DEI 計劃長期以來一直是企業戰略性地為女性帶來更好結果的“家”。它們往往側重于消除歧視行為、實現工作場所公平以及增加女性在領導職務。補充性的人力資源政策和福利也旨在營造公平的競爭環境，并在通往高管的道路上培養高潛力人才。這些計劃和政策不足以解決所謂的大辭職帶來的大規模減員和招聘困難。隨著疫情的蔓延，工。

11、FAIR SHARED GREEN ANDRECREATIONAL SPACES GUIDELINES FOR GENDER-RESPONSIVE AND INCLUSIVE DESIGNTbilisi MunicipalityDECEMBER 2021Tables, Figures,and Boxes -vAbbreviations -viForeword - viiMessage -viii。

12、性別平等是一個對女性、男性都有天賦的過程。女孩。男孩和性別差異。圖努爾費爾梅薩(Toonure fairmeSa)、戰略和措施必須經常被認可，以補償女性=女孩的缺點，金德(ginder)淡化了其在學術和社會方面的缺點，這些缺點阻礙了女性、男性、gis、男孩和性別少數人在水平編織領域的競爭。從平等到平等。兩性平等要求男女平等。女孩、男孩和。

13、0 1 目 錄 CONTENTS 寫在前面 . 0 身份認同 . 2 性與性別光譜 . 2 如何探索自己 . 4 Q&A . 6 關于出柜 . 8 關于寢室出柜 . 8 關于朋友圈 . 9 關于向家人出柜 . 9 關于向信教的同學出柜 . 10 關于交友 . 12 平臺測評 . 12 防騙指南 . 16 多元性別友善酒吧 . 20 Q&A . 21 服務與信息獲取 . 23 友善。

14、對金融服務業中的性別和種族多樣性以及女性的日常工作經驗的最新觀點顯示出了一些進步。但是，建立一個公平和包容的工作場所仍然面臨挑戰。2021年初，北美女性在金融服務行業的比例仍然嚴重偏低，尤其是在高級管理及以上職位。這是麥肯錫與LeanIn合作的最新職場女性(women in the Workplace)報告中針對特定行業的最新數。

15、戶外運動成酷炫girl必備項目近幾年女子運動文化深入人心，戶外運動成了“酷炫”“勵志”“剛強”的代言詞，甚至成為部分女人向外界表達內心世界和觀點的窗口。據京東大數據顯示，女性用戶購買運動戶外產品的消費額占比已達到30%。DIY書架、組裝衣柜，酷炫girl們不滿足于家里的小擺件，大件家具買起來! 數據。

16、當你開始自己的職業工作生涯時，你有沒有給自己制定一個在多久之內達到某一個資歷等級的目標?下列有關中國女性和男性給自己訂立的職業抱負的發現有沒有任何讓你吃驚的地方?我一直努力想要在自己所做的一切上都做到最好，無論工作內外。我同樣非常幸運，我所工作的兩家公司都給了我成長的空間，并讓我能夠為那些能夠提供寶貴領導和指引的領導者工作，這其中也包括了瀚。

17、科技正在使全世界數十億人能夠獲得關鍵的服務并滿足他們的生活需要，低收入和中等收入國家(LMICs)的億萬人現在常常第一次用手機上網。移動是發展中國家男女上網的主要方式，2020年占寬帶連接的85%。然而，移動所有權和使用權仍然不平等。盡管LMICs中83%的女性現在擁有手機，58%的女性使用移動互聯網，但在一個日益互聯的世界中，名女性被甩在。

18、更好地獲得金融服務可以改善個人的就業結果、財富積累和創業傾向(Guiso等人，2004;Brown等人，2019年;Celerier和Matray，2019年)。然而，與男性相比，世界各地的女性仍然沒有銀行存款或銀行存款不足：她們擁有銀行賬戶的比率低于男性(Demirg)uc-Kunt等人，2017年)，他們不太可能管理家庭財務(Guiso和Zaccaria，2021年)或參與。

19、方框1介紹了將國家列入最不發達國家類別或從最不發達國家類別畢業的過程。下列國家從最不發達國家類別畢業：1994年12月博茨瓦納、2007年12月佛得角、2011年1月馬爾代夫、2014年1月薩摩亞、2017年6月赤道幾內亞和2020年12月瓦努阿圖，聯合國經濟及社會理事會承諾不遲于2021年就他們的畢業狀況作出決定。&l。

20、對更多更好的性別數據的需求正在上升。全球、區域和國家倡議都提到兩性平等的經濟和社會價值。由于許多倡導者的努力，我們對性別數據重要性的集體認識有所提高。我們現在對性別數據差距有了更好的了解：差距在哪里，造成差距的原因，以及需要做些什么來填補差距。然而，對性別數據的重要性和統計系統中的差距的認識的提高并沒有得到資金的增加。特別是對援助數據和性別。

21、自2011年初敘利亞危機爆發以來，約旦一直是受危機影響最大的國家之一，數十萬敘利亞人在約旦境內尋求庇護。2019年GBV IMS年度報告1強調，GBV仍然是約旦的一個相關保護問題，對難民和收容社區都有影響。婦女和女童仍然受到不成比例的影響，報告的案件中有95%以上涉及女性幸存者，盡管由于對男性幸存者施暴的污名化，針對男子和男孩的事件很可能報告不足。到2020年的COVID-。

22、我很高興向大家介紹本期公共政策，重點是性別政策。凱度為我們的公共部門以及我們為世界各國政府和多邊機構建立公共領域所做的工作感到非常自豪。這項工作體現了我們的許多核心承諾：數據來源、基于深厚專業知識的咨詢服務，以及定義Kantar為客戶提供服務的創新文化。除此之外，我們還致力于利用我們的全球研究基礎設。

23、1. 幫助女性保持工作與生活的平衡幾十年來，領導出于善意嘗試通過像對待男性那樣對待女性，促進男女的經濟平等。雖然這種做法從理論上來說很好，但它否認了女性所面臨的獨特現實情況。聯合國估計，女性無償從事的家務勞動和照看工作至少是男性的 2.5 倍。 將有償勞動和無償勞動的時間相加，發達和發展中國家或地區的女性每天的工作時間至少比男性多 30。

24、全世界在3月慶祝了婦女歷史月，這是一個及時的時刻，讓我們看看將在未來形成性別平等的力量。盡管大流行加速了數字化和工作的未來，但在公平議程中，人工智能(AI)作為一個潛在的有益或有害工具脫穎而出。麥肯錫與花旗(Citi)合作錄制了一段播客，深入探討了性別偏見在人工智能中是如何反映的，我們為什么必須有意識地消除我們的人機界面的偏見，以及人工智能如何能成為促進性別平等的積極力量。。

25、2020年，互聯互通比以往任何時候都更加重要?；ヂ摼W是許多人第一次獲得關鍵信息、服務和機會的門戶。在低收入和中等收入國家，互聯網接入增長顯著，目前有29億人通過移動電話接入互聯網在發展中國家，移動網絡是大多數人接入互聯網的主要方式，移動寬帶連接占寬帶連接總數的87%。盡管它很重要，但移動接入和使用仍然不平等。在中低收入國家中，女性擁。

26、全球性別差距指數衡量了四個關鍵方面(經濟參與和機會、教育成就、健康和生存以及政治賦權)之間性別差距的演變，并跟蹤隨著時間的推移在縮小這些差距方面取得的進展。今年，全球性別差距指數為156個國家提供了基準，為跨國比較和確定縮小性別差距所需的最有效政策的優先順序提供了工具。自2006年提出這一概念以來，該指數的方法一直保持穩定，為穩健的。

27、由于新冠肺炎疫情，2020年的性別薪酬差距報告截止日期已被推遲。大流行病、性別平等和縮小性別薪酬差距仍然是投資管理行業的優先事項。2019年3月，保險業監督發布了縮小差距:解決性別薪酬差距報告，試圖了解可能導致性別薪酬差距的因素及其對投資管理行業的影響。報告的第三部分展示了行業為解決性別。

28、在統計局有男女收入數據的大多數職業中，女性的周收入中值低于男性。幾十年來，性別薪酬差距一直是勞動力市場上的一個揮之不去的問題。根據美國統計局的數據，1979年，也就是首次有可比收入數據的那一年，女性的收入中位數是男性的62%。與男性相比，女性收入的大部分增長發生在20世紀80年代和90年代。然而，自2004年以來，男女收入比一直保持。

29、將男性占主導地位的領域的軼事經驗提升為總體統計數據，是一項發人深思的實踐。在540家上榜機構中，只有71家由女性領導，56家的管理團隊和董事會中根本沒有女性。其中只有三所院校(不到1%)達到了完美的性別平衡分值100分。只有12人(略高于2%)得分超過90分，這一水平表明該機構已接近達到平衡。通過讓人們面對這些數字，我們希望動員決策。

30、盡管有令人鼓舞的語言和提高認識，兩性平等仍然是決策者和企業的一個具有挑戰性的目標。法國總統馬克龍將打擊性別歧視作為其任務的支柱之一，并賦予兩性平等“國家事業”的地位。要消除阻礙賦予婦女經濟和職業權力的文化、經濟、社會和心理障礙，還有很長的路要走。在法國，雖然45年前通過了一項關于職業平等的法律，但仍然存在男女薪酬差距。然而，它正在縮小。平均而言，從事與男性相似工作的女性收入。

31、The Global Gender Gap Report 2018 Insight Report Insight Report The Global Gender Gap Report 2018 World Economic Forum 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva Switzerland Tel.: +41 (0)22 。

32、The Global Gender Gap Report 2017 Insight Report Insight Report The Global Gender Gap Report 2017 The Global Gender Gap Report is an insight tool published annually by the World Economic Forum. T。

33、1Overview WOMEN AND TRADE THE ROLE OF TRADE IN PROMOTING GENDER EQUALITY 2020 International Bank for Reconstruction and Development / The World Bank and the World Trade Organization 1818 H Street。

34、International Womens Day 2019 | March 2019 | Version 1 | Confidential 2016 Ipsos. All rights reserved. Contains Ipsos Confidential and Proprietary information and may not be disclosed or reproduced 。

35、Insight Report Global Gender Gap Report 2020 2 World Economic Forum 91-93 route de la Capite CH-1223 Cologny/Geneva Switzerland Tel.: +41 (0)22 869 1212 Fax: +41 (0)22 786 2744 E-mail: contactweforu。

36、2018 / 19 全球工資報告 性別薪酬差距背后的原因是什么 2018/19 全球工資報告 性別薪酬差距背后的原因是什么 ContentsContents 國際勞工組織 國際勞工組織（ILO）成立于1919年，致力于促進社會正義，實現世界永久和平。ILO的責任是 制定和監督實施各項國際勞工標準。它是唯一具有三方性質的聯合國機構，由來自政府、雇主 和雇員的代表共同制定政策和實施項目，促進所有。

37、Connected Women The Mobile Gender Gap Report 2020 Copyright 2020 GSM Association The GSMA represents the interests of mobile operators worldwide, uniting more than 750 operators with almost 400 com。