重視員工培養，員工離職率低。截至 2022 年 6 月，公司員工總數為10.5萬人，員工流動率呈下降趨勢，且在疫情期間維持較低水平，2021年每月平均雇員流動率為 3.56%，彰顯公司優厚人才待遇與多元化員工培養。（1）注重員工權益保護。公司嚴格制定并遵守一系列人權政策，建立有效的內部溝通渠道，并維護女性員工權益。（2）注重員工福利。公司為員工提供春運包車、中央廚房、員工子女教育等福利，持續改善員工宿舍環境，為員工支付有競爭力的薪資，近 10 年平均每年工資漲幅約 10%-13%。（3）重視員工培訓和職業發展。公司重視員工教育和培訓，2021 年員工累計培訓 6.7 萬小時，開展線上e-learning 培訓課程累計 2.1 萬小時。公司于 2012 年成立了申洲管理學院，培訓公司骨干、各層級儲備干部、技術人才和基層管理人員，并為員工搭建學歷平臺、考證平臺和公益學習平臺。2021年申洲管理學院已培訓 9251人次，其中女性占比約 60%。（4）持續關心員工身心。公司每年舉辦春晚活動、運動會、生日會、聯誼會等一系列員工康樂活動，以增加員工歸屬感。