提升用工合規性大勢所趨，新就業形態勞動者有望成新增量。中國人力資源服務廣泛應用于如制造業、商務服務業、互聯網等行業，但部分新就業形態勞動者如外賣騎手、網約車司機、快遞員等，由于勞動關系模糊（與其服務的平臺屬于不完全勞動關系）、就業形式靈活且流動性大，一般而言參保率較低。隨著平臺經濟迅速發展，包括外賣員、網約車司機、貨車司機、互聯網營銷師等新就業形態勞動者數量已經超過了 8400 萬人，基數十分龐大。且考慮到國內養老金體系可持續性的問題，新就業形態勞動者用工規范提升是大勢所趨（2025 年以來京東、美團、餓了么為代表的外賣平臺已經積極推進騎手的社保覆蓋）。人力資源服務企業可以為平臺提供社保管理、外包等服務進而做大自身份額，行業有望迎來結構性成長機會。