高比例分配傭金、提高投顧收入，吸引并留住專業投顧。愛德華投顧薪酬主要由傭金、利潤分享和盈利獎金構成，成熟的理財顧問提傭比例在 36%~40%不等，在同業中處于領先水平，加上旅行獎勵等其他非現金收入后，傭金派發比例可以達到約 50%，投顧的收入與為新入資產、累計 AUM 和傭金收入高度掛鉤，可充分激發其主觀能動性，為公司管理客戶資產持續提升蓄力。對于新入行的理財顧問（經驗不足三年或管理資產低于 3000萬美元），企業會提供最多四年的基本工資、新資產支持、傭金和其他標準獎勵（季度獎金、旅游獎勵、利潤分享等）；對于有一定經驗的理財顧問（擁有超過三年的經驗，管理資產超過 3000萬美元，并且過去 12個月盈利超過 250,000 美元），薪酬（包括傭金、新資產支持）會依據加入公司后的資產積累來派發。2020 年，愛德華瓊斯獲得了“最值得工作的 100 家公司”、“父母的最佳工作”、“女性最佳工作”等獎項，員工在這里工作擁有更高的工作滿意度與幸福感，在愛德華的工作年限較長。