2019 年提出股權激勵計劃，股權激勵計劃覆蓋對象包括高管及技術骨干，以市場化的方式給予公司員工業績激勵，大大調動了人員積極性，公司營收持續大幅超預期。同時公司管理費用率得到顯著控制，19 年管理費用率出現拐點，21 年剔除一次性計提的統籌外費用影響后管理費用率改善顯著，雙管齊下帶來業績持續超預期增長，市場化改革帶來公司與投資人雙贏局面。