注重股權激勵促進長遠發展。公司上市以來實施多輪股權激勵，激發核心技術人員積極性。自上市以來，公司分別于 2018 年、2019 年、2022 年和 2024 實施四輪股權激勵。相比 2018 年、2019年， 2022年與 2024年推出的股權激勵計劃的規模更大，人員覆蓋范圍更廣，且營收增長、研發投入目標對準全球半導體設備大廠。通過將股權激勵覆蓋面不斷下沉，公司充分調動核心技術人員和管理骨干的工作積極性，創造更高業績成就，同時構筑堅實人才基礎，鞏固公司在國內半導體設備廠商中的龍頭地位；而部分考核目標對標海外大廠，也充分彰顯出公司不斷夯實技術、著力企業中長期發展的決心和信心。