科銳國際于 2005 年在華首創 RPO 服務模式，并逐漸樹立了行業服務標準。招聘流程外包即 RPO 業務是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。招聘流程外包服務過程中，企業將內部招聘的整個或部分流程外包給第三方服務機構來完成，由其負責招聘人才規劃、雇主品牌維護、招聘管理系統優化、招聘流程實施、應用和改進以及第三方供應商管理等，以縮短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率，提升用人部門滿意度。招聘流程外包業務特別適用于人員流動頻繁、批量招聘需求大、崗位同質性高、注重招聘時效和質量的企業，是跨國公司常用的一種人才服務解決方案?？其J國際創始人高勇先生于 2005 年首次將 RPO 業務引入中國，超過 15 年的發展逐漸在行業內樹立了服務標準，目前公司以嚴格的KPI 管控提供端對端的全服務流程，包括：前期 1 到 3 個月的招聘流程及招聘組織結構優化咨詢、設計招聘方案、引入招聘系統、執行招聘計劃等，具體覆蓋從確定職位描述，到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通，招聘發布，篩選簡歷，背景調查，人才測評，面試到錄用通知，直至候選人報到的所有環節。