畢馬威(KPMG)：2022年香港高管薪酬展望報告.pdf(附下載)

畢馬威(KPMG)發布了《2022年香港高管薪酬展望報告》。

從2021年下半年開始，隨著社交封鎖政策的放松，商業活動逐漸回暖。隨著經濟改善，去年的就業趨勢調查報告中某些行業的樂觀情緒已擴展到香港所有行業?？傮w而言，在2022年初進行調查時，高管對于薪酬前景非常樂觀。在撰寫本報告時，隨著香港感受到第五波疫情的影響逐漸顯現，人們的樂觀情緒可能有所減弱，但最近宣布的解封措施有望帶來樂觀情緒的回歸。

今年的《高管薪酬展望報告》收集了794名企業高管的意見，以衡量香港和其他大灣區城市的就業市場狀況和趨勢。大部分受訪者(602人)在香港工作或生活，其余(192人)在中國內地。商業領袖占所有受訪者的一半，其中412人擔任高管或部門主管職位。鑒于香港2021年GDP年增長率達到6.4%，各行各業的高管預計2022年的員工人數將會增加。

總體而言，超過三分之一的受訪者預計2022 年其香港業務的員工人數將增加。各組織尤其關注創收機會，因為它們希望從疫情造成的經濟衰退中復蘇。無論是C級高管還是人力資源(HR)專業人士，受訪者普遍認為銷售人員、收費人員和客戶關系經理等營收來源將是員工增加的主要關注點，其次是運營和IT。

從12個月前的裁員預期到今年的積極前景，消費者市場經歷了急劇的轉變。專業服務繼續保持增長勢頭，今年凈員工人數預期強勁增長。金融服務和創新技術行業的員工預期也出現穩步增長，這得益于政府在家庭投資和研發等多種領域的支持。相比之下，在2021年最樂觀的房地產行業在今年的調查中表現平平。

留住和吸引人才是許多雇主最關心的問題。隨著員工偏好的變化，人才管理需要迎接新的挑戰，并幫助雇主調整他們的主張，以在緊縮的就業市場留住人才。促使員工尋求新工作的驅動因素以及尋求的非貨幣形式的福利類型因資歷而異。在評估新機遇時，商業領袖通常更重視企業文化。副經理及以下級別更加重視職業發展和晉升，而經理和高級經理則更加重視靈活的工作安排和工作與生活的平衡，以及工作負荷和工作壓力。多年來，薪酬一直被認為是跳槽的首要動機，但在這份報告中，畢馬威也首次深入研究了雇主提供的薪酬和福利方案的類型。

調查發現，更多的受訪者愿意搬到大灣區其他城市工作，這凸顯了大灣區計劃帶來的機遇，七成的受訪者表示愿意這樣做。更好的前景和旅游便利性仍然是推動這一趨勢的兩大因素，而“提升收入”的排名上升，取代了原本排在第三位的“更廣泛的工作機會”。創新科技、金融服務和專業服務行業連續第四年被認為是粵港澳大灣區發展中創造就業機會最多的行業。盡管受訪者期望在遷往粵港澳大灣區后能獲得更高的收入或至少保持目前的凈收入水平，但了解并申請粵港澳大灣區所得稅補貼的公司比例仍相對較小。

就業市場正在放開的跡象可以從工作變動和工資上漲中看出來。與2020年相比，2021年跳槽人數更多，尤其是副經理和以下級別。調查發現，去年跳槽的受訪者的薪酬增幅符合其預期，而2020年跳槽后加薪的實際情況明顯低于此前的預期。調查顯示，對于那些留在崗位上的人來說，在大多數行業，尤其是金融服務行業，2021年的加薪和年度獎金都比2020年更豐厚。有鑒于此，當前預計2022年將加薪(63%)和獎金(38%)的受訪者多于2021年。

參考報告 《畢馬威(KPMG)：2022年香港高管薪酬展望報告(英文版)(56頁)》

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