巴基斯坦兒童保育報告：雇主資助兒童保育的好處與挑戰

　　Tackling Childcare Pakistan發布了《雇主資助兒童保育的好處與挑戰》。

　　該研究目的是更好了解巴基斯坦家庭友好型工作場所的狀況，以及為正式就業的雇員提供的各種兒童保育選擇。

　　報告指出，婦女參與經濟對國家的增長和發展至關重要。巴基斯坦的人力資本是其最大的資產，也是實現其到2025年加入中高收入國家聯盟愿景的關鍵因素之一。

巴基斯坦的女性勞動力參與率很低，為23%(男性為82%)。與此同時，巴基斯坦婦女從事90%以上的無償護理工作。新冠肺炎對職業婦女、雇主和兒童保育服務的影響加劇了對持久性兒童保育解決方案的需求。

　　需要專門投資來加強國家的人力資本，特別是在賦予婦女權力方面。巴基斯坦的女性勞動力參與率在該地區最低，不到23%(男性為82%)，也是世界上最低(如圖)。受過中學教育的巴基斯坦城市婦女中，只有不到10%的人和三分之一受過中學后教育的婦女是勞動力。

　　女性勞動力參與的區域比較

　　提供兒童保育的雇主需求：來自在線調查的見解

　　根據抽樣調查，紡織/合成材料行業的雇主比其他行業的雇主為其雇員提供更多的托兒支持。金融部門的雇主在為其雇員提供的支持方面落后于其他行業的雇主(如圖)。

按部門分列的提供托兒支助的雇主

　　在與利益相關者協商以分享研究結果和建議的過程中，出口導向型行業面臨更大激勵的可能性(例如，來自買方的壓力或要求，需要表現出良好的聲譽)被提出。

　　兒童保育支助設施對業務指標的影響

　　所有制定了兒童保育援助政策的受調查組織都注意到實施兒童保育服務的積極影響。所列舉的好處包括：更高的員工留任率、更好的員工工作與生活融合、加強人才的獲取、以及組織作為“首選雇主”的定位/品牌。此外，近四分之一(24%)的報告顯示，與實施兒童保育援助政策相關的組織盈利能力有所提高。

　　所有制定了兒童保育政策的受調查雇主都提到了支持兒童保育解決方案的積極影響

　　文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《Tackling Childcare Pakistan：雇主資助兒童保育的好處與挑戰》。