股權激勵增強員工積極性，實現公司可持續發展。公司上市以來分別于 2008年、2014年、2017年開展了三次限制性股票激勵計劃，激勵對象包括董事、高管、核心業務人員等。從股權激勵的完成情況來看，2014年股權激勵的第三階段和 2017年股權激勵的前兩階段業績指標均超額完成。公司通過股權激勵的形式，深度綁定員工、公司利益，增強公司發展動力。