波士頓咨詢公司：私募股權公司如何實現多元化？

波士頓咨詢公司(BCG)于2021年6月3日發布了《私募股權如何趕上多元化》。

報告指出，私人股本公司在美國創造了約5%的GDP，2019年就業人數接近900萬。在推動企業增加多樣性、公平性和包容性(DEI)的過程中，這些公司可能會產生巨大的影響。然而，私募股權公司在采取行動方面落后于上市公司。

首先，許多私募股權公司的起點較低。與上市公司相比，私募股權支持的公司擁有較少的項目、計劃和活動推廣DEI。研究中，員工指出了性別、種族或民族以及LGBTQ規劃在心理健康、彈性工作、反歧視倡議、帶薪產假和明確的績效考核標準等方面的差距。

圖表1：私募股權支持的公司比上市公司更不注重促進多樣性和包容性

就公司為解決種族和社會公平問題所采取的行動而言，上市公司與私募股權行業之間存在10個百分點的差距，只有55%的私募股權支持公司最近采取行動解決這些問題。缺乏對DEI的關注會產生連鎖反應，可能削弱公司的底線和競爭能力。

例如，調查中，私募股權投資公司的員工中表示他們目睹過歧視的比例比上市公司高出13個百分點。盡管22%的上市公司員工表示，他們對舉報此類事件感到不安，但在私募股權投資公司的受訪者中，這一比例上升至29%(見圖2)。

圖表2：更多的私募股權公司的員工目睹了歧視，但很少有人愿意報告這些事件

與此同時，在私募股權投資支持的公司中，約30%至40%的多元化員工表示，他們看到了性別多元化的障礙，以及公司在招聘、留任、晉升以及缺乏對DEI的領導承諾等方面存在的障礙。在調查中，這一發現適用于所有多元化群體的受訪者性別、LGBTQ、，以及種族和種族，在私募股權公司比上市公司高出7個百分點。

分解這一點，當回答者被問及留任障礙時，私募股權公司員工的回答與上市公司員工的回答之間出現了最大的差距。在不同性別的受訪者中，41%的人認為這是一個障礙(比上市公司高12個百分點)，而在LGBTQ受訪者中，32%的人認為這是一個障礙(比上市公司高9個百分點)。

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數據來源：《波士頓咨詢公司(BCG)：私募股權如何趕上多元化》。