股權激勵綁定人才，中高端戰略納入考核標準。2018 年，為了進一步健全長效激勵機制，吸引并留住優秀人才，公司發布 2018 年限制性股票激勵計劃，擬向包括董監高、部分中層管理人員及核心骨干等不超過 266 人授予不超過 971.11 萬股限制性股票，約占公告時公司股本總額的 0.99%，并將 2019/2021/2022 年的高端酒店收入占比納入解除限售的業績考核條件中。從實際業績表現看，2019 年公司中高端酒店營業收入占總營業收入比重達到 37.6%，較 2018 年有所增長，完成股票激勵計劃中不低于 34%的考核條件，并按照相關規定對 211 名激勵對象的限制性股票辦理第一次解除限售。這一股權激勵計劃的實施，有效地將股東利益、公司利益及經營者利益相綁定，有利于激發管理層積極性，同時促進公司中高端發展戰略的貫徹落實。