Burning Glass美國聯邦網絡安全研究：網絡安全勞動力招聘現狀

Burning Glass發布了《改善美國聯邦網絡安全招聘》。

報告指出，為了隔離聯邦網絡安全的工作，Burning Glass使用了通用的網絡安全定義，它定義了需要技能、證書、職稱或與網絡安全相關的職業的工作描述。

一、聯邦網絡安全招聘的現狀

留住網絡安全工作人員對維護國家網絡防御至關重要，以確保足夠的勞動力能力，并防止重要的機構和運營知識的喪失。然而，聯邦網絡安全工作的年營業額率為18%，而其他聯邦IT工作的年營業額為14%。

實際上，這意味著聯邦政府每年幾乎有五個網絡安全工作者的損失。此外，在過去五年中，在新受聘擔任聯邦政府網絡安全職位的所有工人中，有27%的人在一年內離開了聯邦政府。這表明，聯邦政府不僅對保留網絡安全工作者懷有挑戰，而且這些保留問題對新員工來說尤其明顯。這使得許多關鍵的網絡安全工作崗位沒有被填補，并阻礙了國家抵御網絡威脅的能力。

二、聯邦政府可以采取行動來增強其網絡安全勞動力

1、擴大招聘范圍，將員工納入與技能相關的人才庫;

2、從更多樣化的人才庫中招聘;

3、通過重新構建的角色描述和對未來準備好的技能的目標培訓，使能力現代化;

4、增加各種薪酬，與私營部門薪酬水平競爭;

5、重新評估資格證書和經驗要求，以使薪酬更具競爭力;

6、創造向上流動的新機會;

7、標準化整個聯邦政府的網絡安全角色描述和命名法;

8、支持網絡安全勞動力發展的更廣泛的生態系統。

文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

數據來源：《Burning Glass：改善美國聯邦網絡安全招聘》。