靈活的工作政策成為首要關注點：無論何種崗位，工作的自由度已成為大流行期間受歡迎的福利。調研發現，職場人在工作選擇上不再側重求穩，也要求靈活。在中國大陸，靈活的工作政策成為后疫情時代員工的首要關注點。48%的中國大陸受訪者因為靈活的工作政策而愿意接受面試邀請。

實力雄厚或享負盛名的品牌企業更受歡迎：相比中國大陸，中國香港的求職者更看重實力雄厚或享負盛名的品牌。58%的中國香港受訪者因為實力雄厚或享負盛名的品牌而愿意接受面試邀請，46%的中國大陸受訪者因此而愿意接受面試。

滿足深層次需求的組織更富吸引力：在愿意接受招聘經理或獵頭公司面試邀請的前五大原因中，人們還關注感興趣的工作內容或提高技能的機會、企業價值觀與個人相一致、多元或團隊協作的工作文化、注重員工健康與低碳環保這意味著能夠滿足人們深層次需求的組織更具人才吸引力。47%的中國大陸受訪者與56%的中國香港受訪者因為感興趣的工作內容或提升技能的機會而愿意接受面試邀請。