美國消費者金融保護局：勞動力人口性別和種族比例變化分析

　　美國消費者金融保護局在2021年3月發布了《少數民族和婦女辦公室的國會年度報告》。

　　根據《多德-弗蘭克法案》第342條的規定，美國消費者金融保護局致力于促進勞動力人口的多樣性和包容性。仔細研究該局的勞動力多樣性人口統計數據，是制定持續戰略以增加招聘、晉升和保留方面的多樣性的重要組成部分。

　　一、現有勞動力人口統計

　　2020財年，該局共有1503名員工，而2019財年為1424名。該局發現，勞動力的性別和種族多樣性都略有增加。在勞動力總數中，性別多樣性從49.8%上升到50.2%，種族多樣性從40.6%上升到41.2%。

　　勞動力人口性別和種族比例：

　　回顧五年趨勢數據，女性在該局的代表一直保持在近50%的水平，少數族裔的代表從37%穩步上升到41%。

　　二、按工資等級劃分的全體勞動力代表

　　該局在各職系的男女人數分布相當均衡。少數族裔在本局的代表總數約為41%，但在高級職系中，少數族裔的代表人數有所下降。

　　總體勞動力按薪酬級別分列的比例：

　　三、關鍵任務職業的人口統計

　　在2020財政年度，對長期勞動力來說，四個關鍵任務職業的性別和種族多樣性比例如下：

　　1.項目管理:48%的少數民族;57%的女性。

　　2.經濟學家:32%少數族裔;42%的女性。

　　3.審查員:44%是少數族裔;35%的女性。

　　4.總檢察長:26%的少數族裔;54%的女性。

　　在2020財政年度，大多數任務關鍵職位的性別和種族多樣性保持穩定或略有增加。顯著變化:女性經濟學家占比從2019財年的33%增至2020財年的42%，少數族裔經濟學家占比從2019財年的26%增至2020財年的32%。繁雜的行政項目系列是最多樣化的，近一半的員工是不同種族的，超過一半的員工是女性。

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《美國消費者金融保護局：少數民族和婦女辦公室的國會年度報告》