畢馬威2021年香港高管薪酬展望：僅24%的人實現工資20%以上增長

畢馬威發布了《2021年香港高管薪酬展望》。

畢馬威的兩次薪酬調查分別于2020年1月和2021年1月進行，其中新冠疫情影響了經濟和就業市場，并影響了人們的反應。

一、2021年薪酬變化和期望

2021年所報告的實際薪資變化遠低于受訪者的預期。在2020年初，大多數受訪者(54%)預計，跳槽后工資將上漲20%或更高。實際情況是，只有24%的人實現了工資20%以上增長。

相反，工資的任何變動都較為溫和，46%的人表示加薪10%或以上，35%的人表示沒有變動或加薪不到10%，19%的人表示減薪。

去年年初，只有3%的受訪者希望在跳槽時減薪。2020年的現實情況是，19%的跳槽受訪者接受在就業市場中減薪，因為職位空缺減少、經濟放緩和失業率上升，使得跳槽變得不太可行。

輪班后的薪資變化

二、2020年薪資回顧

與2019年44%的受訪者加薪3-5%相比，所有行業工資大多沒有變化(54%)。同時，加薪6%或更高的受訪者人數也從2019年的31%降至2020年的12%。與此同時，6%的受訪者在2020年的工資有所下降。

2020年和2019年現有雇主的薪資審查

三、年終獎支付

調查顯示，盡管預期有所降低，但2020年的實際獎金支付卻低于預期。只有64%的受訪者表示收到了獎金，與2019年調查中84%的結果相比有相當大的下降。平均獎金從2019年的2.23個月降至2020年的1.83個月。

2020/2019年實際獎金支付情況

四、薪資和獎金預測

一個新的趨勢是工資保持不變。對加薪預期下降幅度最大的是公共部門，2020的受訪者中，有77%受訪者認為增長率會在2021下降到40%。

與現有雇主審查的預期薪資變化

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數據來源：《畢馬威：2021年香港高管薪酬展望》。