CEO績效薪酬調查報告：CEO在任期內獲得平均7600萬美元的獎勵薪酬

　　美國明晟公司(MSCI)在2021年3月發布了報告《從首席執行官(CEO)個人的角度看績效薪酬》。

　　CEO績效薪酬調查數據總結：

　　1.在我們的樣本中，那些回報率最高的 CEO，在年平均基礎上得到的獎金最低。

　　2.與年平均水平相比，表現最好的CEO比表現最差的CEO多賺70%的已實現薪酬，但他們只比表現平均的CEO多賺4%。

　　3.只有47%的CEO顯示出基于年均實現薪酬的薪酬績效一致性；8%的CEO表現出嚴重失調的跡象。

　　4.雖然股票獎勵是CEO平均薪酬中最大的一個組成部分，但股票期權更有可能在實現時增值。

　　5.外部聘用的CEO比內部聘用的CEO在第一年獲得簽約獎金的可能性要大得多，但無論CEO的招聘環境如何，CEO第一年獲得的現金獎金和激勵的平均總價值都是一樣的。

　　調查樣本發現，在較高股東總回報(TSR)時期任職的CEO通常比在較低TSR時期任職的CEO的總薪酬更高。CEO在其任期內平均獲得了7600萬美元的獎勵薪酬，9600萬美元的實現薪酬，以及151.0%的監督回報率。

　　股東總回報TSR與CEO任期密切相關:業績較好的CEO通常任職時間更長?；诮K身任期TSR的20%的首席執行官平均任期為7.6年，而底層20%的首席執行官平均任期僅為4.6年。任職時間較長的CEO也可能賺得更多，一方面是因為他們將獲得更多的財政年度的獎勵薪酬，另一方面是因為薪酬的股權部分(即股票期權和股票獎勵)可能會隨著TSR的提高而有更大的實現價值增長。

　　按平均年度TSR分組的CEO平均年薪：

　　大多數公司或CEO證明了某種程度的薪酬績效失調。與樣本相比，有110名CEO(46.8%)表現出相當好的薪酬績效一致性，106名CEO(45.1%)表現出較差的薪酬績效一致性，19名CEO(8.1%)表現出嚴重的薪酬績效不一致性。

　　CEO平均年度TSR vs平均年度獎勵薪酬：

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《美國明晟公司(MSCI)：從首席執行官(CEO)個人的角度看績效薪酬》