您的當前位置: 首頁 > 新聞中心 > 英文報告 > 世邦魏理仕發布2021年亞太投資者意向調查報告:超70%受訪者計劃在海外購買資產

世邦魏理仕發布2021年亞太投資者意向調查報告:超70%受訪者計劃在海外購買資產

世邦魏理仕(CBRE)發布了《2021年亞太投資者意向調查》。

報告指出,今年投資者的策略,行業重點和目標行業發生了變化。投資者認為疫情不會對亞太地區的長期辦公需求產生不利影響,并且更加強調將環境,社會和公司治理(ESG)標準納入投資范圍。

報告主要發現一覽:

戰略與領域

?投資者顯然傾向于核心和機會/苦惱的機會。

?自調查開始以來,物流首次成為最受青睞的行業,其次是辦事處。

?數據中心仍然是最理想的替代資產類別,而冷庫則超過了債務。

首選市場

?東京仍然是對跨境投資者最有吸引力的城市。

?新加坡,首爾和胡志明市將吸引更多興趣。

?香港特別行政區跌出前十大市場。

與2020年相比,大多數投資者類型(例如高凈值個人和房地產投資信托基金)以及機構投資者(包括主權財富基金,保險公司和養老基金)都顯示出2021年的購買意愿更強。在樂觀的資金籌集環境的推動下,房地產基金將在2018年至2020年期間籌集590億美元的資金,專注于封閉式房地產基金。

開發商已經是2020年的凈賣家,今年將繼續出售其資產,以償還債務或回收資本。中國政府最近采取行動,規范開發商的資產負債水平,并限制向此類人士的銀行貸款,這應鼓勵開發商處置資產以補充流動性。

圖1 采購活動與往年相比

世邦魏理仕(CBRE):2021年亞太投資者意向調查報告

圖2 與往年相比的銷售活動

世邦魏理仕(CBRE):2021年亞太投資者意向調查報告

新冠疫情時代投資

今年的調查表明,人們對高風險策略的興趣顯著增加。在機會主義方面,投資者繼續將資金投入到一系列開發項目中,包括太平洋地區的房屋租賃計劃和整個地區的投機物流設施。當前公共市場上的價格混亂也刺激了公眾對私人機會的興趣。

圖3 首選投資策略

世邦魏理仕(CBRE):2021年亞太投資者意向調查報告

亞太地區投資者再次對跨境交易產生興趣

持續的旅行限制并沒有阻止亞太地區的投資者對跨境投資表現出濃厚的興趣,超過70%的受訪者打算在2021年在海外購買資產。

與北美和歐洲相比,亞洲疫情相對較好,因此更多的投資者認為該地區的市場是今年的首選投資選擇。大多數受訪者更熟悉亞洲的市場和動態,這也可能影響了投資者的策略。

東京仍然是最受青睞的投資市場

東京在2021年繼續保持其最優先的跨境投資城市的地位。自2018年以來,東京憑借其優質資產的可得性和強大的流動性而躋身最受歡迎的三大目的地之列。

調查顯示,投資者對新加坡的興趣有所增加,排名第二。盡管CBD辦公樓租金在2020年有所下降,但由于空置率低和需求旺盛,預計未來三年租金將出現增長。這座城市國家仍然是希望進入東南亞的外國公司的重要樞紐,并且在建立亞太地區總部的公司中,它正在成為香港特別行政區的可行替代方案。

文本由@云閑 原創發布于三個皮匠報告網站,未經授權禁止轉載。

數據來源:《世邦魏理仕(CBRE):2021年亞太投資者意向調查》。

本文標簽

本文由作者云閑發布,版權歸原作者所有,禁止轉載。本文僅代表作者個人觀點,與本網無關。本文文字的真實性、完整性、及時性本站不作任何保證或承諾,請讀者僅作參考,并請自行核實相關內容。

相關報告

【公司研究】科銳國際-獵頭起家靈工為重一體化人力資源服務龍頭-20201115(66頁).pdf
【公司研究】科銳國際-獵頭起家靈工為重一體化人力資源服務龍頭-20201115(66頁).pdf

【方正社服 公司深度】科銳國際(300662.SZ) 獵頭起家靈工為重,一體化人力資源服務龍頭 證券研究報告 2020年11月15日 分析師: 蘆冠宇 執業證書編號: S1220520100001 核心觀點 科銳國際 | 獵頭起家靈工為重,一體化人力資源服務龍頭 投資建議:投資建議:公司主營業務保持高速增長

眾旗(HRflag):2022全球上市人力資源服務企業市值研究(240頁).pdf
眾旗(HRflag):2022全球上市人力資源服務企業市值研究(240頁).pdf

目 錄研究綜述 2022 全球上市人力資源服務企業市值榜 全球上市人力資源服務企業市值 2021 年度增長額榜 全球上市人力資源服務企業市值 2021 年度增幅榜 2022 全球上市人力資源服務企業市值榜 - 細分領域排名 入榜靈活用工類上市企業 入榜在線招聘類上市企業 入榜人才尋獵類上市企業 入榜管理培訓

獅山人力資源論壇:2020人力資源管理發展趨勢報告(42頁).pdf
獅山人力資源論壇:2020人力資源管理發展趨勢報告(42頁).pdf

在虛擬競爭中,激活個體西班牙阿爾卡拉大學計算機系的研究顯示,將積分、等級、勛章和即時反饋系統等游戲元素融入大學課程,學生的平均得分將有18.5%的增長。內部競爭能促進活力,但需要高度的資源供給,不一定適應所有企業。通過游戲化、積分制、排行榜的虛擬競爭,既順應新時代員工需求,也能活躍氣氛,激活個體。簡化管理:

眾旗(HRflag):2019全球上市人力資源服務公司50強報告(115頁).pdf
眾旗(HRflag):2019全球上市人力資源服務公司50強報告(115頁).pdf

單位為人民幣, 根據2018年平均匯率計算 021-6840 5597 010-8090 8448 2019 發布 1 進擊的全球人力資源服務業 海水與火焰 2019 年,全球經濟增長勢頭強勁,然而強勁的全球 經濟增長掩蓋了風險和脆弱性的增加,繁榮的泡沫迷霧之 下,全球經濟仍然面臨風險。聯合國發布的201

Mercer:人力資源共享服務4.0-以人為本(11頁).pdf
Mercer:人力資源共享服務4.0-以人為本(11頁).pdf

智現在 致未來 人力資源共享服務4.0: 以人為本 過去的一年讓我們意識到了自身的集體責任, 并暴露了現有組織架構 在交付敏捷實踐方面的缺陷, 包括普遍糟糕的共享服務員工體驗。 這 項服務曾經被推崇為人力資源的拯救者以及遠程信息化辦公中的佼 佼者, 但它往往被員工所忽視, 他們發現從熟悉和信任的業務伙伴那

中國人力資源管理研究會:2020人力資源技術市場(91頁).pdf
中國人力資源管理研究會:2020人力資源技術市場(91頁).pdf

1 2020 HR TE CHNOL OG Y MARKET 2020 人力資源技術市場人力資源技術市場 Josh BersinJosh Bersin www.HRTechC 用友D用友DHR獲得Be獲得Bersin授權并委托以下 人員翻譯: 授權并委托以下 人員翻譯:曲鳳珂、單潔慧、韓雨真、 石薇、喬敏、

金柚網:中國人力資源服務未來趨勢推演(圖示版)(36頁).pdf
金柚網:中國人力資源服務未來趨勢推演(圖示版)(36頁).pdf

中國人力資源服務未來趨勢推演 基于因果模型的宏觀行業溯源分析 金柚網研究院 目錄 CONTENT 1. 研究方法論 2. 中國人力資源服務行業發展歷程 3. 中國人力資源服務發展的國際借鑒 4. 中國人力資源服務行業現狀和未來趨勢 3 研究方法論 PEST分析 歸納分析 對 比 分 析 政治環境 經濟環境

領航者:人力資源榜單(96頁).pdf
領航者:人力資源榜單(96頁).pdf

培訓發展到今天,很多場景發生了巨大的變化。一些新的培訓技術和模式對培訓行業產生了影響。作為職業學習的重要載體,在過去的一年中,培訓行業受到了全國各地政府的重點關注和針對性的政策扶持。2020年“兩會”提出“以訓穩崗”,加大培訓經費投入,強調人才培訓終身化。2020年2月以來,人社部會同財政部等部門,相繼印發

客服
商務合作
小程序
服務號
折疊
午夜网日韩中文字幕,日韩Av中文字幕久久,亚洲中文字幕在线一区二区,最新中文字幕在线视频网站