英國投資協會：如何縮小員工性別薪酬差距？

　　英國投資協會在2020年5月發布了報告《解決性別薪酬差距》。

　　建立關系和網絡對于留住和發展現有的女性非常重要。

　　婦女網絡提供了一個安全而有條理的空間，婦女可以在其中：分享經驗；慶祝成功故事；拓展業務范圍內的關系；并推動實施更廣泛的戰略，進一步改善企業內部的性別多樣性，縮小性別薪酬差距。此外，在金融服務業也有一些外部的女性網絡。

　　指導已被用來支持婦女的職業發展。通常情況下，在這種情況下，資深員工(包括女性和男性)會充當更初級員工的導師。這種關系被認為是特別重要的，因為它可以提供寶貴的支持和洞見，因為公司缺乏現有的女性高管，她們可以渴望、學習和認同。

　　要對性別薪酬差距產生真正的影響，行業必須了解目前的狀況，并確定未來的發展方向。

　　重要的是，要了解當前的情況，以及如何通過政策和發展改善勞動力多樣性。

　　2019年，法通集團認識到其多樣性數據存在差距，而且缺乏捕捉或允許員工披露其個人信息的明顯機制。關鍵是要獲取數據，以給出勞動力多樣性的衡量標準，并確保它在整個員工生態系統(招聘、新員工和當前人口)中得到有效利用。法律現在要求提供性別、種族、婚姻狀況、殘疾、性取向、性別認同，讓人們可以選擇定義自己的性別認同——照顧他人的責任和社會經濟背景。

　　獲取多樣性數據可以讓公司了解自己當前的處境，了解企業內部存在的性別失衡問題，并為識別和解決性別失衡的原因和驅動因素提供基礎。一些公司將這些數據集成到一個儀表板上，然后由高層領導監督和監控。

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《英國投資協會：解決性別薪酬差距》