勞務派遣是什么意思？形式有哪些？

1.勞務派遣

勞務派遣用工的叫法最早源于日本的勞動者派遣。在許多國家,勞務派遣有著不同的叫法,比如歐盟稱為臨時機構工作(temporaryagency work,簡稱TAW),意大利則稱為員工租賃(staff leasing),德國則稱為雇員轉讓,美國則稱為租賃工作(leasing work或TAW)，西班牙則稱為企業臨時工作(Empresade Trabajo Temporal簡稱ETT)，還有一些國家甚至稱其為臨時性支援服務(temporary help service,簡稱THS)。

在我國也被稱為人才租賃、人才派遣、人力資源派遣，其中的三方面主體分別是用人單位、被派遣勞動者和用工單位，這三方通過分別簽訂兩份合同(勞動合同、勞務派遣協議)來實現勞務派遣。首先，勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，使被派遣勞動者成為勞務派遣單位的員工;然后，勞務派遣單位再與用工單位簽訂勞務派遣協議，明確雙方的權利義務和違約責任，依約將其員工派往用工單位從事勞務。員工與勞務派遣公司是法律上的勞動關系,而員工與用工單位是事實上的勞動關系。

2.勞務派遣形式

(1)完全派遣

由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作，包括人才招募、選拔、培訓、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

(2)短期派遣

用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

(3)集體派遣

國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

(4)轉移派遣

有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》，并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

(5)派遣轉正

勞務派遣工在用人企業長期工作后，由用人企業將其身份轉為企業員工，享受企業員工的所有同等待遇。

(6)減員派遣

減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用，由派遣公司代付所有可能發生的費用，包括工資、資金、福利、各類社?；鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑?。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

(7)項目派遣

企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

(8)雙休日派遣

以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

(9)晚間派遣

用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。

(10)試用派遣

這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。

(11)鐘點派遣

以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

以上梳理了勞動派遣的定義及形式，希望對你有所幫助，如果你想了解更多相關內容，敬請關注三個皮匠報告的行業知識欄目。

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