德勤：2021年全球人力資本五大趨勢是什么？

　　德勤發布了《2021年全球人力資本趨勢報告》。

　　2021年全球人力資本趨勢：

　　在這份報告中，通過2020年全球人力資本發展趨勢的五個方面來探索組織從生存到繁榮的過程:

　　1.為幸福而設計工作:工作與生活平衡的終結

　　趨勢:組織正在使幸福超越工作/生活的平衡，開始把幸福設計成工作和生活本身。

　　生存:通過與工作相關的項目支持福利。

　　蓬勃發展:通過深思熟慮的工作設計將幸福融入工作。

　　2.超越技能:釋放工人的潛力

　　趨勢:組織需要一種勞動力發展方法，既考慮到工作的動態性質，也考慮到同樣動態的員工潛力，以重塑自己。

　　生存:從上到下對員工進行培訓，假設公司最了解員工需要什么技能。

　　蓬勃發展:賦予員工代理權和選擇他們所做的工作，通過允許他們將自己的興趣和激情應用到組織的需要來釋放他們的潛力

　　3.超級團隊:工作發生的地方

　　趨勢:新冠肺炎疫情讓組織認識到，團隊對于在持續的混亂中蓬勃發展比他們之前可能認為的更為重要。

　　生存:利用技術作為工具，讓團隊更有效率。

　　蓬勃發展:將人類和技術整合到超級團隊中，利用他們的互補以更人性化的方式重新構建工作的能力。

　　4.管理勞動力戰略:為工作和勞動力設定新的方向

　　趨勢:企業希望對員工有前瞻性的見解，能夠幫助他們在面臨不確定性的情況下迅速轉向并設定新方向。

　　生存:使用描述員工當前狀態的指標和度量。

　　蓬勃發展：獲取并執行實時的勞動力洞察，基于對勞動力未來能力的理解，可以支持更好、更快的決策。

　　5.給HR的一份備忘錄:加速向重新架構工作的轉變

　　趨勢:由于他們應對了新冠肺炎的挑戰，人力資源組織有權擴大人力資源的職權范圍，重新設計整個企業的工作。

　　生存:具備專注于優化和重新設計人力資源流程以管理員工的功能思維。

　　蓬勃發展:擁抱企業思維，優先重新設計工作，以利用獨特的人類優勢。

　　受訪者的地區：

　　

　　受訪者的行業：

　　

　　文本由@木子日青 原創發布于三個皮匠報告網站，未經授權禁止轉載。

　　數據來源：《德勤：2021年全球人力資本趨勢報告》