什么是淡馬錫模式 國企改革如何借鑒？

淡馬錫模式是一種獨特的新型經濟模式，它起源于新加坡，它將公共事業、私營企業、政府機構和民營企業結合在一起，打破了傳統的要素分配模式，充分發揮政府和私營企業的作用，借助政府干預實現宏觀經濟穩定，實現國家發展戰略的有效實施，更好地促進社會經濟的發展。



一、充分發揮政府的重要性

淡馬錫模式以政府為主，充分發揮政府的管理激勵作用，把私營企業作為國家發展的合作伙伴。通過政府的政策影響、行業領導的優勢、稅收優惠等政府激勵政策，促進企業健康發展，使政府在社會經濟發展中發揮決定性作用。

二、私營企業受激勵

淡馬錫模式用政府政策激勵私人企業。政府在金融、技術等方面提供幫助，制定新的稅收政策，降低稅率、增設減免稅等，提供更多的資金投入，這有利于激勵私營企業投資發展，增加經濟發展的投資動力，有利于保持市場的活躍和企業的競爭力。

三、國有企業經營機制的改革

淡馬錫模式認為，國有企業必須建立適用的管理機制，同時要改變原有的行政管理模式，采取利用市場機制積極經營，運用市場競爭原則和價格機制進行指導，建立完善的審計制度和退出機制，提高公司的運營效率。

四、營造有利的外部環境

在淡馬錫模式中，政府更加關注營造良好外部環境，保護環境，控制社會破壞性的經濟行為，抓緊抓實抓細出臺相關法律法規，構建起一套完善的市場秩序，促進企業和社會經濟社會發展。

國企改革借鑒淡馬錫模式，必須根據國家發展戰略來結合實際情況，從政策、涉企服務、激勵機制等不同方面進行深入分析，找準改革方向、制定改革路線，實施改革，并建立一套完善的宏觀和審計機制，使國企朝著市場化、公平競爭的方向發展。

首先要明確，國企改革應當以改善其治理結構、提高管理效能、降低經營成本、激發企業活力，實現經濟效益的提高為目的。其次，應以改革經營機制為主線，引入以股份結構改造國有企業為核心的綜合改革方案，實施私有化改革，放權職能、管理職能、投資職能等方面改革，實現企業運作結構的轉變和企業管理模式的調整，建立完善的審計機制，實行股權分散，拆分司法程序，以及進行價值重組、資產激勵和價值管理等方式，實現國有企業價值重組和改革企業模式，促進社會經濟發展加