人才隊伍年輕有才，激勵到位促活力。公司 2017 年在杭州國企中率先試點高管職業經理人制度，市場化激勵機制帶來源頭活水，人才隊伍逐漸趨于年輕化與專業化，薪資走高的同時，人才的綜合素質也在提升。（1）人才隊伍年輕且學歷高：2020 年下半年開始，除了新任行長虞利明外，高管全部為 70 后，1H22 員工中博碩研究生的比例明顯提高，較 2016 年提高 7.9pct；（2）高薪激勵促活力：上市城商行中，2021 年杭州銀行的員工人均薪酬排名第三。