前程無憂：2022人力資源白皮書（37頁）.pdf

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1、2202人力資源白皮書2023年1月2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-8855202211版薪酬報告全新上線薪酬調查報告前程無憂薪酬調查報告特點購買靈活，節約成本:一個職位起售，按需購買，減少不必要支出；分類詳盡，使用方便：薪酬數據細化到學歷和工作年限交叉分析；包含年薪、薪資構成、福利等多種維度；覆蓋面廣，選擇多樣：薪酬報告覆蓋 29 座城市，32 個行業大類，800+職位；職位精準匹配，報告參考性高：購買前對職位進行精準匹配，包括城市、行業、工作內容等，確保職位數據參考性更高。2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-616018

2、88-8855目 錄一、人才流動與招聘趨勢篇4整體招聘趨勢5人員流動情況7二、薪酬福利篇10宏觀收入數據11年度薪酬數據14調薪情況解析17福利情況解析18三、培訓發展篇20企業培訓情況21各層級晉升時間跨度情況22四、應屆生篇23就業意愿分析24招聘情況分析25離職情況分析26起薪與調薪情況27五、行業觀察篇28機械設備制造行業29半導體集成電路行業30快速消費品行業31六、2022年HR大事記32政策速覽33年度熱詞35關于我們37招聘篇人才流動與招聘趨勢篇2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885574.7%86.6%93.8%72.2%83.5

3、%92.5%經理主管員工2021年2022年5整體招聘趨勢數據來源：前程無憂人力資源調研中心作為直接反映招聘效率的量化指標，招聘計劃完成率與招聘效率呈正相關。如右圖數據所示，2022年經理、主管、員工的招聘計劃完成率分別為72.2%、83.5%、92.5%，均較2021年有所下降。招聘需求變化情況招聘計劃完成率15.3%57.8%26.9%增加招聘量減少招聘量與上年度持平調研數據顯示，受疫情散發及國內外經濟下行壓力加大等因素影響，企業整體招聘需求受到較大沖擊。2022年人員招聘量較2021年減少的企業占比最高，達到57.8%；與上年度持平的企業達到26.9%，而增加招聘量的企業僅為15.3%。

4、2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885569.5%12.4%7.8%5.1%4.1%1.1%71.9%12.5%5.6%5.4%3.7%0.9%網絡招聘校園招聘人才市場/線下招聘內部推薦獵頭其他2021年2022年6整體招聘趨勢284568233657員工主管經理2021年2022年受疫情反復疊加經濟下行壓力加大等因素影響，2022年整體人員流動放緩，招聘周期較2021年均有延長。如右圖所示，經理、主管、員工的招聘周期分別為68天、45天、28天。2022年企業招聘員工的試用期通過率為93.7%，與前兩年相比出現略有下降。分析認為，這與企業對于人才

5、的綜合能力要求不斷提高有關。93.7%95.5%95.7%90.0%92.0%94.0%96.0%2022年2021年2020年如下圖數據顯示，2022年網絡招聘占比超七成，網絡招聘是企業最主要使用的招聘渠道。值得注意的是，受疫情因素影響，2022年人才市場/線下招聘開展受阻，占比為5.6%，較2021年下滑2.2個百分點。數據來源：前程無憂人力資源調研中心招聘周期試用期通過率招聘渠道分布情況2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-88557人員流動情況整體離職率14.8%18.8%17.9%2020年2021年2022年如右圖數據顯示，2022年員工整體

6、離職率為17.9%，較2021年下降0.9個百分點，人員流動整體較去年放緩。分析認為，受全球經濟下行、局部疫情反復等不確定性因素影響，部分行業和企業就業機會大幅減少，個體擇業空間收縮、求穩心態加劇，整體離職率呈現下降趨勢。8.1%14.1%12.7%2020年2021年2022年如右圖所示，2022年員工主動離職率為12.7%，較2021年下降1.4個百分點，人員流動活躍度下降。分析認為，受疫情等因素影響，職場不確定性增強，員工跳槽意愿減弱；此外，疫情反復使得部分城市按下“暫停鍵”，線下招聘活動一度停滯，人員流動節奏放緩。數據來源：前程無憂人力資源調研中心主動離職率2022人力資源白皮書Web

7、：http:/ TEL：021-61601888-88558人員流動情況行業2021年離職率2022年離職率全行業18.8%17.9%餐飲/酒店/旅游24.7%22.7%文體/教育/傳媒24.5%21.1%房地產21.4%19.4%高科技20.9%19.2%制造業20.6%19.0%消費品20.5%18.6%汽車18.1%17.3%交通/運輸/物流17.7%16.7%貿易/批發零售16.7%16.6%能源化工16.8%16.6%金融17.9%16.1%醫藥健康16.7%15.6%離職率行業差異性分析數據來源：前程無憂人力資源調研中心不同行業員工整體離職率數據顯示，2022年各行業整體離職率均較

8、2021年有所下降。數據顯示，2022年離職率居于前三位的行業依次是餐飲/酒店/旅游、文體/教育/傳媒和房地產行業，整體離職率分別是22.7%、21.1%和19.4%。分析認為，受疫情反復、政策監管以及居民消費意愿下降影響，上述行業企業經營壓力較大，員工主動離職率和被動離職率均居于高位。2022年整體離職率較低的行業是醫藥健康和金融行業，分析認為，相較于其他行業，這些行業整體運行相對平穩，或者處于景氣區間，整體離職率相對較低。2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885516.2%18.1%19.3%12.4%20.8%15.8%16.2%17.8%12

9、.1%19.8%外資歐美外資非歐美合資合作國有企業民營企業2021年2022年18.5%19.9%21.1%19.1%18.6%17.3%17.9%19.1%19.8%18.4%17.6%16.7%北京上海深圳廣州新一線其他2021年2022年9人員流動情況數據顯示，相較于2021年，2022年各城市離職率均呈下降趨勢。從各城市企業離職率看，2022年一線城市離職率均高于非一線城市，深圳、上海、廣州和北京的離職率分別是19.8%、19.1%、18.4%和17.9%。分析認為，一線城市匯聚了大量優秀企業，人才需求更為旺盛，人才流動相對頻繁。相較于2021年，2022年不同性質企業離職率均出現不同

10、程度下降。從各性質企業離職率看，2022年民營企業離職率依然居于首位，為19.8%。分析認為，一方面，民營企業抗風險能力相對較弱，受疫情等因素影響更大，業務運營恢復更慢；另一方面，民營企業具有人才培育體系不健全，福利制度不完善等特點，在人才保留方面更為弱勢，員工穩定性相對更差。數據來源：前程無憂人力資源調研中心離職率城市差異性分析離職率企業性質差異性分析招聘篇薪酬福利篇2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885516,021 17,131 18,931 6.2%3.8%9.7%2019年2020年2021年3.0%3.6%4.2%4.8%5.4%6.0

11、%6.6%7.2%7.8%8.4%9.0%9.6%10.2%10.8%11.4%12.0%12.6%02,0004,0006,0008,00010,00012,00014,00016,00018,00020,0002019年2020年2021年農村居民人均可支配收入實際增速11宏觀收入數據42,359 43,834 47,412 5.0%1.2%7.1%0.0%2.0%4.0%6.0%8.0%10.0%32,00036,00040,00044,00048,00052,0002019年2020年2021年城鎮居民人均可支配收入實際增速居民人均可支配收入：指居民可用于最終消費支出和儲蓄的總和，即居

12、民可用于自由支配的收入，既包括現金收入，也包括實物收入。按照收入的來源，可支配收入包括工資性收入、經營凈收入、財產凈收入和轉移凈收入。居民人均可支配收入實際增速=（1+居民人均可支配收入名義增速）/同期居民消費價格指數-12019-2021年農村居民人均可支配收入呈持續上升趨勢。2021年農村居民人均可支配收入為18931元，扣除價格增長因素，2021年同比2020年實際增長幅度為9.7%。（單位：元/人年）數據來源：國家統計局2019年至2021年人均可支配收入2019-2021城鎮居民人均可支配收入呈逐年上升趨勢，2021年城鎮居民人均可支配收入達到47412元，扣除價格增長因素，2021

13、年同比2020年實際增長幅度為7.1%。（單位：元/人年）2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885512宏觀收入數據2021年各地城鎮居民可支配收入地區人均可支配收入地區人均可支配收入全國47,412廣東54,854北京81,518昆明52,523上海82,429長沙62,145廣州74,416成都52,633深圳70,847重慶43,502杭州74,700武漢55,297南京73,593濟南57,449蘇州76,888合肥53,208無錫70,483鄭州45,246寧波73,869長春43,281天津51,486哈爾濱42,745西安46,931大

14、連50,531廈門67,197沈陽50,566福州53,421青島60,239東莞63,740南昌50,447城鎮居民可支配收入：指反映居民家庭全部現金收入能用于安排家庭日常生活的那部分收入。它是家庭總收入扣除繳納的所得稅、個人繳納的社會保障費以及調查戶的記賬補貼后的收入。（單位：元/人年）數據來源：國家統計局及各省市統計公報2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885513宏觀收入數據各地最低工資標準*各省市最低工資標準設有不同檔次的，本報告均統計最高一檔(單位：元/人月)。數據來源：各省市統計公報地區標準實施日期最低工資標準北京2021/8/12,3

15、20上海2021/7/12,590廣州2021/12/12,300深圳2022/1/12,360杭州2021/8/12,280南京2021/8/12,280蘇州2021/8/12,280無錫2021/8/12,280寧波2021/8/12,280天津2021/7/12,180西安2021/5/11,950廈門2022/4/12,030福州2022/4/11,960東莞2021/12/11,900昆明2022/10/11,900長沙2022/4/11,930成都2022/4/12,100重慶2022/4/12,100武漢2021/9/12,010濟南2021/10/12,100合肥2021/12

16、/31,650鄭州2022/1/12,000長春2021/12/11,880哈爾濱2021/4/11,860大連2021/11/11,910沈陽2021/11/11,910青島2021/10/12,100南昌2021/4/11,8502022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885514年度薪酬數據2022年重點城市平均月薪（單位：元/月）城市平均月薪城市平均月薪北京11,473 重慶7,890 上海10,664 青島7,799 深圳10,649 西安7,573 廣州9,867 武漢7,536 杭州9,567 長沙7,442 南京8,964 大連7,438

17、寧波8,881 福州7,430 廈門8,730 合肥7,337 蘇州8,642 昆明7,317 無錫8,552 濟南7,219 成都8,328 鄭州7,087 東莞8,111 沈陽7,083 天津8,016 長春6,642 城市總監經理主管員工北京33,842 21,921 11,670 9,014 上海33,688 21,400 11,139 8,749 廣州31,304 19,013 10,373 8,195 深圳32,653 20,342 11,232 8,806 杭州28,452 17,563 10,266 7,551 南京24,590 15,535 9,161 7,336 東莞23,

18、326 14,953 8,406 6,585 武漢22,150 12,668 7,794 6,473 西安21,676 12,299 7,646 6,385 成都24,275 14,652 8,477 6,749 數據來源：前程無憂人力資源調研中心2022年重點城市不同層級平均月薪（單位：元/月）2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885515年度薪酬數據重點行業熱招職位平均年薪（單位：元/年）行業職位一線城市非一線城市電子/半導體/集成電路數字前端工程師385,413338,445集成電路設計工程師375,120322,471FPGA工程師360,2

19、74292,288版圖設計工程師344,970297,978現場應用工程師182,501140,115互聯網產品經理334,759191,053軟件工程師262,675171,443網絡安全工程師248,374143,881前端開發工程師235,528162,670數據標注員118,56489,115計算機云計算架構師462,820389,791C+軟件工程師256,195186,916Java軟件工程師243,136177,673軟件測試工程師210,740161,038技術服務工程師171,314132,576機械設備制造技術研發工程師236,963151,269自動化工程師217,292

20、142,426機械工程師200,153130,933電氣工程師|技術員179,261117,136技工110,36894,504汽車算法工程師358,364269,086汽車電子工程師324,746229,833汽車設計工程師257,503150,383汽車裝配工藝工程師197,079125,375供應商質量工程師165,14199,196數據來源：前程無憂人力資源調研中心2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885516年度薪酬數據重點行業熱招職位平均年薪（單位：元/年）行業職位一線城市非一線城市金融基金分析師337,964258,510風險控制專員2

21、39,649172,148理財顧問208,723141,584信用調查|分析人員201,458127,815融資專員184,961119,256生物/醫藥制劑研究員284,693195,383生物信息工程師271,645169,706藥物合成研究員259,002171,541有機合成研究員246,683158,929藥品注冊員192,025119,768貿易/進出口外貿專員156,849108,856業務跟單128,55984,098報關員125,47678,706物流專員117,10273,060客服專員(非技術)90,42969,007電子商務網店店長227,439159,283電商運營主

22、管216,066138,549數據分析154,944118,292跨境電商專員145,289113,142電商設計|美工136,43889,550快速消費品渠道|分銷經理298,780203,816市場通路專員126,04686,003營銷專員124,03486,699新媒體運營專員120,06285,960PMC專員98,71876,067數據來源：前程無憂人力資源調研中心2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-88556.2%5.3%4.9%2021年2022年2023年預計17調薪情況解析凍薪企業比例及凍薪原因2022年企業調薪幅度為5.3%，較20

23、21年下降0.9個百分點。分析認為，在全球增長前景疲軟和疫情沖擊的情況下，國內經濟面臨多重壓力，相當一部分企業無力為員工維持去年的加薪水平。預計2023年企業調薪幅度將進一步收窄至4.9%，市場需求恢復仍需時間，企業在調薪方面整體趨于保守。88.4%11.6%68.3%31.7%未凍薪凍薪2021年2022年數據來源：前程無憂人力資源調研中心41.1%22.8%20.4%15.7%企業盈利能力下降企業發展前景未明企業業務轉型/縮減企業持續虧損2022年未凍薪企業占參與調研整體的68.3%，較2021年下降20.1個百分點；凍薪企業占比為31.7%。企業選擇全員凍薪的首要原因是“企業盈利能力下降

24、”（41.1%），訪談顯示，2022年以來，受經濟下行、疫情反復等因素影響，部分企業生產經營仍面臨較大困難，利潤空間縮小，支付能力下降。企業調薪幅度情況2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-88550.0%2.0%4.0%6.0%8.0%2022年2023年預計18調薪情況解析不同行業企業調薪幅度情況如上圖所示，2022年調薪幅度居于前兩位的行業是高科技、醫藥健康。這兩個行業長期發展向好，人才競爭更加激烈，企業為保留人才提供相對高位的調薪幅度。月度津貼收入層級平均值P25P50P75高層管理1,264 1,028 1,195 1,724 中層管理784

25、712 763 938 主管層584 522 569 675 技術研發/專業技能496 460 482 584 業務人員459 403 450 516 職能人員440 381 431 517 銷售人員537 492 518 659 一線員工/服務人員384 302 375 409 月度津貼收入主要包含膳食補貼、通訊補貼、交通補貼等項目。調研數據顯示，高層管理人員月度津貼平均值最高，達到1264元；一線員工/服務人員月度津貼平均值最低，為384元。數據來源：前程無憂人力資源調研中心福利情況解析2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885519福利情況解析補

26、充養老福利情況左圖數據顯示，2022年一線城市中有9.8%的企業提供補充養老福利，非一線城市中提供補充養老福利的企業比例為6.5%。一線城市補充養老福利數據顯示，不同性質企業實施補充養老的方式存在差異。民營企業和外商獨資非歐美企業傾向于給員工提供商業養老保險。外商獨資歐美企業和國有企業更偏好企業年金，國有企業提供年金的比例最高，達到14.5%。數據來源：前程無憂人力資源調研中心1.0%2.2%8.0%14.5%5.8%8.2%5.4%3.0%民營企業外資非歐美企業外資歐美企業國有企業企業年金商業養老保險1.0%1.7%6.8%11.6%3.2%5.0%2.5%2.1%民營企業外資非歐美企業外資

27、歐美企業國有企業企業年金商業養老保險9.8%6.5%一線城市非一線城市非一線城市補充養老福利數據顯示，外資非歐美企業提供商業養老保險比例最高，為5.0%；選擇企業年金比例最高的是國有企業，為11.6%。招聘篇培訓發展篇2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885521企業培訓情況如右圖所示，2022年企業人均培訓投入為1482元，較2021年同比下滑12.7%。分析認為，2022年受疫情因素影響，線下培訓大多延期或取消，企業培訓投入隨之減少。（單位：元/人年）24.2%26.6%49.5%51.8%58.3%溝通技巧團隊合作項目管理領導力績效管理管理人員

28、普通員工如左圖所示，2022年針對于普通員工，培訓項目集中在專項崗位技能方面，占比達到74.4%。左圖數據顯示，2022年針對管理人員的培訓項目中，企業較為重視績效管理、領導力、項目管理的培訓，占比分別為58.3%、51.8%、49.5%。30.4%29.7%34.3%41.5%74.4%溝通技巧團隊合作創新技能執行力專項崗位技能數據來源：前程無憂人力資源調研中心人均培訓投入具體培訓項目1,583 1,697 1,482 2020年2021年2022年2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-8855初級技術職位3.7年22各層級晉升時間跨度情況4.7年5.

29、2年7.7年中級技術職位專家級別職位高級技術職位上圖數據顯示，在管理通道各層級晉升時間跨度上，層級越高，實際升職時間越長。普通員工晉升初級管理人員、初級管理人員晉升中級管理人員、中級管理人員晉升高級管理人員的實際時間分別為3.7年、5.2年、7.7年。專業通道各層級的晉升時間亦遵循層級越高，實際升職時間越長的規律。初級技術職位晉升中級技術職位、中級技術職位晉升高級技術職位、高級技術職位晉升專業級別職位的實際時間分別為4.7年、6.9年、8.7年。初級管理人員普通員工高級管理人員中級管理人員6.9年8.7年數據來源：前程無憂人力資源調研中心管理通道各層級晉升時間跨度專家通道各層級晉升時間跨度招聘

30、篇應屆生篇2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885524就業意愿分析如上圖所示，2023屆“計劃去企業就業”的畢業生比例較上屆下降7.1個百分點，“計劃考公務員、事業單位、教師等”、“繼續求學”、“慢就業”比例分別上升3.6、2.6、1.1個百分點。分析認為，在疫情反復疊加經濟下行壓力背景下，畢業生求穩心態加劇，計劃去企業就業比例下降，而計劃走公務員、事業單位等路線比例上升；為提高就業競爭力，更多畢業生選擇繼續深造；在就業形勢嚴峻、“千禧一代”自我意識更強，家庭能夠給予更多經濟支持等因素影響下，“慢就業”現象日漸凸顯。就業意愿2022屆2023屆就業

31、（計劃去企業就業）52.3%45.2%就業（計劃考公務員/事業單位/教師等）14.5%18.1%國內繼續求學22.9%26.4%國外繼續求學2.7%1.8%慢就業（暫無具體打算）6.1%7.2%創業1.5%1.3%如上圖數據顯示，首選目標企業性質為國企的2023屆應屆生占比最高，達到39.8%；機關/事業單位熱度高漲，首選機關/事業單位的2023屆應屆生占比較上屆上升4.0個百分點。在疫情反復、經濟下行壓力增大、高校畢業生總量逐年增加的大背景下，高校畢業生就業形勢更為復雜嚴峻，高校畢業生更趨向于從事穩定性相對較高的工作，比如進入國有企業、機關/事業單位。此外，也與國企、事業單位等整體擴招趨勢顯

32、著，能夠吸納更多高校畢業生就業有關。首選目標企業性質2022屆2023屆國有企業40.7%39.8%機關/事業單位22.5%26.5%民營企業22.5%20.6%外資企業14.3%13.1%數據來源：前程無憂人力資源調研中心2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885525招聘情況分析如右圖數據顯示，企業招聘2022屆應屆生的人均招聘成本為3432元，重點院校2022屆應屆生的人均招聘成本為8235元。預計2023屆應屆生招聘成本較2022屆有所上漲，其中重點院校人均招聘成本預計達到8574元。（單位：元/人年）3432823536218574平均招聘成

33、本重點院校平均招聘成本2022屆2023屆預計應屆生指標2020屆2021屆整體平均簽約率54.2%56.5%履約率89.1%85.7%轉正率86.3%84.8%重點院校招聘簽約率35.7%36.5%履約率92.3%91.1%轉正率91.1%89.8%如上圖所示，2021屆應屆生整體簽約率為56.5%，疫情之下企業2020年秋招應屆生需求驟減，2021屆應屆生求職難度加大，簽約率小幅上升；2021屆應屆生履約率為85.7%，轉正率為84.8%，較上屆均有小幅下降。重點院校應屆生簽約率明顯低于整體平均水平，為36.5%；履約率和轉正率高于整體平均水平，分別為91.1%和89.8%。數據來源：前程

34、無憂人力資源調研中心平均招聘成本簽約率、履約率、轉正率2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885526離職情況分析如右圖所示，截止2022年4月底，2021屆應屆生的平均離職率為22.5%，從細分行業看，應屆生離職率居于前三位的行業分別是：傳統服務、制造和房地產行業。如左圖數據顯示，應屆生在入職3個月內離職比例最高，達到32.1%，其次是6個月-1年，離職比例達到27.5%。17.4%18.1%19.1%21.8%23.3%24.1%24.9%25.5%27.8%22.5%現代服務金融生物醫藥汽車消費品高科技房地產制造傳統服務平均32.1%22.3%2

35、7.5%18.1%3個月以內3-6個月6個月-1年1-2年如右圖數據顯示，企業薪酬福利缺乏競爭力、成長機會和空間有限、工作內容與職業規劃或興趣不符。數據來源：前程無憂人力資源調研中心71.3%55.6%49.7%36.3%19.4%12.4%8.2%企業薪酬福利缺乏競爭力企業中成長機會和空間有限工作內容與職業規劃或興趣不符績效考核不公正或者沒有激勵性缺少培訓，個人能力提升空間小無法認同企業的管理方式或文化人際關系復雜離職時間分布情況不同行業應屆生離職率離職原因分布情況2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885527起薪與調薪情況如左圖數據顯示，一線城市

36、企業提供給2022屆應屆生的薪酬水平相對較高，其中50分位值最高的是上海，為7087元，75分位值北京最高，達到8857元。居于一線城市之后的是杭州、南京和蘇州，長三角區位條件優越，經濟發展一直處于全國領先水平，企業付薪能力整體較高（單位：元/月）城市50分位75分位上海7,0878,779北京7,0178,857深圳6,8428,482廣州6,4127,829杭州6,1597,674南京5,9577,335蘇州5,8587,013成都5,6646,785武漢5,5016,661西安5,4366,513重慶5,3376,306長沙5,2126,1865.0%6.5%10.2%12.3%21.9

37、%39.5%2.7%1.3%0.6%增長20%以上增長15%-20%增長11%-15%增長6%-10%增長5%以內與上屆保持一致下降5%以內下降6%-10%下降10%以上如右圖數據顯示，面對2022屆應屆生，55.9%的企業選擇提高起薪；39.5%的企業應屆生起薪與上屆保持一致；4.6%的企業選擇下調起薪。訪談顯示，企業主要出于追隨市場行情、吸引熱門緊缺專業人才的目的選擇提高起薪；下調起薪的企業多受困于疫情反復，無力維持或提升應屆生起薪。數據來源：前程無憂人力資源調研中心主要城市應屆生起薪水平應屆生起薪調整幅度招聘篇行業觀察篇2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-6160

38、1888-885529機械設備制造行業數據來源：前程無憂2023離職與調薪調研報告-機械設備制造行業整體離職率同比下降總體調薪幅度略高于全行業水平技術研發/專業技能類員工調薪幅度最高前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業員工離職率為18.8%，較2021年下降0.9個百分點。分析認為，受2022年疫情管控更為嚴格，物流供應鏈成本走高及原材料價格上漲等因素影響，機械設備制造業企業利潤有所收窄，面對不確定性增強的外部環境，企業招聘更加謹慎，個體擇業更傾向求穩，行業內人員流動較2021年有所下降。前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業企業總體調薪幅度為5.5%，高于全行業0.2個百分點。分析

39、認為，雖然2022年物流成本升高、行業整體利潤收窄，但在國家政策對制造業支持力度加大、制造業投資穩步增長及行業自身升級帶動下，機械設備制造業企業發展保持一定韌性，調薪幅度高于全行業水平。前程無憂數據顯示，2022年機械設備制造業企業技術研發/專業技能類型員工調薪幅度最高，為7.1%。分析認為，機械設備制造業企業不斷轉型升級中，技術研發尤其是關鍵技術研發對企業占領更大市場、提升生產效率等尤為重要，企業在利潤收窄情況下，面對激烈的人才爭奪，更多將有限資源投入該類員工，使得技術研發/專業技能類型員工調薪幅度始終保持較高水平。2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888

40、-885530半導體集成電路行業數據來源：前程無憂2023離職與調薪調研報告-半導體集成電路行業離職率有所回落，仍高于全行業水平調薪幅度領先于全行業平均水平技術研發/專業技能人員調薪幅度最高前程無憂數據顯示，2022年半導體集成電路行業的整體離職率為18.8%，較2021年下降1.9個百分點，高出全行業水平0.9個百分點。分析認為，在國內疫情反復、外部經濟環境不確定性較強的背景下，企業人才招聘更為謹慎，機會減少，使得人員流動意愿較2021年有所下降；但在當前政策紅利驅動下，行業依然處于發展快車道，人才短缺并未得到有效緩解，企業間人才競爭依然激烈，離職率高于全行業。前程無憂數據顯示，2022年半

41、導體集成電路行業調薪幅度為7.7%，大幅高于全行業水平。分析認為，作為典型的知識密集型行業，近年來西方對于國內半導體行業的打壓，使得企業進一步意識到人才的重要性，加之國家相關產業政策及資金的扶持，帶動行業快速發展，從業者調薪幅度一直處于高位。前程無憂數據顯示，2022年半導體集成電路行業不同類型人員的調薪幅度均有所下降；在不同類型員工中，技術研發/專業技能人員調薪幅度最高，達到10.3%；分析認為，作為技術和人才密集型產業，研發和技術人員是公司保持競爭優勢的關鍵因素，企業調薪資源勢必向其傾斜。2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885531快速消費品行

42、業數據來源：前程無憂2023離職與調薪調研報告-快速消費品行業行業離職率同比下降調薪幅度領先于全行業水平食品飲料行業調薪幅度高于其他子行業數據顯示，2022年快速消費品行業員工離職率為18.4%，較2021年下降2.7個百分點，仍高于全行業平均水平。分析認為，一方面，2022年疫情多點散發，經濟增速放緩，消費者信心減弱，快速消費品行業面臨多重挑戰，企業招聘和人員流動的節奏均有所放緩；另一方面，快速消費品行業屬于勞動密集型行業，人員結構年輕化，一線生產人員及銷售人員占比較高，技術含量及進入門檻相對較低，職業發展機會有限，整體離職率均高于全行業平均水平。數據顯示，2022年快速消費品行業調薪幅度為

43、5.7%，高于全行業0.4個百分點。分析認為，2022年快速消費品行業雖然受疫情影響，但在動蕩中展現出較強韌性，隨著企業經營趨穩，營收向好，企業具備一定的調薪能力；此外，網絡營銷創新帶動了快速消費品行業劇烈變化，行業人才呈現與互聯網行業雙向流動的趨勢，也在一定程度上拉高了快速消費品行業調薪幅度。數據顯示，2022年快速消費品行業各子行業中，食品飲料行業相對領先，調薪幅度為5.9%，家庭護理及個人護理較為接近,調薪幅度分別為5.6%和5.5%。分析認為，一方面，食品飲料行業作為基礎消費產業，規模保持穩定并呈現增長態勢，企業具備一定調薪能力；另一方面，食品飲料行業市場分化和品牌更迭加劇，成熟品牌與

44、新銳品牌競爭激烈，人才競爭加劇，企業需提供更具競爭力的調薪幅度來吸引和保留人才。招聘篇2022HR大事記2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885533政策速覽為貫徹落實國務院辦公廳關于推動個人養老金發展的意見（國辦發20227號），加強個人養老金業務管理，規范個人養老金運作流程，人力資源和社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監會、證監會聯合印發個人養老金實施辦法。發布時間為2022年11月4日。關注點一：辦理流程參加個人養老金業務，可通過國家社會保險公共服務平臺、全國人力資源和社會保障政務服務平臺、電子社?？?、掌上12333 APP等全國統一線上服

45、務入口或者商業銀行渠道開立個人養老金賬戶，用于登記和管理個人身份信息，并與基本養老保險關系關聯，記錄個人養老金繳費、投資、領取、抵扣和繳納個人所得稅等信息。之后，參加人要選擇一家符合規定的商業銀行開立或者指定本人唯一的個人養老金資金賬戶（也可以通過其他符合規定的個人養老金產品銷售機構指定），與個人養老金賬戶綁定，為參加人提供資金繳存、繳費額度登記、個人養老金產品投資、個人養老金支付、個人所得稅稅款支付、資金與相關權益信息查詢等服務。關注點二：稅收優惠個人養老金的稅收優惠主要體現在繳費和投資環節暫免征收個人所得稅，并遞延到領取環節征收。在個人繳費時，對繳納金額予以稅前扣除的優惠，在領取養老金時，

46、按照工資薪金的最低一檔稅率（3%）計稅。對于不同收入群體，省稅的效果和額度不等。綜合所得或經營所得收入越高的人群，其參與個人養老金所獲得的省稅額度也會越高，按目前的綜合所得稅率測算，每年最多的省稅金額可超過5000元。個人養老金實施辦法2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885534政策速覽二、發布社會保險基金行政監督辦法為了保障社會保險基金安全，規范和加強社會保險基金行政監督，根據中華人民共和國社會保險法和有關法律法規，人力資源社會保障部發布社會保險基金行政監督辦法。發布時間為2022年2月9日，自2022年3月18日起施行。關注點：嚴禁社保代繳、掛

47、靠第三十二條 用人單位、個人有下列行為之一，以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的，按照中華人民共和國社會保險法第八十八條的規定處理：（一）通過虛構個人信息、勞動關系，使用偽造、變造或者盜用他人可用于證明身份的證件，提供虛假證明材料等手段虛構社會保險參保條件、違規補繳，騙取社會保險待遇的；（二）通過虛假待遇資格認證等方式，騙取社會保險待遇的；（三）通過偽造或者變造個人檔案、勞動能力鑒定結論等手段違規辦理退休，違規增加視同繳費年限，騙取基本養老保險待遇的；（四）通過謊報工傷事故、偽造或者變造證明材料等進行工傷認定或者勞動能力鑒定，或者提供虛假工傷認定結論、勞動能力鑒定結論，騙取工傷保

48、險待遇的；（五）通過偽造或者變造就醫資料、票據等，或者冒用工傷人員身份就醫、配置輔助器具，騙取工傷保險待遇的；（六）其他以欺詐、偽造證明材料等手段騙取社會保險待遇的。社會保險基金行政監督辦法2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885535年度熱詞【熱詞一】降本增效后疫情時代，企業在現金流、供應鏈、員工管理等方面都面臨較大挑戰，為了實現持續健康發展，除了要拓展業務提升經濟效益外，還要采取有效措施對成本進行控制，使各個環節的操作流程得以優化，從而保證企業的經濟效益穩步提升?！緹嵩~二】直播帶崗直播帶崗是指要邀請用人單位進入直播間，通過直播間互動交流，針對求職

49、者關心的崗位需求、薪資待遇、發展前景等問題，現場連線作答，精確對接用人單位和求職者，提供就業崗位，從而實現足不出戶，“碼”上就業。其安全便捷、展示直觀、互動性高、參與感強、獲取訊息快等特點，是克服疫情影響，解決企業用工難、群眾就業難的得力舉措?！緹嵩~三】靈活用工2022年6月30日，人力資源社會保障部引發通知，部署開展人力資源服務機構穩就業促就業行動，對創新發展靈活用工服務提出四點建議：搭建區域間、企業間共享用工調劑平臺；提供有針對性地招聘、培訓、人力資源服務外包等專業服務；開發適應就業多樣化需求的靈活就業平臺；設立零工市場?！緹嵩~四】靈活辦公隨著更多企業對經營模式靈活性以及降本增效提出更高需

50、求，一些企業開始嘗試靈活辦公，即員工每周可以有一到兩天自由選擇辦公地點。靈活辦公將會為員工關懷、員工績效管理以及企業數字化轉型帶來新的挑戰?！緹嵩~五】最難就業季教育部數據顯示，2022年全國高校畢業生人數達到1076萬人，創歷史新高。然而在疫情反復疊加經濟下行壓力增大的背景下，部分企業選擇減少招聘人數以降低成本。此外，除應屆生外，還有大量往屆人才以及房地產、教培行業人才重新進入就業市場，整體就業形勢嚴峻。2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-885536報告呈現近兩年員工的離職率和調薪情況，并給出次年的調薪預測，為企業了解人員流動現狀，制定調薪策略提供參

51、考依據。更多調研報告2023離職與調薪調研報告2023離職與調薪調研報告-快速消費品行業2023離職與調薪調研報告-汽車行業2023離職與調薪調研報告-半導體集成電路行業2023離職與調薪調研報告-人工智能/大數據/云計算行業2023離職與調薪調研報告-軟件行業2023離職與調薪調研報告-醫藥健康行業2023離職與調薪調研報告-能源化工行業2023離職與調薪調研報告-機械設備制造行業2023離職與調薪調研報告-房地產行業2023離職與調薪調研報告-金融行業2023離職與調薪調研報告-電子商務行業2022人力資源白皮書Web：http:/ TEL：021-61601888-8855372022人

52、力資源白皮書匯總了前程無憂人力資源調研中心全年重點研究項目的數據，作為企業年度盤點的參考資料。本報告的著作權歸前錦網絡信息技術（上海）有限公司所有。本報告信息僅為前錦網絡信息技術（上海）有限公司通過調研和分析第三方所提供信息所得的結果，但不保證數據的完全準確性。本公司將不承擔任何由于使用本報告所造成的任何經濟損失或法律責任。關于我們本報告封面圖片由123RF.com提供法律聲明前程無憂人力資源調研中心成立于2002年，多年來一直致力于為中國客戶提供涵蓋薪酬數據、人才大數據、人才管理等多方面的人力資源數據和咨詢服務，為客戶人力資源管理決策提供詳實、可靠的參考依據，協助客戶建立并完善人力資源管理機制，自成立以來已贏得數萬客戶的認可及好評。更多信息，請瀏覽:http:/咨詢熱線：(021)616018888855 E-mail：免費熱線：400 820 5100-2-4