三茅：2019HR生存發展白皮書（116頁）.pdf

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1、 中國 HR 生存發展現狀 白 皮 書 中國 HR 生存發展現狀 白 皮 書 -1- 目錄 前言 樣本構成 樣本地域分布 樣本從業年限比例 樣本企業性質比例 樣本職務比例 樣本企業規模比例 是否科班比例 樣本模塊比例 樣本行業比例 HR 從業者男女比例 薪酬篇 男女 HR 從業者人員情況對比 不同職級男女 HR 比例 不同模塊男女 HR 比例 不同行業 / 地區 / 職級 / 模塊 HR 平均薪酬對比 各行業 HR 平均薪酬對比 各地區 HR 平均薪酬對比 各職級 HR 平均薪酬對比 各模塊 HR 平均薪酬對比 各地區不同職級 HR 平均薪酬對比 各地區 HR 專員平均薪酬對比 各地區 HR

2、主管平均薪酬對比 各地區 HR 經理平均薪酬對比 各地區 HR 總監平均薪酬對比 各行業不同模塊 HR 平均薪酬對比 各行業全模塊 HR 平均薪酬對比 各行業招聘模塊 HR 平均薪酬對比 各行業培訓模塊 HR 平均薪酬對比 各行業績效模塊 HR 平均薪酬對比 各行業薪酬與福利模塊 HR 平均薪酬對比 各行業員工關系模塊 HR 平均薪酬對比 各行業 HRBP 平均薪酬對比 各行業基礎人事 HR 平均薪酬對比 各行業不同職級 HR 平均薪酬對比 各行業 HR 專員平均薪酬對比 各行業 HR 主管平均薪酬對比 各行業 HR 經理平均薪酬對比 各行業 HR 總監平均薪酬對比 不同規模企業不同職級 HR

3、 平均薪酬對比 不同規模企業 HR 專員平均薪酬對比 不同規模企業 HR 主管平均薪酬對比 不同規模企業 HR 經理平均薪酬對比 不同規模企業 HR 總監平均薪酬對比 不同規模企業各模塊 HR 平均薪酬對比 不同規模企業里全模塊 HR 平均薪酬對比 不同規模企業招聘模塊 HR 平均薪酬調研 不同規模企業里培訓模塊 HR 平均薪酬對比 不同規模企業里績效模塊 HR 平均薪酬對比 不同規模企業里薪酬福利模塊 HR 平均薪酬對比 不同規模企業員工關系模塊 HR 平均薪酬對比 不同規模企業 HRBP 平均薪酬對比 北上廣深 HR 平均薪酬對比 北上廣深不同職級 HR 平均薪酬對比 北上廣深各模塊 HR

4、 專員平均薪酬對比 北上廣深各模塊 HR 主管平均薪酬對比 北上廣深各模塊 HR 經理平均薪酬對比 北上廣深各模塊 HR 總監平均薪酬對比 HR 實際薪酬與期望薪酬對比 不同規模企業 HR 實際薪酬與期望薪酬差距 不同職級 HR 實際薪酬與期望薪酬差距 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 003 004 010 011 032 037 040 045 013 018 023 051 -2- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 HR 科班出身與非科班出身的薪酬對比 不同職級 HR 科班出身與非科班出身薪酬對比 不同模塊 HR 科班出身與非科班出身薪酬對比 HR 從業者漲薪方式情況

5、對比 各行業 HR 漲薪方式情況對比 不同規模企業的 HR 漲薪方式對比 各職級 HR 漲薪方式情況對比 各模塊 HR 漲薪方式情況對比 HR 漲薪幅度對比 各行業 HR 漲薪幅度對比 不同漲薪方式下的漲薪幅度對比 各職級 HR 漲薪幅度對比 HR 年終福利 年終福利項目對比 不同行業 HR 年終獎對比 不同規模企業 HR 年終獎對比 不同職級 HR 年終獎對比 不同模塊 HR 年終對比 生存現狀篇 HR 加班情況對比 各行業 HR 加班情況對比 各地區 HR 加班情況對比 各職級 HR 加班情況對比 各模塊 HR 加班情況對比 HR 日常工作狀態對比 HR 最心累的事情 HR 心目中最有價值

6、的工作 HR最花時間的工作 HR 與哪個部門的關系最密切？ HR與公司哪個部門的 斗爭 最多 HR 信息化工具使用情況比例 不同規模企業 HR使用信息化工具比例 HR對信息化工具的需求對比 人力資源服務公司情況對比 HR 使用第三方人力資源服務公司的比例 HR 使用人力資源服務具體項目情況 職業展望篇 HR 個人成長 HR 自主學習的習慣 最愛學習的 HR 對比 HR 職業規劃 HR 的轉行意愿情況 各職級 HR 轉行意愿對比 HR 職業規劃方向對比 HR 跳槽時間間隔與跳槽原因分析 HR 跳槽時間 各行業 HR 跳槽時間間隔 各職級 HR 跳槽時間間隔 各模塊 HR 跳槽時間間隔 HR 的跳

7、槽原因 最受 HR 歡迎的行業 最受 HR 歡迎的企業特點 崗位晉升 HR 晉升時間 HR 認為阻礙自身發展的主要因素 生活狀態篇 HR 的休假情況 HR 的業余生活安排 HR 的運動情況 HR 的線下社交頻率 HR 每年的旅游情況 HR 的睡眠情況 HR 的脫發情況 附：HR 最知名的人力資源服務企業排行榜 HR 最知名的招聘 / 獵頭服務企業排行 HR 最知名的人力資源管理咨詢服務企業排行 HR 最知名的培訓服務企業排行 087 070 106 111 054 057 061 064 071 076 103 095 091 088 084 081 前言 寒冬已至，我們每個人都活在凜冽的寒風

8、之中。 這場始發于2018年的經濟下行風潮， 讓每個人都猝不及防， 社保新政、 個稅改革、 中美貿易摩擦各種因素所帶來的企業裁員、倒閉的新聞不絕于耳，身為 HR，危 機如影隨行。 對于 HR 來說，這是一次極其痛苦的蛻變。 我們是企業的服務者，職業空間與整體的經濟環境息息相關，當大環境在穿溝過 坎的時候，我們無法獨善其身，必定要隨著時代的變遷一起感受顛簸。這是一次十年 未有的經濟震蕩，帶給我們的痛苦也前所未有。 但同時，這也是一次極其難得的機遇。 在最近的一年里，經濟的下行，讓企業的轉型升級成為共識，人力資源理念越來 越得到重視，HR 的職業空間，正在被前所未有的擴大。 站在大時代的十字路口，

9、迷茫是每一個從業者的共同感受。你是否能看清腳下的 路？是否能找到前進的方向？一直走下去，究竟能到達何處？ 轉型的大潮，會給個體帶來無窮無盡的困惑。對于從業者來說，我們需要有一個 清晰的坐標，來認清自己所處的方位，并找到前行的路。 三茅作為中國人力資源第一社群，從 2016 年開始，每年都會發布HR 生存發 展現狀白皮書，就是力圖為每一位 HR 提供這樣一個坐標。2019 年，新的白皮書如 約而至，我們調查了 30857 個 HR 樣本，從地域、行業、職級、模塊、企業性質、工 作年限、企業規模、是否科班等多個維度，薪酬、生存、職業展望、生活狀態等現狀， 經過了詳細的對比和解讀，最終形成了這本20

10、19 年中國 HR生存發展現狀白皮書， 希望能夠為 HR 職業發展提供一個參考。 這本白皮書仍然有一些不足之處，如偏遠地區和新興模塊的 HR 從業者樣本量較 少，與之相關的結果可能并不能非常精準的反映現實。因此，我們在每一項圖表旁， 都附上了原始數據，以便有需要的 HR 能夠自行分析，也歡迎大家將自己的分析結果 告訴我們，和我們一起將這份白皮書打造得更加完善。 注：報告中所有涉及金額統 計，貨幣皆為人民幣，單位 皆為元。平均月薪是指年均 月收入，含年終福利等其他 收入。 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 -3- 樣本地域分布 樣本構成 地區百分比 廣東22.50% 北京8.30% 浙

11、江7.40% 江蘇6.90% 四川5.60% 上海5.30% 山東5.20% 湖北4.00% 河南3.90% 湖南3.30% 河北3.00% 福建2.60% 安徽2.50% 陜西2.40% 重慶2.40% 廣西1.80% 地區百分比 天津1.70% 云南1.70% 遼寧1.50% 吉林1.30% 山西1.20% 貴州1.10% 新疆0.90% 甘肅0.70% 江西0.70% 海南0.50% 內蒙古0.50% 黑龍江0.30% 寧夏0.30% 海外 0.20% 西藏0.20% 0 3% 6% 9% 12% 15% 18% 21% 24% 西藏海外 寧夏黑龍江內蒙古海南江西甘肅新疆貴州山西吉林遼寧

12、云南天津廣西重慶陜西安徽福建河北湖南河南湖北山東上海四川江蘇浙江北京廣東 -4- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 -5- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 樣本從業年限比例 樣本企業性質比例 01020304050607080 政府及事業單位 港、澳、臺企業 其他 外資企業 國有企業 民營企業 77.8% 8.3% 5.4% 4.3% 3% 1.1% 0510152025303540 10年以上 8-10年 5-8年 3-5年 0-3年 39% 20% 19% 9% 13% 樣本職務比例 樣本企業規模比例 25.7% 22.9% 16.6% 12.6% 12.1% 7.1

13、% 3% 0612182430 5000-10000人 10000人以上 500-1000人 1000-5000人 50人以下 50-150人 150-500人 0510152025 【獨立模塊】總監 其他 【獨立模塊】經理 【不分模塊】總監 HR助理 【獨立模塊】主管 【不分模塊】主管 【獨立模塊】專員 【不分模塊】專員 【不分模塊】經理 19.5% 18.9% 18.2% 17.1% 9.5% 7.3% 4.8% 3.3% 1% 0.4% -6- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 是否科班比例 樣本模塊比例 048121620 COE OD、TD、LD等 SSC 其他 人力資源信

14、息系統 HRBP 績效 基礎人事工作 薪酬（福利） 培訓 員工關系 招聘 全模塊 19.4% 19.3% 13.5% 10.6% 10.2% 9.1% 7.6% 3.6% 3.3% 1.2% 1% 0.8% 0.4% 科班HR 26% 非科班HR 74% -7- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 行業百分比 計算機 / 通信 / 互聯網 / 電子19.90% 房地產 / 建筑11.70% 汽車 / 機械制造 / 儀表設備11.10% 其他8.80% 貿易 / 批發 / 零售業8.50% 教育 / 培訓 / 院校5.90% 能源 / 冶煉 / 材料 / 化工 /5.40% 制藥 / 生

15、物 / 醫療保健服務5.20% 酒店 / 餐飲 / 旅游4.40% 金融業（保險 / 銀行 / 投資）4.00% 商業服務（咨詢 / 會計 / 公關 / 認證 / 中介 / 外包）3.80% 物流 / 交通 / 倉儲3.50% 文化傳播（媒體 / 廣告 / 出版 / 娛樂 / 體育 / 藝術品）2.60% 輕工業加工（紡織制衣 / 禮品玩具等）1.70% 農林牧漁及相關加工1.40% 造紙 / 印刷1.10% 政府 / 公共事業 / 學術科研1.00% 0 4% 8% 12% 16% 20% 政府/ 公共事業/ 學術科研 造紙/印刷農林牧漁 及相關加工 輕工業加工 （紡織制衣/ 禮品玩具等）

16、文化傳播 （媒體/廣告/ 出版/娛樂/ 體育/藝術品） 物流/交通/ 倉儲 商業服務 （咨詢/會計/ 公關/認證/中介/ 外包） 金融業 （保險/銀行/ 投資） 酒店/餐飲/ 旅游 制藥/生物/ 醫療保健服務 能源/冶煉/ 材料/化工/ 教育/培訓/ 院校 貿易/批發/ 零售業 其他汽車/ 機械制造/ 儀表設備 房地產/ 建筑 計算機/通信/ 互聯網/電子 樣本行業比例 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 -8- HR 從業者男女比例 男性從業者 25% 女性從業者 75% -9- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 薪酬篇 專業的H

17、R學習平臺 -10- 男女 HR 從業者 人員情況對比 -11- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 不同職級男女 HR 比例 解讀：從基礎崗位到管理層，隨著級別的增高，呈現非常清晰的“男性人數增多、女性 人數減少”的趨勢。 分析：此條數據說明，在 HR 生態圈中，越往上層，男性會越占優勢 , 這固然有人力資源 工作做到上層，需要更多的大局觀、理性思維等男性更占優勢的因素，但更大的原因則在于： 女性需要承擔生兒育女和照顧家庭的責任，因此在踏入社會幾年之后，和同時期的男性相比， 就要失去更多的職場機會。 但從這幾年的數據對比來看，管理層中女性的占比呈現增長的趨勢。 男性女性 13% 87

18、% 20% 80% 25% 28% 72% 56% 44% 75% 0 20% 40% 60% 80% 100% 總監經理主管專員助理 不同模塊男女 HR 比例 解讀：數據顯示，傳統各 模塊中，女性 HR 的數量多于 男性，尤其是在薪酬、員工關 系這樣需要細心與耐心的模塊 中，女性的優勢相當明顯。 而男性的優勢則在于 HR 三支柱這樣的新領域中，OD TDLD這樣的組織戰略型崗位 里，男性、女性HR相差就比 較接近，尤其是 COE 領域， 56%為男性，這也是唯一男性 從業者數量超過了女性的領域。 分析：女性勝在對人、對 事打交道，男性勝在對新事物 的接受度較強，男女 HR，各 有所長。 0

19、20% 40% 60% 80% 100% 人力資源 信息系統 基礎人事COEOD/TD/LDSSCHRBP員工關系薪酬福利績效培訓招聘全模塊 男性女性 26% 74% 26% 74% 72% 73% 81% 79% 66% 75% 59% 44% 86% 66% 28% 27% 19% 21% 34% 25% 41% 56% 14% 34% -12- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 不同行業 / 地區 / 職級 / 模塊 HR 平均薪酬對比 -13- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 行業平均月薪 計算機 / 通信 / 互聯網 / 電子8445 造紙 / 印刷8292 政

20、府 / 公共事業 / 學術科研8208 房地產 / 建筑8014 制藥 / 生物 / 醫療保健服務7960 能源 / 冶煉 / 材料 / 化工7831 金融業（保險 / 銀行 / 投資）7740 文化傳播（媒體 / 廣告 / 出版 / 娛樂 / 體育 / 藝術品）7548 物流 / 交通 / 倉儲7286 汽車 / 機械制造 / 儀表設備7192 貿易 / 批發 / 零售業7147 酒店 / 餐飲 / 旅游7104 輕工業加工（紡織制衣 / 禮品玩具等）7025 教育 / 培訓 / 院校6522 農林牧漁及相關加工6324 商業服務5946 各行業 HR 平均薪酬對比 單位：元 0 2000

21、4000 6000 8000 10000 商業服務農林牧漁 及相關加工 教育/培訓/ 院校 輕工業加工 （紡織制衣/ 禮品玩具等） 酒店/ 餐飲/旅游 貿易/批發/ 零售業 汽車/機械制造/ 儀表設備 物流/交通/ 倉儲 文化傳播 （媒體/廣告/ 出版/娛樂/ 體育/藝術品） 金融業 （保險/銀行/ 投資） 能源/冶煉/ 材料/化工 制藥/生物/ 醫療保健服務 房地產/ 建筑 政府/公共事業/ 學術科研 造紙/ 印刷 計算機/通信/ 互聯網/電子 解讀：從數據來看，平均薪酬最高的屬互聯網行業為 8445，整體來看，所有行業中 HR 的平均薪酬均沒有過萬。 今年薪酬下滑最明顯的是金融行業，去年這

22、一行業位居薪酬榜首位，均薪近萬，今年經濟增速放緩，金融行業作為上游行業 最先觸碰到敏感點，薪酬呈下滑趨勢，下降至 7740。 值得一提的是， 不被看好的傳統造紙印刷行業今年的薪酬卻達到了8292， 位居第二。 2018年， 紙價出現過一次規模宏大的漲價， 因此行業的景氣也傳導到了從業 HR 的薪酬上。 分析：職業沒有所謂的熱門與冷門，HR 的薪酬也緊隨著社會環境的發展而變化，每個行業都有風險也并存著機遇，是否能夠 抓住快速發展的列車，也需要 HR 不斷更新自己，更是要對行業有前瞻性。 -14- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 省市平均月薪 上海10460 北京10398 深圳937

23、2 杭州8472 福建8210 重慶7938 廣東7706 成都7647 廣州7518 江蘇7433 山西7214 四川7162 山東7073 海南7021 浙江6897 廣西6810 天津6808 各地區 HR 平均薪酬對比 解讀：和往年一樣，上海北京作為經濟政治中心，平均薪酬也位居第一、第二，深圳作為改革開放的前沿緊跟其后，位居第三。 HR 的平均薪酬也反應我國區域的經濟狀況，總體來說，居于前列的均是東部沿海地區，偏低的為甘肅、黑龍江、內蒙古自治 區，平均薪酬不到北京上海的一半。而重慶、杭州等新一線城市崛起得很明顯，這些地區的 HR 平均薪酬甚至已經排到了廣州之前。 分析：北上廣深是 HR

24、 追求高薪的首選從業之地，而新興的一線城市杭州、成都等也如同雨后春筍般成長，想換城市的 HR 們， 不妨考慮往這幾個城市去發展，與這些新興城市共同成長。 省市平均月薪 湖南6462 西藏6365 新疆6350 湖北6333 江西6313 貴州6275 遼寧6105 陜西5931 寧夏5833 河南5767 河北5600 云南5375 安徽5345 吉林5125 黑龍江4765 內蒙古4533 甘肅4250 單位：元 0 1500 3000 4500 6000 7500 9000 10500 12000 甘肅內蒙古黑龍江吉林安徽云南河北河南寧夏陜西遼寧貴州江西湖北新疆西藏湖南天津廣西浙江海南山東

25、四川山西江蘇廣州成都廣東重慶福建杭州深圳北京上海 -15- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 各職級 HR 平均薪酬對比 解讀：從助理到總監，這是一個 HR 的職業發方向，從助理到專員的薪酬范圍突破不大， 但是晉升到管理層之后薪酬就開始明顯提高了。 分析：很多 HR 在基層的時候，因為做考勤、做工資條等簡單的工作太過于繁瑣枯燥，以 至于沒有突破管理層就半路轉行了，其實，越往上層，HR 的待遇將會增加得越明顯。 同時，越是往高處走，越是需要 HR 具備極高的專業性，不管是哪個階段都要保持學習的 能力。 單位：元 0 3200 6400 9600 12800 16000 總監經理主管專員

26、HR助理 4341 5258 7350 10647 14395 -16- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 各模塊 HR 平均薪酬對比 解讀：所有模塊中，平均薪資最低的版塊是基礎人事為 5066，OD/TD/LD 這樣的組織戰 略型崗位薪酬是最高的，平均薪酬能達到 13083。整體來看，HR 三支柱這樣的新領域，薪酬 水平要比傳統模塊高出許多。 分析：基礎人事在整個模塊中平均薪酬最低，而 OD/TD/LD 等高層決策崗位破萬，也說 明了 HR 要想實現“暴富”，就要不斷的去學習深造，接觸新的領域，提升自己的業務能力。 單位：元 13083 12778 9281 9092 8820 7

27、019 6728 6623 6519 6145 6076 5066 0 3000 6000 9000 12000 15000 基礎人事培訓招聘員工關系薪酬福利績效人力資源信息系統SSCHRBP全模塊COEOD/TD/LD -17- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 各地區不同職級 HR 平均薪酬對比 -18- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 省市專員 北京7520 深圳7080 上海7031 杭州6122 廣州5984 廣東5845 四川5619 江蘇5462 成都5450 浙江5438 遼寧5250 天津4833 湖北4781 貴州4688 福建4654 安徽4600

28、山西4537 各地區 HR 專員平均薪酬對比 單位：元 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 7000 8000 寧夏內蒙古河北陜西廣西云南西藏甘肅黑龍江江西河南湖南吉林山東新疆重慶海南山西安徽福建貴州湖北天津遼寧浙江成都江蘇四川廣東廣州杭州上海深圳北京 省市專員 海南4504 重慶4410 新疆4307 山東4188 吉林4167 湖南4133 河南4105 江西4082 黑龍江4053 甘肅4014 西藏3965 云南3889 廣西3815 陜西3757 河北3723 內蒙古3500 寧夏3250 解讀：今年專員薪酬排行前三的地區分別為北京、深圳、上海，為 752

29、0、7080、7031，相比較于去年前三的北京、上海、 廣東 6719、6094、5462，今年總體上升了一個幅度。 從這一條數據也可以清晰的看出，人力成本正在不斷拔高。 分析：對于新入行的 HR 來說，北上廣深杭是首選之地，在這些一線或新一線城市，相對容易得到一個更高的起點。 -19- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 各地區 HR 主管平均薪酬對比 單位：元 0 1250 2500 3750 5000 6250 7500 8750 10000 內蒙古云南甘肅黑龍江廣西山西寧夏河北西藏海南新疆遼寧河南陜西江西安徽天津成都重慶吉林江蘇貴州湖北山東杭州四川湖南浙江廣州廣東福建北京深圳上

30、海 省市專員 上海9654 深圳9414 北京9150 福建8700 廣東8109 廣州7932 浙江7571 湖南7250 四川7131 杭州7088 山東6867 湖北6824 貴州6750 江蘇6676 吉林6625 重慶6615 成都6600 省市專員 天津6563 安徽6389 江西6250 陜西5958 河南5833 遼寧5643 新疆5503 海南5440 西藏5321 河北5136 寧夏4800 山西4786 廣西4667 黑龍江4589 甘肅4500 云南4132 內蒙古4060 解讀：北上深依舊穩居前三強，而福建則上升到了第四名。 從整體排名中可以看出，HR 主管的薪資水平

31、，仍然呈現一線城市 東部沿海城市 中西部城市的趨勢。 分析：從表格對比來看，福建、湖南的專員到主管跨度最大，薪酬接近翻倍增長！肉身容不進北上廣的話，為何不去這些城 市試試呢？ -20- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 各地區 HR 經理平均薪酬對比 單位：元 0 2000 4000 6000 8000 10000 12000 14000 16000 內蒙古黑龍江甘肅河北遼寧寧夏云南安徽新疆吉林海南西藏貴州陜西山西河南湖北天津湖南山東杭州四川廣西成都江西福建浙江重慶江蘇廣東廣州深圳北京上海 省市專員 上海15447 北京13045 深圳12925 廣州12918 廣東12360 江蘇

32、12088 重慶11667 浙江11522 福建10214 江西10078 成都9969 廣西9860 四川9610 杭州9505 山東9389 湖南8917 天津8667 省市專員 湖北8375 河南8182 山西8125 陜西7857 貴州7667 西藏7350 海南7320 吉林7250 新疆7175 安徽7100 云南6944 寧夏6785 遼寧6375 河北6167 甘肅6030 黑龍江5973 內蒙古5892 解讀：數據表明，HR 經理層的薪酬最高前四的是上北深廣四大一線城市，與去年相比，上海今年超越北京占據排行榜首位， 而排行墊底的是甘肅、黑龍江、內蒙古三個省份，甚至不及北上廣深

33、的一半。 解析：一線城市各個行業上都有著比較成熟穩健的發展，薪酬制度上也更加完善，從主管再到經理，薪酬整體排位相近，也 說明了大城市發展充滿著機遇。 -21- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 各地區 HR 總監平均薪酬對比 單位：元 0 2500 5000 7500 10000 12500 15000 17500 20000 黑龍江安徽海南甘肅山西貴州西藏內蒙古湖北河南寧夏吉林新疆云南陜西遼寧廣州四川成都天津湖南江西重慶廣西福建江蘇山東浙江河北廣東杭州深圳上海北京 省市專員 北京18857 上海16833 深圳16500 杭州15800 廣東15643 河北14833 浙江1462

34、3 山東14561 江蘇14507 福建14325 廣西14226 重慶13625 江西13420 湖南12750 天津12750 成都12333 四川12167 省市專員 廣州12167 遼寧11500 陜西11500 云南9682 新疆9365 吉林9120 寧夏9115 河南8750 湖北8750 內蒙古8624 西藏8560 貴州8500 山西8500 甘肅8350 海南8340 安徽8213 黑龍江7350 解讀：從整體的數據來看，達到總監級別之后，有 20 個地區過萬，占據榜首的是北京 18857；最低的黑龍江也達到 7350， 不少地區薪酬都有了很大的跨度。 分析：這個表格數據也

35、進一步說明，無論你是在什么地區，只要足夠努力，都有機會成為行業的佼佼者、成為金字塔最頂端 的那一群人。 -22- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 各行業不同模塊 HR 平均薪酬對比 -23- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 解讀：從行業的全模塊來看，計算機 / 通信 / 互聯網行業的薪酬最高，平均薪酬為 13074，而最低的物流 / 交通行業為 7594，剛剛超過互聯網行業的二分之一。 分析：負責全模塊的 HR 工資也都普遍比較高，這個說明了全能型 HR 在行業中的地位很牢固，企業對這類 HR 的需求也比較 大；尤其是互聯網行業，大多為創業公司，也需要從頭構建人才系統，

36、這時候全能型 HR 就能得到很好的發揮了。 行業平均月薪（全模塊） 計算機 / 通信 / 互聯網 / 電子13074 農林牧漁及相關加工11500 能源 / 冶煉 / 材料 / 化工10938 政府 / 公共事業 / 學術科研10333 輕工業加工（紡織制衣 / 禮品玩具等）10150 房地產 / 建筑9940 汽車 / 機械制造 / 儀表設備9543 制藥 / 生物 / 醫療保健服務9404 金融業（保險 / 銀行 / 投資）9357 教育 / 培訓 / 院校9250 貿易 / 批發 / 零售業8808 酒店 / 餐飲 / 旅游8597 造紙 / 印刷8357 商業服務（咨詢 / 會計 /

37、公關 / 認證 / 中介 / 外包）7867 文化傳播（媒體 / 廣告 / 出版 / 娛樂 / 體育 / 藝術品）7595 物流 / 交通 / 倉儲7594 各行業全模塊 HR 平均薪酬對比 0 3000 6000 9000 12000 15000 物流/交通/ 倉儲 文化傳播 （媒體/ 廣告/出版/ 娛樂/體育/ 藝術品） 商業服務 （咨詢/會計/ 公關/認證/ 中介/外包） 造紙 /印刷 酒店/ 餐飲/旅游 貿易/批發/ 零售業 教育/ 培訓/院校 金融業 （保險/ 銀行/投資） 制藥/生物/ 醫療保健服務 汽車/ 機械制造/ 儀表設備 房地產/ 建筑 輕工業加工 （紡織制衣/ 禮品玩具等

38、） 政府/ 公共事業/ 學術科研 能源/ 冶煉/ 材料/化工 農林牧漁 及相關加工 計算機/通信/ 互聯網/ 電子 單位：元 13074 11500 10938 10333 9940 9543 94049357 9250 8808 8597 8357 7867 75957594 10150 -24- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 解讀：招聘模塊薪酬對比來看， 計算機/通信/互聯網行業的薪酬依然是最高， 平均薪酬為7383；而最低的行業為商業服務 （咨 詢 / 會計 / 公關 / 認證 / 中介 / 外包），平均薪酬僅為 4717。 分析：隨著互聯網行業的興起，對互聯網技術人才的需

39、求也增加，這個行業對于人才也是最舍得投入的，自然而然的，HR 的 薪酬也隨著行業發展得到了提升。所以想從事專項招聘的 HR，建議多了解互聯網公司的人才需求情況，為自己轉型做鋪墊。 行業平均月薪（招聘） 計算機 / 通信 / 互聯網 / 電子7383 文化傳播（媒體 / 廣告 / 出版 / 娛樂 / 體育 / 藝術品）7175 農林牧漁及相關加工7167 物流 / 交通 / 倉儲7032 金融業（保險 / 銀行 / 投資）6595 房地產 / 建筑6568 制藥 / 生物 / 醫療保健服務6475 能源 / 冶煉 / 材料 / 化工5690 汽車 / 機械制造 / 儀表設備5667 貿易 / 批

40、發 / 零售業5643 造紙 / 印刷5632 政府 / 公共事業 / 學術科研5417 教育 / 培訓 / 院校5250 輕工業加工（紡織制衣 / 禮品玩具等）5150 酒店 / 餐飲 / 旅游5125 商業服務（咨詢 / 會計 / 公關 / 認證 / 中介 / 外包）4717 各行業招聘模塊 HR 平均薪酬對比 0 1600 3200 4800 6400 8000 商業服務 （咨詢/會計/ 公關/認證/ 中介/外包） 酒店/ 餐飲/旅游 輕工業加工 （紡織制衣/ 禮品玩具等） 教育/ 培訓/院校 政府/ 公共事業/ 學術科研 造紙/ 印刷 貿易/批發/ 零售業 汽車/ 機械制造/ 儀表設備

41、 能源/ 冶煉/ 材料/化工 制藥/生物/ 醫療保健服務 房地產/ 建筑 金融業 （保險/ 銀行/投資） 物流/交通/ 倉儲 農林牧漁 及相關加工 文化傳播 （媒體/ 廣告/出版/ 娛樂/體育/ 藝術品） 計算機/通信/ 互聯網/ 電子 單位：元 7383 71757167 7032 6568 6475 56905667 56435632 5417 5250 51505125 4717 6595 -25- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 解讀：培訓模塊的薪酬在物流 / 交通 / 倉儲行業最高，平均薪酬為 9667，而互聯網行業勢頭卻沒有這么猛，僅為 7217；行 業最低的為農林牧漁

42、業平均薪酬僅為 3500。 分析：近幾年的電商行業發展帶動了物流、倉儲等行業的發展，對從業人員的崗位素質及其內部培訓的要求不斷提高，這也 意味著 HR 的機會。 而互聯網行業追求速度，對人才的需求更加傾向于通過挖人達成，對培訓的重視程度尚有待加強。 行業平均月薪（培訓） 物流 / 交通 / 倉儲9667 制藥 / 生物 / 醫療保健服務8125 貿易 / 批發 / 零售業7833 金融業（保險 / 銀行 / 投資）7643 計算機 / 通信 / 互聯網 / 電子7217 房地產 / 建筑6395 造紙 / 印刷6278 汽車 / 機械制造 / 儀表設備5917 輕工業加工（紡織制衣 / 禮品玩

43、具等）5625 能源 / 冶煉 / 材料 / 化工5583 教育 / 培訓 / 院校5545 商業服務（咨詢 / 會計 / 公關 / 認證 / 中介 / 外包）5356 酒店 / 餐飲 / 旅游4552 文化傳播（媒體 / 廣告 / 出版 / 娛樂 / 體育 / 藝術品）4313 政府 / 公共事業 / 學術科研3667 農林牧漁及相關加工3500 各行業培訓模塊 HR 平均薪酬對比 0 2000 4000 6000 8000 10000 農林牧漁 及相關加工 政府/ 公共事業/ 學術科研 文化傳播 （媒體/廣告/ 出版/娛樂/ 體育/藝術品） 酒店/ 餐飲/旅游 商業服務 （咨詢/會計/ 公

44、關/認證/ 中介/外包） 教育/培 訓/院校 能源/ 冶煉/ 材料/化工 輕工業加工 （紡織制衣/ 禮品玩具等） 汽車/ 機械制造/ 儀表設備 房地產/ 建筑 造紙/ 印刷 計算機/通信/ 互聯網/電子 金融業 （保險/ 銀行/投資） 貿易/ 批發/ 零售業 制藥/生物/ 醫療保健服務 物流/交通/ 倉儲 單位：元9667 8125 7833 7643 6278 6095 5917 5625 55835545 5356 4552 4313 3667 3500 7217 -26- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 解讀：從數據表格來看，金融保險行業的工資最高，超過了 9000，緊隨其后

45、的是文化、物流、零售等行業。 分析：績效模塊比較受重視的行業， 有幾個特點：要么行業本身競爭激烈， 壓力巨大， 比如金融、 文化；要么規模大， 人員眾多， 需要用績效工具來激發每個員工的產出，如物流、零售。 從事績效的 HR，找工作時不妨考慮這兩個因素。 行業平均月薪（績效） 金融業（保險 / 銀行 / 投資）9032 文化傳播（媒體 / 廣告 / 出版 / 娛樂 / 體育 / 藝術品）8573 物流 / 交通 / 倉儲8429 貿易 / 批發 / 零售業7026 汽車 / 機械制造 / 儀表設備7145 制藥 / 生物 / 醫療保健服務7035 房地產 / 建筑6770 能源 / 冶煉 /

46、材料 / 化工6450 計算機 / 通信 / 互聯網 / 電子6403 農林牧漁及相關加工6167 酒店 / 餐飲 / 旅游6125 造紙 / 印刷6014 教育 / 培訓 / 院校5583 輕工業加工（紡織制衣 / 禮品玩具等）5047 商業服務（咨詢 / 會計 / 公關 / 認證 / 中介 / 外包）4750 政府 / 公共事業 / 學術科研4250 各行業績效模塊 HR 平均薪酬對比 0 2000 4000 6000 8000 10000 政府/ 公共事業/ 學術科研 商業服務 （咨詢/會計/ 公關/認證/ 中介/外包） 輕工業加工 （紡織制衣/ 禮品玩具等） 教育/ 培訓/院校 造紙/

47、 印刷 酒店/ 餐飲/旅游 農林牧漁 及相關加工 計算機/通信/ 互聯網/電子 能源/ 冶煉/ 材料/化工 房地產/ 建筑 制藥/生物/ 醫療保健服務 汽車/ 機械制造/ 儀表設備 貿易/批發/ 零售業 物流/交通/ 倉儲 文化傳播 （媒體/廣告/ 出版/ 娛樂/體育/ 藝術品） 金融業 （保險/ 銀行/投資） 單位：元 9032 8573 8429 70267035 6770 6450 6403 6167 6125 6014 5583 5047 4750 4250 7145 -27- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 解讀：公共事業、文化行業的薪酬模塊 HR 平均待遇居于榜首，超過

48、了金融、IT、房地產等熱門行業。 分析：經濟寒冬下，以往的熱門行業受到影響也比較嚴重，而穩定性較強的行業，此時則突顯出了優勢。從事薪酬工作的 HR，求職時不妨多考慮行業的穩定性因素。 行業平均月薪（福利） 政府 / 公共事業 / 學術科研9158 文化傳播（媒體 / 廣告 / 出版 / 娛樂 / 體育 / 藝術品）8504 農林牧漁及相關加工7875 物流 / 交通 / 倉儲7583 金融業（保險 / 銀行 / 投資）7444 房地產 / 建筑7250 計算機 / 通信 / 互聯網 / 電子6818 汽車 / 機械制造 / 儀表設備6708 能源 / 冶煉 / 材料 / 化工6633 制藥 /

49、 生物 / 醫療保健服務6182 教育 / 培訓 / 院校5816 貿易 / 批發 / 零售業5729 酒店 / 餐飲 / 旅游5563 輕工業加工（紡織制衣 / 禮品玩具等）5058 造紙 / 印刷5019 商業服務（咨詢 / 會計 / 公關 / 認證 / 中介 / 外包）4833 各行業薪酬與福利模塊 HR 平均薪酬對比 0 2000 4000 6000 8000 10000 商業服務 （咨詢/會計/ 公關/認證/ 中介/外包） 造紙/ 印刷 輕工業加工 （紡織制衣/ 禮品玩具等） 酒店/ 餐飲/旅游 貿易/ 批發/零售業 教育/ 培訓/院校 制藥/生物/ 醫療保健服務 能源/ 冶煉/ 材料/化工 汽車/機 械制造/ 儀表設備 計算機/通信/ 互聯網/ 電子 房地產/ 建筑 金融業 （保險/ 銀行/投資） 物流/ 交通/倉儲 農林牧漁 及相關加工 文化傳播 （媒體/ 廣告/出版/ 娛樂/體育/ 藝術品） 政府/ 公共事業/ 學術科研 單位：元 9158 8504 7875 7583 7250 6818 6708 6633 6182 5816 5729 5563 50585019 4833 7444 -28- 2019 年中國 HR 生存發展現狀白皮書 解讀：員工關系模塊 HR 的薪酬分