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1、企業調薪數據參考手冊中智咨詢2023年2月版權聲明1.本報告所有內容文字、數據和圖片等資料，版權均屬中智管理咨詢有限公司所有。2.任何媒體、網站或個人未經本司授權不得轉載、鏈接、轉貼或以其他方式復制發布/發表。3.已經本公司授權的媒體、網站或個人，使用時必須注明“中智管理咨詢有限公司”，違者本公司將依法追究責任。4.如需轉載或引用本報告內容，請聯系中智咨詢（聯系電話：400-8200-397）。5.對于不當轉載或引用本報告內容而引起的民事糾紛、行政處理或其他損失，本公司不承擔責任。6.對不遵守本聲明或其他違法、惡意使用本報告內容者，本公司保留追究其法律責任的權利。樣本說明中智咨詢2022-20

2、23年企業調薪數據參考手冊是由人力資本調研團隊基于2022年共計3,000余家樣本企業數據統計編寫而成，中智整體薪酬調研和市場熱點調研樣本覆蓋全國一線、新一線以及主要二三線城市的主要行業，包括：制造、銷售貿易/消費品、高科技、互聯網、金融、建筑工程、房地產、汽車、能源化工、醫藥健康、物流等。參與調研的企業不僅包括國有企業、優秀的民營企業，還包括世界500強在內的外資企業，保證了調研樣本的豐富性和數據準確性。作為世界薪酬協會的長期合作伙伴，中智咨詢開展薪酬調研業務，至今已有20年，現已形成了覆蓋全國300+城市，10+大行業、約120個細分崗位，包括10萬+樣本企業的強大數據庫，在人力資本調研與

3、數據服務領域，具有顯著的領先優勢。3 中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智薪酬調研已開展20年中智咨詢人力資本數據中心積累20年薪酬調研經驗形成國內領先的人力資源數據庫 企業樣本庫積累10萬+的樣本企業 覆蓋區域覆蓋全國300多個城市及地區 員工樣本覆蓋2000萬+條樣本數據 覆蓋行業10+行業大類120多個細分行業感謝您下載平臺上提供的PPT作品，為了您和熊貓辦公以及原創作者的利益，請勿復制、傳播、銷售，否則將承擔法律責任！熊貓辦公將對作品進行維權，按照傳播下載次數進行十倍的索取賠償！目 錄CONTENTS CONTENTS 2022-2023年調薪趨勢行業/熱門崗位薪酬水平上市公司人工成本

4、分析關于我們感謝您下載平臺上提供的PPT作品，為了您和熊貓辦公以及原創作者的利益，請勿復制、傳播、銷售，否則將承擔法律責任！熊貓辦公將對作品進行維權，按照傳播下載次數進行十倍的索取賠償！2022-2023年調薪趨勢2023年調薪率預計為6.3%中智管理咨詢有限公司保留所有權利疫情影響下，超半數企業調薪計劃受沖擊6受疫情影響，2022年53%的企業調薪計劃受影響，其中三分之一的企業有調薪計劃但調薪預算下降，12%的企業表示調薪計劃暫緩或延后，8%的企業取消調薪計劃，凍結薪酬增長。在調薪預算下降的企業中，降幅主要在1%-3%之間，28%的企業表示調薪預算降低幅度為2%-2.9%，有17%的企業預算

5、降低幅度在3%以上。按原計劃調薪，沒有影響43%有調薪計劃，但調薪預算下降33%調薪計劃暫緩或延后12%取消調薪計劃凍結薪酬增長8%降薪1%其他3%2022年疫情對調薪計劃及薪酬預算的影響小于1%11%1%-1.9%22%2%-2.9%28%3%-3.9%8%4%-4.9%6%大于5%,3%不確定22%如2022年調薪預算下降，具體降低幅度為 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2022年近八成企業進行薪酬調整72022年上半年56%的企業進行了調薪，在未調薪的企業中，有49%的企業會在下半年進行調薪，51%的企業不調薪。整體來看，78%的企業在2022年有調薪計劃，其中56%的企業在上半年調薪，

6、22%的企業在下半年調薪，另有22%的企業沒有調薪計劃。是56%否44%2022上半年是否進行薪酬調整是,13%否,87%下半年是否調薪是,49%否,51%下半年是否調薪56%22%22%上半年調薪下半年調薪不調薪2022年企業調薪情況2022年調薪企業占比為78%中智管理咨詢有限公司保留所有權利2022年整體調薪率為6.2%，2023年預計調薪率為6.3%8備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內從調薪率來看，近十年市場整體調薪率呈波動式下降趨勢，由2014年的8.6%不斷降低至6%-7%的區間內。2022年市場整體調薪率為6.2%，較去年下降0.5個百

7、分點，2023年預計調薪率為6.3%。8.6%8.0%6.9%7.4%7.8%7.0%6.3%6.7%6.2%6.3%2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2023年預計近十年市場整體調薪率-平均值 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2023年高科技行業調薪率預計為7.7%，領先其他行業9備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內2022年大部分行業調薪率較上年有所下滑，僅能源化工、交通運輸行業的調薪率略有上升。2022年高科技行業調薪率為7.5%居各行業之首，其次為醫藥/醫療健康和互聯網行業，預計到2023

8、年，高科技、醫藥/醫療健康、汽車行業的調薪率會有所上升，其中高科技行業的調薪率為7.7%，依然領先于其他行業。6.7%7.7%7.6%7.6%7.1%6.4%6.2%6.0%6.0%6.2%6.0%5.9%6.2%7.5%7.4%6.8%6.7%6.5%6.1%6.1%5.9%5.8%5.8%5.2%6.3%7.7%7.5%6.5%6.7%6.3%5.9%6.0%5.9%5.8%6.0%5.3%整體高科技醫藥/醫療健康互聯網金融能源化工銷售貿易/消費品交通運輸建筑工程制造業汽車房地產2021-2023年企業調薪率-典型行業2021年2022年2023年預計 中智管理咨詢有限公司保留所有權利20

9、23年民營企業調薪率預計為6.7%，領先于國有企業和外資企業10備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內2022年各性質企業的調薪率較上年均有所下降，其中民營企業調薪率最高（6.5%），不過下滑幅度也最大（同比下降0.7個百分點），而外資企業的調薪率最低（5.5%），同比下降0.1個百分點。預計到2023年，民營企業的調薪率會回升至6.7%，而國有企業和外資企業的調薪率會有所下降。6.7%6.8%7.2%5.6%6.2%6.4%6.5%5.5%6.3%6.2%6.7%5.4%整體國有企業民營企業外資企業2021-2023年企業調薪率-企業性質2021年20

10、22年2023年預計 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2023年新一線城市企業調薪率預計為6.5%，領先于其他類型城市112022年各類型城市的調薪率較上年均有所下降，其中新一線城市企業調薪率最高（6.7%），預計2023年新一線城市企業的調薪率為6.5%，盡管較上年有所下降但仍高于一線城市和二三線城市。2022年，在四個一線城市中北京市調薪率最高（6.6%），上海市調薪率最低（5.7%），預計2023年上海市和深圳市企業的調薪率會有所回升，而北京和廣州企業的調薪率會有所下降。備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內。一線城市包括上海、北京、廣州、深圳；新

11、一線城市包括成都、重慶、杭州、西安、武漢、蘇州、鄭州、南京、天津、長沙、東莞、寧波、佛山、合肥、青島共15個城市；二、三線城市指除一線、新一線城市以外的城市。6.7%6.4%7.2%6.6%6.8%6.1%6.3%6.7%6.2%6.1%6.7%5.9%6.6%5.7%6.2%6.5%6.3%6.0%6.5%6.1%6.4%5.8%6.0%6.6%整體一線城市新一線城市二三線城市北京上海廣州深圳2021-2023年企業調薪率-城市類型2021年2022年2023年預計 中智管理咨詢有限公司保留所有權利75%65%48%25%21%19%69%42%47%29%15%11%按績效結果進行差異調薪

12、針對核心骨干人員的傾斜調薪針對晉升人員的調薪全員普調，按統一比例或金額調薪按崗位序列/職能區分調薪比例/額度按人員層級/職級區分調薪比例/額度企業調薪方式差異化調薪2022年2021年2022年四分之三企業將按績效結果進行調薪，普調企業占比下降12備注：以上調薪率僅針對有調薪計劃的企業進行統計，凍薪和降薪的企業不在統計范圍內5.1%12.0%11.2%5.2%10.9%11.4%全員普調晉升人員核心/績優人員不同類型人員調薪率2021年2022年6.7%6.0%6.4%7.3%6.2%6.1%6.6%6.2%5.5%5.8%7.0%6.0%5.7%5.9%不同層級人員調薪率2021年2022年

13、 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人力資本雙月觀察2023年總第07期：調薪和熱門崗位薪酬13中智咨詢人力資本雙月觀察總第07期，聚焦調薪和9大行業熱門崗位薪酬，為企業提供權威且精準的市場調薪數據、薪酬水平和薪酬管理實操參考！人力資本雙月觀察總第07期-目錄 關鍵發現解讀 企業調薪策略 調薪率：市場整體、不同性質企業、不同人員、25個典型城市、新增行業x城市（城市類型、重點熱門城市）、細分行業等數據 新增離職率：如企業性質、城市類型、典型行業 崗位薪酬：2022年行業熱門崗位薪酬（制造、銷售貿易/消費品、高科技、互聯網、金融、建筑工程、房地產、汽車、能源化工、醫藥健康、物流）、新增行業層級薪酬

14、（行業整體+細分維度）注：以上數據將按照平均值及分位值進行發布。掃描二維碼查閱詳情企業動態政策熱點專業方法最新數據具體包括：調薪計劃 調薪率 調薪次數及時間 調薪范圍及方式感謝您下載平臺上提供的PPT作品，為了您和熊貓辦公以及原創作者的利益，請勿復制、傳播、銷售，否則將承擔法律責任！熊貓辦公將對作品進行維權，按照傳播下載次數進行十倍的索取賠償！行業/熱門崗位薪酬水平制造、銷售貿易/消費品、高科技、互聯網、金融、建筑工程、房地產、汽車、能源化工、醫藥健康、物流 中智管理咨詢有限公司保留所有權利制造業調薪率與熱門職位薪酬15熱門職位層級50分位智能制造工程師智能制造工程師中級中級26.726.7研

15、發工程師研發工程師中級中級21.121.1仿真工程師仿真工程師中級中級19.919.92D/3D2D/3D工程師工程師中級中級19.719.7機器人調試工程師機器人調試工程師中級中級19.019.02022年制造業熱門職位年總現金收入（萬元）5.8%5.8%2022年2023年預計2022-2023年制造業調薪率 中智管理咨詢有限公司保留所有權利銷售貿易/消費品行業調薪率與熱門職位薪酬16熱門職位層級50分位銷售總監銷售總監總監層總監層59.059.0市場總監市場總監總監層總監層55.755.7產品產品/品牌總監品牌總監總監層總監層53.553.5數字化營銷經理數字化營銷經理經理層經理層31.

16、731.7區域銷售經理區域銷售經理經理層經理層29.529.52022年銷售貿易/消費品行業熱門職位年總現金收入（萬元）6.1%5.9%2022年2023年預計2022-2023年銷售貿易/消費品行業調薪率 中智管理咨詢有限公司保留所有權利高科技/互聯網行業調薪率與熱門職位薪酬17熱門職位層級50分位架構師架構師高級高級61.861.8算法工程師算法工程師高級高級59.859.8AIAI工程師工程師高級高級57.857.8大數據工程師大數據工程師高級高級50.550.5軟件開發工程師軟件開發工程師高級高級38.538.52022年高科技/互聯網行業熱門職位年總現金收入（萬元）7.5%7.7%2

17、022年2023年預計2022-2023年高科技行業調薪率6.8%6.5%2022年2023年預計2022-2023年互聯網行業調薪率 中智管理咨詢有限公司保留所有權利金融行業調薪率與熱門職位薪酬18熱門職位層級50分位風險管理總監風險管理總監總監總監92.492.4投資經理投資經理高級高級46.746.7資管產品設計崗資管產品設計崗高級高級43.543.5行業研究員行業研究員高級高級39.939.9資產保全崗資產保全崗高級高級37.037.02022年金融行業熱門職位年總現金收入（萬元）6.7%6.7%2022年2023年預計2022-2023年金融行業調薪率 中智管理咨詢有限公司保留所有權

18、利建筑工程/房地產行業調薪率與熱門職位薪酬19熱門職位層級50分位舊改項目經理舊改項目經理經理層經理層52.952.9建筑設計建筑設計中級中級24.524.5結構工程結構工程中級中級20.020.0施工工程施工工程中級中級18.218.2土建設計土建設計中級中級16.616.62022年建筑工程/房地產行業熱門職位年總現金收入（萬元）5.9%5.9%2022年2023年預計2022-2023年建筑工程行業調薪率5.2%5.3%2022年2023年預計2022-2023年房地產行業調薪率 中智管理咨詢有限公司保留所有權利汽車行業調薪率與熱門職位薪酬20熱門職位層級50分位車聯網系統工程師車聯網系

19、統工程師中級中級19.219.2NVHNVH性能開發工程師性能開發工程師中級中級17.117.1電氣工程師電氣工程師中級中級16.916.9電控系統工程師電控系統工程師中級中級16.616.6車身設計工程師車身設計工程師中級中級15.415.42022年汽車行業熱門職位年總現金收入（萬元）5.8%6.0%2022年2023年預計2022-2023年汽車行業調薪率 中智管理咨詢有限公司保留所有權利能源化工行業調薪率與熱門職位薪酬21熱門職位層級50分位LNGLNG貿易經理貿易經理經理層經理層45.545.5項目經理項目經理經理層經理層37.337.3供應鏈經理供應鏈經理經理層經理層36.836.

20、8信息化工程信息化工程中級中級21.921.9造價工程造價工程中級中級17.017.02022年能源化工行業熱門職位年總現金收入（萬元）6.5%6.3%2022年2023年預計2022-2023年能源化工行業調薪率 中智管理咨詢有限公司保留所有權利醫藥健康行業調薪率與熱門職位薪酬22熱門職位層級50分位臨床研究經理臨床研究經理經理層經理層47.647.6醫學經理醫學經理經理層經理層46.346.3注冊經理注冊經理經理層經理層40.140.1合規經理合規經理經理層經理層36.836.8市場準入經理市場準入經理經理層經理層36.736.72022年醫藥健康行業熱門職位年總現金收入（萬元）7.4%7

21、.5%2022年2023年預計2022-2023年醫藥健康行業調薪率 中智管理咨詢有限公司保留所有權利物流行業調薪率與熱門職位薪酬23熱門職位層級50分位物流總監物流總監總監層總監層47.147.1報關經理報關經理經理層經理層31.531.5物流經理物流經理經理層經理層29.729.7倉儲經理倉儲經理經理層經理層28.928.9集裝箱管理經理集裝箱管理經理經理層經理層28.628.62022年物流行業熱門職位年總現金收入（萬元）6.1%6.0%2022年2023年預計2022-2023年物流行業調薪率感謝您下載平臺上提供的PPT作品，為了您和熊貓辦公以及原創作者的利益，請勿復制、傳播、銷售，否

22、則將承擔法律責任！熊貓辦公將對作品進行維權，按照傳播下載次數進行十倍的索取賠償！上市公司人工成本分析2021年上市公司整體及各行業人均人工成本、人事費用率、人工成本利潤率、勞動生產率 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2017-2021年A股上市公司人均人工成本25近五年A股上市公司人均人工成本穩步上升，2021年人均人工成本為18.1萬元，同比增長14.4%。需要說明的是，受2020年疫情影響疊加當年出臺的減稅降費如社保減免等優惠政策，導致該年度人均人工成本水平增長停滯，相比2019 年幾乎持平，在此低基數上2021 年人均人工成本同比漲幅較高。從2017-2021年五年間人均人工成本的復合增

23、長率來看，增幅為8.2%。備注：人均人工成本，人工成本總額來自上市公司年度報告財務報表中的“應付職工薪酬-本期減少”，人均人工成本=人工成本總額/員工總數。年度人均人工成本低于2萬的不參與運算。數據來源：分析數據均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業后，共涉及4,596家公司。13.2 萬元14.6 萬元15.7 萬元15.8 萬元18.1 萬元10.7%7.8%0.3%14.4%2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司人均人工成本平均值上市整體漲幅 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2017-2021年A股上市公司人事費用率26近五年A 股上市

24、公司的人事費用率呈波動式上升，2021年人事費用率為16.9%，同比增長0.5個百分點，并超過2019年的水平創下五年來新高。同樣受2020年疫情影響，使得該年度人事費用率下滑，不過隨著疫情得到控制和整體經濟環境的復蘇，人事費用率在2021年恢復了增長的態勢。備注：人事費用率，反映一定時期內企業營業收入中用于支付人工成本的比例，是衡量企業人工成本投入情況最直接的指標，指標越低，表明企業投入產出水平越高。人事費用率=人工成本總額/營業收入*100%數據來源：分析數據均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業后，共涉及4,596家公司。15.5%16.4%16.7%16.4%16.9%2017

25、年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司人事費用率平均值 中智管理咨詢有限公司保留所有權利2017-2021年A股上市公司人工成本利潤率27近五年A 股上市公司的人工成本利潤率呈波動式下降，2021年人工成本利潤率為98.8%，同比下降7.1個百分點，對比2017年人工成本利潤率（129.2%），五年間下降了30.4個百分點。備注：人工成本利潤率，指在企業新創造價值當中，從業人員支付的人工成本與企業利潤之間的關系，是反映企業人工成本回報水平的主要指標。在同行業企業中，人工成本利潤率越高，表明單位人工成本取得的經濟效益越好，人工成本的相對水平越低。人工成本利潤率

26、=（利潤總額/人工成本總額）*100%數據來源：分析數據均來自于A股上市公司年報，在剔除ST和退市企業后，共涉及4,596家公司。129.2%100.4%94.2%105.9%98.8%2017年2018年2019年2020年2021年2017-2021年A股上市公司人工成本利潤率平均值 中智管理咨詢有限公司保留所有權利名詞解釋28調薪率：整體調薪率指公司薪資預算整體增長的幅度。分位值：指將薪酬水平按由低到高排序，處在某個分位上的薪酬水平。一般以 P50 為中位值，代表中間水平，P10 反映低端水平，P25 反映較低端水平，P75 反映較高端水平，P90 反映高端水平。年總現金收入：指年固定薪

27、資、年變動薪資和年加班費的總額。感謝您下載平臺上提供的PPT作品，為了您和熊貓辦公以及原創作者的利益，請勿復制、傳播、銷售，否則將承擔法律責任！熊貓辦公將對作品進行維權，按照傳播下載次數進行十倍的索取賠償！關于我們中智管理咨詢有限公司（簡稱：中智咨詢）中智管理咨詢有限公司保留所有權利公司總部設在上海，擁有專業咨詢顧問400+人，覆蓋華東、華南、華中、華北、西南5大區域服務網絡，并在北京、廣州、深圳、成都、武漢、西安、青島等全國主要城市設立分公司/辦事處。已建立覆蓋全國5大區域的服務網絡5在全國8個主要城市設立分支機構8隸屬中智集團（以人力資源為核心主業的中央一級企業，連續17年領航中國人力資源

28、服務業）73010萬+樣本企業的人力資源數據庫擁有400余人組成的專業咨詢團隊累計服務政府及企業客戶 15000+家20年管理咨詢領域深耕31中智咨詢提供全方位企業管理咨詢服務，助力企業轉型升級 中智管理咨詢有限公司保留所有權利中智咨詢為客戶提供全面的管理解決方案，涉及企業戰略、管控、組織、人力及數字化等管理領域。頂層企業管理咨詢戰略規劃管控治理組織設計經營體系 公司戰略規劃 戰略解碼與執行 商業模式設計 混改咨詢設計 法人治理體系 集團管控體系 集團總部設計 戰略解碼與經營考核 對標一流與管理提升 流程管理與體系建設 組織管理診斷 組織架構設計 崗位編制管理人力資源管理咨詢人力規劃崗職體系薪

29、酬激勵激勵考核 人力資源管理診斷 人力資源戰略規劃 人才發展規劃咨詢 崗位體系 崗位價值評估 職業發展體系 員工任職資格 解碼與績效考核體系 短期激勵體系 中長期激勵體系 薪酬報告 薪酬體系 福利體系戰略人才管理咨詢專項人才建設規劃人才標準與能力體系人才盤點一體化服務人才測評與服務 高管/經營管理人才 科技人才/技能人才 國際化人才/青年人才 核心人才素質模型構建 核心人才畫像體系構建 能力/培訓/職業發展體系建設 人才標準化測評工具 人才定制測評工具開發 人才測評結果解讀服務 組織與人才盤點實施 關鍵人才高潛、繼任計劃 關鍵人才培養與發展體系數字化咨詢人力資源數字化轉型咨詢共享服務中心建設數

30、據治理與分析規劃HR數據分析平臺32 中智管理咨詢有限公司保留所有權利線上商城|企業一站式線上采購專業服務，便捷優惠數據報告薪酬報告福利報告效能報告 行業薪酬報告 城市薪酬報告 崗位薪酬報告 福利策略與趨勢報告 住房用車及其他工作津補貼 假期及年節福利 差旅與異地派遣 等 行業效能報告 效能指標報告特色刊物人力資本雙月觀察國企改革?？髽I一站式線上采購專業服務中智咨詢線上商城秉承“助力企業管理提升，提供專業知識服務”的宗旨，為企業提供一站式線上采購平臺。企業和人力資源從業者可根據自身需求隨時隨地線上下單購買所需產品或課程，節省溝通成本提高采購效率的同時，以更便利的途徑、更優惠的價格獲取中智咨詢

31、相關產品和服務，幫助企業更從容地應對當下企業管理挑戰！便捷&專屬優惠熱點/管理實踐報告市場趨勢報告熱點調研報告智庫研究報告 企業經營布局和人才發展報告 城市薪酬差異系數報告 人力資源市場關鍵指標報告 數字化轉型白皮書等等 藍領用工和薪酬管理 應屆生招聘和薪酬 績效管理 中長期激勵 等等 國際標桿上市公司高管薪酬研究 A股上市公司高管薪酬研究 A股上市公司股權激勵研究 世界500強典型行業標桿企業 等培訓/課程國際認證課程世界薪酬協會在線課管理實戰訓練營掃描二維碼查看商城首頁或復制下方地址至PC瀏覽器https:/內容類別課程主題通用類課程調薪實戰訓練營薪酬體系設計訓練營人力資源預算實戰課高管激

32、勵體系設計實戰課績效管理實戰訓練營崗位價值評估實戰課人力資源數據分析與挖掘企業戰略人才管理技術國企類課程國有企業高管激勵體系設計實戰課國有企業中長期激勵系列課程新時代國企人才強企系列課薪酬總額與工資預算對標管理設計與執行應用33 中智管理咨詢有限公司保留所有權利豐富主題實戰線上課程助力HR全面提升專業技能中智咨詢【實戰線上課】從企業應用操作的角度出發，通過課程指導+實操演練的方式，助力HR全面掌握人力資源各個模塊的方法論和實際應用。課程內容包括崗評、薪酬體系設計、績效管理、中長期激勵、預算、數據分析及挖掘等模塊。中智咨詢實戰線上課程2023年，中智咨詢【實戰線上課】系列課程將會以線上視頻的方式

33、持續更新推出，實戰課程主題見下表：掃描二維碼查看更多詳情信息調研優勢|中智咨詢薪酬調研數據庫優勢34中智咨詢薪酬調研中智咨詢人力資本調研與數據服務中心從2003年開始薪酬調研業務近20年的薪酬調研基礎積累了豐富的數據資源覆蓋2000萬+條樣本數據覆蓋行業20+行業大類120多個細分行業企業樣本庫積累10萬+的樣本企業覆蓋區域覆蓋全國300多個城市及地區員工樣本 中智管理咨詢有限公司保留所有權利34薪酬報告|以薪酬調研為基礎，全面解決企業薪酬模塊的管理需求35 中智管理咨詢有限公司保留所有權利35中 智 咨 詢 2022年 薪 酬 報 告定制行業報告標準行業報告崗位報告總覽報告城市報告由客戶決定

34、樣本群體，需滿足不低于8家且同一家母公司最多可選擇3家下屬子企業一個區域內行業樣本數超過30家，按照一個區域范圍內抽樣選擇行業樣本。例如：2022年上海地區高科技行業薪酬調研報告由客戶決定具體“崗位”，報告呈現形式為“單個崗位頁”所有崗位僅包含“5個薪酬口徑”以下城市可出具：一線城市：北京、上海、廣州、深圳；二三線城市：天津、西安、青島、大連、沈陽、鄭州、武漢、長沙、杭州、寧波、蘇州、無錫、常州、南京、中山、福州、廈門、珠海、東莞、佛山、成都、重慶、昆明等，如2022年上海城市綜合薪酬調研報告2022202220222022掃碼查看薪酬報告詳情 中智管理咨詢有限公司保留所有權利內部資料 請勿翻

35、拍36中智咨詢2022年福利系列報告企業福利策略與差異化福利管理趨勢商業保險與健康管理福利住房用車及其他工作津補貼（含住房、交通、餐飲、通訊、其他工作福利等）假期及年節福利員工關愛與激勵認可福利員工培訓教育福利員工差旅與派遣福利彈性福利管理與創新趨勢掃描二維碼查閱福利系列調研報告詳情中智咨詢整體福利調研系列，集中于福利策略、福利成本、員工需求和福利溝通的信息調研分析服務，抓住企業“痛點”，為多家知名企業提供有效數據，助力企業落實福利政策，加強企業文化建設，提升員工滿意度。中智咨詢福利報告與數據服務福利福利系列系列報告報告可按以下可按以下維度出具分析數據維度出具分析數據 可可按市場整體出具，區分

36、城市類型和員工層級按市場整體出具，區分城市類型和員工層級 按具體行業或城市出具報告 可選行業包括制造業、汽車、高科技等 可依據細分行業或定制群體出具報告 福利項目投入水平和占比出具五個分位值與平均值37 中智管理咨詢有限公司保留所有權利識別二維碼查閱報告詳情行業上市公司人效深度數據，可掃碼訂閱中智咨詢上市公司行業人工成本效率分析報告企業經營業績指標業績規模盈利能力研發投入行業特色指標企業人均效率指標人均營業收入人均利潤行業人均指標人工成本水平指標人均人工成本人均職工薪酬人工成本結構人工成本效率指標人事費用率人工成本利潤率人工成本占營業總成本比勞動生產率報告提綱人員配置指標員工總數人員結構（職位

37、類型、學歷）人力資本雙月觀察2023主題及排期期數主題日期總第07期調薪和熱門崗位薪酬2月總第08期應屆生招聘和起薪4月總第09期人工成本效率和人員配置6月總第10期福利策略和差異化福利管理8月總第11期績效與關鍵人才激勵10月總第12期人工成本預算和年終獎12月38 中智管理咨詢有限公司保留所有權利人力資本雙月觀察2023年主題及排期中智咨詢人力資本雙月觀察聚焦人力資源管理領域，致力于為人力資源管理從業者傳遞行業及市場相關的最新國家政策及資訊、管理思想、人力資源管理方法論及解讀、最新調研分析數據、標桿企業動態、最新市場活動等內容。是為企業管理者、部門管理人員、基層管理人員以及人力資源從業者打造極具參考價值的手邊工具刊物。中智咨詢人力資本雙月觀察2023年，中智咨詢人力資本雙月觀察共有六期，聚焦企業和HR朋友們關注的調薪和熱門崗位薪酬、應屆生招聘和起薪、人工成本效率和人員配置、福利策略和差異化福利管理、績效與關鍵人才激勵和人工成本預算和年終獎主題，為企業和HR開展管理提供“趨勢+數據+專業方法+管理實踐”參考。原價6,000元預售價4,200元掃描二維碼即可預定THANK YOU中智管理咨詢有限公司上海北京廣州深圳成都武漢西安地址：中國上海衡山路922號建匯大廈20樓電話：400-8200-397郵箱：網站：https:/