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1、1 20232023 屆屆高校高校畢業生畢業生就業就業數據數據報告報告 2023 年高校畢業生預計達 1158 萬人，創歷史新高。大學生作為重點就業人群之一，歷來備受社會各界關注。時值大學生就業沖刺階段，獵聘大數據研究院推出2023 屆高校畢業生就業數據報告，研究本屆畢業生（以下簡稱“應屆生”）的就業機會，尤其在新賽道的就業契機；分析應屆生求職心態、行為及進展的特點，為用人方和求職者提供決策參考，為大學生就業助一臂之力。一、一、2 2023023 屆高校畢業生屆高校畢業生就業就業總況總況 1 1、應屆生職位增長情況應屆生職位增長情況 1 1）行業：能源）行業：能源/化工化工/環保應屆生職位同比

2、增長超環保應屆生職位同比增長超 4 40%0%，增長居行業，增長居行業首位首位 較 2022 屆應屆生職位同比增長較明顯的 TOP5 一級行業為能源/化工/環保、醫療健康、汽車、機械/制造、電子/通信/半導體，其中能源/化工/環保同比增長為 42.30%，增速最高。在全世界都提倡低碳環保、致力實現碳中和碳達峰的趨勢下，能源/化工/環保的重要性日益顯現。在這 TOP5 行業中，應屆生招聘平均年薪最高的是電子/通信/半導體，為 18.83 萬，也領先所有一級行業。2 2）職類：）職類：售后技術支持、科研人員、售后技術支持、科研人員、帶貨直播帶貨直播應屆生職位增長均超應屆生職位增長均超 1 100%

3、00%2 在 2023 屆應屆生新發職位同比增長最多的三級職能 TOP20 中，售后技術支持、科研人員、帶貨直播位居前三，增長率為 133.75%、130.85%、104.93%。售后技術支持在售后服務中發揮著重要作用，深刻影響著用戶體驗和口碑，因而需求大增。我國正從科技大國向科技強國邁進，對科研人員需求較多。當前直播和短視頻成為各領域新寵，帶貨直播是其核心角色，備受年輕人青睞，也需要大學生的加入提升從業者的素質。在這 20 個職能中，應屆生招聘平均年薪最高的是科研人員，為 27.11 萬；位居第二、第三的為仿真工程師、半導體技術工程師，為 24.80 萬、24.14 萬。2 2、應屆生城市就

4、業應屆生城市就業分析分析 1 1）上海應屆生職位最多，北京）上海應屆生職位最多，北京應屆生招聘年薪以應屆生招聘年薪以 1 18 8 萬居首萬居首 從 2023 屆應屆生新發職位城市分布 TOP20 來看，上海、北京、深圳、廣州位居前四，占比為 11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。從其招聘平均年薪來看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，為 18.30 萬、17.67 萬、16.86 萬、15.86 萬；南京位居第五，為 14.27 萬。這個五個城市的招聘平均年薪均高于全國應屆生招聘平均年薪（13.55 萬）。3 2 2）投遞上海的應屆生最多，投遞北京的應屆生期望薪資最高）投遞上海

5、的應屆生最多，投遞北京的應屆生期望薪資最高 在 2023 屆應屆生投遞的 TOP20 城市中，上海、深圳、北京、廣州位居前四，占比為 10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。杭州、蘇州、成都位居第五至第七。與上屆應屆生投遞城市排名對比，2023 屆投遞的城市中，深圳（從第四到第二）、蘇州（從第八到第六）上升了 2 個名次，名次上升最多；青島、佛山、寧波、無錫各上升一個名次；其他城市名次不變或下降。這一定程度上表明長三角和大灣區城市對應屆生的吸引力持續增強。從投遞這 20 個城市的應屆生期望平均年薪來看，北京、上海、深圳、東莞最高，為 24.29 4 萬、22.45 萬、21.15 萬

6、、20.85 萬，均高出應屆生整體期望平均年薪（17.43 萬）。3 3）投遞新一線投遞新一線城市的應屆生城市的應屆生占比最多占比最多，超，超 5 5 成應屆生認為新一線城市是最理想的工作城市成應屆生認為新一線城市是最理想的工作城市 從 2023 屆應屆生投遞不同梯隊的城市來看，新一線城市占比最高，為 38.54%；其次是一線城市（37.32%）。投遞各梯隊城市的應屆生人數較上屆同比增長均超 70%，排序為：三線城市及以下（88.41%）二線城市（87.70%）新一線城市（74.77%）一線城市（71.44%）。獵聘針對 2023 屆應屆生的調研顯示，53.64%的應屆生表示最理想工作城市是新

7、一線城市，其次是一線城市（占比 24.24%）。在選擇城市時，應屆生最優先考慮的前四要素是：“工作機會”“房價及生活成本”“教育、醫療等資源”“落戶政策及對外地人的友好程度”。新一線城市近幾年迅速崛起，出臺了各種優厚的招才引智政策。生活成本較低而品質較高，漸成氣候的產業集群，使得新一線城市成為應屆生青睞的潛力股。5 二、二、2 2023023 屆應屆生新賽道就業機會分析屆應屆生新賽道就業機會分析 獵聘大數據研究院分析了 18 個新賽道，涵蓋 15 個熱門戰略性新興產業（大數據、電子商務、航空航天、綠色低碳、區塊鏈、人工智能、生物技術、網絡/信息安全、物聯網芯片、新材料、新能源、新能源汽車、游戲

8、、智能制造）和 ChatGPT 相關的三個領域（AI 大模型、AIGC、對話機器人）。作為新的經濟增長點，多數新賽道就業增長之勢勢不可擋，具有強大的納才空間。1 1、A AI I 大模型應屆生職位同比增長超大模型應屆生職位同比增長超 1 170%70%，智能制造，智能制造招聘平均年薪以招聘平均年薪以 3 33 3 萬領先萬領先 在這 18 個新賽道中，2023 屆應屆生新發職位同比增長最多的 TOP10 賽道中，位居第一的是AI 大模型，同比增長為 172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增長 93.90%、30.05%。在這 TOP10 新賽道對應的應屆生招聘平均年薪方面，智能制造

9、、AIGC、AI 大模型位居前三，分別為 33.02 萬、30.36 萬、27.99 萬。智能制造要求從業者有跨領域的技術融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、軟件基礎和代碼能力，又要具備較強的軟性素質，如能動性、靈活性、協作性，而同時具備這樣的特征的人才較為稀缺，人以稀為貴，因而招聘薪資較高。而 AIGC 和 AI 大模型是當前風靡全球的 ChatGPT 相關核心領域，進入門檻較高，已成為高薪標配的就業新高地。6 2 2、A AI I 大模型大模型領域領域算法工程師占比最高，深度學習以算法工程師占比最高，深度學習以 41.8941.89 萬招聘平均年薪居首萬招聘平均年薪居首 比較應

10、屆生職位增長最快的六大新賽道（AI 大模型、新能源、新材料、新能源汽車、網絡/信息安全、生物技術）中新發職位最多的三級職能 TOP5 發現，每個新賽道熱招職能的應屆生招聘平均年薪差別較大，從十萬左右到二十幾萬、三四十萬不等。相較而言，通用類職能如市場、行政、銷售薪資相對較低，而科技屬性、技術含量高的職能無論職位占比還是薪酬也相對較高，再加上新賽道本身的行業優勢加持，薪資競爭力較強。例如，AI 大模型職位占比最多的是算法工程師，招聘平均年薪最高的是深度學習，為 41.89 萬，薪資領先六大新賽道 TOP5 職能。新能源職位占比最多和招聘平均年薪最高的均為電池工程師，為 21.03 萬；新能源汽車

11、占比最高的是汽車電子/電器工程師，招聘平均年薪居首的是智能網聯工程師，為 39.40 萬。7 3 3、新賽道高學歷應屆生需求高漲新賽道高學歷應屆生需求高漲 1 1）新能源汽車碩士應屆生需求增長最高，同比超）新能源汽車碩士應屆生需求增長最高，同比超 1 150%50%在 2023 屆碩士應屆生需求增長最多的 TOP10 新賽道中，新能源汽車、新材料、新能源包攬前三，同比增長 151.06%、127.78%、102.90%；AI 大模型和 AIGC 位居第四、第五，增長率為 98.55%、93.88%。2 2）A AI I 大模型博士應屆生需求激增，同比增長大模型博士應屆生需求激增，同比增長 4

12、430%30%8 在 2023 屆博士應屆生需求增長最多的 TOP10 新賽道中，前三為 AI 大模型、智能制造、新能源，同比增長為 430%、290.32%、235.21%；對話機器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增長率為 220%、209.09%、112.50%。整體而言，AI 大模型、新能源、芯片、綠色低碳對碩博應屆生的需求增長率都較為可觀。在這些以高科技為核心支撐的領域，更需要優秀人才為其創新續航。4 4、投遞智能制造、投遞智能制造、A AI IGCGC、A AI I 大模型的應屆生同比增長居前三，均超大模型的應屆生同比增長居前三，均超 2 230%30%新賽道的蓬勃發展對應屆生產生

13、了強大的吸引力。在 2023 屆應屆生投遞人數增長最多的TOP10 賽道中，智能制造、AIGC、AI 大模型排名前三，同比增長 303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，應屆生投遞者同比增長 221.57%。隨著新賽道不斷升級迭代，未來還將創造更多就業機會，吸引更多大學生，形成良性循環。三、沖刺階段三、沖刺階段 2 2023023 屆屆應屆生應屆生就業機會分析就業機會分析 1 1、近、近 4 4 成企業應屆生職位增多，成企業應屆生職位增多，廣告廣告/傳媒傳媒/文化文化/教育擴招力度最大教育擴招力度最大 獵聘針對企業 HR 的調研顯示，77.25%的企業有面向 2023 屆

14、應屆生的職位。其中，增加校招規模的企業占 38.34%；擴招最多的前二行業是廣告/傳媒/文化/教育、能源/化工/環保，分別有 59.26%、45.16%的企業擴大校招規模。9 2 2、目前有目前有近近 8 8 成企業成企業開放校招開放校招窗口，窗口，廣告廣告/傳媒傳媒/文化文化/教育機會最多，技術崗招聘力度最大教育機會最多，技術崗招聘力度最大 應屆生求職現已進入沖刺階段，目前有 78.22%的企業仍開放校招窗口，其中廣告/傳媒/文化/教育、能源/化工/環保行業有 88.89%、87.1%的企業窗口依然開放。在招崗位中，技術、銷售和運營類需求量位居前三。本屆校招窗口期持續多久？37.65%的企業

15、“沒有確定時間，招滿為止”；23.92%的企業最晚到 7-8 月；14.51%的企業為 5-6 月；19.61%的企業為 9-10 月。獵聘職場顧問建議還未找到工作的應屆生抓緊窗口期，盡早落實工作，安頓身心。10 3 3、企業招應屆生最重三要素：實習經歷、企業招應屆生最重三要素：實習經歷/社會實踐、專業與崗位的直接相關性、可塑性社會實踐、專業與崗位的直接相關性、可塑性 獵聘調研顯示，企業招聘應屆生最看重三大要素：相關實習經歷或社會實踐、專業與崗位的直接相關性、未來的潛力和可塑性，得票率為 76.38%、63.8%、52.45%。相關資格證書或獲獎證書位居第四（得票率 35.28%）；名校出身、

16、更好的學習成績并列第五，得票率均為 16.56%。獵聘職場顧問建議大學生在校期間就應重視實習，多爭取為自己增值的實習機會，增強自身競爭優勢。四、四、2 2023023 屆應屆生求職偏好及進展屆應屆生求職偏好及進展 11 1 1、應屆生求職心態及期待、應屆生求職心態及期待 1 1）超）超 5 5 成應屆生畢業首選全職工作，求職者中超成應屆生畢業首選全職工作，求職者中超 3 3 成無清晰目標成無清晰目標 獵聘針對 2023 屆應屆生的調研顯示，51.54%的人在畢業規劃中首選找全職工作，17.02%首選“國內深造，提升學歷”，這兩項位居前二?！翱脊珓諉T”“靈活就業”排名第三、第四，占比 13%、6

17、.38%。在首選求職的應屆生中，33.94%的人“沒有清晰的求職目標”。2 2）9 985/21185/211 畢業生、海外留學生求職目標更清晰：前者重科技大廠，后者重外企畢業生、海外留學生求職目標更清晰：前者重科技大廠，后者重外企 對比 2023 屆國內 985/211 院校、非 985/211 院校與海外留學畢業生在獵聘平臺搜索關鍵詞TOP100 發現，985/211 院校和海外留學畢業生側重搜索具體公司前者更熟悉國內產業情況，更偏重科技大廠、新能源車企；后者有國際化背景優勢，更側重外企。非 985/211 畢業生側重具體崗位?？梢?，985/211 畢業生和海外留學生求職目標更清晰。12

18、3 3）超）超 5 5 成應屆生首份工作期待月薪成應屆生首份工作期待月薪 5 5 千千-1 1 萬，超萬，超 6 6 成期待三年后月薪成期待三年后月薪 1 1 萬萬-2 2 萬萬 應屆生首份工作期望月薪是多少？本次調研顯示，51.52%的人為 5 千-1 萬；38.48%為 3 千-5 千。對三年后的月薪期待，63.64%的應屆生為 1 萬-2 萬。2 2、應屆生求職偏好、應屆生求職偏好 1 1）應屆生擇業最重薪資福利、安穩，國）應屆生擇業最重薪資福利、安穩，國/央企為首選央企為首選 應屆生最看重的前四擇業因素是“薪資福利”“穩定性及安全感”“通勤距離/時間”“工作的13 城市是否適合自己”，

19、得票率為 85.76%、66.67%、40.91%、35.76%?！芭c自己所學專業的相關度”位居第十，得票率為 13.33%。在應屆生最想去的企業類型中，排名前二的是央/國企、政府機關/事業單位，得票率為 45.15%、26.97%，這印證了他們對穩定性和安全感的渴求。2 2）應屆生最想嘗試的新職業：商務數分析師居首，人工智能訓練師排第六）應屆生最想嘗試的新職業：商務數分析師居首，人工智能訓練師排第六 當問及應屆生在不考慮生存問題的情況下較想嘗試哪些新職業？答復中位居前五的是商務數據分析師、健康管理師、民宿管家、家庭教育指導師、研學旅行指導師，得票率均超 20%。值得注意的是，人工智能訓練師位

20、居第六，頗受歡迎，這與最近 ChatGPT 帶火人工智能緊密相關。14 3 3、應屆生、應屆生 offeroffer 獲取情況獲取情況 1 1）超）超 4 4 成應屆生已獲成應屆生已獲 o offerffer，近，近 2 25%5%的人的人 o offerffer 與專業完全對口與專業完全對口 在求職進展方面，41.82%的應屆生求職者表示已拿到 offer。其中，61.59%的人拿到 2-3 個，34.06%的人拿到 1 個。在 offer 與專業是否對口的問題上，73.19%的拿到 offer 的應屆生表示與自身專業有一定交集，24.64%表示專業完全對口，2.17%的人表示與專業毫無關聯

21、。2 2）超超 4 4 成應屆生對成應屆生對 offeroffer 滿意，近滿意，近 5 5 成成 offeroffer 月薪月薪 5 5 千千-1 1 萬萬 在已有 offer 的應屆生中，41.3%的人對 offer 滿意；57.25%的人認為 “比較一，先就業再說”；僅 1.45%的人對 offer 不滿。15 3 3）暫無）暫無 offeroffer 的應屆生：近的應屆生：近 5 5 成繼續求職，求職者中近成繼續求職，求職者中近 6 6 成會降低薪資期待成會降低薪資期待 本次調研顯示，目前 58.18%的應屆生求職者暫無 offer。其中，49.93%的人下一步的打算是繼續找工作，18

22、.75%的人打算考公務員。暫無 offer 并打算繼續求職的應屆生中，有 57.27%的人最低期待月薪為 3 千-5 千。迫于就業壓力，這些求職者中 57.27%的人會降低薪資期待；42.73%的人則不會，首要原因是“自己期待的薪資符合市場行情，較為合理”。16 4 4、3 32%2%的應屆生參加過技能培訓，外語、計算機編程培訓參與者最多且被認為最有用的應屆生參加過技能培訓，外語、計算機編程培訓參與者最多且被認為最有用 應屆生求職者為找工作做了哪些準備？本次調研顯示，排名前二的是“向已工作的親朋或學長學姐取經”“參加就業指導講座”。此外，32.12%的應屆生參加過技能培訓，計算機編程、外語、設計、駕駛技能培訓排名前四。最受肯定的是外語、計算機編程、電商運營、駕駛技能培訓，分別有 98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的參與者認為對求職有用。今年總體就業形勢嚴峻，壓力與機遇并存。獵聘職場顧問建議大學生做好求職規劃，通過實習或培訓加強實操；當前先求生存，再謀發展，不求一步到位，只求步步接近目標，在此過程中學會經濟、精神獨立，早日完成從學生到職場人的角色轉變，在邊干邊學中持續提升自身價值。（完）