《獵聘：2024高校畢業生就業數據報告-精準對接 制勝未來（34頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《獵聘：2024高校畢業生就業數據報告-精準對接 制勝未來（34頁）.pdf（34頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、精準對接 制勝未來高校畢業生就業數據報告COREINSIGHTSLIEPINLIEPIN核心洞察p 高校畢業生就業現狀：壓力下積極有為高校畢業生就業呈現供給側增量，需求端提質趨勢。2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬人，用人單位招聘要求越來越多，標準越來越高。新形勢下，高校畢業生就業壓力較大，同時畢業生也更加積極有為。p 高校畢業生擇業意向：求穩中向“新”而行 2024屆高校畢業生擇業看重因素排名前三為薪酬、穩定和通勤距離，但是更加關注個人和企業發展。2024屆畢業生對于穩定的需求仍然是主基調，但是對于靈活就業、新職業等接受度更高。新一線城市成為畢業生就業理想之城，長三角和粵港澳對

2、畢業生吸引力與日俱增，高科技公司、車企和外企同樣受到畢業生關注。p 高校畢業生就業機會：新發展釋放新動能面對新一輪科技革命和產業變革，高校畢業生就業機會主要在經濟發達城市、重點城市群、互聯網等數字經濟領域；一線和新一線以外的城市就業機會增多，制造業機會增多；發展新質生產力需要更多高素質人才。p 高校畢業生招聘策略：精準為本精準是高校畢業生招聘的關鍵詞。從影響畢業生求職的招聘工作角度分析，提升招聘工作專業度是實現精準招聘的基石；從畢業生求職渠道分析，構建良好的校企關系是實現精準招聘的核心；從提升校招吸引力分析，引入AI面試并打造年輕人喜愛的雇主活動是實現精準招聘的重點。2高校畢業生就業現狀0 0

3、1 1u供給側增量u需求端提質u壓力下積極有為獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告高校畢業生數量逐年增加高校畢業生數量逐年增加2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬人，同比增加21萬人。4數據來源：教育部749765795821834874909107611581179020040060080010001200140020152016201720182019202020212022202320242015-20242015-2024年年高校畢業生人數（單位：萬人）高校畢業生人數（單位：萬人）從近年來的大學生招生人數來看，未來高校畢業生的規模仍將持續擴大。數據來源：教育部（大學生包括研

4、究生、普通本科生、職業本?？粕?771007107811191139020040060080010001200201820192020202120222018-20222018-2022年大學生招生人數（單位：萬人）年大學生招生人數（單位：萬人）獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告企業人才評價維度越來越多企業人才評價維度越來越多調研結果顯示，在選拔畢業生時，企業考察評價畢業生的因素較多，其中畢業生相關實習經歷和社會實踐是首要因素，其次是畢業生專業與崗位直接相關性，第三是畢業生未來的潛力和可塑性。52.76%7.36%8.90%16.56%16.56%35.28%52.45%63.80%76.

5、38%0%10%20%30%40%50%60%70%80%90%更高的學歷班干部身份或學生社團身份更熟練的外語能力名校出身更好的學習成績相關資格證書或獲獎證書未來的潛力和可塑性專業與崗位的直接相關性相關實習經歷或社會實踐企業看重畢業生因素企業看重畢業生因素數據來源：獵聘調研數據獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告企業人才招聘標準越來越高企業人才招聘標準越來越高從學歷要求來看，調研結果顯示，學歷高消費現象（即過度提高學歷門檻，?？颇軇偃蔚墓ぷ髡斜究?，本科能勝任的工作招碩士，以此類推）比較嚴重，其中認為嚴重和非常嚴重的企業占比分別為 56.13%和13.5%。6數據來源：獵聘大數據13.50%56

6、.13%21.47%8.90%0%10%20%30%40%50%60%非常嚴重嚴重不嚴重不存在學歷高消費現象是否嚴重學歷高消費現象是否嚴重獵聘大數據顯示，近三年新發校招職位碩博人才需求占比處于增長狀態，其中碩士人才需求占比從9.1%增加到14.8%，博士人才需求占比從0.6%增加到1.8%。數據來源：獵聘調研數據9.10%0.60%13.00%1.50%14.80%1.80%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%碩士博士近三年新發校招職位碩博人才需求占比近三年新發校招職位碩博人才需求占比202120222023獵聘2024屆高校畢業生

7、就業數據報告求職目標迷茫的畢業生占比求職目標迷茫的畢業生占比略有上升略有上升7調研結果顯示，63.7%的2024屆高校畢業生求職目標明確。相較于2023屆畢業生，沒有明確求職目標或者迷茫的畢業生占比略有上升，從33.94%上升為36.26%。比較來看，雙一流高校畢業生、理工類畢業生和碩博畢業生群體求職目標明確的學生更多。86.03%13.97%53.92%46.08%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明確沒有，較迷茫20242024屆不同類型高校的畢業生屆不同類型高校的畢業生求職目標情況求職目標情況雙一流

8、高校境內其他院校數據來源：獵聘調研數據63.27%36.73%60.48%39.52%65.88%34.12%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明確沒有，較迷茫20242024屆不同專業的畢業生屆不同專業的畢業生求職目標情況求職目標情況人文類（文史哲藝）社科類（經管法教）理工類（理工農醫）80.46%19.54%59.94%40.06%55.17%44.83%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明確沒有，較迷茫2024

9、2024屆不同學歷的畢業生屆不同學歷的畢業生求職目標情況求職目標情況碩博本科大專及以下66.06%33.94%63.74%36.26%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%90.00%有，很明確沒有，較迷茫 2024 2024屆高校畢業生屆高校畢業生求職目標情況求職目標情況2023屆2024屆獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告畢業生求職更加積極主動畢業生求職更加積極主動8調研結果顯示，2024屆畢業生求職態度比較積極主動，認同“先就業再擇業”的畢業生占比74.36%。畢業生為求職會積極做好相關準備，其中實習、參加就業指導、學

10、習行業和職場知識、向前輩取經等是最常見的方式方法。2024屆畢業生中擁有1段及以上實習經歷的畢業生占比93.53%。數據來源：獵聘調研數據數據來源：獵聘調研數據74.36%25.64%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%70.00%80.00%認同不認同20242024屆高校畢業生屆高校畢業生對對“先就業再擇業先就業再擇業”的態度的態度6.47%43.65%36.95%9.01%3.93%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%50.00%0段1段2段3段3段以上20242

11、024屆高校畢業生實習經歷屆高校畢業生實習經歷4.85%11.32%25.40%26.33%32.79%35.33%40.88%42.73%48.50%49.19%51.96%67.21%0%10%20%30%40%50%60%70%80%進行微整容或瘦身，提升個人形象花錢購買面試用的穿戴用品付費進行求職、面試、簡歷等輔導參加公務員考試培訓從網上自學求職攻略和避坑指南參加技能類培訓參加資格證書類培訓尋求老師幫助向已工作的親朋或師哥師姐取經學習行業、職場知識參加學?；蛘咂渌婢蜆I指導實習20242024屆高校畢業生求職準備情況屆高校畢業生求職準備情況獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告工商管理

12、專業畢業生最受歡迎工商管理專業畢業生最受歡迎9從用人單位主動開聊的畢業生專業分布看，獵聘大數據顯示，2024年Q1工商管理、計算機科學與技術、會計學、人力資源、市場營銷等專業畢業生比較受用人單位青睞。數據來源：獵聘大數據排名排名20242024年年Q1Q1No.1工商管理No.2計算機科學與技術No.3會計學No.4人力資源管理No.5市場營銷No.6電子商務No.7財務管理No.8英語No.9軟件工程No.10金融學No.11國際經濟與貿易No.12土木工程No.13電氣工程及其自動化No.14漢語言文學No.15行政管理No.16旅游管理No.17機械設計制造及其自動化No.18法學No.

13、19學前教育No.20計算機應用技術用人單位主動開聊的畢業生專業用人單位主動開聊的畢業生專業TOP20TOP20高校畢業生擇業意向0 02 2u生存外注重發展u求穩中追求多元u傳統下向“新”而行u理想之城在新一線u長三角和粵港澳吸引力持續增強u互聯網、車企和外企備受關注獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告畢業生更加關注企業前景和個人發展畢業生更加關注企業前景和個人發展110.23%19.17%24.71%24.94%25.64%30.02%30.72%33.26%35.10%35.80%36.26%40.42%48.04%66.05%80.14%0%10%20%30%40%50%60%70%8

14、0%90%其他離老家近直屬領導的能力和人品完善的員工培養機制與自己所學專業的相關度公司實力和抗風險能力是否符合自己的興趣愛好工作城市自己可自由支配的時間明確的晉升路徑與發展空間公司所處行業發展前景是否明朗公司文化/氛圍通勤距離/時間穩定性及安全感薪資福利20242024屆高校畢業生擇業關鍵因素屆高校畢業生擇業關鍵因素調研結果顯示，薪資福利、穩定性及安全感、通勤距離是畢業生擇業考慮的三大關鍵因素。對比2023屆和2024屆畢業生調研結果發現，畢業生更加關注企業前景和個人發展，相對來說工作城市和離老家近等因素的重要性在下降。薪資福利穩定性及安全感通勤距離/時間公司文化/氛圍公司所處行業發展前景是否

15、明朗明確的晉升路徑與發展空間自己可自由支配的時間工作城市是否符合自己的興趣愛好公司實力和抗風險能力與自己所學專業的相關度完善的員工培養機制直屬領導的能力和人品離老家近薪資福利穩定性及安全感通勤距離/時間工作的城市公司文化/氛圍自己可自由支配的時間公司所處行業發展前景是否明朗離老家近明確的晉升路徑與發展空間與自己所學專業的相關度公司實力和抗風險能力是否符合自己的興趣愛好直屬領導的能力和人品完善的員工培養機制20242024屆高校畢業生擇業關鍵因素排名屆高校畢業生擇業關鍵因素排名20232023屆高校畢業生擇業關鍵因素排名屆高校畢業生擇業關鍵因素排名數據來源：獵聘調研數據獵聘2024屆高校畢業生就

16、業數據報告求穩仍然是畢業生求職主基調求穩仍然是畢業生求職主基調12調研結果顯示，2024屆畢業生最想去的是央/國企，占比為48.04%；排在第二位的是政府機關/事業單位，占比20.55%。2024屆畢業生最理想的崗位類型中選擇公職類最多，占比44.11%。數據來源：獵聘調研數據0.46%5.31%11.09%14.55%20.55%48.04%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%非盈利機構中外合資/合作企業外企私有/民營企業政府機關/事業單位央/國企20242024屆高校畢業生最想去的機構分布屆高校畢業生最想去的機構分布數據來源：獵聘調研數據1.1

17、5%2.31%3.93%3.93%4.62%6.24%6.24%8.08%11.09%13.39%14.55%18.94%20.09%20.32%24.25%30.95%44.11%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%50%其他采購類法務類銷售類客服類供應鏈管理分析類生產類網絡技術類財務類管培生人力資源運營類設計類研發類行政類公職類20242024屆高校畢業生最理想的崗位類型屆高校畢業生最理想的崗位類型獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告多元化就業呈現新趨勢多元化就業呈現新趨勢13從畢業生畢業規劃首選來看，調研結果顯示，找一份全職工作、考公考編、國內深造、靈活就業是畢業生主

18、要去向。通過比較2023屆和2024屆畢業生調研結果發現，選擇考公考編、考證和國內外深造比例呈上升趨勢，選擇靈活就業的比例大幅增加。數據來源：獵聘調研數據2.08%0.69%1.62%2.31%2.77%14.09%20.79%22.86%32.79%1.18%1.42%2.13%1.42%5.91%6.38%17.02%13.00%51.54%0%10%20%30%40%50%60%暫時沒有規劃不著急就業，開始gap year自主創業出國深造不著急就業，考證（如教師或律師資格證）靈活就業國內深造考公務員和考編找一份全職工作20232023屆和屆和20242024屆高校畢業生畢業規劃首選屆高校

19、畢業生畢業規劃首選2023屆2024屆34.69%29.03%13.74%0%5%10%15%20%25%30%35%40%人文類（文史哲藝）社科類（經管法教）理工類（理工農醫）20242024屆屆不同專業畢業生考公考編選擇情況不同專業畢業生考公考編選擇情況數據來源：獵聘調研數據在選擇考公考編方面，調研結果顯示，人文類和社科專業畢業生選擇考公考編的比例更高，理工類畢業生選擇考公考編的相對較低。獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告畢業生畢業生向向“新新”而行而行14調研結果顯示，畢業生對靈活就業的接受程度很高，愿意靈活就業的占90%以上，其中自媒體比較受歡迎；在新職業選擇方面，畢業生更加青睞職業

20、教育類、潮玩經濟類、數字職業類等新職業。數據來源：獵聘調研數據0.69%10.16%22.86%28.41%29.10%29.33%34.18%36.49%39.03%0%5%10%15%20%25%30%35%40%45%其他新農人（農業經理人、農產品主播等）銀發經濟類（陪診師、養老規劃師等）寵物經濟類（寵物減肥師、寵物訓導師等）懶人經濟類（整理規劃師、上門代廚等）健康經濟類（健康管理師、瑜伽培訓師等）數字職業（數據標注師、算法工程師等）潮玩經濟類（民宿管家、漢服妝造師等）職業教育類（互聯網講師、課程規劃師等）20242024屆畢業生想嘗試的新職業情況屆畢業生想嘗試的新職業情況數據來源：獵聘

21、調研數據0.23%3.23%7.39%9.93%11.32%12.01%13.86%20.32%20.32%20.79%24.94%28.18%38.80%52.42%7.39%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%其他保險快遞員家政外賣員網約車司機翻譯類直播帶貨咨詢類IT類文案策劃類設計類家教自媒體不打算靈活就業20242024屆畢業生選擇靈活就業情況屆畢業生選擇靈活就業情況獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告新一線城市成為畢業生就業新一線城市成為畢業生就業“理想之城理想之城”15調研結果顯示，47.81%的2024屆畢業生選擇新一線城市為理想工作

22、城市，排名第一。數據來源：獵聘大數據數據來源：獵聘調研數據0.23%0.46%4.16%15.94%31.41%47.81%0%10%20%30%40%50%60%港澳地區其他三線及以下城市二線城市一線城市新一線城市20242024屆高校畢業生理想屆高校畢業生理想 工作城市工作城市37.00%35.60%21.40%5.90%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%新一線一線二三線其他20242024年年Q1Q1高校畢業生投遞不同梯度城市情況高校畢業生投遞不同梯度城市情況從人才投遞來看，獵聘大數據顯示，新一線城市對畢業生的吸引力更

23、大，其次為一線城市。獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告長三角和粵港澳對畢業生吸引力持續增強長三角和粵港澳對畢業生吸引力持續增強從人才投遞來看，獵聘大數據顯示，長三角和粵港澳對畢業生的吸引力持續增強。2024年Q1投遞長三角的畢業生占比達27.9%，粵港澳的占比達21.3%。數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）25.30%26.50%27.90%18.00%20.00%22.00%24.00%26.00%28.00%30.00%32.00%34.00%36.00%38.00%40.00%202220232024高校畢業生投遞長三角職位情況高校畢業生投遞長三角職位情況20.20%20

24、.90%21.30%18.00%20.00%22.00%24.00%26.00%28.00%30.00%32.00%34.00%36.00%38.00%40.00%202220232024高校畢業生投遞粵港澳職位情況高校畢業生投遞粵港澳職位情況16數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告高科技公司、車企和外企高科技公司、車企和外企備受關注備受關注17從2024屆高校畢業生在獵聘平臺熱搜企業情況來看，畢業生更加關注高科技公司、車企和外企，如華為、比亞迪和西門子等。數據來源：獵聘大數據20242024屆高校畢業生熱搜屆高校畢業生熱搜企業企業TOP50TO

25、P50高校畢業生就業機會0 03 3u互聯網行業對畢業生需求遙遙領先u制造業對畢業生需求穩中有升u新質生產力需要更多碩博人才u發達城市釋放大量需求u重點城市群機會豐富u畢業生就業機會有下沉趨勢獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告互聯網行業對畢業生的需求遙遙領先互聯網行業對畢業生的需求遙遙領先獵聘大數據顯示，IT/互聯網/游戲行業畢業生需求旺盛，近年來一直處于各行業的首位，釋放20%-25%的畢業生職位需求。2024年Q1新發校招職位占比前五的行業分別為IT/互聯網/游戲、電子/通信/半導體、專業服務、金融、機械/制造，共釋放56.8%的需求。19數據來源：獵聘大數據數據來源：獵聘大數據2.00

26、%2.30%2.50%2.90%4.30%5.00%5.30%6.00%6.00%6.90%7.40%7.60%8.60%9.30%23.90%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%生活服務教育培訓/科研廣告/傳媒/文化/體育政府/非營利組織/其他交通/物流/貿易/零售汽車房地產/建筑能源/化工/環保消費品醫療健康機械/制造金融專業服務電子/通信/半導體IT/互聯網/游戲20242024年年Q1Q1新發校招職位行業分布新發校招職位行業分布24.70%21.20%21.90%19.00%20.00%21.00%22.00%23.00%24.00%25.00%2021

27、20222023近三年近三年IT/IT/互聯網互聯網/游戲行業新發校招職位占比游戲行業新發校招職位占比獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告制造業對畢業生需求穩中有升制造業對畢業生需求穩中有升獵聘大數據顯示，2024年Q1新發校招職位同比增長的細分行業主要歸屬制造業，如整車制造、家具/家居、家電等。20數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）整車制造旅游家具/家居農/林/牧/漁電力/熱力/燃氣/水務建材服裝/紡織/皮革家電保險石化20242024年年Q1Q1畢業生需求同比增長的細分行業畢業生需求同比增長的細分行業TOP10TOP10從畢業生投遞角度分析，獵聘大數據顯示，制造業中的機械/制

28、造和汽車行業對于畢業生的吸引力越來越強。數據來源：獵聘大數據7.20%4.50%7.60%5.00%7.80%5.60%0.00%1.00%2.00%3.00%4.00%5.00%6.00%7.00%8.00%機械/制造汽車近三年制造業典型行業畢業生投遞占比近三年制造業典型行業畢業生投遞占比202220232024獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告發展新質生產力相關行業需要更多碩博人才發展新質生產力相關行業需要更多碩博人才獵聘大數據顯示，不同行業對于不同學歷畢業生需求有一定的差異性，對于碩博人才需求較多的行業主要為新賽道，與發展新質生產力高度相關的行業，如電子/半導體/集成電路、互聯網、新能

29、源、人工智能等。211.60%1.60%3.50%3.70%3.90%5.10%5.20%6.40%9.40%12.40%0%2%4%6%8%10%12%14%醫療器械人工智能專業技術服務機械/設備新能源制藥計算機軟件互聯網基金/證券/期貨電子/半導體/集成電路20242024年年Q1Q1新發校招職位碩博人才需求新發校招職位碩博人才需求細分行業細分行業TOP10TOP10數據來源：獵聘大數據獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告發達城市釋放更多畢業生需求發達城市釋放更多畢業生需求經濟發展是創造就業機會的根本動力，經濟強市釋放更多畢業生就業機會。從新發校招職位來看，獵聘大數據顯示，2024年Q1新

30、發校招職位城市TOP10同樣是GDP十強城市。數據來源：第一財經22數據來源：獵聘大數據17.00%14.20%8.50%6.80%5.20%3.20%3.10%2.30%2.50%2.20%0.00%2.00%4.00%6.00%8.00%10.00%12.00%14.00%16.00%18.00%上海北京深圳廣州杭州成都蘇州南京武漢重慶20242024年年Q1Q1新發校招職位新發校招職位TOP10TOP10城市城市排名城市2024年Q1GDP(億元)同比增速(%)1上海11098.46 5.00%2北京10581.40 6.00%3深圳8314.98 6.40%4重慶7232.03 6.2

31、0%5廣州7161.14 3.60%6蘇州5549.00 7.90%7成都5518.20 5.00%8杭州5112.00 5.10%9武漢4532.16 5.60%10南京4359.56 3.80%20242024年年Q1GDPQ1GDP十強城市十強城市獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告重點城市群畢業生機會豐富重點城市群畢業生機會豐富城市群發展創造就業新機遇。從新發校招職位來看，獵聘大數據顯示，相較于京津冀、粵港澳、成渝等重點城市群，長三角釋放畢業生需求最多，超過三分之一。數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）23數據來源：獵聘大數據（2024年數據為Q1數據）18.40%18.6

32、0%21.30%15.00%16.00%17.00%18.00%19.00%20.00%21.00%22.00%202220232024近三年近三年粵港澳新發校招職位占比粵港澳新發校招職位占比37.60%37.00%34.80%30.00%32.00%34.00%36.00%38.00%40.00%202220232024近三年長三角新發校招職位占比近三年長三角新發校招職位占比15.70%15.90%16.90%15.00%16.00%17.00%18.00%19.00%20.00%21.00%22.00%202220232024近三年近三年京津冀新發校招職位占比京津冀新發校招職位占比從校招新

33、發職位來看，獵聘大數據顯示，京津冀和粵港澳新發校招職位呈現增長趨勢，釋放越來越多高校畢業生需求。獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告畢業生就業機會有下沉趨勢畢業生就業機會有下沉趨勢數據來源：獵聘2024一季度就業大數據洞察報告244.17%13.78%-2.72%-7.33%-10%-5%0%5%10%15%四線及以下二三線城市新一線城市一線城市20242024年年Q1Q1不同梯度城市新發校招職位數同比變化不同梯度城市新發校招職位數同比變化在城市就業機會方面，獵聘大數據顯示，2024年Q1新發校招職位集中在一線和新一線城市，占比分別為36.96%、33.20%。對比來看，一線和新一線新發校招職

34、位占比有所下降，其他城市新發校招職位占比有所上升。39.63%33.91%21.62%4.85%36.96%33.20%24.76%5.08%0.00%5.00%10.00%15.00%20.00%25.00%30.00%35.00%40.00%45.00%一線城市新一線城市二三線城市四線及以下20232023年年Q1Q1和和20242024年年Q1Q1新發校招職位新發校招職位不同梯度城市分布不同梯度城市分布2023年Q12024年Q1數據來源：獵聘2024一季度就業大數據洞察報告從新發校招職位數量同比變化來看，獵聘大數據顯示，一線和新一線城市新發校招職位數處于下降狀態，其他城市新發校招職位數

35、有所上升。0 04 4高校畢業生招聘策略u 提升招聘工作專業度是實現精準招聘的基石u 構建良好的校企關系是實現精準招聘的核心u 打造年輕人喜愛的雇主活動是實現精準招聘的重要法寶u 使用AI面試是實現精準招聘的錦囊妙計獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告校園招聘機會與挑戰并存機會與挑戰并存26p 學歷：本科生升級為碩士、博士p 學校：普本院校升級為雙一流和海外高校p 專業：邊緣相關專業擴展為核心目標專業p 地域：本省及周邊高校擴展到全國知名高校人才升級良機人才升級良機p 碩博人才仍然為稀缺人才p 雙一流高校畢業生仍受熱搶p 新質生產力賽道專業背景畢業生供不應求p 有實習、項目經驗的優秀畢業生始終

36、是企業熱招人才p 中小民營企業和對畢業生吸引力較弱匹配難匹配難效果差效果差p 簡歷多，篩選效率低p 相同層次畢業生基本條件相似，能力和潛力評價難p 宣講會畢業生到場人數少p 缺少校園活動資源，特別是知名高校的熱門院系資源少p 校招活動缺乏創新高校畢業生招聘應以精準為本獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告提升招聘工作專業度是實現精準招聘的基石提升招聘工作專業度是實現精準招聘的基石調研結果顯示，“職位描述不清晰、不專業”以及“面試官不專業或者態度不好”，超越“談薪不達預期”，成為應聘中畢業生放棄用人單位的重要因素。建議用人單位通過科技賦能或借助人力資源服務機構力量，提升招聘工作專業度，如使用獵聘招

37、面考測一體化產品和服務。2710.62%30.48%32.33%34.18%34.64%40.88%43.19%50.81%53.81%54.97%55.43%0%10%20%30%40%50%60%招聘工具/方式不夠智能等待時間過長筆面試結束后沒有及時反饋通過反向背調，了解到雇主口碑不好考試、測評等內容太多面試地點較遠不喜歡公司環境/氛圍招聘事項安排混亂談薪不達預期面試官不專業或態度不好職位描述不清晰、不專業影響畢業生應聘的招聘工作影響畢業生應聘的招聘工作數據來源：獵聘調研數據獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告構建良好的校企關系是實現精準招聘的核心構建良好的校企關系是實現精準招聘的核心從畢

38、業生求職主要渠道角度分析，良好的校企關系是校招成功的關鍵。調研結果顯示，60%以上的畢業生選擇校園宣講會/招聘會、學校就業網或官方社群為求職主要渠道，因此，各用人單位可借助獵聘校園高校關系，提前規劃，精準鎖定目標人群。28數據來源：獵聘調研數據25.17%28.87%32.33%36.72%41.80%42.49%55.66%63.97%67.21%0%20%40%60%80%親戚朋友或熟人介紹老師或師哥師姐推薦新媒體（微博知乎小紅書視頻號等）用人單位官網或官方新媒體矩陣市場化的網絡招聘平臺政府等組織的線下招聘會教育、人社等政府或公共服務機構的網絡招聘平臺學校就業網或官方社群校園宣講會/招聘會

39、20242024屆高校畢業生求職主要渠道屆高校畢業生求職主要渠道獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告打造年輕人喜愛的雇主活動是打造年輕人喜愛的雇主活動是實現精準招聘實現精準招聘的重要法寶的重要法寶29 校招啟動會校招啟動會 城市宣講城市宣講 校企活動校企活動 路演路演 企業企業Open DayOpen Day 精品沙龍精品沙龍為打破學生對傳統宣講會的刻板認知，優化畢業生體驗，提升企業吸引力，除了常規校招簡章輸出式宣講，可圍繞精準人群感興趣的領域開展分享沙龍；迎合00后的社交習慣，可選擇更為靈活、放松的多樣化溝通場景，如咖啡廳、戶外露營、圍爐煮茶等。獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告使用使用A

40、IAI面試是面試是實現精準招聘實現精準招聘的錦囊妙計的錦囊妙計調研結果顯示，招聘領域是人力資源管理中AI應用最廣泛的領域。同時，57.27%的畢業生認為使用AI面試的企業吸引力更強。因此，建議企業校招中廣泛使用AI工具，特別是AI面試產品，如獵聘旗下的多面AI面試。30數據來源：獵聘調研數據57.27%42.73%0.00%10.00%20.00%30.00%40.00%50.00%60.00%認同不認同20242024屆畢業生對屆畢業生對使用使用AIAI面試的企面試的企業吸引力更強的認同度業吸引力更強的認同度3.74%4.36%4.67%4.98%4.98%5.92%6.85%15.58%7

41、5.70%0%20%40%60%80%勞動關系培訓與發展績效管理人力資源規劃其他薪酬福利人才盤點與測評招聘與配置尚未使用AIAI在人力資源管理中的應用領域在人力資源管理中的應用領域獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告結結 束束 語語31高校畢業生是寶貴的人才資源。從國家的視角來看，高校畢業生是青年人才隊伍的中堅力量，正所謂“青年興則國家興，青年強則國家強”，畢業生的發展關乎國家的未來；從企業發展的角度出發，吸引畢業生加入是企業人才梯隊建設的重要舉措，更是推動企業持續創新發展的關鍵所在；對于畢業生而言，就業是他們步入社會、實現自我價值的關鍵一步，是人生的重要節點。因此，千方百計幫助高校畢業生就業

42、是全社會共同責任。作為專業的招聘平臺，獵聘一直致力于促進高校畢業生實現高質量充分就業。除了不斷迭代產品為企業和畢業生提供更加高效精準的服務外，針對高校畢業生就業能力提升和供需對接，獵聘創新推出多種公益項目，深度參與各級政府部門組織的高校畢業生公益活動。獵聘攜手北京大學光華管理學院于2022年啟動第一季“我是管培生”公益計劃；2023年，為更精準幫助不同學科背景學生實現高質量就業，獵聘同步開啟“技術新生代”和“我是管培生”計劃。為實現供需高效對接，獵聘聯合人民日報、新華社、中國青年報等多家媒體開展助力大學生就業公益行動。同時，獵聘多年持續參與人社部、教育部、工信部、全國工商聯等組織的促進高校畢業

43、生活動，如全國大中城市聯合招聘高校畢業生活動等。除此之外，獵聘作為獨家人力資源服務機構協辦2024年北京地區高校畢業生就業服務季活動及首屆北京地區高校畢業生“京英”求職邀請賽，為畢業生搭建更多展示才華、追逐夢想的平臺。獵聘將堅持“讓職場人更成功”的使命，持續助力企業精準高效招賢納才，持續幫助求職者提升職業素養和就業能力，持續發揮人力資源服務機構服務就業、服務人才、服務發展的重要作用。獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告獵聘獵聘“我是管培生我是管培生”公益計劃成效顯著公益計劃成效顯著32活動曝光人次達數千萬，獲得高校、企業和媒體等廣泛認可。2023年春秋兩季總

44、計與34家名企大廠合作推出公益招聘校招直播，超10萬學生參與其中。第一季招聘直播的人才畫像顯示985211留學生占比高達35%35%第二季招聘直播的人才畫像顯示簡歷平均投遞220+220+碩士平均占比超33%33%985211學生平均占比超2 25%5%留學生平均占比超1212%招聘直播往期參與企業（部分）.獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告獵聘獵聘“我是管培生我是管培生”公益計劃沉淀大量知識財富公益計劃沉淀大量知識財富33眾多高校教授、行業專家和企業高管參與直播授課，傾力打造高校畢業生就業指導精品課，賦能畢業生求職就業。第一季“我是管培生”公益計劃推出20節求職系列直播課。第二季“我是管培

45、生”落地27節求職系列課，涵蓋管培生底層邏輯、行業知識、職場能力、技術前瞻模塊。獵聘2024屆高校畢業生就業數據報告2024“2024“我是管培生我是管培生”公益計劃第三季火熱進行中公益計劃第三季火熱進行中34強時效性強時效性傳播升級傳播升級用人單位用人單位可聯系獵聘可聯系獵聘銷售顧問，了解本季銷售顧問，了解本季活動剩余名額?；顒邮Ｓ嗝~。p 直播專屬站內推廣，站內目標精英學生精準觸達。p 獵聘平臺發布的職位可獲得優質高校社群同步宣發。p 300+獵聘自有優質學生社群全覆蓋。p 直播多渠道預熱宣傳。p 活動頁主站曝光，春招期間全站流量強勢覆蓋。p 活動專題頁沉淀直播回看，長期曝光，直播結束簡歷也能持續收集，部分精彩內容社交平臺持續曝光。p 直播間一鍵投遞，簡歷在線高效收集。p 企業嘉賓與求職者在線互動，實時答疑。高校畢業生高校畢業生可進入網可進入網站 進 行 簡 歷 投 遞站 進 行 簡 歷 投 遞