智聯招聘：2020年大學生就業力報告（33頁）.pdf

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1、 疫情沖擊下的高校畢業生就業市場 基于網絡招聘基于網絡招聘平臺平臺大數據的分析大數據的分析 摘要：2020 年我國高校畢業生再創新高，達 874 萬人。新冠肺炎疫晴爆發，不 僅使得 GDP 明顯下降，對宏觀經濟產生較大影響，而且對我國高校畢業生就業 市場也造成沖擊。報告利用網絡招聘平臺大數據和問卷調查數據，對我國 2020 年度高校應屆畢業生的就業市場景氣程度 （CIER 指數） ， 不同行業、 不同職業、 不同區域、企業不同規模及性質等結構狀況和表現，以及疫情背景下的擇業意 向、求職經歷和疫情沖擊調查等進行了分析。分析表明，本年度應屆畢業生的 就業市場景氣程度要弱于我國整體就業市場；結構性矛

2、盾是當前大學生就業市 場的突出特征。對該平臺與疫情相關問卷調查分析表明，受疫情沖擊，畢業生 期望行業、崗位、工作地點等發生改變；單位就業是畢業生主要去向，新經濟 行業受到青睞，而薪酬福利、職業發展和工作生活平衡是求職主要關注因素； 實習經歷有助于畢業生成功就業， 線上招聘面試成為疫情期間求職主流方式等。 報告建議，政府在加大宏觀經濟需求擴張的同時，應切實落實“就業優先”的 政策，實施投資項目就業效果的評估機制；強化大學生就業市場信息傳播和流 動， 努力減少勞動力市場摩擦， 提升求職者與用人單位雙方的匹配速度和能力； 高校應進一步明確辦學目標，關注新經濟、新業態和新就業，建立全方位產學 研相結合

3、的實習基地，切實重視學生硬技能和軟技能的全面培養，將提升各項 素質和能力作為高校人才培養制度和體系改革的中心任務等。 一、高校畢業生就業市場總體分析 （一）2020 年一季度大學生 CIER 指數同環比均明顯下降 大學生 CIER 指數數據來自于智聯招聘網站大數據。在分析過程中，將企業 招聘職位和名稱描述中有“應屆”字段視為高校畢業生的需求端數據；將最高學 歷為大專及以上且畢業時間為 2020 年（包括下半年畢業）的求職者均視為應屆 畢業生的供給端數據1；之后，匹配供需兩端數據進行具體分析。 本報告首先分析了高校畢業生總體就業形勢， 并與全國就業情況進行了對比。 表 1 中數據顯示，2020

4、年一季度大學生招聘需求人數為 1237 萬，占全國需求的 10.19%，求職申請人數為 896 萬，占全國供給的 10.56%。從環比來看，與 2019 年第四季度相比，本季度大學生招聘需求人數減少，求職申請人數則增加，大學 生 CIER 指數呈現季節性回落，由上季度的 2.17 下降至本季度的 1.38。從同比來 看，在新冠肺炎疫情和經濟下行壓力綜合影響下，與去年同期相比，本季度大學 生招聘需求人數減少了 16.77%，但求職申請人數增加 69.82%，導致 CIER 指數 低于去年同期的 2.82 水平。具體來看，在需求方面，本季度 1 月份大學生招聘 需求人數同比增加了 1.83%， 而

5、 2 月和 3 月招聘需求人數同比降幅分別為 21.67% 和 26.69%；在供給方面，1 月和 2 月同比增幅較小，分別為 5.85%和 12.30%， 但 3 月份畢業生開始進入春季招聘市場，求職申請人數同比增幅高達 143.25%。 綜合來看， 在疫情突發事件沖擊下， 大學生就業市場的供需兩端均受到一定影響， 使得本季度大學生就業形勢不容樂觀。 表 1.1 高校畢業生就業形勢總體情況 1 需要說明的是，本報告中所指的高校畢業生人數與教育部官方數據相比統計口徑略寬。一方面，有部分 學生 2020 年下半年畢業可能實際 2021 年初才離校； 另一方面， 還有部分境外院校的應屆畢業生通過網

6、站 投遞簡歷也包括在內。 季度 招聘需求人數（百萬） 求職申請人數（百萬） CIER 指數 全國 高校畢業生 全國 高校畢業生 全國 高校畢業生 2019Q1 156.92 14.86 93.60 5.28 1.68 2.82 2019Q4 169.74 16.27 78.01 7.50 2.18 2.17 2020Q1 121.44 12.37 84.82 8.96 1.43 1.38 （二）不同行業之間的就業極化現象明顯 表 1.2 為高校畢業生就業形勢較好和較差的行業排名?？傮w來看，大學生群 體在不同行業之間的就業景氣極化程度較大， 表明大學生就業市場的行業結構矛 盾明顯。本季度，全國數

7、據中 CIER 指數最高和最低行業之間的差別倍數為 17 倍，大學生群體則高達 34.8 倍。高校畢業生就業景氣較好行業排名與全國基本 一致，但排名略有差異，分別為中介服務行業、教育/培訓/院校、房地產/建筑/ 建材/工程、互聯網/電子商務、保險業等。其中，醫藥生物工程行業在此次疫情 背景下表現出較好的就業形勢。 從就業景氣較差的行業來看， 與全國有明顯差異。 大學生在網絡游戲、印刷/包裝/造紙、交通/運輸、電氣/電力/水利、能源/礦產/ 采掘/冶煉和 IT 服務(系統/數據/維護)的就業景氣相對較低， 就業競爭激烈。 其中， 網絡游戲業招聘需求人數同比減少 67.9%，而求職申請人數同比增加

8、 14.0%，使 得 CIER 指數同比下降了 0.86。此外，受此次疫情影響，交通/運輸、IT 服務(系 統/數據/維護)、旅游/度假、汽車/摩托車等行業的大學生就業形勢也較為嚴峻。 表 1.2 高校畢業生就業景氣較好和較差的行業 排 名 就業景氣較好的 十個行業 CIER 指數 排名 就業景氣較差的 十個行業 CIER 指數 2019Q1 2020Q1 變 化 2019Q1 2020Q1 變 化 1 中介服務 15.67 11.84 1 網絡游戲 1.20 0.34 2 教育/培訓/院校 10.08 6.62 2 印刷/包裝/造紙 1.34 0.41 3 房地產/建筑/建 材/工程 7.0

9、2 3.81 3 交通/運輸 1.53 0.44 4 互聯網/電子商 務 5.74 3.55 4 電氣/電力/水利 0.95 0.49 5 保險 6.39 3.34 5 能源/礦產/采掘/冶 煉 0.86 0.49 6 醫藥/生物工程 5.34 3.16 6 IT 服務(系統/數據 /維護) 1.77 0.59 7 酒店/餐飲 2.91 2.67 7 旅游/度假 0.83 0.64 8 外包服務 3.61 2.26 8 農/林/牧/漁 1.10 0.64 9 專業服務/咨詢 (財會/法律/人力 資源等) 3.57 1.95 9 汽車/摩托車 2.49 0.68 10 電子技術/半導 體/集成電

10、路 3.02 1.94 10 儀器儀表及工業 自動化 1.41 0.69 （三）部分職業大學生人才較為短缺，就業形勢相對較好 表 1.3 為高校畢業生就業形勢較好和較差的職業排名。分職業來看，大學生 就業景氣最好的職業排名趨勢與人社部發布的 全國招聘求職 100 個短缺職業排 行 報告相一致， 在房地產開發/經紀/中介、 銷售業務、 技工/操作工、 教育/培訓、 社區/居民/家政服務和保險等職業的就業形勢相對較好，表明在這些職業中存在 人才短缺的現象明顯。同比來看，本季度保健/美容/美發/健身職業需求人數增加 了 44.9%，而申請人數下降了 33.0%，使得 CIER 指數有所上升，而其它職

11、業的 CIER 指數均出現同比下降。此外，本次疫情也導致生物/制藥/醫療/器械職業的 CIER 指數較高。在就業景氣較差的職業中，主要為 IT 管理/項目協調、硬件開 發、公關/媒介、IT 質量管理/測試/配置管理、廣告/會展，這些職業的 CIER 指 數均呈現同比下降，并且要低于全國數據水平。此外，由于財務/審計/稅務/、律 師/法務/合規等職業的大學生畢業人數較多，但受疫情影響企業招聘同比出現明 顯下降，使得這些職業的 CIER 指數也相對較低，求職競爭較為激烈。 表 1.3 高校畢業生就業景氣較好和較差的職業 排 名 就業景氣較好的 十個職業 CIER 指數 排名 就業景氣較差的 十個職

12、業 CIER 指數 2019Q1 2020Q1 變 化 2019Q1 2020Q1 變 化 1 房地產開發/經 紀/中介 19.49 15.82 1 IT 管理/項目協調 0.99 0.16 2 銷售業務 28.24 13.65 2 硬件開發 1.01 0.31 3 技工/操作工 19.39 9.47 3 公關/媒介 1.08 0.33 4 教育/培訓 16.85 8.61 4 IT 質量管理/測試/ 配置管理 1.78 0.42 5 生物/制藥/醫療 器械 9.15 7.38 5 廣告/會展 1.48 0.51 6 銷售管理 7.31 6.59 6 高級管理 0.40 0.54 7 保健/美

13、容/美發/ 健身 2.51 5.43 7 項目管理/項目協 調 0.91 0.62 8 社區/居民/家政 服務 8.95 4.72 8 財務/審計/稅務 1.77 0.65 9 客服/售前/售后 技術支持 8.53 4.56 9 律師/法務/合規 2.74 0.75 10 保險 7.59 3.54 10 質量管理/安全防 護 1.82 0.83 （四）東北地區 CIER 指數變動較小，東中西部地區出現明顯下降 本季度中部和東北地區的大學生 CIER 指數相對較高，而東部和西部地區 的CIER指數較低。 圖1.1顯示， 本季度東北地區大學生CIER指數最高， 為1.60。 經分析表明， 一方面，

14、 東北地區前期疫情不嚴重， 企業招聘需求受到沖擊較??； 另一方面，與上季度相比，本季度東北地區供給人數在下降，而其它地區供給 人數在上升，由于供需失衡導致 CIER 指數較高。此外，中部、東部和西部地 區的 CIER 指數依次下降，分別為 1.43、1.14 和 1.08，與上季度相比，受招聘 需求人數減少和求職申請人數增加的影響，東中西部地區的大學生 CIER 指數 的環比均明顯下降。從同比變動來看，受疫情影響，本季度東、中、西部地區 大學生招聘需求人數明顯減少，而求職申請人數則增加，使得 CIER 指數同比 下降明顯；而東北地區招聘需求人數降幅和求職申請人數增幅都相對較小， CIER 指數

15、同比略有回升。 圖 1.1 不同行政區域高校畢業生 CIER 指數 從重點地區大學生的 CIER 指數來看，京津冀地區大學生就業形勢相對較 差，長三角和珠三角地區大學生就業形相對較好。圖 1.2 數據表明，與上季度 相比，本季度各經濟圈大學生的招聘需求人數的環比均有明顯減少，CIER 指數 呈季節性回落。與去年同期相比，各經濟圈大學生的招聘需求人數的同比也有 減少，CIER 指數同比下降。值得注意的是，京津冀地區的大學生供求變化與其 他地區不同，無論是環比還是同比，其招聘需求人數和求職申請人數均有所下 降； 而長三角和珠三角地區的招聘需求人數明顯下降， 但求職申請人數在增加。 因此，京津冀地區

16、大學生 CIER 指數降幅相對較小，長三角和珠三角地區降幅 2.04 2.29 1.50 1.53 2.07 1.94 1.65 1.53 1.14 1.43 1.08 1.60 東部中部西部東北 2019年第一季度2019年第四季度2020年第一季度 相對較大。 圖 1.2 京津冀、長三角及珠三角地區高校畢業生 CIER 指數 （五）一線、新一線城市就業競爭激烈，二、三線就業形勢較好 圖 1.3 中結果顯示，本季度大學生的 CIER 指數也呈現一線、新一線、二線 和三線城市依次遞增的趨勢。 其中， 一線和新一線城市的 CIER 指數分別為 0.68 和 0.92，就業競爭激烈；二線和三線城市

17、的 CIER 指數分別為 1.20 和 1.83， 就業市場相對寬松。無論從環比還是同比來看，本季度受企業招聘需求人數減 少的影響，各類城市大學生的 CIER 指數均有下降。其中，新一線和二、三線 城市大學生招聘需求人數減少的同時，求職申請人數在增加；而一線城市的招 聘需求和求職供給兩端均在減少，且求職申請人數降幅小于招聘需求人數，因 此 CIER 指數有所下降。 1.09 2.44 1.98 1.21 2.20 2.48 1.01 1.14 1.39 0.0 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 京津冀長三角珠三角 2019年第一季度年第一季度2019年第四季度年第四季度2020年

18、第一季度年第一季度 圖 1.3 不同城市等級高校畢業生 CIER 指數 從表 1.4 中可以看出，本季度大學生 CIER 指數較高的城市為大慶、咸陽、 洛陽等中部和東北地區三線城市，以及長三角、珠三角和東部沿海地區的二、 三線城市，如中山、淮安、惠州、威海和秦皇島等。而東莞作為新一線城市， 大學生的就業形勢也較好。從就業景氣較差的城市來看，貴陽的大學生 CIER 指數最低，為 0.40，同時，北京、上海、青島、杭州、成都、南京和西安等一 線和新一線城市的 CIER 指數也相對較低，表明這些城市的就業競爭激烈。此 外，廈門作為二線城市，以及內蒙古自治區的呼和浩特作為三線城市也在大學 生 CIER

19、 指數較低的城市排名當中。 表 1.4 高校畢業生就業景氣較好及較差的城市 排名 就業景氣較好的十個 城市 CIER 指數 排名 就業景氣較差的十個 城市 CIER 指數 1 大慶（三線） 3.94 1 貴陽（二線） 0.40 2 咸陽（三線） 3.08 2 北京（一線） 0.50 3 洛陽（三線） 2.46 3 青島（新一線） 0.55 0.86 1.66 2.04 2.47 0.88 1.57 2.15 2.33 0.68 0.92 1.20 1.83 一線城市新一線城市二線城市三線城市 2019年第一季度2019年第四季度2020年第一季度 4 中山（二線） 2.17 4 杭州（新一線）

20、 0.55 5 淮安（三線） 2.14 5 成都（新一線） 0.59 6 惠州（二線） 2.11 6 廈門（二線） 0.62 7 東莞（新一線） 1.81 7 南京（新一線） 0.63 8 合肥（二線） 1.74 8 呼和浩特（三線） 0.64 9 威海（三線） 1.70 9 西安（新一線） 0.67 10 秦皇島（三線） 1.65 10 上海（一線） 0.69 （六）大型企業、民營企業就業形勢相對較好 圖 1.4 列出本季度不同規模企業大學生 CIER 指數的環比和同比變化情況。 結果顯示，大型企業的大學生 CIER 指數相對較高，中型、小型和微型企業大 學生 CIER 指數相對較低。其中，

21、大型企業 CIER 指數為 1.97，就業形勢較好； 中型、小型和微型企業的 CIER 指數分別為 0.75、0.86 和 0.77，就業形勢相對 較差。環比來看，大型、中型企業的大學生招聘需求人數減少，而求職申請人 數增加，CIER 指數環比下降；小型和微型企業的招聘需求人數和求職申請人數 均減少，且招聘需求人數降幅更大，使得 CIER 指數環比下降。同比來看，大 型企業的大學生招聘需求人數在增加，但增幅遠小于求職申請人數，CIER 指數 同比下降； 中型企業招聘需求人數減少 8.53%， 求職申請人數則增加 43.04%， CIER 指數同比也下降；小型和微型企業招聘需求人數減少幅度相對較

22、大，但由 于求職申請人數變動較小，CIER 指數出現同比下降。 圖 1.4 不同企業規模高校畢業生 CIER 指數 圖 1.5 中結果顯示，本季度大學生在民營企業就業形勢相對較好，國企就 業形勢相對較差。 具體來看， 大學生在民營企業的CIER指數仍然最高， 為1.20； 合資和股份制企業分別為 1.00 和 0.89；上市公司和外商獨資分別為 0.92 和 0.72；國企最低，為 0.36，就業競爭激烈。環比來看，受招聘需求人數減少的 影響，各類性質企業的大學生 CIER 指數均下降。同比來看，民營、股份制企 業、 國企和上市公司企業的大學生招聘需求人數減少， 求職申請人數增加， CIER

23、指數同比下降； 合資企業的求職申請人數雖有減少， 但降幅小于招聘需求人數， CIER 指數同比也下降； 外商獨資企業招聘需求人數和求職申請人數降幅基本一 致，CIER 指數同比基本持平。 3.00 1.17 1.21 1.06 4.15 1.23 1.08 0.94 1.97 0.75 0.86 0.77 大型中型小型微型 2019年第一季度2019年第四季度2020年第一季度 圖 1.5 不同企業性質高校畢業生 CIER 指數 二、高校畢業生擇業期望及求職經歷 （一）調查樣本介紹 中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘公司， 于 2020 年 2 月 13 日至 2020 年 3 月 27

24、日，通過網絡問卷對大學生群體進行了在線調查，共收集樣本 10870 個，其中，畢業生樣本為 7571 個。本報告主要針對高校畢業生群體進 行分析，學校所在地不僅覆蓋全國 31 省市，還有部分境外地區的學生樣本， 具有一定的代表性。 從大學生個人特征來看， 性別比例方面， 男性占比為 41.9%， 女性占比為 58.1%；戶籍類型方面，農村戶籍為 60.6%；城市戶籍為 39.4%。 從大學生學歷分布來看，本科學歷較多，為 74.4%，而大專生和研究生占比相 對較少，分別為 16.8%和 8.8%。從專業分布來看，工學類、經管類、理學類 較多，占比分別為 33.1%、28.9%和 10.5%，而

25、語言類、人文學類、醫學、法 學類專業相對較少，分別為 4.1%、3.7%、2.5%和 1.6%。從學校類型來看， 普通本科的畢業生占比最多，為 63.1%，來自?？圃盒?、雙一流院校和科研院 1.55 1.50 1.24 0.74 1.50 0.71 1.45 1.60 1.10 0.78 1.54 1.31 1.20 1.00 0.89 0.36 0.92 0.72 0.0 0.2 0.4 0.6 0.8 1.0 1.2 1.4 1.6 1.8 民營民營合資合資股份制企業股份制企業國企國企上市公司上市公司外商獨資外商獨資 2019年第一季度年第一季度2019年第四季度年第四季度2020年第一季

26、度年第一季度 所的畢業生比例分別為 18.0%、16.8%和 2.2%。 （二）單位就業為主要去向，選擇創業比例較少 從總體來看，單位就業為畢業生主要去向。其中，選擇單位就業的比例最 高， 為 75.8%； 其次， 為自由職業和國內/外升學， 所占比例分別為 7.7%和 7.5%； 而選擇創業或其他的畢業生比例最低，僅占 2.8%；另外，還有一部分學生選擇 “擬考研”、“擬出國”及“暫不就業”等形式的慢就業，比例為 6.2%。分學歷來 看，不同學歷的學生就業去向有所差異。碩士生主要選擇單位就業，這一比例 接近 90%；本科生更傾向于國內/外升學，尤其對于雙一流院校的學生而言，選 擇升學深造的比

27、例更高；而大專生在自由職業、慢就業、創業或其他等就業去 向的占比要高于其他群體。 表 2.1 不同學歷就業去向 學歷 單位就業 自由職業 國內/外升學 慢就業 創業或其他 合計 大專 70.8% 12.6% 4.3% 7.2% 5.0% 100% 本科 75.3% 7.1% 8.8% 6.3% 2.4% 100% 碩士 89.6% 3.3% 2.4% 2.7% 2.0% 100% 總體 75.8% 7.7% 7.5% 6.2% 2.8% 100% （三）一線、新一線城市成為就業首選之地 從期望就業城市來看，一線、新一線城市及部分省會城市成為畢業生首要 選擇。表 2.2 中列出期望就業城市排名，

28、具體來看，期望去北京、廣州、成都、 上海、深圳、杭州、南京、西安、重慶、鄭州等城市就業的學生比例最高，這 些城市的知名企業數量及就業機會較多，同時人才競爭也相對激勵。另外，一 些二線城市，例如石家莊、沈陽、太原、南寧、長春、呼和浩特、南昌等，這 些城市以省會城市為主，近年來發展迅速，也逐漸成為畢業生期望就業的首選 之地。 表 2.2 期望就業城市排名 排名 城市 比例 排名 城市 比例 1 北京市 8.6% 16 昆明市 2.0% 2 廣州市 6.3% 17 濟南市 1.9% 3 成都市 6.3% 18 蘇州市 1.9% 4 上海市 6.3% 19 合肥市 1.8% 5 深圳市 5.2% 20

29、 石家莊市 1.6% 6 杭州市 4.8% 21 沈陽市 1.5% 7 南京市 4.7% 22 太原市 1.3% 8 西安市 3.7% 23 廈門市 1.0% 9 重慶市 3.3% 24 南寧市 1.0% 10 鄭州市 3.3% 25 福州市 0.8% 11 天津市 3.0% 26 長春市 0.7% 12 青島市 2.4% 27 呼和浩特市 0.7% 13 武漢市 2.4% 28 南昌市 0.7% 14 長沙市 2.3% 29 佛山市 0.7% 15 貴陽市 2.1% 30 大連市 0.6% （四）畢業生更傾向于進入新經濟行業 從期望就業行業來看，畢業生更傾向于新經濟行業就業。圖 2.1 中列

30、出期 望就業行業分布，具體來看，期望就職于 IT/通信/電子/互聯網、文化/傳媒/娛樂 /體育、商業服務（咨詢/財會/法律/廣告） 、金融業等行業的比例相對較高，分別 為 25.1%、10.7%、9.2%和 8.1%，這些行業主要為新經濟行業，薪酬待遇優厚， 科技含量較高、發展空間較好，與當下新一代求職者擇業需求相契合；從期望 就業崗位來看，圖 2.2 中顯示，畢業生更青睞于技術、財務/審計/稅務、行政/ 后勤/文秘、運營等崗位，所占比例分別為 18.3%、12.9%、11.6%和 9.4%，這也 進一步反映了與這些崗位對應的專業學生人數較多，求職競爭相對激勵。 圖 2.1 畢業生期望行業分布

31、 圖 2.2 畢業生期望崗位分布 0.9% 2.9% 3.7% 4.6% 4.8% 5.0% 5.1% 6.3% 6.5% 7.2% 8.1% 9.2% 10.7% 25.1% 農林牧漁 交通/運輸/物流/倉儲 能源/礦產/環保 政府/非盈利機構 其他 服務業（醫療/護理/美容/保健/酒店/餐飲/旅 貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消 文體教育/工藝美術 汽車/生產/加工/制造 房地產/建筑業 金融業 商業服務（咨詢/財會/法律/廣告/公關/認證/ 文化/傳媒/娛樂/體育 IT/通信/電子/互聯網 0.7% 1.1% 1.4% 2.7% 3.1% 3.2% 3.4% 6.7% 7.9

32、% 8.2% 9.4% 9.4% 11.6% 12.9% 18.3% 客服 法務 生產/加工 產品 采購/貿易 市場/公關 銷售 人力資源 研發 設計 其他 運營 行政/后勤/文秘 財務/審計/稅務 技術 （五）更多畢業生期望進入國有、民營企業 從期望就業的企業類型來看，圖 2.3 顯示，更多畢業生期望進入國有、民 營企業。具體來看，期望進入國有企業的比例最多，為 36.0%；其次，為民營 企業，所占比例為 25.1%；再次，為三資企業和事業單位，比例分別為 16.0% 和 14.0%； 而選擇國家機關和其他類型企業的比例相對較少。 圖 2.4 為不同學歷 期望就業的企業類型。分學歷來看，碩士

33、生選擇進入國有企業、三資企業和國 家機關的比例要高于其他群體；?？粕x擇進入事業單位、民營企業的比例相 對較高。 圖 2.3 畢業生期望就業的企業類型 圖 2.4 不同學歷畢業生期望就業的企業類型 36.0% 25.1% 16.0% 14.0% 5.6% 3.3% 國有企業民營企業三資企業事業單位國家機關其他 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 35.0% 40.0% 45.0% 國家機關國有企業三資企業民營企業事業單位其他 ?？票究拼T士 從期望就業的企業規模來看， 圖 2.5 顯示， 約半數學生期望進入中型企業。 具體來看，期望進入中型企業（500

34、-10000 人）的比例最多，為 50.0%；其次， 為小型企業（20-499 人） ，所占比例為 28.0%；再次，大型企業，所占比例為 20.0%；而選擇進入微型企業的比例相對較少。分學歷來看，不同學歷選擇企業 規模的比例有所差異。圖 2.6 結果顯示，?？粕x擇進入小微型企業的比例相 對較高；本科生選擇進入中型企業的比例相對較高；碩士生選擇進入大型企業 的比例相對較高。 圖 2.5 畢業生期望就業的企業規模 圖 2.6 不同學歷畢業生期望就業的企業規模 1% 28% 50% 20% 微型企業（20人以內）小型企業（20-499人）中型企業（500-9999人）大型企業（10000人以上）

35、 0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 微型小型中型大型 ?？票究拼T士 （六）不同學歷期望薪酬有所差異 圖 2.7 為畢業生期望薪酬的分布情況，主要集中在 5000 元-6000 元和 4000 元-5000 元兩個區間， 經測算平均期望薪酬約 6930 元。 具體來看， 圖 2.7 顯示， 畢業生期望薪酬總體呈正態分布趨勢，在 5000 元-6000 元和 4000 元-5000 元的 比例最高， 分別為22.0%和21.4%； 其次， 為6000元-7000元， 所占比例為13.4%； 再次， 為 3000 元-4000 元和 7000 元-80

36、00 元， 所占比例分別為 11.9%和 11.5%。 不同學歷、不同學校類型畢業生的期望薪酬分布情況有所差異。分學歷來看， 圖2.8中結果顯示， 碩士生的期望薪酬均值和中位數均要高于本科生和?？粕?； 分學校類型來看，圖 2.9 中結果顯示，科研院所畢業生的期望薪酬最高，其次 為雙一流院校學生，再次為普通本科院校學生，最后為?？圃盒W生。 圖 2.7 畢業生期望薪酬分布 0.7% 11.9% 21.4% 22.0% 13.4% 11.5% 5.9% 4.4%4.6% 2.1%2.2% 圖 2.8 不同學歷的畢業生期望薪酬 圖 2.9 不同學校類型畢業生期望薪酬 （七）薪酬和職業發展為求職主要關

37、注因素 圖 2.10 顯示，薪酬福利、能力提升、職業發展、工作生活平衡成為畢業生 找工作最看重的因素。 具體來看， 畢業生選擇薪酬福利的比例最多， 為 60.8%； 其次，為能夠學習新東西，所占比例為 45.5%；再次，為有清晰的職業發展路 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 大專本科碩士 0.0% 5.0% 10.0% 15.0% 20.0% 25.0% 30.0% 雙一流普通本科?？圃盒？蒲性核?徑和工作生活平衡，所占比例分別為 30.9%和 30.5%。由此可見，薪酬仍為當 前大學生求職主要看重的主要因素之一，但富有挑戰性的工作、明確的職業發

38、展通道和工作生活平衡的福利，同樣能為企業招聘優秀人才帶來競爭優勢。 圖 2.10 畢業生找工作最看重的因素 三、高校畢業生求職經歷分析 （一）多數學生有實習經歷，并且認為實習有利于求職 圖 3.1 為畢業生的實習經歷情況。 結果顯示， 超七成畢業生有過實習經歷， 具體來看，有一次實習經歷的比例為 40.3%；有兩次及以上實習經歷的比例為 33.7%；還有約 26.0%的畢業生目前沒有實習經歷。圖 3.2 為畢業生關于實習對 就業幫助的評價。結果顯示，大部分學生認為實習經歷有助于求職，這一比例 為87.5%； 認為對求職沒有幫助和不清楚的比例相對較少， 分別為5.3%和7.2%。 0.2% 11

39、.7% 12.0% 12.7% 14.0% 18.1% 20.0% 29.3% 30.5% 30.9% 45.5% 60.8% 其他 落戶、補貼等人才政策 企業文化與價值觀一致 興趣至上 平等和尊重 大環境不好，穩定最重要 專業對口，崗位匹配度高 行業/公司前景好 工作和生活平衡 有清晰的職業發展路徑 能夠學習新東西 薪酬福利 圖 3.1 是否有實習經歷 圖 3.2 實習對就業是否有幫助 圖 3.3 為畢業生的實習情況。結果顯示，約半數學生有 3 個月以內的實習 經歷， 并且隨著實習月數的增加， 畢業生所占的比例也在逐漸遞減。 具體來看， 實習時間在 3 個月以內的比例最多，所占比例為 47.

40、9%；其次，為 3-6 個月時 間，所占比例為 29.6%；再次，為 6-12 個月，所占比例為 17.8%；實習時間超 過 12 個月的比例相對較少。根據以上數據，可測算出畢業生平均實習月數為 5 個月。 有，一次實習 經歷, 40.3% 有，兩次及以 上實習經歷, 33.7% 沒有, 26.0% 有, 87.5% 沒有, 5.3% 不清楚, 7.2% 圖 3.3 畢業生實習情況 圖 3.4 中為不同專業畢業生的實習時間。具體來看，醫學類學生的實習時 間最長，為 9.62 個月；此外，其他類專業、人文學科、社會科學和法學類專業 的學生實習時間也相對較長，分別為 6.08、5.90、5.88

41、和 5.53 個月。而農學、 理學、工學類專業的學生實習時間相對較短，低于平均水平。 圖 3.4 不同專業畢業生實習時間 （二）下半年為求職高峰期，招聘網站為投簡歷主要渠道 圖 3.4 為 2020 屆畢業生進入求職環節時間。結果顯示，2019 年下半年為求 47.9% 29.6% 17.8% 2.7% 1.7% 0.4% 3個月以內3-6個月6-12個月12-18個月18-24個月24個月以上 4.50 4.93 4.94 5.03 5.16 5.53 5.88 5.90 6.08 9.62 工學 理學 農學 經管類 語言類 法學 社會科學 人文學科 其他 醫學 職高峰期。具體來看，在 20

42、19 年 9-10 月和 11-12 月開始求職的人員比例最高， 分別為 23.3%和 22.3%；有超過 25%的畢業生在 2019 年 8 月以前就著手求職。 受此次疫情影響，畢業生春季求職有所推遲，有部分學生選擇在 2020 年 1 月、 2 月和 3 月開始求職，所占比例分別為 8.2%、10.4%和 5.7%。此外，仍有少部 分學生目前仍未開始求職， 所占比例約為 6.0%。 進一步分析表明， 分學歷來看， 碩士生開始求職時間要早于本科生和專業生。 圖 3.4 畢業生進入求職環節時間 圖 3.5 為畢業生投遞簡歷的情況。經測算，畢業生平均投遞簡歷份數為 21 份，近六成學生投遞簡歷少

43、于 10 份以下，并且隨著簡歷份數的增加，相應的學 生比例在逐漸減少。 具體來看， 投遞 10 份以下簡歷的學生占比最多， 為 59.4%； 其次， 為 11-20 份， 所占避開為 18.1%； 再次， 為 21-50 份， 所占比例為 14.5%。 5.7% 9.3% 11.6% 23.3% 22.3% 8.2% 10.4% 5.7% 6.0% 圖 3.5 畢業生簡歷投遞份數 從畢業生投遞簡歷的渠道來看，招聘網站是主要渠道，互聯網技術的廣泛 普及提高了求職供需的匹配效率。 圖 3.6 顯示， 有約 84.0%的畢業生通過招聘網 站投遞簡歷；通過招聘會投遞簡歷的畢業生也相對較多，所占比例為

44、52.1%； 還有 38.0%的畢業生通過企業官網，34.5%的畢業生通過宣講會來投遞簡歷。此 外，通過 HR 郵箱、內部推薦等渠道投遞簡歷的比例相對較少，分別為 25.7% 和 11.2%。 圖 3.6 畢業生投遞簡歷渠道 59.4% 18.1% 14.5% 5.3% 0.8%0.7%0.5%0.7% 1.8% 11.2% 25.7% 34.5% 38.0% 52.1% 84.0% 其他 內部推薦 HR郵箱 宣講會 企業官網 招聘會 招聘網站 （三）超半數畢業生目前未獲得 offer，主要為自身因素 從獲得 offer 個數的情況來看，超半數畢業生目前仍未獲得 offer。圖 3.7 顯 示

45、， 有約 55.2%的畢業生目前仍未獲得 offer； 有 15.8%的畢業生獲得 1 個 offer； 有 12.1%的畢業生獲得 2 個 offer；有 8.5%的畢業生獲得 3 個 offer。圖 3.8 進一 步分析了畢業生獲得 offer 的原因，調查顯示，有相關實習經歷（56.0%） 、求職 目標明確（51.3%）和社會實踐經驗豐富（44.3%）是畢業生獲得 offer 的主要原 因。 除此之外， 還有部分學生表示， 面試技巧高 （32.2%） 、 專業就業前景好 （31.5%） 和名校畢業（29.4%）也是成功獲得 offer 的加分項。 圖 3.7 畢業生獲得 offer 個數

46、 圖 3.8 畢業生獲得 offer 的原因 55.2% 15.8% 12.1% 8.5% 3.7% 2.1% 0.7% 1.9% 11.2% 25.8% 26.7% 29.4% 31.5% 32.2% 44.3% 51.3% 56.0% 有熟人推薦 學習成績好 學生干部經歷 名校畢業 專業就業前景好 面試技巧高 社會實踐經驗豐富 求職目標明確 有相關的實習經歷 圖 3.9 分析了畢業生未獲得 offer 的原因。 調查顯示， 畢業生選擇 “太迷茫， 不知道該選什么”這一選項的比例最高，為 21.4%。除此之外，未滿足用人單 位要求（14.9%） 、簡歷投遞太少（13.3%） 、獲得的面試機會

47、太少（11.8%） 、沒 有積極找工作（10.4%）等，也是未獲得 offer 的主要原因。由此表明，沒有獲 得 offer 主要源于大學生自身因素，未提前進行職業生涯規劃，沒有明確的求職 動機和目標，使得在就業市場中較為被動，無法找到合適的工作。 圖 3.9 畢業生未獲得 offer 的原因 從畢業生簽約情況來看，目前拿到 offer 的畢業生中超 70%未簽約。具體來 看， 圖3.10顯示， 與用人單位簽約的比例僅為26.9%； 而未簽約者比例為73.1%。 進一步調查表明，畢業生認為薪水/待遇未達到期望值（36.1%） 、職位/工作內 容不喜歡（31.9%） 、離畢業還早還有其它機會（3

48、0.7%）等，是未簽約的主要 原因。具體未簽約的原因如圖 3.11 所示。 2.2% 4.9% 5.2% 7.1% 8.9% 10.4% 11.8% 13.3% 14.9% 21.4% 待實習期結束通過評估才能拿到offer 其他 沒有滿足我要求的工作 獲取工作機會渠道少 肺炎疫情影響了我找工作的節奏 對找工作重視不夠，沒有積極找工作 獲得的面試機會太少 簡歷投遞太少 未滿足用人單位要求 太迷茫，不知道自己應該選擇什么樣的工作 圖 3.10 畢業生簽約情況 圖 3.11 畢業生未簽約的原因 四、疫情沖擊對高校畢業生就業的影響 （一）超半數畢業生認為今年就業形勢較為嚴峻 圖 4.1 中為疫情沖擊下大學生的就業形勢預期情況，超半數畢業生認為今 年就業形勢較為嚴峻。具體來看，有 51.0%的畢業生表示， “今年大學生整體就 業形勢非常難，受疫情影響，雪上加霜” ；有 41.2%的畢業生表示“今年就業有 難度，但還可以接受” ；還有 4.9%的畢業生認為“