智聯招聘：2022大學生就業力調研報告（19頁）.pdf

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1、【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 2022 大學生就業力調研報告 2022 年，我國高校畢業生首次突破 1000 萬大關，刷新歷史紀錄，畢業生就業情況廣受社會關注。智聯招聘發布2022 大學生就業力調研報告 ，調研時間為 3 月中旬至 4 月中旬，圍繞就業去向、就業期待、求職心態與行為、求職進展等維度，反映出不同學歷、專業、畢業院校學子的就業現狀，為畢業生尋找理想工作、企業尋求合適人才提供參考。 【核心發現】 就業去向 僅一半畢業生選擇單位就業，自由職業、慢就業比例進一步提升 就業壓力是選擇畢業去向的首因 選擇讀博的碩士生增多， “考博熱”可能正在興起 雙一流院校學生比普本、?？粕?/p>

2、愛深造 就業期待 這屆畢業生很務實，已主動降低就業期待 2022 屆求職畢業生期望月薪 6295 元，比去年下降約 6% 求穩心態有增無減，畢業生對國企熱衷度繼續上升 今年更多畢業生愿意去小微企業就業 畢業生對 IT 互聯網、房地產行業的熱度微降 求職心態與行為 考研熱使得畢業生求職時間延后，約 26%畢業生今年 3 月后才開始求職 找工作最關注薪資待遇，對生活平衡、穩定性的偏好明顯提升 74%找工作人群有實習經歷，認為實習對求職有幫助 招聘網站為主流求職渠道，視頻面試滲透率達 64% 超 7 成畢業生認為可視化求職效率更高 求職進展 截至 4 月中旬，46.7%求職畢業生獲得 Offer，1

3、5.4%已簽約 國家機關、事業單位對大學生就業吸納作用提升 碩士生簽約率下降，?？粕灱s率逆勢上升 雙一流院校就業優勢明顯，普本畢業生陷就業困境 【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 理工科學生簽約率領先，經管類簽約進展慢 2022 屆畢業生平均簽約月薪 6507 元 8 成畢業生簽約工作與專業對口 名校光環照耀“雙一流”求職路，普本、?？粕芤嬗趯嵙暯洑v （一） 就業去向 僅一半畢業生選擇找工作，自由職業、慢就業比例進一步提升 智聯招聘調研顯示，2022 屆高校畢業生中，50.4%選擇單位就業，比去年下降 6 個百分點。而自由職業（18.6%） 、慢就業（15.9%）的比例均較去年提高

4、 3 個百分點。這是繼去年之后，連續第二年呈現單位就業比例下降，自由職業、慢就業比例上升的特征。 此外，考研熱趨勢下，選擇在國內繼續學習的比例占近一成，出國繼續學習的比例為1.3%，比去年略低。 就業壓力是選擇畢業去向的首因 應屆生選擇去向時考慮的因素中，就業壓力占比最高，為 47.6%，其次為所學專業（36.1%）和經濟形勢（35.6%） ，院校背景、長輩意見、理想愛好等因素影響程度較低?？梢?，與個人因素相比，環境因素對畢業生的去向產生了更為重要的影響。 1.3%1.9%9.3%15.9%18.6%50.4%1.9%1.4%9.5%12.8%15.8%56.9%出國繼續學習創業國內繼續學習慢

5、就業（暫無具體打算）自由職業單位就業2022屆高校畢業生去向2021屆2022屆【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 當前國內疫情反復， 經濟發展和就業市場承壓， 感受到今年求職競爭非常激烈的應屆生比例為 61%，比去年高 6 個百分點。因此更多人選擇繼續深造、自由職業、慢就業等方式緩解自身就業壓力。 選擇讀博的碩士生增多， “考博熱”可能正在興起 具體看不同學歷的畢業生去向， 2022 年， 碩士研究生選擇 “國內繼續學習” 的占比 11%，顯著高于 2021 年的 4.3%。一方面，國內博士人才仍較稀缺，薪資水平相對其他學歷有明顯優勢， 吸引更多碩士生考博； 另一方面， 可能也是碩士

6、生暫緩就業的一個選擇， “考研熱”是否會逐漸滲透到“考博熱” ，值得關注。 5.6%8.8%10.0%10.1%11.1%11.7%35.6%36.1%47.6%同學、朋友的選擇理想愛好政策引導家庭經濟狀況長輩意見院校背景經濟形勢所學專業就業壓力影響2022屆應屆生畢業去向的因素11.0%4.3%2022屆2021屆選擇國內繼續深造的碩士比例【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 雙一流院校學生比普本、?？粕鼝凵钤?畢業院校等級方面，普通本科院校畢業生在單位就業、自由職業、慢就業上的意愿均要高于雙一流院校。而在雙一流院校畢業生中，17.6%決心在國內繼續學習，還有 4%選擇出國深造，分別

7、高出普通本科院校畢業生 10.9 個百分點、3.1 個百分點?？梢?，雙一流院校畢業生愿意在本就占據優勢的院校和成績方面繼續加成，用時間成本換取更大的就業競爭力。 中高收入家庭畢業生傾向深造，中低收入傾向自由職業、慢就業 除教育背景外，家庭收入對應屆畢業生的職業規劃也有影響。32%的家庭收入“中上”應屆畢業生選擇 “國內繼續學習” ， 占比明顯高于其他收入水平家庭學子。 而家庭收入 “高”的應屆畢業生選擇“出國繼續學習”的占比 17.1%，明顯高于其他收入水平家庭學子。中低收入家庭畢業生更傾向于自由職業和慢就業，其中，分別有 21.5%、19.5%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇自由職業，占比高

8、于其他收入水平家庭學子。分別有 18%、17.6%的低收入、中下收入家庭畢業生選擇慢就業，占比高于其他收入水平家庭學子。 無論是在國內繼續深造，還是出國留學，都需要經濟支撐，家庭條件較好的畢業生在提升學歷方面更有保障。 而家庭條件較差的畢業生選擇打零工或觀望就業行情， 能夠補貼家用并隨時抓住合適的就業機會。 1.6%0.5%18.9%26.8%9.7%39.2%1.3%0.9%15.9%15.4%6.7%57.4%4.0%4.0%9.5%14.3%17.6%49.1%創業出國繼續學習慢就業（暫無具體打算）自由職業國內繼續學習單位就業不同院校應屆生畢業去向雙一流院校普通本科院校?？圃盒！局锹撜衅?/p>

9、】2022 大學生就業力調研報告 （二） 就業期待 這屆畢業生很務實，已主動降低就業期待 55%的畢業生因經濟環境等外部因素影響降低期望，僅有 27.2%的畢業生期望升高。65%畢業生就業期望的調整受“求職競爭情況”影響，而分別有 57.1%、49.4%的畢業生受“國內經濟形勢” 、 “產業發展情況”影響?？梢?，對經濟和就業市場面臨的壓力，大部分畢業生都有理性預期。 0.0%10.0%20.0%30.0%40.0%50.0%60.0%不同家庭收入學生畢業去向選擇低中下中等中上高【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 2022 屆求職畢業生期望月薪 6295 元，比去年下降約 6% 2022

10、 屆畢業生的平均期望月薪 6295 元，比去年的 6711 元下降約 6%。其中，4000元以下期望月薪的占比12.8%， 高于 2021 年的8.9%； 6000元以上期望月薪的占比 44.6%，低于 2021 年的 50.8%。無論從平均值，還是分段薪酬來看，本屆畢業生降低月薪期望值都具有普遍性，這也表明畢業生愿意降低薪資要求以適應就業市場。 求穩心態有增無減，畢業生對國企熱衷度繼續上升 對于偏好的就業企業類型， 國企仍是畢業生首選， 占比 44.4%， 高于 2021 年的 42.5%。選擇民營企業的占比 17.4%，比 2021 年的 19%繼續下降。國企熱、考公潮升溫，民企熱55.0

11、%27.2%17.8%經濟環境等外部因素對2022屆畢業生就業期望影響期望降低期望升高沒受影響629567112022屆2021屆求職畢業生的平均期望月薪（元）【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 度降低，共同折射出本屆畢業生在選擇工作上的求穩心態加劇。此外，可能也與疫情后國企面向大學生的擴招有關。 今年更多畢業生愿意去小微企業就業 本屆畢業生中， 有 45.1%青睞規模在 500-9999 人的中型企業， 占比最高， 并高于 2021年的 44%。同時，畢業生對小微企業的選擇增多，2022 年選擇微型企業、小型企業的畢業生占比 3.6%、 34.4%， 高于 2021 年的 1.8%、

12、 28.7%。 這正是就業壓力加大下的務實選擇，與期望月薪下降表現一致。這對小微企業來說，也是儲備新生力量的好時機。隨著政府持續紓困小微企業，度過疫情沖擊后的小微企業也將收獲更多年輕人才。 9.4%11.9%14.7%17.4%44.4%11.4%11.2%13.2%19.0%42.5%國家機關三資企業事業單位民營企業國有企業應屆生期望就業的單位性質2021屆2022屆【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 畢業生對 IT 互聯網、房地產行業的熱度微降 2022 屆畢業生期望去 IT/通信/電子/互聯網、房地產/建筑業行業就業的比例分別為24.1%、8.8%，比去年降低 1.3 個、2.1

13、 個百分點。隨著去年以來互聯網、房地產行業發展放緩，招聘規模增速放緩或有所收縮，畢業生也應勢調整就業期望，降低了對這兩個行業的選擇。 3.6%34.4%45.1%16.9%1.8%28.7%44.0%25.5%微型企業（20人以內）小型企業（20-500人）中型企業（500-9999人）大型企業（10000人以上）應屆生期望就業的企業規模2021屆2022屆【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 理工科畢業生首選技術崗，文科生仍然偏好職能崗 畢業生的期待崗位與所學專業高度關聯，25.8%的理學畢業生、27.7%的醫學畢業生、42.6%的工學畢業生傾向技術崗。與 2021 年情況類似，行政/

14、后勤/文秘為文科生的重點選擇，32%的語言類專業畢業生、29.6%的人文學科畢業生，期望從事行政/后勤/文秘工作。而經管類人才則首選財務/審計/稅務，占比 35.3%。 1.4%2.8%4.1%5.1%5.6%6.1%6.3%6.8%7.0%7.9%8.8%10.0%24.1%1.7%2.3%4.4%4.5%6.4%7.0%4.3%7.2%6.9%6.4%10.9%8.7%25.4%農林牧漁交通/運輸/物流/倉儲能源/礦產/環保貿易/批發/零售/快消政府/非盈利機構汽車/生產/加工/制造生活服務金融業商業服務文體教育/工藝美術房地產/建筑業文化/傳媒/娛樂/體育IT/通信/電子/互聯網應屆生期

15、望就業的行業2021屆2022屆【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 （三） 求職心態與行為 考研熱使得畢業生求職時間延后，約 26%畢業生今年 3 月后才開始求職 根據教育部公布數據， 2022 年全國研究生招生考試有 457 萬人報名， 比去年增加了 80萬，比 5 年前增加了 256 萬?？佳袩崾沟卯厴I生求職時間延后，推遲找工作的進程，部分畢業生等考研成績公布后才進入求職市場。 調研顯示， 就業去向為單位就業的畢業生中 22%1.8%2.2%3.5%25.8%27.7%42.6%人文學科語言類經管類理學醫學工學不同專業畢業生期待從事技術崗比例5.6%10.6%11.5%15.9%2

16、9.6%31.9%工學醫學理學經管類人文學科語言類不同專業畢業生期待從事行政相關工作比例【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 在今年 3 月才開始找工作， 這一比例較去年高出 6.6 個百分點， 就業去向為單位就業的畢業生中 4%截至 4 月中旬仍未著手求職。 找工作最關注薪資待遇，對生活平衡、穩定性的偏好明顯提升 對本屆畢業生來說，薪酬福利仍是求職時首要關注點，占比 65%，但低于 2021 年的68.5%?？粗亍肮ぷ骱蜕钇胶狻钡恼急?38.5%，排名第二，高于 2021 年的 34%。表示“大環境不好，穩定最重要”的占比 36.2%，排名第三，高于 2021 年的 29.8%。這表

17、明，畢業生開始更多地關注事業與生活的協調，并更看重工作的穩定性。 7.5%9.1%13.6%11.5%9.9%6.5%8.1%7.4%6.0%15.3%5.0%5.9%8.3%11.4%7.8%7.9%5.6%8.3%8.8%10.2%21.9%3.9%求職畢業生開始找工作的時間分布2021屆2022屆【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 74%找工作人群有實習經歷，認為實習對求職有幫助 2022 年，共有 74%的畢業生有在校實習經歷，高于 2021 年的 57.9%。實習的學生中，77.3%認為實習經歷非常重要，對找工作有幫助。 招聘網站為主流求職渠道，視頻面試滲透率達 64% 在求

18、職過程中，招聘網站是應屆畢業生最主要的渠道，86.8%的受訪者都使用了在線招聘的方式。其次是企業官網（43.7%） 、招聘會（39.7%） 、宣講會（23.9%） 。 依托于招聘網站平臺，在線求職不斷向高效、便捷的方式迭代，而視頻與通信技術的成熟更是讓視頻面試等可視化手段成為日常。 本次調研中， 87%的受訪者都表示使用過可視化求職新形式，其中 63.7%采用過視頻面試，還有各 3 成查看過企業和職位的視頻介紹。 5.6%10.8%12.7%14.1%19.2%21.1%22.8%35.4%36.2%38.5%65.0%7.7%22.4%14.0%14.1%20.9%23.9%19.4%31.

19、8%29.8%34.0%68.5%企業文化與價值觀一致行業/公司前景興趣至上平等和尊重落戶、補貼等人才政策有清晰的職業發展路徑專業對口，崗位匹配度高能夠學習新東西大環境不好，穩定最重要工作和生活平衡薪酬福利應屆生求職看重的因素2021屆2022屆【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 7 成畢業生認為可視化求職效率更高 本屆畢業生是伴隨著互聯網成長起來的一代，對于可視化應用具有豐富體驗。70.2%的畢業生認為可視化求職“效率更高，面試進展更快” ，也有 67.3%和 56.8%的畢業生表示，可視化求職“省去跑腿精力，求職體驗提升” 、 “地域限制減少，可選擇機會增多” 。 10.5%20.

20、6%23.9%39.7%43.7%86.8%10.8%22.6%30.1%42.7%44.1%86.5%內部推薦HR郵箱宣講會招聘會企業官網招聘網站應屆畢業生投遞簡歷的主要渠道2021屆2022屆13.0%13.3%21.4%22.1%23.8%26.4%28.5%63.7%未采用可視化求職方式其他可視化求職方式直播面試空中雙選會空中宣講會查看職位視頻介紹查看企業視頻介紹視頻面試應屆畢業生采取的可視化求職方式【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 （四） 求職進展 截至 4 月中旬，46.7%求職畢業生獲得 Offer，15.4%已簽約 經歷了春招季，邁向 6 月畢業季，一些畢業生已經拿到

21、 Offer 并完成簽約。據智聯招聘數據顯示，截至 4 月中旬，在有求職計劃的應屆畢業生中，46.7%已收獲 Offer， 低于 2021年的 62.8%。其中，獲得 1-3 個 Offer 的占比 38.1%，低于 2021 年的 48.9%。15.4%有求職計劃的畢業生已簽約，低于 2021 年的 18.3%。與簽約率相比，求職錄取率的降幅更顯著，從側面反映出招聘崗位減少，畢業生對工作的選擇余地縮小。 8.1%12.9%14.2%20.2%28.0%56.8%67.3%70.2%對網絡等技術條件要求更高鏡頭前更緊張影響發揮隔屏交流，無法充分展現自己難以親身了解企業文化與招聘方溝通更順暢地域

22、限制減少，可選擇機會增多省去跑腿精力，求職體驗提升效率更高，面試進展更快應屆畢業生對于可視化求職的體驗15.4%46.7%18.3%62.8%簽約獲得offer求職畢業生獲得offer和簽約比例2021屆2022屆【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 國家機關、事業單位對大學生就業吸納作用提升 從畢業生簽約的單位性質看，簽約民企、國企的畢業生分別占 31%、30.9%，共吸納 6成以上畢業生就業， 是促進就業的雙主力。 但與去年相比， 民企、 國企比例分別下降 12 個、5 個百分點。而國家機關（10.6%） 、事業單位（7.6%）的比例分別上升 6 個、4 個百分點。疫情下，國家機關、

23、事業單位釋放更多就業崗位，對大學生就業起到更好吸納作用。 碩士生簽約率下降，?？粕灱s率逆勢上升 分學歷看，碩士、本科、大專的畢業生簽約率分別為 20.6%、15.3%、14.7%，依然是學歷越高，簽約進展越好。但與去年相比，碩士生簽約比例大幅下降 13 個百分點，大專生則逆勢升高 5 個百分點。 研究生擴招使得求職市場里的碩士生供給增多，而以往吸納碩士生較多的教培等行業當前招聘收縮，加之碩士生對就業的期望仍相對較高（在 2022 屆畢業生期望薪資下降的情況下，碩士生期望薪資仍比去年升高） ，多重因素使得今年碩士生簽約率下降。 與此同時， 以往吸納大專生較多的商業服務等行業近兩年招工規模上漲，

24、 加上大專生更加務實的擇業觀，去往民企、小微企業就業的比例都高于本科生和碩士生。因此大專學生的就業表現出更大的彈性。 7.6%10.6%19.3%30.9%31.0%3.2%4.8%12.8%35.5%43.5%事業單位國家機關三資企業國有企業民營企業畢業生簽約的企業類型分布2021屆2022屆【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 雙一流院校就業優勢明顯，普本畢業生陷就業困境 分院校類型看，雙一流、普通本科、?？圃盒５暮灱s率分別為 33%、12.5%、13.3%，雙一流院校優勢明顯，而?？圃盒：灱s率高于普本，普通本科畢業生的就業困境不容忽視。 從專業設置看，普通本科院校的經管類專業比例較

25、高。調研樣本中，普本院校的經管類畢業生占 24%，高于雙一流院校的 13%和?？圃盒５?17%。而 2022 年經管類專業簽約率僅 10.5%， 在所有專業中排名靠后， 這也是造成普本畢業生整體簽約率較低的原因。 相對來說，雙一流院校的理工科學生比例更高（56.5%） ，高于普本的 45%和?？圃盒５?31%。理學（29.5%）和工學（17.3%）均是簽約率領先的專業。 9.8%18.6%33.9%14.7%15.3%20.6%大專本科碩士不同學歷求職畢業生的簽約率2021屆2022屆61.8%42.8%48.0%32.9%12.5%13.3%雙一流院校普通本科院校?？圃盒２煌盒Ｇ舐毊厴I生獲

26、得Offer與簽約比例獲得offer比例簽約比例【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 理工科學生簽約率領先，經管類簽約進展慢 從專業來看，理學、工學、醫學等專業型學科就業情況較好，其中 29.5%的理學求職畢業生已簽約，可見理工類學科崗位需求旺盛。近年來國家大力發展智能制造、大數據、生物醫藥、 新能源等行業， 這些產業正是吸納理工類人才的沃土， 帶動相關專業就業。 而經管類、人文學科等專業簽約情況排名靠后，89.5%的經管類求職畢業生目前仍未簽約。 男生求職積極性更高，簽約率是女生二倍有余 從求職結果來看，男性應屆畢業生收獲 Offer 與簽約占比分別較女性高出 13.4、11.8個百分

27、點， 簽約率為女生的兩倍有余。 結合求職行動， 男生參加直播面試的比例為 27.8%，比女生高 11.2 個百分點， 男生參加視頻面試的占比整體也多于女生， 也因而收獲更多機會。同時，女生因未來面臨的生育負擔等問題遭遇的性別歧視也一直難以消除。 10.5%12.4%13.0%15.4%17.3%29.5%經管類人文學科語言類醫學工學理學部分專業畢業生簽約比例10.4%22.2%41.0%54.4%女男不同性別應屆畢業生獲得Offer與簽約情況獲得offer比例簽約比例【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 2022 屆畢業生平均簽約月薪 6507 元 在簽約的應屆畢業生中，平均簽約月薪為

28、6507 元，比 2021 年的 7395 元低 12%。其中，簽約月薪達到 10000 元以上的占比 10.7%，比去年低 8.5 個百分點；3000 元以下月薪的畢業生占比 6%，比去年高 1.5 個百分點。平均簽約薪酬下降，與畢業生對薪酬的心理預期相一致。 8 成畢業生簽約工作與專業對口 當已經簽約的應屆畢業生被問及工作與專業是否對口時， 80%給予了肯定答復， 比去年小幅提高 1 個百分點。 名校光環照耀“雙一流”求職路，普本、?？粕芤嬗趯嵙暯洑v 雙一流院校畢業生主要將獲得 Offer 歸因于名校光環，占比 49.5%，高于普通本科院校和?？圃盒．厴I生。此外，選擇“專業就業前景好”

29、、 “學習成績好” 、 “學生干部經歷”的雙一流院校畢業生占比也要高于其它類院校畢業生。 與之相比，36.9%的普通本科院校畢業生、 47.8%的?？圃盒．厴I生將成功獲得 Offer 歸因于相關實習經歷?！吧鐣嵺`經驗豐富” 、“求職目標明確”也是普本、?？粕膬瀯?。 是, 78.9%否, 21.1%2021年應屆畢業生簽約工作對口情況是, 80.1%否, 19.9%2022年應屆畢業生簽約工作對口情況【智聯招聘】2022 大學生就業力調研報告 通過調研可以發現，2022 年就業形勢比以往更為嚴峻，應屆畢業生在心理上調低求職預期，在求職行為上更加保守，或通過進入自由職業、慢就業、學習深造來對沖

30、近在眼前的就業，或通過求職國企、微型企業以求穩定、保就業。產業的周期波動對不同專業畢業生就業帶來影響，學歷溢價降低，名校優勢依舊。 隨著畢業季的臨近， 廣大應屆畢業生應在理性求職規劃的指引下， 通過可視化求職等方式，獲得更多就業機會。而在校大學生也應積極尋求實習崗位，提前做好求職準備，在實際工作中提升價值、發掘機遇。 6.4%33.3%14.8%14.5%33.5%47.8%15.9%26.7%17.6%8.2%29.4%17.7%19.1%29.1%36.9%23.3%31.4%20.1%6.5%14.0%15.7%22.2%23.9%24.9%30.7%48.5%49.5%有熟人推薦求職目標明確面試技巧高學生干部經歷社會實踐經驗豐富有相關的實習經歷學習成績好專業就業前景好名校畢業不同院校求職畢業生認為獲得Offer的原因雙一流院校普通本科院校?？圃盒?/p>