蓋雅工場：2023亞太勞動力管理白皮書（36頁）.pdf

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1、A G r e a t W o r k f o r c e,G a i a W o r k s.亞太勞動力管理白皮書2023亞太勞動力管理白皮書-20232 2023 蓋雅工場版權所有近幾年來，隨著全球化深化、中國企業走出去步伐加快，越來越多的中國企業將業務拓展至海外市場。東南亞低廉的勞動力吸引中國企業紛紛在此開廠，也有不少企業基于戰略擴張、海外并購，轉向日本、韓國等亞太經濟發達國家和地區增設分點。由于不同國家的政策、文化、習慣等原因，如何管理這些勞動力成為企業的一大難題，蓋雅工場一直致力于勞動力管理軟件研發與服務，作為亞太地區勞動力管理軟件云服務的佼佼者，此次推出亞太勞動力管理白皮書，旨在幫

2、助進軍亞太的企業分析勞動力管理面臨的挑戰以及該如何管理。本文以越南、泰國、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、中國臺灣、中國香港、中國澳門、日本、韓國等國家與地區的勞動力管理法規為例，闡述如何在亞太國家依法合規有效地管理勞動力。如需了解更多國家和地區的相關法律法規或咨詢如何幫助你在亞太進行勞動力管理，請聯系我們。目錄0303中國企業的亞太擴張0505如何更好管理海外工廠和勞動力0606亞太勞動力管理要點越南篇泰國篇新加坡篇馬來西亞篇印度尼西亞篇中國臺灣篇中國香港篇中國澳門篇日本篇韓國篇3636總結3737關于蓋雅 2023蓋雅工場版權所有亞太勞動力管理白皮書-20233-1中國企業的亞太擴張中國企業

3、的亞太擴張許多制造商轉向東南亞優衣庫、耐克、富士康、三星等世界知名企業不斷投向東南亞市場，眾多中國企業為了節約成本，也紛紛前往東南亞地區投資設廠。企業轉移產能的主要動機是中國的勞動力短缺推動薪資上漲;根據經濟學人的數據，中國制造業領域的平均勞動力成本是每小時3.27美 元，比越南高三分之二，比馬來西亞高四分之一。如此有誘惑的勞動力成本，自然使得更多的企業選擇關閉中國工廠，轉戰越南、印度尼西亞、孟加拉國、柬埔寨等東南亞國家。不止是外資企業，越來越多的中國公司，也已大舉投資東南亞，在越南、柬埔寨、老撾、泰國等地開辦工廠，招募人手搬遷產線，增加當地產能。照片來自NIA-CAR亞太勞動力管理白皮書-2

4、0234 2023 蓋雅工場版權所有對于制造行業而言人工成本只是整個制造成本中的一部分，卻是最大的可控成本，而當外資涌入東 南亞，東南亞國家的勞動力成本也在迅速上升；一方面，勞動力需求增加導致工資水平上漲；另一方面，出于政治穩定的考慮，有些東南亞國家的政府也強制要求資方給工人漲薪。而且，工人工資低，并不意味著制造成本低。員工技能、忠誠度、生產率等都是影響制造成本 的因素，再加上東南亞很多國家在法律上承認工會的獨立地位，允許工人通過罷工方式與資方 議價，企業在東南亞工廠反而面臨很多勞動力管理方面的新問題。在日韓等國增設分點商務部數據顯示，2018年中國對外直接投資1430.4億美元，成為全球第二

5、大對外投資國。中國企業也迅速發展壯大，活躍于國際舞臺；隨著互聯網科技快速發展和滲透，新的商業模式不斷產生，傳統行業積極通過技術和管理創新轉型升級，新經濟為中國注入新的增長動能。在此背景下，以購買先進技術、成熟品牌和渠道為主要目的，中國企業走出去意愿強烈，紛紛通過戰略擴張、并購等方式轉向日本、韓國等周邊發達國家，增設分點，探索當地市場的價值洼地。提升勞動力生產率，同時符合當地法律法規，降低合規風險，是企業往亞太進軍所面臨的一大 挑戰。對于中國公司來說，全球化步伐往往從亞太開始，如何實現全集團范圍內統一的勞動力管控制度，在同一個平臺上管理、服務海外員工與國內員工，更是巨大的挑戰。亞太勞動力管理白皮

6、書-20235 2023 蓋雅工場版權所有如何更好管理海外工廠和勞動力1.標準和規范建立標準化的勞動力管理系統和規范化的全球薪酬體系。標準化和規范化的第一步是清楚掌握所有信息，因此，企業需要一套完整的勞動力管理系統和薪酬體系，讓海外員工和中國員工一樣，遵照相同的制度、享受相同的服務；只有清晰看到海外的勞動力數據，才能更好地開展管理。建立全球規范統一的薪酬體系和系統方面，跨國公司普遍做得比中國公司更領先。目前，大部分走出去的中國公司，還沒有建立起規范統一的薪酬體系，海外部分的薪酬體系還是獨立于總部，這樣的操作雖然考慮到了地區差異化，但是在成本和合規上都存在風險。2.在統一標準和規范的基礎上，差異

7、化和精細化管理各國的制度差異很大，即使在假期和加班這種基礎的員工時間管理上，每個國家乃至每個地區都有其獨特性，因此在員工的時間管理上，要充分考慮到差異性。在薪酬體系方面，充分考慮到地區差異、對標當地市場、在全球統一標準的基礎上提供地區彈性。比如：不同國家對于加班工資和調休的規定不同，精確的假勤數據，結合針對不同國家的假勤規則，也能自動計算出正確的薪資和休假安排，讓管理更加規范。3.智能化和效率化從提升勞動效率的角度，企業需要結合當地法律法規、工廠產能或者店面營業額、員工技能，智能安排生產和零售班次。比如，某全球領先的法資汽車零部件供應商在泰國的工廠，精確統計員工工時，智能安排包括四班三運轉在內

8、的復雜排班、實時追蹤生產過程中的人員活動、在制品狀態和加工中心利用率等信息，分析勞動力生產效能、提高勞動力利用率，同時降低加班費用，也實現合規運營。讓該企業在泰國成為當地最受歡迎的雇主 品牌。從人入手優化勞動力管理最近，一家大型汽車零配件制造商在越南的工廠，和一家跨國高科技電子制造商在泰國的工廠，都實施了蓋雅工場基于云端的勞動力管理解決方案，正是通過信息系統在東南亞迎接勞動力管理挑戰的實例?？偟膩碚f，企業將產能從中國轉移到東南亞，并輻射至整個亞太地區，是制造業全球化轉移的大勢所趨。但是，千萬不要認為工人工資降低就萬事大吉，卻忽視了提升管理的重要性。實際上，勞動力管理對于企業的海外運營，更加重要

9、。清晰可視的勞動力數據、智 能高效的勞動力效率分析，才能夠讓企業降低更多成本，在市場上立于不敗之地。否則，現在從中國轉移到了亞太，五年后十年后，再從亞太轉移去哪里呢？對此，我們以越南、泰國、新加坡、馬來西亞、印度尼西亞、中國臺灣、中國香港、中國澳門、日本、韓國等國家與地區為例，為你分析如何在亞太合規高效且低成本地管理勞動力。亞太勞動力管理白皮書-20236 2023 蓋雅工場版權所有亞太勞動力管理要點越南篇工時制度標準工時：按天工作制：8小時/日，48小時/周按周工作制：10小時/日，48小時/周周休日：每周至少休息一天周休日的合并使用：勞工若因作業周期性而無法周休的特殊情況下，雇主負責確保勞

10、工每月至少平均可休息4天；雇主可以安排雇員在周日或者周內其他天休息，需企業內部勞動規定記錄。加班限額勞工加班時數不得超過一天正常工作時數的50%按周計算時間的雇員，正常工作加加班總時數不得一天不得超過12個小時，一個月的加班時間不得超過40個小時雇員一年內加班不得超過300個小時，下列情況除外：a.從事紡織成服、皮革、鞋業、電機、電子產品加工外銷、農林、鹽業、水產加工等生產活動；b.電力發電與供應、電信、煉油、供水、排水等產業；c.需要具備高水準之技術專業人員處理工作而勞務市場無法及時充足供應之情況；d.因產品、原料之季節性與時間性而無法延后之緊急工作處理，或因意外客觀因素、天災、火災、天氣負

11、面影響、戰爭、缺電、缺乏生產原料、生產線事故等所衍生之工作處理；e.由政府規定之其他情況:加班費計算特殊工作的特殊工時規定：陸運、鐵路、水運、空運等具有特殊性質工作、海底石油、天然氣勘探開采、藝術工作、輻射與核能技術使用、高頻電波技術應用、資訊學、資訊技術、高新科技研究應用、工業設計、潛水工作、礦爐坑內工作、從事季節性及按訂單加工生產、頇 24 小時連續執勤的作業、由政府規定之其他具有特殊性質之工作項目由產業部門經與社會榮軍勞動部達成共識后，具體規定勞工的作息時間。日班8小時制工作日休息日法定假日及有薪假期1-8H100%200%300%8-12H(未到夜間工作時間)150%200%300%8

12、H-12H(到夜間工作時間)150%+30%+20%*150%(加班+夜間工作+夜間加班）200%+30%+20%*200%300%+30%+20%*300%12H之后禁止禁止禁止夜班:晚10點-早6點工作日休息日法定假日及有薪假期正常夜班100%+30%/該夜班為加班150%+30%+20%200%+30%+20%*200%300%+30%+20%*300%亞太勞動力管理白皮書-20237 2023 蓋雅工場版權所有New Years Day元旦2023/1/1Tet農歷新年*2023/1/202023/1/212023/1/222023/1/232023/1/242023/1/252023

13、/1/26Hung Kings Commemoration Day越南雄王紀念日2023/4/29Reunifcation Day Holiday南方解放日2023/4/30International Labor Day國際勞動節2023/5/1Independence Day越南國慶節*2023/9/12023/9/22023/9/32023/9/4公共假期年假綜合雇主/單一雇主：單一雇主年假資格：工作滿12個月后，雇員即有權獲得年假。年假長度：a.一般情況下，初始12天，每工作滿5年，增加1天。b.未成年人、身心障礙勞工、從事具有繁重、毒害及危險性質的工作、職業項目者，初始14天，每工作滿

14、5天，增加1天。c.從事具有特別繁重、毒害及危險性質的工作、職業項目者，初始16天，每工作滿5天，增加1天。年假期間待遇：按照日工資的100%付薪年假折算：離職時，雇員未休取的假期應當折算為現金發放，包括當年度工作不滿12個月的已工作天數部分折算而來的年假未休年假補償：按照日工資的100%付薪病假假期資格和假期長度：社保繳費年度（n）假期長度n1530天/40天(有毒有害工作)15年n30年40天/50天(有毒有害工作)n30年60天/70天(有毒有害工作)假期津貼：由社保按照參?；鶖档?5%付薪;特殊疾?。簩τ谛l生部所列的長期治療疾病，無論參保期限長短，均可獲得180天的假期，包括公共假期和

15、周末。在180天內可獲得上述75%的津貼。超出180天的病假則將適當減少津貼。產假資格要求：分娩前12個月內，女性雇員已參保滿6個月；假期長度:單胎二胎三胎以上6個月+30天+30天/胎且分娩前不得使用超過2個月的產假假期津貼：日工資的100%付薪亞太勞動力管理白皮書-20238 2023 蓋雅工場版權所有其他假期陪產假：分娩后30天內使用完畢；單胎二胎三胎以上妻子自然分娩5工作日10工作日+3天/胎（自第三胎起）妻子剖腹產或者在懷孕未滿32周前早產：7天雙胎及且接受分娩手術：14天產前檢查假：5次，每次1天或者每次2天（若居住地距離醫療機構偏遠，或有病理征兆或異常妊娠）領養假：可休假自領養日

16、到孩子滿6個月（父母親僅一人可享有此假期）病童假：3歲以下子女生?。?0天；3-7歲子女生?。?5天流產，人流，死胎，病理性流產：懷孕不滿5周10天；懷孕5周以上，不滿13周 20天；懷孕13周以上，不滿25周 40天；懷孕25周以上 50天孩子出生后死亡、孩子未滿2個月死亡：4個月（女性雇員）；孩子滿2個月后死亡：2個月（女性雇員），在該情況下產假不得超過6個月避孕手術假：女性植入子宮內器械：7天，采取絕育措施：15天療養及康復假:休完病假后返回工作崗位30天內，其健康狀況仍未恢復：5-10天婚喪假本人結婚3天（全薪）子女結婚1天（全薪）本人或配偶的雙親、配偶或子女亡故3天（全薪）祖父母、外

17、祖父母或親兄弟姐妹亡故，或勞工的父親或母親，或親兄弟姐妹結婚時1天(全薪)最低工資區域越南盾/月第一區域4,680,000第二區域4,160,000第三區域3,640,000第四區域3,250,000亞太勞動力管理白皮書-20239 2023 蓋雅工場版權所有泰國篇雇傭員工的工作年齡泰國雇傭員工最低年齡限制為15歲工作時間泰國雇主需要公布每日工作時間起止，不得超過法定時數，每天8小時，每周48小時為上限；有危險可能性的工作每日工作時間不超過7小時，平均每周工作時間不超過42小時；禁止安排未滿18周歲的員工以及孕期女職工在22:00至6:00工作；若由于工作性質或狀況特殊，致雇主無法公布每天的上

18、班及下班時間，則雇主可與 員工雙方共同協議，決定每天的工作時間不超過8個小時，每周累計工時不超過48個小時。工作日內休息時間雇主須在工作日內安排員工連續工作不超過5個小時前小休，即員工每天至少要有不少于1個小時的休息時間。雇主和員工也可雙方協議決定每次的休息時間的長短，但一天內合計的休息時間，不應少于1個小時；一般來說，工作日內的休息時間不計入工作時間，但一天中休息時間如果合計超過 2個小時以上，那么超過2個小時的時間則算作正常工作時間；若員工在工作一天后仍要加班不少于2個小時，則雇主要安排員工至少休息20分鐘后才可加班。工資及加班費在泰國，所有休息日均需支付工資，每年30天以內病假、產假要支

19、付工資。雇主應該規定員工工資、假期以及加班工資標準。下述情況中，雇主須向勞動者支付比在一般情況下更多的工作報酬：1.在工作日安排延長勞動者工作時間的，支付不低于150%的工作報酬；2.休息日安排工作的，標準工時時數以內部分支付有權獲得該工資 報酬的勞動者不低于200%的工資報酬；3.在休息日安排工作且延長工作時間的，對超出標準工時時數以外部分支付有權獲得該工資報酬的勞動者不低于300%的工資報酬。提示：員工所有類型的加班時數合計后，每天不應超過8小時上限；每周不應超過36小時上限。亞太勞動力管理白皮書-202310 2023 蓋雅工場版權所有報酬支付代通知金必須在勞動關系解除生效之日起支付。同

20、時，工資、加班工資、節假日工資必須在勞動關系解除之日起3天內支付給雇員。下列逾期發放的報酬須依15%年利率設算計息：逾期發放之代通知金；逾期發放之暫時休業時期的工資。暫時休業期間的工資發放時點及地點：若雇主有必要因不可抗力以外的任何原因部分或全部暫停業務，雇主須在整個暫停期間向雇員支付至少75的日工資。此類支付應在雇員的工作地點進行。若需在其他地方或通過其他方式付款，則必須獲得雇員的同意。假期與常年假日雇主應該給勞動者安排每周1日的休假，且連續工作時間不能超過6日，雇主和勞動者可以提前約定每周的假期。雇主應提前通知勞動者公共假期安排計劃，公共假期安排一年不低于13日，且必須包括國際勞動節。若員

21、工已連續工作滿一年以上，則員工有權享受另外的常年假日，即不少于6個 工作日；在員工工作第二年后，雇主可規定員工享有的常年假日 超過6個工作日。若員工的工作期限未滿一年，雇主可按照工作時間的長短來 規定員工的常年假日天數；雇主可與員工雙方協議，決定將累積的該年度常年假日 移到下一年度來休假。產假、病假及事假員工一年享有30天的帶薪病假，如果員工病假超過3日，雇主有權讓員工提供醫療證明，如果不能提供，雇主可以不支付假期的薪資；女職工生育可以享受最多98天（包括周末和節假日）的產假，可獲得最多45個工作日的全薪，產前護理休假視作產假的一部分；一年最低為期3天事假，休假期間可獲得全薪（企業可自行規定哪

22、種形式支付全薪，也可自由規定事假時間，但不可低于法律規定3天）亞太勞動力管理白皮書-202311 2023 蓋雅工場版權所有女性職工保障泰國勞動法禁止安排女性職工從事以下勞動：礦井作業、水下、洞穴、管道中作業；高于地面十米的腳手架作業；制造或運輸易燃易爆物品；其他法律法規規定的工作。性別平等雇主對從事相同性質、相同質量、相同數量或者相同價值的勞動的男女職工，須按照相同的標準支付工資、加班費、節假日工作報酬和節假日加班報酬。禁止安排孕期女職工在22:00至次日6:00期間工作、禁止安排孕期婦女加班及以下所規定的工作：操作震動性機器或發動機；獨自或合作操作貨車；雙手抬舉、身背、搬運作業，肩背搬運作

23、業，頭頂搬運作業，以拖曳或推動貨物超過十五公里的運輸作業；在船內的工作；其他法律法規所規定的工作。雇員工作崗位變動通知雇主若將雇員現時的工作地點變更至新的或其他現有的工作地點，應在變更前連續30天在明顯地點張貼變更公告或通知；雇員若因變更會明顯影響其工作或生活方式或影響其家庭，而不愿變更的，須在雇主公告發布后30天內書面通知雇主；雇員若因此而遭解雇，則有權獲得按正常費率計算的遣散費。雇主變更須取得雇員同意在雇主發生變更，包括雇主因職能改變或其所屬雇員從一個法人轉移到另一個法人，以及雇主與另一個法人之間的注冊合并導致產生新的實體時，雇主須征得將被轉讓員工的同意。新雇主將承擔前雇主對轉讓雇員的所有

24、權利和責任。亞太勞動力管理白皮書-2023試用期雇主必須支付工作滿120日的勞動者工資，一般情況下，雇主將試用期設置為119日。合同終止勞動合同在合同約定的終止條件出現時終止，提前終止勞動合同的，需要在下一 個發薪日之前通知員工，雇主與員工發生勞動爭議，當事人應先進行協商和解，和解不成的可以申請調解，調解不成的，雇主與員工可以選定仲裁員進行仲裁。公司提前解除勞動合同的，須要向員工支付相當于當年未休年假天數工資的補償金。公司給員工提供勞動報酬，是希望員工擁有能給公司提升利潤和效率的 專業技能以及經驗。員工有時會表現得不盡如人意，甚至很大程度上低于公司的預期，公司因為員工表現不佳而終止與員工的勞動

25、合同，不會被視為員工違反了工作規定或者違反勞動法。如果企業要解除勞動合同通常要支付員工補償金。工作超過120天但不足1年的員工有權取得30天工資的解雇費；工作時間在1-3年的員工，有權取得不少于90天工資的解雇費；工作時間在3-6年的，有權獲得不少于180天工資的解雇費；工作時間為6-10年的，有權獲得不少于240天工資的解雇費；工作時間為10-20年的，有權獲得不少于300天工資的解雇費；工作時間超過20年的，有權獲得不少于400天工資的解雇費。亞太勞動力管理白皮書-202312 2023 蓋雅工場版權所有新加坡篇工時加班工作：雇主必須向雇員支付每小時基本工資的1.5倍必須在工資最后一天的十

26、四天內支付。每周至少一天休息日，休息時間由雇主決定。如果雇員一天工作超過8小時或一周工作超過44小時,多出來的時間都視為超時工作。如果雇主要求雇員超時工作,超時工資為每小時基本工資的1.5倍。每月最高超時工作時數上限為72小時。標準工時工作時間周工作時間少于5天9小時/天 44小時/周周工作時間為6天8小時/天 44小時/周每隔一周少于44小時最高48小時/周，連續兩周工作時間不得超過88小時輪班員工12小時/天連續三周平均工作時間不得超過44小時/周休息日雇傭法令規定，員工每周都應獲得一天的無薪休息日。對于輪班工人，休息日可以連續 30 小時。在星期日下午 6 點之前開始的 30 小時休息時

27、間被認為 是一周內的 1 休息日，即使它延伸到下周的星期一。雇主決定休息日，可以在星期天或任何其他日子。如果休息日不是星期天，雇主應準備一份月度名 冊，并提前通知員工每月休息日。2 個休息日之間最大間隔為 12 天。如果員工在休息日工作,雇主應根據以下圖表計算工資：如果員工工作 是不超過合約中規定的 每日工作時數的一半標準工時工作時間因雇主要求一天工資周工作時間少于5天9小時/天 44小時/周因員工要求半天工資周工作時間為6天8小時/天 44小時/周在雇傭法令下有關休息日的條款只適用于每月基本工資不超過 4500 元的勞力員工，以及每月基本 工資不超過 2600 元的其他員工(非勞力員工)。不

28、適用于經理及行政主管。亞太勞動力管理白皮書-202313 2023 蓋雅工場版權所有假期每年應享有 11 天有薪公共假期。如果須安排員工在公共假期工作,雇主應該多支付一天的工資,或 讓員工在另一天補假。如果員工不受雇傭法令第四章的保護,雇主可以讓員工請時假,以替代公共假期工作的時間。時假的時數應得到雙方的同意。如果無法得到雙方的同意,雇主可以：日正常工時內的工作按兩日工資支付如果在公共假期工作不超過 4 小時,可以讓員工在工作日補假 4 小時如果在公共假期工作超過 4 小時,可以讓員工在工作日補假一天公共假期公歷新年New Years Day2023/1/1農歷新年Chinese New Ye

29、ar2023/1/22-23耶穌受難日Good Friday2023/4/7開齋節Hari Raya Puasa2023/4/22勞動節Labour Day2023/5/1衛塞節Vesak Day2023/6/2哈芝節Hari Raya Haji2023/6/29國慶日National Day2023/8/9屠妖節Deepavali2023/11/12圣誕節Christmas Day2023/12/25病假員工可在符合以下情形條件下，享受有薪病假及住院病假：在任職的公司工作至少 3 個月;以及在 48 小時內通知或試圖通知雇主病假獲得有薪病假的條件獲得有薪住院病假的條件得到在醫療注冊法令或牙醫

30、注冊法令 下注冊的醫生證明員工不宜工作住院或進行日間手術在任何成文法令下被隔離由醫生診斷住院,包括國家?？浦行暮?門診外科中心的醫生已服務月數有薪門診病假（天數）有薪住院病假（天數)3 個月5154 個月8305 個月11456 個月以上1460有薪病假和住院病假以員工服務的月數計算：年假如果員工已在公司工作至少 3 個月，就可享有有薪年假。具體有薪年假天數以員工連續服務的年數計算：連續服務的年數年假（天數）1728394105116127138或以上14如果員工工作至少 3 個月但不超過一年,年假將按已做滿的月數比例計算。這也適用于試用期員工。例如員工已工作 6 個月,按比例計算年假,應享有

31、的年假為:6個月做滿的天數7天4天1年里的12個月第一年可享有的年假以最靠近的天數計算=產假帶薪產假天數母親16周12周孩子為新加坡公民出生前，為雇主連續工作至少3個月在孩子出生前為雇主連續工作至少3個月休產假前一周通知雇主*假期待遇日工資的100%支付16周(前8周雇主支付，后8周政府支付)，12周(僅前8周全薪)帶薪陪產假天數(GPPL)2周(取決于雇員每周工作時數)父親孩子為新加坡公民孩子出生前，為雇主連續工作至少3個月在孩子受孕和出生之間，與孩子的母親是或曾經是合法的夫妻假期待遇日工資的100%支付備注:1.若雇員未連續工作滿3個月，無津貼，但有假期資格2.在休產假之前，必須至少提前一

32、周通知雇主，分娩后要盡快通知雇主。否則，產假將不能獲得全薪，而是一半薪水(除非有正當理由)。亞太勞動力管理白皮書-202314 2023 蓋雅工場版權所有帶薪領養假（12周）農歷新年16周有正式的領養意向*且孩子為12個月以下在有正式收養意圖之前，為雇主連續工作至少三個月收養令必須在有正式收養意圖一年內通過新加坡孩子外國孩子/領養父母中的一方必須是新加坡公民孩子必須在收養后6個月內成為新加坡公民假期待遇如果雇員在2017年7月1日或之后有正式收養意向，有權享受12周的收養假，每休4周的假期上限為10000美元，包括公積金。如果正式收養意向是在2017年7月1日之前，有權享受4周的收養假，上限為

33、10.000美元，包括公積金。由雇主/政府按照日工資的100%支付。父親帶薪領養假(兩周GPPL)(取決于雇員每周工作時數)孩子是新加坡公民在有正式收養意圖之前，為雇主連續工作至少三個月*正式的意向新加坡孩子：當你向法院提出收養申請時外國孩子：當原則上批準受撫養人的通行證時領養假其他假期（其他假期里的所有假期均要求雇員已經在雇主處工作滿3個月）育兒假：對于未滿7歲的孩子，父母雙方可各自獲得每年6天/2天（外籍孩子）的育兒假延長育兒假：對于7歲以上未滿12歲的新加坡籍孩子，父母雙方可各自獲得每年兩天的育兒假無薪嬰兒護理假：對于未滿2歲的新加坡籍孩子（包括合法收養的孩子或繼子女），可以獲得每年6天

34、的無薪假期（無論有幾個孩子）共享育兒產假：孩子是新加坡公民，孩子的母親有資格獲得政府帶薪產假（GPML）并且已與孩子的母親合法結婚，孩子的父親則有權享受最多四周的育兒假。社保中央公積金適用范圍：如果雇員是新加坡公民或新加坡永久居民,每月工資超過 50元,雇主就必須繳交公積金。公積金繳交率取決于下列三個要素:1.年齡層2.工資級別3.公民身份(新加坡公民或新加坡永久居民)若想計算員工的公積金繳交額,請瀏覽 cpf.gov.sg,并使用“CPF Contribution Calculator”CPFB|CPF contribution calculator如果雇員每月工資超過 50 元但少于 50

35、0 元，員工無須繳交公積金。雇主將獨自繳交員工的公積金。雇主必須在下個月的 14 日之前繳納員工本月的公積金。繳交公積金后,符合條件的員工將可獲得就業補助金（WIS）。欲知詳情,請瀏覽 www.workfare.sg。公積金將以整數計算。最低工資新加坡沒有最低工資，工資一般由員工或工會與用人單位協商決定。亞太勞動力管理白皮書-202315 2023 蓋雅工場版權所有馬來西亞篇工時 標準工時：8小時/日，45小時/周 彈性工時：9小時/日，45小時/周 周休日：每周至少休息一天 工作時間豁免情形：不適用于從事因其性質而需要長時間不工作或待命工作的雇員。加班補償雇員類型工作時間應獲得的工資按日、小

36、時或其他類似工資率雇傭的雇員不超過正常工作時間的一半1天工資超過正常工作時間的一半不超過正常工作時間2天工資超過正常工作時間不少于其小時工資的2倍按月薪率雇傭的雇員不超過正常工作時間的一半半天工資超過正常工作時間的一半不超過正常工作時間1天工資超過正常工作時間不少于其小時工資的2倍按件計酬的雇員/每件工資的2倍備注加班限制：每月加班工作時間不能超過104小時加班補償豁免情形：月工資在4000林吉特以上的西馬員工任何雇主在任何情況下均不得要求任何雇員在任何一天內工作超過12個小時，除下列情形外：1.在其工作場所或與之有關的實際的、有威脅的事故；2.從事對社會生活至關重要的工作；3.對馬來西亞的國

37、防或安全至關重要的工作；4.需要對機器或設備進行的緊急工作；5.不可能預見的工作中斷。亞太勞動力管理白皮書-202316 2023 蓋雅工場版權所有休假公共假期New Year新年2023/1/1CNY農歷新年2023/1/22-24Thaipusam大寶森節2023/2/2Nuzul Al Quran可蘭經降世日2023/4/8Hari Raya開齋節2023/4/22-24LabourDay勞動節2023/5/1Wesak Day衛塞節2023/5/4Gawai Festivals達雅節2023/6/1-02The Yang di-Pertuan AgongsBirthday國家最高元首誕

38、辰2023/6/5Hari Raya Haji哈芝節2023/6/29AwalMuharram回歷元旦2023/7/19National Day國慶節2023/8/31Malaysia Day馬來西亞日2023/9/16The Prophet Muhammads Birthday回教先知穆罕默德誕辰2023/9/27Deepavali屠妖節2023/11/12Sultan Selangors Birthday雪蘭莪蘇丹誕辰2023/12/11Christmas圣誕節2023/12/25備注1.如果假期與周日重疊，則必須將下一個工作日作為補休。若次日仍是假期，則將再次日作為補休。2.如果假期與假

39、期重疊，則必須將下一個工作日作為補休。加班補償：8小時內工作按照200%加班費計算，計件工資按每件200%的費率計算。超過8小時的工作按照300%加班費計算，計件工資的費率應不低于每件普通費率的三倍。加班補償豁免情形：月工資在4000林吉特以上的西馬員工年假綜合雇主/單一雇主：單一雇主年假資格：在未得到雇主允許且無合理理由的情況下，若曠工超12個月內總工作日的10%，則取消年假資格。年假長度：受雇不滿2年，8天；受雇2年以上不滿5年，12天；受雇5年以上，16天年假積累：若雇員沒有在年假發放的12個月內使用年假，則年假無效。年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付。年假折算：有資格享受

40、年假的雇員在離職時（雇員過失性解雇的情況除外），可享受前一年（從勞動合同終止之日起倒推）未使用的年假和當年享有的年假*且雇主須向其支付年假工資。*雇員離職時在當年未服務滿12個月，則其當年享有的年假根據其服務的完整月數，按比例四舍五入計算（不超過半天不算，超過半天的以1天計算）未休年假補償：由雇主按照日平均工資的100%支付。亞太勞動力管理白皮書-202317 2023 蓋雅工場版權所有病假病假資格：提供注冊醫生，牙科醫生簽發的醫療證明且48小時內通知或意圖通知雇主。假期長度：門診病假-受雇不滿2年：14天/年；-受雇2年以上，不滿5年：18天/年；-受雇5年以上，22天/年；住院病假：60天

41、的住院假門診病假和住院病假可疊加使用病假津貼：由雇主按照日平均工資的100%支付產假和陪產假產假資格：在單一雇主下，分娩前4個月里任何時間有工作過過且分娩前9個月里工作天數總共達到90天。假期長度：98天/年，產假休放時間不得早于預產期前30天或晚于分娩日后30天；產假津貼：由雇主按照日平均工資的100%支付或部長規定女雇員在符合條件的期間有權領取的產婦津貼的數額，以較高者為準。雇主不能解雇懷孕或者因懷孕而生病的女性雇員，除非該女性雇員故意違約、犯錯、或公司倒閉。另外，雇主必須在顯眼處展示通知，以提高對工作場所性騷擾的認識。如果雇主沒有妥善查詢女性雇員在職場被性騷擾相關的投訴，雇主也可以被罰款

42、至RM50,000.00。陪產假：已婚男性雇員每次分娩將有權享受連續7天的帶薪陪產假，最多分娩5次（不論配偶人數）。該權利前提是男性雇員在陪產假開始前至少受雇于同一雇主12個月，并且在得知其預計分娩后至少30天或嬰兒出生后的最早期限內，通知其雇主其配偶懷孕。最低工資2022年5月1日實施 最低工資標準月日小時適用范圍RM1,500一周內的工作日天數RM7.21雇用五名或五名以上雇員的雇主雇主:無論雇用多少雇員:從事人力資源部正式發布的馬來西亞標準職業分類(MASCO)分類的專業茍據謗礬矯涵刁麒幗赤同涯克654RM57.69RM69.23RM86.542022年5月1日至2022年12月31日實

43、施最低工資標準地區月日小時適用范圍市議會或市議會區域一周內的工作日天數全員適用RM1,2006RM46.15RM5.775RM55.384RM69.23市議會或市議會區域以外RM1,1006RM42.31RM5.295RM50.774RM64.47亞太勞動力管理白皮書-202318 2023 蓋雅工場版權所有印度尼西亞篇工時標準工時日周周休日7小時40小時1天8小時2天周休日：如上表所示，若每日工作7小時，則每周休息一天；若每日工作8小時，則每周休息2天。加班時長工作日加班節假日加班(5*8工作制)1H1.5倍2.0倍2-3H2.0倍4-5H禁止6-7H8H9H3.0倍10H4.0倍11H雇員

44、一天加班時間不得超過3小時，一周不得超過14個小時。加班補償豁免情形：無加班補償公共假期New Years Day新年2023年1月1日Chinese New Year農歷新年2023年1月22日Isra Miraj先知登宵日2023年2月18日Bali Hindu New Year印度教新年2023年3月22日Good Friday耶穌受難日2023年4月7日Hari Raya Idul Fitri開齋節2023年4月22日Lebaran Holiday2023年4 月23日Labour Day勞動節2023年5月1日The Ascension Day of Jesus Christ耶穌基督

45、升天節2023年5月18日Pancasila Day建國五基紀念日2023年6月1日Waisak Day衛塞節2023年6月4日Idul Adha宰牲節2023年6月29日Islamic New Year伊斯蘭新年2023年7月19日Independence Day國慶節2023年8月17日Birthday of the Prophet Muhammad SAW穆罕默德誕辰2023年9月28日Christmas Day圣誕節2023年12月25日假期備注：如果假期與周休日重疊，無法定補休義務加班補償豁免情形：無亞太勞動力管理白皮書-202319 2023 蓋雅工場版權所有年假綜合雇主/單一雇主

46、：單一雇主年假資格：工作滿12個月后，雇員即有權獲得年假。年假長度：第1-6年：12個工作日；第7-8年：1個月；8年為一個周期。年假適用的企業由部長決定年假累積：跨年清零，但經同意可以結轉至次年，但結轉不超過6個月年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付。年假折算：無規定病假病假資格：公司可安排雇員到公司門診或者合作的公共門診的指定醫生處就診，出具證明，若醫生診斷出雇員已無法勝任所在崗位，公司可以進行調崗。病假長度：14天/年病假長度和病假津貼：第1-4個月由雇主按照日平均工資的100%支付第5-8個月由雇主按照日平均工資的75%支付第9-12個月由雇主按照日平均工資的50%支付第1

47、3個月起到合同終止日由雇主按照日平均工資的25%支付12個月仍不能治愈的，可以與雇員解除合同。產假產假資格：出具醫生證明產假長度：3個月（產前1.5個月，產后1.5個月）產假津貼：由雇主按照日平均工資的100%支付。其他假期帶薪陪產假：若雇員的妻子生產或者流產，雇員可獲得2天全薪陪產假。帶薪生理假：女性雇員在月經期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作帶薪流產假：流產的雇員可獲得1.5個月或者由產科醫生或助產醫生出具的醫療證明中規定的休息時間其他特殊假期：雇員可根據具體情況獲得宗教信仰假、非員工理由的停工假、履行國家及工會義務假以及培訓假期婚喪假 雇員結婚，可獲得3天帶薪休假。雇員的子女結婚，可獲

48、得2天帶薪休假。雇員的兒子行割禮，可獲得2天帶薪休假。雇員的子女受洗禮，可獲得2天帶薪休假。雇員的配偶、（養）子女、（岳）父母去世，可獲得2天帶薪休假。雇員的其他家人去世，可獲得1天帶薪休假。最低工資生效時間：2022年雅加達的最低工資：4,461,854印尼盾/月亞太勞動力管理白皮書-202320 2023 蓋雅工場版權所有中國臺灣篇勞工1.受雇人及其他基于從屬關系提供其勞動力而獲致報酬之人；2.技術生、養成工、見習生、建教生、學徒及其他與技術生性質相類之人；3.求職者。雇主雇用人、代表雇主行使管理權之人，或依據要派契約，實際指揮監督管理派遣勞工從事工作之人；招收技術生、養成工、見習生、建教

49、生、學徒及其他與技術生性質相類之人者或建教合作機構；招募求職者之人。其中較為人矚目的為求職者及招募求職者之人被規定為勞工、雇主，并非指求職者與招募求職者之人就會發生實體法上勞雇關系，而是指求職者若在招募時受到就業歧視、性別歧視或性騷擾時，得依本法程序對招募求職者之雇主主張權利。法律依據：勞動事件法第3條（2021年1月1日施行）工時工時的爭議通常發生在加班費的計算，究竟超出正常工時的時間，員工是否取得公司的同意執行公務，亦或是僅利用該時間私事，往往難以界定和證明。勞動事件法明文規定，勞工只要在出勤記錄所載的出勤時間工作，即推動勞工于該時間內經雇主同意而執行公務。雇主須舉證證明并未同意勞工加班，

50、更甚者，證明勞工并未于該時間內處理公事。因此，企業應透過雇傭契約、工作規則或公司加班規則，明確訂定加班申請程序和辦法并徹底落實。此外，應加強對工作日志或工作記錄的管控，以確保未來發生爭議時，能提出充分證據。法律依據：勞動事件法第38條休息勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。法律依據：勞基法第35條加班時間正常情況下，一日工作不得超過12小時，平時加班一個月不得超過46個小時；經工會或勞資會議同意的，平時加班一個月不得超過54個小時，三個月不得超過138個小時。法律依據：勞基法第32條亞太勞動力管理白皮書-2

51、02321 2023 蓋雅工場版權所有工時制度正常工作時間，每日不得超過八小時，每周不得超過四十小時；變形工時制：變形工時制需要經過工會或是勞資會議同意，且須是中央主管機關指定之行業；1.二周變形工時雇主將二周內二日之正常工作時數，分配于其他工作日。其分配于其他工作日之時數，而每日不得超過二小時。但每周工作總時數不得超過四十八小時，一日最多工作10小時。每七日中至少應有一日之例假，每二周內之例假及休息日至少應有四日。2.八周變形工時雇主將八周內之正常時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時，每周工作總時數不得超過四十八小時。此種則是可以用在需要連續六天上班的情形。每七日中至少應有一日之例

52、假，每八周內之例假及休息日至少應有十六日。3.四周變形工時雇主將四周內正常工作時數分配于其他工作日之時數，每日不得超過二小時。每七日中至少應有一日之例假，每八周內之例假及休息日至少應有十六日。所以配合下來，這種可以出現在連續上班12日，不需要七日中至少應有一日之例假，但是需要在其他的周里面將例假、休假補上。責任制：每周沒有明確的工作時長限制，但有嚴格的適用條件。工時制度對比：工時制度每周每日正常延長一周工作日數七休一例休一般（四周）40845O4例4休二周彈性481024O2例4休八周彈性48846O8例8休四周彈性無限制1026X4例4休責任制自定義1026X4例亞太勞動力管理白皮書-202

53、322 2023 蓋雅工場版權所有假別上班要件工資發給加班費補假是否計入46小時休息日工會、勞資會議同意半日：2*4/3+2*5/3=6+8/3*4=70/3XO休假日勞工同意84/35/3X前8不計入超過計入例假天災、事變、突發事件82O前8不計入超過計入工資工資的爭議發生在難以判斷企業提供給勞工的金額，屬于經常性給予、勞務對價的工資，抑或是恩惠性給付。工資的認定會影響到薪資、退休金或資遣費之金額計算。勞動事件法明文規定，勞工只要證明雇主是在勞動關系下給付該金額，即推定屬于工資。雇主須舉證證明該給付為恩惠性給予，而非工資。因此，企業在發放獎金、紅利或傭金時，應訂定明確的發放規則，包含發放資格

54、、條件、計算方式、適用期間和支付方式，以做為未來證明該筆款項屬于恩惠性給予的依據。法律證據：勞動事件法第37條。加班工資平時加班2小時內加班工資為一又三分之一倍；平時加班2-4小時內，加班工資為一又三分之二倍；如因“天災、事變或突發事件”導致加班的，加班工資為二倍。如休息日加班的：加班2小時內，加班工資為二又三分之一倍；加班2-4小時內，加班工資為二又三分之二倍；例假和休假例假：保障不可以強制或者要求勞動者出勤（特殊情況除外，即使特殊狀況，也需要之后補休例假），即這一天雇主就是不能要求勞動者上班，即使發加班費也不行，屬于一種對勞動者的保障。休假：指的是這一天屬于假期，但是勞動者和雇主可以在雙方

55、同意的基礎上，假期可以上班也不用事后補償假期，需要發給加班費，保障力度較弱但對企業來講比較受歡迎，尤其是中小企業。特別休假勞基法中的“特別休假”，對應的勞動法中的“帶薪年休假”制度；具體規定為：1.六個月以上一年未滿者，三日；2.一年以上二年未滿者，七日；3.二年以上三年未滿者，十日；4.三年以上五年未滿者，每年十四日；5.五年以上十年未滿者，每年十五日；6.十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。特別休假當年沒修完，可以再延長一年。法律依據：勞基法第38條亞太勞動力管理白皮書-202323 2023 蓋雅工場版權所有童工相關規定十五歲以上未滿十六歲之受雇從事工作者，為童工。童工及十六歲以

56、上未滿十八歲之人，不得從事危險或有害性的工作；未滿十八歲之人受雇從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明書；童工每日之工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過四十小時，例假日不得工作；童工不得于午后八時至翌晨六時之時間內工作。法律依據：勞基法第44條、第46條、第47條、第48條女工相關規定雇主不得使女工在晚上10:00到次日6:00內工作；但如果經工會同意或勞資會議同意后，且符合下列各款規定者，不在此限：一、提供必要之安全衛生設施。二、無大眾運輸工具可資運用時，提供交通工具或安排女工宿舍。這部分經同意后于夜間工作的規定，于妊娠或哺乳期間之女工也是不適用的。法律依據：勞基法第4

57、9條女工分娩前后，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期；前項女工受雇在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月這減半發給；女工在妊娠期間，如有較為輕易之工作，得申請改調，雇主不得拒絕，并不得減少其工資；子女未滿一歲須女工親自哺乳者，于第三十五條規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次以三十分鐘為度；前項哺乳時間，視為工作時間。法律依據：勞基法第50條、第51條、第52條亞太勞動力管理白皮書-202324 2023 蓋雅工場版權所有中國香港篇工時標準工時：無規定，可由雇主與雇員自由協商決定。周休日：每周至少休息一天。加班補償：周休日工作需補

58、休。另定休息日安排在原定休息日后的30天之內。加班補償豁免情形：無公共假期New Years Day元旦2023/1/1Lunar New Year農歷年初一2023/1/22The Second Day of Lunar New Year農歷年初二2023/1/23The Third Day of Lunar New Year農歷年初三2023/1/24Ching Ming Festival清明節2023/4/5Good Friday耶穌受難節2023/4/7Easter Monday復活節星期一2023/4/10Labour Day勞動節2023/5/1Birthday of Buddha

59、佛誕2023/5/26Tuen Ng Festival端午節2023/6/22HKSAR Establishment Day香港特別行政區成立紀念日2023/7/1The Day Following Mid-Autumn Festival中秋節2023/9/29National Day國慶日2023/10/1Chung Yeung Festival重陽節2023/10/23Christmas Day圣誕節或者冬節2023/12/25假期 由于2023年的1月1日及國慶日皆為星期日，故該兩天的次日將訂為補假。此外，由于2023年的農歷年初一為星期日，故農歷年初四將訂為補假。冬節和圣誕節由私營部門

60、雇主選擇其一。如雇員在緊接法定假日之前已按連續性合約受雇滿 3 個月，便可享有假日薪酬；雇主最遲須于法定假日后的第一個發薪日支付假日薪酬給雇員。加班補償：1.如果雇主要求雇員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知雇員，并在該法定假日前或后60天內安排另定假日給雇員。2.如雙方同意，雇主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給雇員。3.禁止雇主以任何形式的款項代替發放法定假日給雇員。加班補償豁免情形：無亞太勞動力管理白皮書-202325 2023 蓋雅工場版權所有年假綜合雇主/單一雇主：單一雇主年假資格：在連續性合約下工作滿12個月年假長度：服務年期年假日數17273849510611

61、7128139或以上14年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付。年假折算：1.受雇不滿3個月，無年假折算；2.受雇3-12月，非過失性離職或辭職，獲得年假折算；3.受雇12月以上，但該假期年內受雇少于3個月，無年假折算；4.該假期年內受雇3-12個月，非過失性離職或辭職，獲得年假折算。未休年假補償：如雇員同意，可由雇主按照日平均工資的100%支付來代替超過10天的年假部分。年假病假資格：第一類病假：有注冊醫生、注冊中醫或注冊牙醫簽發的醫生證明書第二類病假：放取的病假日數超過第1類病假的尚余日數；如雇主提出要求，須出示由在醫院門診部或留院時注冊醫生所簽發的醫生證明書；如雇主提出要求，亦

62、提交該證明書的簽發者的診斷及治療的簡略紀錄由2022年6月17日起，雇員因遵守第599章的指定規定以致活動范圍受限制而缺勤，不論雇員放取的病假屬第1類或第2類有薪病假，雇員只須出示由政府發出的書面、電子形式文件或電子數據作為證明。病假長度：假期累積：按連續性合約工作滿12個月以下，每一個月即獲得2天病假；工作超過12個月，每一個月即獲得4天病假，累積上限為120天。兩類假期：第一類病假上限36天；第二類病假上限84天，合計120天。病假津貼：不足四天的連續假期無付薪義務，4天以上的連續假期，雇主應按照日平均工資的80%支付該假期總天數。產假產假資格：按連續性合約受雇40周，并給予雇主懷孕及準備

63、放取產假的通知和醫療證明（若雇員按連續性合約未受雇滿40周，可獲得假期，但無產假津貼。）產假長度：14星期產假津貼：由雇主按照日平均工資的80%支付。其他假期 因產前檢查、產后治療或流產而缺勤的天數，如有適當醫生證明書，可作病假計算。員工因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作，可延長額外4星期的假期，視為病假。待產假：若雇員1）為初生嬰兒的父親或有嬰兒即將出生；2）按連續性合約受雇；3）已按法例的規定通知雇主，若雇員滿足以上條件，則其配偶伴侶每次分娩享有 5天侍產假。雇員可享有3天婚假亞太勞動力管理白皮書-202326 2023 蓋雅工場版權所有社保適用范圍：強積金不適用于工作不滿13個月或受海外退

64、休計劃保障的非港籍人員以及未滿18歲或年屆65歲的雇員社保險種下限上限雇員比例雇主比例強積金7,100元/月30,000元/月5%（未達下限免繳）5%雇員補償保險不超過200人的公司要求每宗事故的投保金額不少于港幣1億元；超過200人的公司要求每宗事故的投保金額不少于港幣2億元0%商保選擇最低工資生效時間：2019年5月1號最低工資：37.5HKD/小時 26 2023 蓋雅工場版權所有亞太勞動力管理白皮書-202327 2023 蓋雅工場版權所有中國澳門篇工時標準工時：8小時/日，48小時/周周休日：每周至少休息一天加班補償：工作日:兩種加班情形加班補償超時工作在下列情況下提供:在下款規定的

65、情況及限制內，由雇主預先決定，不論雇員同意與否;由雇主預先要求并征得雇員的同意;由雇員主動提供并預先征得雇主的同意150%的加班費遇有下列情況時，雇主可無須征得雇員的同意而安排加班:發生不可抗力的情況，日工時不可超過十六小時;雇主面臨重大的損失，日工時不可超過十六小時;雇主面對不可預料的工作增加的情形，日工時不得超過十二小時120%的加班費+如下補休:如工作時間達至相關的每日上限，休息時間不少于二十四小時;如工作時間未達至相關的每日上限休息時間根據工作時間按比例計算。左列第三項只有在雇員連續兩日提供超時工作的情況下才能獲得補休。周休日工作：補償休息時間的權利須在提供超時工作15日內享受，日期由

66、雇員選擇，但必須得到雇主的同意。如果雇主和雇員無法達成一致，則有關日期由雇主制定。加班補償豁免情形：無休假公共假期元旦1月1日農歷正月初一1月22日農歷正月初二1月23日農歷正月初三1月24日清明節4月5日耶穌受難日4月7日復活節前日4月8日勞動節5月1日佛誕節5月26日端午節6月22日中秋節翌日9月30日中華人民共和國國慶日10月1日中華人民共和國國慶日翌日10月2日重陽節10月23日追思節11月2日圣母無原罪瞻禮12月8日澳門特別行政區成立紀念日12月20日冬至12月22日圣誕節前日12月24日圣誕節12月25日如果假期與周休日重疊，則必須將在接下去的30日內安排補休加班補償豁免情形：無亞

67、太勞動力管理白皮書-202328 2023 蓋雅工場版權所有年假綜合雇主/單一雇主：單一雇主年假資格：工作滿三個月年假長度：工作每滿1個月，即可獲得半天年假，余下時間滿15日也可獲得半天年假；滿一年為6個工作日年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付年假折算：勞動合同終止時，雇員有權就上一年度未休的年假和本年度按工作時長應有的年假獲得現金折算未休年假補償：如雇主因可歸責于本身的事實而阻止雇員享受年假，須以相應于雇員未能享受年假期間基本報酬的三倍金額向其作出賠償。病假病假資格：雇員因病或意外受傷而缺勤，需提交醫療證明病假長度：連續休假情況下為每年30日；間斷休假情況下為每年45日病假津貼

68、：完成試用期后的雇員每年可獲得6天全薪病假，由雇主按照日平均工資的100%支付。其他假期（須提前三日通知雇主）男性雇員有權因成為父親而享受五個工作日陪產假（可連續或間斷的在嬰兒母親懷孕超過三個月至嬰兒出生后三十日之內使用）；因配偶、第一親等直系的血親或姻親死亡，雇員可獲得連續三個工作日的假期；因結婚，雇員可獲得連續六個工作日的假期；因收養，雇員可獲得兩個工作日的假期；因母親在生產活產嬰兒過程中或在產假期間死亡，嬰兒之生父可獲得十二個工作日的假期；須向其家團成員提供不可延誤的援助，雇員可因此獲得每年最多十二個工作日的假期；因自行參加與工作有關的考試的假期。最低工資生效時間：2020年11月1日單

69、一計薪方式最低工資金額/月月薪6,656澳門元周薪1,536澳門元日薪256澳門元時薪32澳門元件工或傭金制平均32澳門元/小時亞太勞動力管理白皮書-202331 2023 蓋雅工場版權所有日本篇雇主的勞動時間的掌握及計算義務勞動時間就是勞動者接受雇主指揮和命令的時間，換言之，勞動者按照雇主以明示或暗示形式發出的指示來從事業務的時間即為勞動時間。根據勞動基準法，勞動時間、假期、深夜加班都有詳細規定，雇主有責任掌握及管理適當的勞動時間。在勞動時間核算方面，原則上來說需要出勤打卡或電腦使用時間等客觀性記錄，若不得已只能憑借勞動者自行申報來進行管理的情況下，就需要采取一些措施來確認其申報的勞動時間是

70、否屬實。工時I.標準工時制：每日工作8小時，一周工作40小時。II.變通工時制：因業務種類不同，不能均勻地以周、月、年為單位安排工作時間。在此情況下，允許采用下列的工作時間制度，將一定期間內的平均工作時間規定于法定工作時間之內，而在特定的周、日內，即使超過法定工作時間也未必需要支付加班工資。在采用下述各項工作時間制度時，必須事先通過勞動合同或工作守則等做出相應規定。1.以年為單位的變通工作時間制在一個月以上到一年之內的期間中，每周平均工作時間不超過40小時的工作制度。采用這種制度時，即使是依據特別措施，每周法定工作時間定為44小時的公司，每周工作時間也必須保證為40小時以下。2.以月為單位的變

71、通工作時間制在規定將一個月之內的一段時間平均后的每周工作時間不超過40個小時*1的情況下，特定某周的工作時間可以超過40小時，或特定某天的工作時間可超過8小時。3.彈性工作時間制彈性工作時間制是以月為單位調整工作時間的制度。這項制度定好一個月以內的一段期間(結算時間)作為工作總時間，雇員在此范圍內可以自由決定每天的上下班時間。4.以周為單位的變通工作時間制每周工作時間在40小時以內，一天可工作大于8小時而不超過10小時。但是，只有平均雇員人數未滿30人的零售業，旅館，飯館及餐飲店才可采用此項制度。另外，在依據特別措施，規定每周法定工作時間為44小時的公司，每周工作時間也必須保證為40小時以下。

72、*1 根據特例措施每周法定工作時間定為44小時的工作地點也必須控制在每周40小時以下。亞太勞動力管理白皮書-202332 2023 蓋雅工場版權所有III.裁量工作時間制：員工在公司外工作，或將工作的進展基本交給員工自己掌握時，就不適合使用一般的工作時間計算方法。這種情況采用僅將規定的一段時間視為工作時間的“裁量工作時間制”。若被視為工作時間的時間超過了法定工作時間，對超過的時間部分支付加班工資。1.工作場所外的裁量工作時間制員工為了進行銷售或采訪等，在工作場所外工作，不容易計算工作時間時，視為其在規定時間內工作的制度。但如果為了完成該項工作，一般需要超過規定工作時間工作時，視為僅在“完成該項

73、工作一般所需的時間”或“勞動合同規定的時間”內進行了工作。2.專業業務型裁量工作制對于專業性高、不方便對其完成工作的方法和時間分配進行具體指示的工作，若在勞動合同上規定工作時間，并提交給勞動基準監督署的，則無論實際工作時間為多少，均視為僅在合同規定的時間內進行了工作。3.企劃業務型裁量工作制對于負責進展方式需要基本上交給員工把握的企劃、立案、調查、分析等業務的員工，若經勞動委員會5分之4以上的委員同意，決定了工作時間，并將其提交給勞動基準監督署的，則無論實際工作時間為多少，均視為僅在勞動委員會決定的時間內進行了工作。工時制度每周工作時間減去休息時間后，合計不得超過40個小時，每天不得超過8個小

74、時（法定工作時間）。但是，平時雇員不到10人的零售、美容理發、電影、戲劇、保健衛生、餐飲娛樂等行業的工作時間每周可延長至44個小時，每天不得超過8個小時；必須在工作時間中間安排休息時間，工作時間超過6小時的為45分鐘，超過8小時的為1小時；每周要有1天以上的休息日，或四周中安排4天以上的休息日（法定休息日）。休息日不必是星期日或節日假期，可根據雇主和雇員的協議而自由決定。期間1周2周4周1個月2個月3個月1年上限時間15小時27小時43小時45小時81小時120小時360小時有關加班和假期工作的協定（三六協定）如果企業要在法定工作時間外或在法定休息日安排工作，必須向所管轄的勞動基準監督署署長提

75、交關于申報加班和假期工作的協議。如在未有提交三六協定下安排勞動者在工作時間外或在法定休息日工作會受到處罰；即使提交了三六協定，也不代表可以無限度地在法定工作時間外或在法定休息日安排工作。工作時間的上限如下表所設:亞太勞動力管理白皮書-202333 2023 蓋雅工場版權所有加班工資對于超過法定工作時間的工作，必須支付按照高于正常勞動時間或勞動日的工資計算額的25以上的比率。對于在法定休息日的出勤,必須以高于 35以上的比率支付加班費；對于深夜（晚 10:00 至早 5:00）的工作，必須以正常工作時間工資計算額的 25以上的比率支付補貼工資；（勞動基準法第 37 條）當月累計加班60個小時以上

76、，支付工資應再上浮25%，即正常勞動時間工資的150%，若是深夜加班則175%。（2010勞動基準法修正案）類別加班費率1.超過法定工作時間的工作增加25%2.超過法定工作時間且一個月工作超過60小時*1增加50%3.法定假日的工作增加35%4.深夜(22點至5點)工作增加25%5.超過法定工作時間的深夜工作增加50%6.超過法定工作時間的深夜工作且一個月工作超過60小時*1增加75%7.法定假日的深夜工作增加60%加班工資費率計算對照表：*1如工作時間超過1個月60小時的中小企業，法定加班費率的增加會暫時延期。另外，如締結了勞使協定，可給予帶薪假期來替代支付根據改正法增加的加班費（由25%增

77、加至50%的25%差額）。（根據2010年4月1日改正勞動基準法實施）。有薪休假雇主對于連續工作六個月、出勤率在 80以上的勞動者，應該給予有薪休假。年度給予的有薪休假的有效期為兩年。（休假日數按連續工作的年數而不同，但第一年度規定為 10 天）。（勞動基準法第 39 條）每星期規定的勞動時間每星期規定的勞動天數1年內規定的勞動天數6個月1年6個月2年6個月3年6個月4年6個月5年6個月6年6個月30個小時以上10天11天12天14天16天18天20天未滿30個小時5天以上217天以上4天169天216天7天8天9天10天12天13天15天3天121天168天5天6天6天8天9天10天11天2

78、天73天120天3天4天4天5天6天6天7天1天48天72天1天2天2天2天3天3天3天公共假期New Years Day元旦2023/1/1Coming of Age Day 成人節2023/1/9National Foundation Day建國紀念日2023/2/11The Emperors Birthday天皇誕辰2023/2/23Vernal Equinox Day春分節2023/3/21Showa Day昭和之日2023/4/29Constitution Memorial Day憲法紀念日2023/5/3Greenery Day綠之日2023/5/4Childrens Day兒童節

79、2023/5/5Marine Day海洋節2023/7/17Mountain Day山之日2023/8/11Respect for the Aged Day敬老節2023/9/18Autumn Equinox Day秋分節2023/9/23Health and Sports Day體育節2023/10/9Culture Day藝術節2023/11/3Labor Thanksgiving Day勞動感謝節2023/11/23注：當國定假日適逢在星期日，將第一個平日定為補假。加班補償：應按135%的加班工資支付，晚上10點至早上5點間應按160%的加班工資支付。另外，如果達成協議，可以補休替代加班

80、費。其他假期每名適用雇員在獲得以下休假前，必須滿足6個月或以上的工齡名稱條件備注臨產假分娩前6周(雙胞胎期為14周)、分娩后8周無薪休假/福利由社會保險支付育兒假直到孩子1歲(根據情況最多2歲)無薪休假/福利由社會保險支付護理工作假最長93天無薪休假/福利由社會保險支付病假因工作以外的原因而生病或受傷而休假,最多可達1年和6個月無薪休假/福利由社會保險支付經期假僅限女性按公司規定發放的帶薪休假或無薪休假公民義務假期雇員符合履行公共投票權和其他民事權利或公職義務的條件公司不得拒絕雇員在工作時間內行使這些權利亞太勞動力管理白皮書-202334 2023 蓋雅工場版權所有韓國篇公共假期New Yea

81、rs Day元旦2023/1/1Korean New Year 農歷春節2023/1/21-23March 1st movement三一節2023/3/1Labour day勞動節2023/5/1Childrens day兒童節2023/5/5Buddhas Birthday釋迦誕辰2023/6/6Memorial day顯忠日2023/8/15Liberation day光復節2023/9/28Chuseok秋夕節2023/9/29-30National foundation day開天日2023/10/3Hangeul day諺文日2023/10/9Christmas day圣誕節2023

82、/12/25休假 若農歷新年或中秋節與星期日重疊，則于下一個工作日補休；若三一節、兒童節、光復節、開天日、諺文日與星期六或星期日重疊，則于下一個工作日補休；其他假期與周休日重疊不補休；對于不滿5人的企業，除勞動節之外的上述假期均不屬于強制公共假期，雇主可在工作規章或合同自行約定假期；加班補償豁免情形：不滿5人的經營場所。年假綜合雇主/單一雇主：單一雇主年假資格和年假長度：工作不滿1年或者年度出勤率不滿80%：每一個全勤月即可獲得1天假期；工作滿一年以上且年度出勤率滿80%：第一年為15天，之后每工作滿2年，即可增加一天假期，上限為25天。年假累積：非雇主原因的情況下，如果年假未在發放的1年內使

83、用完畢，則過期。非雇主原因的判定-雇主采取以下措施的，無義務向雇員補償年假，也不得將年假的未使用視為雇主原因：對于工作滿1年且出勤率80%以上的情況：在未使用假期過期前6個月的前10天內，雇主應將其未使用的休假日數通知每個工人，并以書面形式敦促他們決定何時使用請假并告知雇主確定的休假期限;盡管前項的敦促，如果工人仍未能決定何時會使用未使用的假期，并不能在他們被催促后的10天內通知雇主已決定的休假期，雇主應決定工人何時使用未使用的假期，并在未使用的假期被沒收前2個月以書面形式通知工人。對于工作未滿1年或者出勤率未滿80%的情況：應在第一年工作期結束前的3個月內的10天內，雇主應將其未使用的休假日

84、數通知每個工人，并以書面形式敦促他們決定何時使用請假并告知雇主確定的休假期限;盡管前項的敦促，如果工人仍未能決定何時會使用未使用的假期，并不能在他們被催促后的10天內通知雇主已決定的休假期，雇主應在未使用的假期被沒收前1個月以書面形式通知工人使用剩余假期的時間限制。年假期間待遇：由雇主按照日平均工資的100%支付年假折算：由于離職而未能休完的年假是否可以獲得現金折算，可自由協商未休年假補償：由于離職而未能休完的年假是否可以獲得現金折算，可自由協商亞太勞動力管理白皮書-202335 2023 蓋雅工場版權所有產假產假資格：雇員需在產假開始前參保180天才可享受產假權益；產假長度：流產或死產：懷孕

85、11周及以內5天懷孕12周-15周10天懷孕16周-21周30天懷孕22周-27周60天懷孕28周及以上90天正常分娩：90天/120天（多胞胎）懷孕不超過12周以及懷孕36周及以上的女雇員可以向雇主要求每天減少兩小時的工作時間。產假津貼：前60日/75日（多胞胎）由雇主按照日平均工資的100%支付，剩下的天數由雇傭保險支付。其他假期女性雇員可獲得每月1天的經期假；女性雇員可申請懷孕檢查假期，假期長度同檢查時間；雇主應根據要求給予那些有一歲以下嬰兒的女雇員每天兩次三十分鐘或更長的帶薪哺乳時間；配偶分娩時，雇員還可獲得最長10天的陪產假，陪產假要在分娩后90天內申請；對于有8歲或2年級以下的子女

86、且雇員在計劃育兒假之前已工作滿6個月，可申請最長1年的育兒假，同時可申請減少工作時間，減少后的工作時間每周至少15小時，但不超過每周35小時；若父母，配偶，子女，孫子女，祖父母和配偶的父母生病或發生事故，雇員可申請每年90天的家庭(臨時退休)照顧假；雇員可獲得每年10天的家庭護理假（由于大流行病或者災難假期可延長為20天，單親家庭可延長為25天）；當雇員有需要照顧家庭，健康出現問題，準備退休（55歲或以上的雇員）或學習等情況時，可向雇主申請減少工作時間，每周工作時間至少為15小時或每周不超過30小時；雇員需履行公民義務時雇主當準予其假期申請；員工可獲得每年3天不育治療假，用作接受人工授精或者體

87、外受精等不育治療。最低工資生效時間：2023年1月1號全國最低工資：9,620KRW/小時（2,010,580KRW/月）亞太勞動力管理白皮書-202336 2023 蓋雅工場版權所有總結亞太各國勞動力管理規定各不相同，無論是多套假期設定日歷，還是多國家加班合規限額規則定義，甚至是復雜的加班類型與計算方式，蓋雅工場都已經通過標準產品功能做到了完美滿足。配合著中國企業走出去以及全球化企業海外擴張的進程，蓋雅工場自2016年起的每兩周迭代更新中更添加了多時區、多國家規則賬套等國際化預配置規則，結合成熟的海外實施經驗，最終幫助更多中國企業走出去，在一帶一路上披荊斬棘。如果你的企業正在從中國走向海外，

88、如果你的企業也面臨國際化管理的挑戰，歡迎聯系我們。為什么蓋雅是中國企業管理亞太員工的好伙伴？一個平臺，多套規則一個平臺上統一管理國內員工和亞太員工；在亞太多國的成功實施經驗；多語言多時區的云平臺方便各國員工隨時訪問和管理；產品符合亞太各國的勞工管理法規，預配置各國勞動力管理典范實踐；快速迭代以應對亞太各國頻繁變化的勞工管理規定，確保合規性；12345 36 2023蓋雅工場版權所有亞太勞動力管理白皮書-202337 2023 蓋雅工場版權所有關于蓋雅蓋雅工場是一家提供全球勞動力管理云服務的中國公司，以科技讓勞動力更高效為使命，通過勞動力管理和靈活用工云平臺，助力全新勞動力結構下的企業數字化轉型

89、。蓋雅工場專注于解決企業在勞動用工方面的四大問題：需要多少人實際多少人干得怎么樣怎樣找到人，利用科技手段預測勞動力需求并排班，優化調度勞動力安排并補充靈活勞動力，管理多樣化勞動力隊伍的出勤與時間，分析并提升勞動力效率與銷售效能，同時連接勞動力市場中的企業與一線員工，實現降本增效、滿意合規。目前，蓋雅工場的客戶分布在全球24個國家與地區，每天，全球1,700余家客戶的600余萬員工使用蓋雅提供的服務。他們包括華潤、京東方、英格索蘭、太古可口可樂、康師傅、徐福記、雅詩蘭黛、周大福、7-Eleven、杭州聯華華商集團、藥明生物、立邦、北京奔馳、延鋒、融創、中外運、愛瑪客、中鐵沈陽局等。蓋雅工場成立于

90、2009年，總部位于蘇州，在北京、上海、廣州、深圳、杭州、武漢，及新加坡等地設有分支機構。投資方包括GGV紀源資本、騰訊、老虎環球基金、華平投資、經緯中國、EDBI等。勞動力管理，蓋雅搞得定更多信息請訪問www.GaiaW或撥打400-629-6868A Great Workforce,Gaia W蓋雅工場總部（蘇州）蘇州市高新區竹園路 209 號 1 號樓 3001 室蘇州工業園區星湖街 328 號創意產業園 10 幢 601蘇州市高新區獅山路 22 號人才廣場 24 樓蘇州高新區金山東路 78 號蘇州高新區集成電路中心 5 樓西上海分公司靜安區天目西路547號聯通國際大廈C座1207北京分公司朝陽區東三環北路 38 號 3 號樓 510-511深圳分公司南山區大沖商務 A 棟 510 室廣州分公司天河區天河路 490 號壬豐大廈東塔 2806 室杭州分公司拱墅區祥茂路166號華滋科欣設計創意園2幢10層1002武漢分公司光谷大道 77 號金融港后臺服務中心基地建設項目一期 A3 棟2 層 01-02 室400-629-6868 添加客服微信了解更多資訊