randstad：2020年疫情后的理想工作報告(24頁).pdf

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1、2020年 疫情后的理想工作報告. human forward. 2 當朝九晚六上班族嘗試斜杠青年，當短期雇傭與長期雇傭并行不悖，當企業白領 決定下海創業 疫情后，職場人所憧憬的理想工作是什么？ 相異的年齡群體，心中的理想工作是否截然不同？ 為了追求理想的工作，職場人愿意付出什么？ 怎樣才能距離心中的理想工作更近一步? 作為躍首行業，領跑全球的綜合人力資源服務機構，任仕達特發起此次調研，為 職場人心中的理想工作提供專業洞見。 本次研究歷時兩周，共1155位受訪者參與在線調研。 3 01 理想工作照進現實. 02 理想工作的打開方式. 03 理想路上的權衡取舍. 04 探尋理想工作的思考與建議.

2、 05 附錄數據. 目錄. 4 2020年開篇，疫情對全球經濟發展造成不小的沖擊及影響，研究顯示，盡管43%的受 訪者對當下的工作狀態比較滿意，但仍舊有57%的受訪者認為目前自己的工作與理想 存在較大差距。特別是后疫情時代，面對未來的長期不確定性，職場人將面臨諸多挑 戰，需要更進一步合理規劃職業發展，探尋理想與現實的平衡點，以逐漸趨近理想的 工作狀態。 理想工作照進現實. 工作現狀整體滿意度 43% 57% 當下的工作是否理想 理想工作非理想工作 調研發現，職場人前三項常見工作狀態依次是長期雇傭、短期雇傭、以及長期+短期雇傭。相 比之下，前三項理想的工作狀態分別是長期雇傭、長期雇傭+短期雇傭、

3、創業。 長期雇傭最受認可。49%受訪者偏好從長期雇傭崗位中找到理想工作，比現實狀態增長8%。 對比短期雇傭，16%受訪者目前從事短期雇傭工作，但理想工作中選擇短期雇傭的僅占9%， 下降5%。數據一增一減的背后是全球疫情危機、經濟不確定性帶來職場焦慮及安全感缺失， 職場人在持續變化的職場環境中尋找穩定性及安全感。 長期雇傭+短期雇傭趨于吃香，增幅超過220%。本次調研中，9%的受訪者當下身兼長期雇傭 +短期雇傭兩種工作狀態，相比之下，29%的受訪者認為能夠從“長期雇傭+短期雇傭”組合中 找到理想工作，僅次于職場人對長期雇傭的認可度，增幅超過220%。疫情后，為了進一步增 加安全感和穩定性，部分職

4、場人選擇多一份收入來源，也多一些生活保障。 5 41% 16% 9% 9% 7% 長期雇傭短期雇傭長期雇傭+短期雇傭待業創業 實際的工作狀態 理想工作照進現實. 當下與未來 49% 29% 13% 9% 長期雇傭長期雇傭+短期雇傭創業短期雇傭 理想的工作狀態 6 01 理想工作照進現實 . 02 理想工作的打開方式. 03 理想路上的權衡取舍. 04 探尋理想工作的思考與建議. 05 附錄數據. 目錄. 7 副業剛需？以副業為剛性需求。副業成為獲得額外收入、滿足愛好、豐富技能的途徑。主業與 副業如何定義，主要區別在于工作時間投入分配比例。 研究顯示，72%的受訪者選擇主業剛需，28%選擇副業剛

5、需。 從年齡結構來看，副業剛需最受00后追捧，主業剛需最受70后及95后職場人青睞。 44%的00后認為副業剛需是更理想的工作狀態。00后群體介于11-20周歲之間，目前學習仍為 主業，但互聯網技術與宅經濟的急速發展，加之疫情的催發，為互聯網原住民提供了豐富的副 業渠道和“工作”時間，如直播、游戲、二次元平臺上的主播、電競陪練、up主等。 疫情后，經濟持續波動，未來的不確定性進一步增加，職場人的危機感持續擴大，除了傳統的 70后受訪者表示將繼續追求穩定的工作及收入，90后，特別是即將或初步踏入職場的95后， 也在追尋更安全的工作保障，在主業剛需的前提下，會嘗試部分副業。 72% 28% 主業剛

6、需副業剛需 總體主副業剛需偏好 主業剛需副業剛需 理想工作的打開方式. 不同年齡群體主副業剛需偏好 77% 72% 74% 77% 56% 23% 28% 26% 23% 44% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 70后80后90后（95前）95后00后 不同年齡群體主副業偏好 主業剛需副業剛需 8 如果能夠任意選擇，不同的年齡群體，心目中的理想工作確實迥然不同。 研究表明，針對長期崗位，即將或初步進軍職場的95后，在疫情后進一步感受到生活與就業帶 來的雙重挑戰，超過半數受訪者認為能夠在長期崗位中找到理想工作，在不同年齡群體中比例 最高，達到54%。

7、 相比之下，針對長期+短期崗位，80后作為職場的主力軍之一，持續面臨近20年職場挑戰，伴 隨疫情帶來的生活考驗，約32%的受訪者認為能夠以多重雇傭的方式找到理想工作，保障更多 樣化的收入來源，高于其他年齡群體。 針對創業，18%的00后以及23%的70后受訪者均偏好從中找到理想工作，高于其他年齡群體 受訪者。經過多年職場打拼，70后具備一定的資源、經驗、知識、能力及人脈圈的積累，為之 后的創業打下現實基礎。相比之下，00后出生在相對富裕的經濟環境，一方面，互聯網催生這 部分群體在學習之余兼做副業，另一方面，宏觀雙創政策下，教育對于創業及其項目持續引 導，由此，興趣愛好、創業資金投入、外部環境鼓

8、勵，成為00后選擇在創業中尋找理想工作的 重要因素。 理想工作的打開方式. 不同年齡群體工作形式偏好 41% 30% 23% 7% 48% 32% 11% 9% 51% 26% 13% 9% 54% 29% 9% 8% 45% 31% 18% 5% 長期崗位長期+短期崗位創業短期崗位 不同年齡群體工作形式偏好 70后80后90后（95前）95后00后 9 如果只能有限選擇，針對更常見的長期崗位，不同的年齡群體，認為現實中的理想工作應該具 備哪些特質呢？ 研究表明，70后、90后（95前）、95后受訪者都認為長期崗位中的理想工作前三項特質分別是 薪酬豐厚、工作穩定、升職空間大，這與疫情下70后、

9、90后、95后特別追求長期崗位相符合。 43%的80后相比其他年齡群體更看重長期工作帶來的生活穩定。相比之下，80后受訪者略有不 同。該群體認為長期崗位中的理想工作前三項特質依次是薪酬豐厚、工作穩定、生活穩定。一 方面確實也與該群體主要追求長期崗位相一致，而另一方面，面對VUCA時代疊加疫情沖擊，生 活中房車貸、子女教育、父母贍養等壓力，80后也傾向于選擇工作生活雙重穩定，薪酬豐厚的 工作。 51%的00后因薪酬豐厚視長期崗位為理想工作類型，但相比其他時代，00后最不看重金錢，反 而更重視提升技能。調研顯示，00后認為前三項特質是工作穩定、薪酬豐厚、升職空間大。事 實上，00后出生于國內經濟迅

10、速發展階段，生活條件優渥，相比其他年齡群體，38%的00后受 訪者更看重長期崗位的精專技能。 75% 58% 41% 35% 24% 14% 15% 72% 63% 33% 43% 27% 25% 11% 76% 69% 48% 42% 23% 21% 5% 76% 73% 51% 40% 24%24% 4% 51% 74% 46% 45% 38% 23% 12% 薪酬豐厚工作穩定升職空間大生活穩定技能更精專積淀行業人脈完全自行決定工作內容 追求理想工作：長期崗位 70后80后90后（95前）95后00后 理想工作的打開方式. 長期崗位：不同年齡群體偏好 10 68% 67% 52% 33%3

11、3% 60% 61% 57% 44% 38% 71% 58% 61% 44% 29% 70% 63% 51% 61% 31% 39% 79% 68% 55% 32% 工作時間地點靈活獲得多種職業技能積累跨行業人脈工作內容新奇多樣自由選擇工作崗位 追求理想工作：短期崗位 70后80后90后（95前）95后00后 對比之下，如果只能有限選擇，針對較常見的短期崗位，不同的年齡群體，認為現實中的理想 工作應該具備哪些特質呢？ 研究表明，70后、80后、90后（95前）受訪者認為短期崗位中的理想工作前三項特質分別 為：工作時間地點靈活、積累行業人脈、獲得多種職業技能。 超過半數的70后到90后均最為看重

12、短期崗位的工作時間地點靈活度，特別是此次疫情帶來的工 作方式的改變。相比傳統坐班制，科技為遠程辦公及零距離服務提供了契機，由此，該部分群 體更趨于有條件地選擇靈活辦公。 相比之下，61%的95后受訪者，以及55%的00后受訪者更看重短期崗位中的內容新奇多樣， 高于其他年齡群體。這部分年輕人作為移動互聯網一代，他們注重內容及體驗，具備強烈而豐 富的自我意識，對新鮮事物充滿獵奇心，能夠快速適應節奏。 新奇多樣的工作內容，為該群體豐富并提升自己、拓展個人認知提供了契機。 理想工作的打開方式. 短期崗位：不同年齡群體偏好 11 01 理想工作照進現實 . 02 理想工作的打開方式. 03 理想路上的權

13、衡取舍. 04 探尋理想工作的思考與建議. 05 附錄數據. 目錄. 12 理想路上的權衡取舍. 進入全新行業領域、挑戰高難度工作、花費更多通勤時間 25% 28% 15% 18% 15% 3% 26% 42% 22% 4% 11% 7% 35% 24% 23% 12% 9% 6% 23% 27% 31% 14% 7% 6% 40% 11% 28% 12% 6% 7% 進入全新行業/領域挑戰高難度工作內容花費更多通勤時間更換常住城市/地區減薪換取更多生活時間放棄相對穩定的工作 追求理想工作：權衡取舍 70后80后90后（95前）95后00后 不同的年齡群體，為了追求理想的工作，愿意付出什么呢？

14、 18%的70后受訪者為了理想的工作，更愿意更換常住城市/地區。他們也更愿意降低一部分薪 水換取更多個人生活時間，這與該群體最不愿意花費更多上下班通勤時間、也更不愿意放棄 相對穩定的工作相符合。 26%的80后受訪者表示愿意為了理想的工作進入新的行業領域，低于其他年齡群體。這與疫 情之后，80后更看重長期工作中的工作與生活雙重穩定不謀而合。同樣，相比其他年齡群 體，42%的80后受訪者更愿意挑戰高難度的工作內容，以此繼續保障工作及生活的穩定。 相比其他年齡群體，31%的95后受訪者表示愿意為了理想的工作花費更多通勤時間，這與他 們即將或初步進軍職場，追求一份長期的穩定工作不約而同。一份理想的工

15、作，對于職場年 輕人而言，值得花費更多的上下班時間。 此外，40%的00后表示愿意為理想工作進入新的行業領域，高于其他年齡群體，這與其更關 注短期崗位工作內容新奇多樣的調研結果相符合。初生牛犢不怕虎，外部環境優勢也為他們 提供了嘗試全新行業領域、放棄相對穩定工作的契機。 13 01 理想工作照進現實 . 02 理想工作的打開方式. 03 理想路上的權衡取舍. 04 探尋理想工作的思考與建議. 05 附錄數據. 目錄. 探尋理想工作的 思考與建議. 14 1. 職業規劃 找出激發自身動力的因素，設定職業發展目標并進行 拆解。比如未來3年職業發展目標，為此自己需要彌 補哪些空白技能？積累哪些人脈資

16、源？增長哪些項目 經驗？長期+短期崗位的組合方式，或主業+副業的 結合形式，在增加收入來源的同時，也能培養多種愛 好及職業技能，放眼更遠的格局并思考當下。 2. 修改簡歷 清晰的職業規劃讓求職者的簡歷更有資本。簡歷通常 是打動潛在雇主的第一工具，在確保信息真實的情況 下，以數據量化工作成果，而非平鋪直敘工作內容。 在投遞相應崗位時，根據職位描述微調，突出與崗位 相適應的技能與經驗。多次檢查避免錯誤，以免影響 雇主對求職者專業度的判斷。 3. 多角度研究目標企業 明確目標后，候選人可以開始尋找符合條件的雇主企 業。從社交媒體平臺等多角度研究潛在雇主的發展歷 史、新聞動態、活動、品牌、文化、公眾評

17、價等。 4.職位更新提醒 求職者可以在主流求職網站上傳更新后的簡歷， 設置符合要求的崗位定時推送權限，及時了解新 的工作機會。 5.撰寫具有針對性的求職信 除了互聯網招聘平臺、App端投遞簡歷外，郵件 投遞簡歷也非常直接有效。建議候選人針對性地 撰寫求職信正文內容，說明申請的崗位，突出在 招崗位的資格要求與自己的技能專場匹配度。 6.練習面試技巧 面試之前，請提前準備可能會提問的問題，求職 者也需要準備一些問題詢問面試官，以了解該企 業是否真正適合自己。 7.打造線上個人品牌 職場社交平臺上，對意見領袖或熱點問題發表自 己的觀點與深度思考，展現自己對特定領域的專 業與熱情，進一步打造及傳播個人

18、品牌。 8.提升技能 自我評估實際的水平與理想工作所需的技能。如 果存在差距，最好的辦法之一就是投資自己，投 入時間和金錢參加培訓課程，減少現實與理想的 差距。 9.咖啡社交 平時多接觸行業專業人員，在閑暇咖啡時間里充 分交流，拓展人脈的同時，幫助自己思考職業目 標，做出職業選擇。 10.與招聘人員交流 與企業HR或垂直領域招聘人員多加交流，以獲取 盡可能多的工作信息與行業見解。 結語： 候選人選擇在短期或長期崗位中找到理想工作 的因素分析，也為雇主完善企業文化、塑造雇 主品牌、部署人才策略提供借鑒。 工作的選擇是雙向的，伴隨時代發展，理想的 工作狀態也是雙向并持續變化。傳統的鐵飯碗 金手銬已

19、經逐漸遠去。 不論長期雇傭還是短期雇傭，或主業、副業何 種形式，職場人在尋找理想工作的路上，將持 續進行，也將持續塑造愈加精益的自己。 15 探尋理想工作的 思考與建議. 16 目錄. 01 理想工作照進現實 . 02 理想工作的打開方式. 03 理想路上的權衡取舍. 04 探尋理想工作的思考與建議. 05 附錄數據. 17 行業細分數據 附錄. 14% 8% 3% 3% 26% 16% 19% 6% 5% 其他 智能制造 醫療制藥 化工能源 服務貿易 快速消費品 IT互聯網 金融保險 建筑地產 醫療制藥 14% 1% 15% 10% 17% 32% 1% 1%8% 是 否 18 工作現狀滿意

20、度. 不同行業從業者是否處于理想工作 智能制造 化工能源服務貿易 快速消費品 IT互聯網 金融保險 8% 3% 19% 20% 14% 26% 3% 5%2% 是 否 7%2% 14% 11% 25% 5% 34% 是 否1% 11% 17% 8% 26% 6% 31% 是 否 3% 1% 15% 12% 16% 13% 10% 17% 3% 11% 是 否 4% 2% 12% 11% 20% 12% 16% 16%4% 是 否 9% 3%13% 28% 28%19% 是 否 建筑地產 9% 6% 22% 13% 22% 16% 3% 9% 是 否 70后80后90后95后00后 11% 3%

21、 14% 11% 43% 7% 1% 1% 8% 主業剛需 副業剛需 醫療制藥 19 主副業剛需偏好. 不同行業從業者的主業剛需VS副業剛需 智能制造 化工能源服務貿易 快速消費品IT互聯網 金融保險 建筑地產 8% 3% 25% 14% 28% 11% 7% 2% 2%主業剛需 副業剛需 5% 2% 16%16% 20% 34% 5% 主業剛需 副業剛需 1% 24% 4% 25% 10% 26% 10% 主業剛需 副業剛需 3% 1% 23% 4% 24% 4% 17% 9% 6% 8% 主業剛 需 副業剛 需 16%25% 9% 28% 9% 主業剛需 副業剛需 9%3%13%28% 2

22、8% 19%主業剛需 副業剛需 4% 1% 17% 7% 24% 8% 30% 3%2% 主業剛 需 副業剛 需 70后80后90后95后00后 9% 6% 11% 9% 3% 1% 34% 15% 2% 3% 5% 長期崗位 長期崗位+短期崗位 短期崗位 創業 20 理想工作類型. 不同行業受訪者工作形式偏好 4% 2% 3% 2% 13% 16% 9% 2% 17% 10% 10% 2% 2% 4% 2% 2% 長期崗位 長期崗位+短期崗位 短期崗位 創業 7% 14% 2% 16% 5% 14% 21% 5% 13% 長期崗位 長期崗位+短期崗位 短期崗位 創業 1% 21% 7% 8%

23、 19% 1% 6% 24% 11% 1% 長期崗位 長期崗位+短期崗位 短期崗位 創業 1% 1% 1% 12% 6% 2% 7% 15% 4% 4% 5% 13% 9% 3% 6% 6% 2% 主業剛需 長期崗位 長期崗位+短期崗位 短期崗位 2% 1% 2% 13% 7% 1% 3% 17% 9% 1% 5% 22% 8% 2% 1% 3% 1% 長期崗位 長期崗位+短期崗位 短期崗位 創業 9% 3%13%19% 9% 19% 9% 9% 9% 長期崗位 長期崗位+短期崗位 短期崗位 創業 3% 13% 25% 9% 28% 9% 3%9%長期崗位 長期崗位+短期崗位 短期崗位 創業

24、醫療制藥智能制造 化工能源服務貿易 快速消費品IT互聯網 金融保險建筑地產 70后80后90后95后00后 21 9% 9% 9% 3% 3% 13% 13% 3% 9% 38% 38% 28% 19% 9% 19% 9% 9% 19% 9% 9% 工作穩定 升職空間大 薪酬豐厚 完全自行決定工作內容 生活穩定 技能更精專 積淀行業人脈 9% 9% 7% 3% 8% 1% 16% 5% 21% 2% 14% 2% 8% 37% 18% 33% 3% 20% 22% 8% 1% 2% 1% 1% 1% 5% 8% 5% 3% 3% 工作穩定 升職空間大 薪酬豐厚 完全自行決定工作內容 生活穩定

25、技能更精專 積淀行業人脈 1% 1% 1% 19% 8% 22% 4% 21% 1% 7% 28% 7% 33% 1% 17% 7% 7% 28% 14% 28% 4% 6% 8% 15% 工作穩定 升職空間大 薪酬豐厚 完全自行決定工作內容 生活穩定 技能更精專 積淀行業人脈 3% 2% 9% 2% 4% 4% 22% 17% 24% 5% 10% 11% 11% 25% 23% 29% 14% 9% 8% 3% 3% 4% 7% 4% 3% 2% 2% 2% 工作穩定 升職空間大 薪酬豐厚 完全自行決定工作內容 生活穩定 技能更精專 積淀行業人脈 4% 4% 5% 1% 1% 1% 13%

26、 4% 15% 3% 10% 12% 7% 21% 17% 25% 3% 14% 5% 8% 26% 16% 26% 1% 16% 5% 5% 2% 1% 2% 4% 1% 工作穩定 升職空間大 薪酬豐厚 完全自行決定工作內容 生活穩定 技能更精專 積淀行業人脈 9% 16% 3% 6% 13% 31% 13% 22% 31% 3% 3% 25% 22% 28% 13% 9% 9% 3% 3% 3% 9% 9% 9% 工作穩定 升職空間大 薪酬豐厚 完全自行決定工作內容 生活穩定 技能更精專 積淀行業人脈 7% 7% 2% 5% 9% 13% 16% 2% 2% 2% 27% 11% 30%

27、13% 13% 11% 39% 21% 29% 5% 13% 5% 工作穩定 升職空間大 薪酬豐厚 完全自行決定工作內容 生活穩定 技能更精專 積淀行業人脈 1% 1% 3% 1% 1% 3% 1% 19% 12% 20% 2% 13% 5% 7% 19% 13% 21% 1% 13% 5% 4% 16% 16% 23% 1% 7% 8% 8% 11% 6% 5% 2% 8% 3% 3% 工作穩定 升職空間大 薪酬豐厚 完全自行決定工作內容 生活穩定 技能更精專 積淀行業人脈 理想工作類型. 長期崗位對不同行業從業者吸引力因素 醫療制藥智能制造 化工能源服務貿易 快速消費品IT互聯網 金融保險

28、建筑地產 70后80后90后95后00后 8% 10% 1% 5% 10% 16% 18% 7% 17% 7% 32% 33% 16% 25% 11% 1% 2% 1% 2% 3% 8% 5% 8% 工作時間地點靈活 獲得多種職業技能 工作內容新奇多樣 能夠積累多行業人脈 能自由選擇工作崗位 22 9% 9% 9% 3% 3% 3% 13% 9% 3% 3% 9% 38% 28% 28% 47% 9% 9% 19% 19% 工作時間地點靈活 獲得多種職業技能 工作內容新奇多樣 能夠積累多行業人脈 能自由選擇工作崗位 2% 10% 4% 7% 16% 17% 19% 19% 16% 21% 22

29、% 21% 25% 7% 3% 7% 7% 3% 2% 2% 2% 2% 工作時間地點靈活 獲得多種職業技能 工作內容新奇多樣 能夠積累多行業人脈 能自由選擇工作崗位 1% 1% 1% 21% 24% 13% 24% 3% 31% 15% 19% 18% 7% 21% 24% 32% 15% 14% 工作時間地點靈活 獲得多種職業技能 工作內容新奇多樣 能夠積累多行業人脈 能自由選擇工作崗位 5% 3% 2% 4% 1% 13% 14% 13% 14% 8% 22% 23% 14% 18% 12% 24% 20% 18% 20% 8% 2% 3% 3% 2% 1% 工作時間地點靈活 獲得多種職

30、業技能 工作內容新奇多樣 能夠積累多行業人脈 能自由選擇工作崗位 16% 6% 9% 6% 9% 22% 22% 16% 16% 19% 22% 16% 22% 25% 9% 3% 3% 3% 9% 9% 9% 工作時間地點靈活 獲得多種職業技能 工作內容新奇多樣 能夠積累多行業人脈 能自由選擇工作崗位 4% 3% 1% 1% 1% 18% 21% 13% 13% 10% 23% 12% 11% 23% 6% 18% 15% 17% 11% 10% 8% 11% 7% 8% 3% 工作時間地點靈活 獲得多種職業技能 工作內容新奇多樣 能夠積累多行業人脈 能自由選擇工作崗位 7% 7% 5% 9

31、% 7% 2% 16% 7% 29% 23% 18% 18% 16% 34% 18% 23% 5% 21% 工作時間地點靈活 獲得多種職業技能 工作內容新奇多樣 能夠積累多行業人脈 能自由選擇工作崗位 理想工作類型. 短期崗位對不同行業從業者吸引力因素 醫療制藥智能制造 化工能源服務貿易 快速消費品IT互聯網 金融保險 建筑地產 70后80后90后95后00后 9% 2% 2% 3% 8% 9% 2% 9% 13% 5% 11% 7% 5% 11% 16% 11% 1% 1% 2% 1% 3% 5% 花費更多通勤時間 放棄相對穩定的工作 愿減薪獲取更多生活時間 進入全新行業/領域 挑戰高難度工

32、作內容 更換居住城市/地區 23 1% 1% 1% 8% 7% 1% 22% 7% 1% 1% 7% 8% 14% 19% 1% 15% 8% 1% 3% 10% 4% 花費更多通勤時間 放棄相對穩定的工作 愿減薪獲取更多生活時間 進入全新行業/領域 挑戰高難度工作內容 更換居住城市/地區 9% 3% 3% 13% 3% 3% 9% 19% 19% 9% 9% 9% 花費更多通勤時間 放棄相對穩定的工作 愿減薪獲取更多生活時間 進入全新行業/領域 挑戰高難度工作內容 更換居住城市/地區 3% 2% 5% 9% 2% 5% 9% 13% 2% 8% 3% 3% 16% 8% 2% 2% 1% 2

33、% 5% 3% 2% 花費更多通勤時間 放棄相對穩定的工作 愿減薪獲取更多生活時間 進入全新行業/領域 挑戰高難度工作內容 更換居住城市/地區 16% 3% 6% 3% 9% 13% 13% 3% 3% 22% 3% 13% 9% 3% 3% 3% 3% 9% 花費更多通勤時間 放棄相對穩定的工作 愿減薪獲取更多生活時間 進入全新行業/領域 挑戰高難度工作內容 更換居住城市/地區 2% 5% 2% 2% 5% 7% 4% 2% 2% 4% 18% 5% 11% 21% 7% 5% 花費更多通勤時間 放棄相對穩定的工作 愿減薪獲取更多生活時間 進入全新行業/領域 挑戰高難度工作內容 更換居住城市

34、/地區 1% 1% 2% 1% 1% 3% 4% 5% 5% 13% 4% 8% 3% 4% 12% 7% 7% 10% 4% 4% 10% 7% 7% 2% 2% 花費更多通勤時間 放棄相對穩定的工作 愿減薪獲取更多生活時間 進入全新行業/領域 挑戰高難度工作內容 更換居住城市/地區 1% 3% 7% 1% 9% 16% 3% 4% 3% 6% 8% 6% 6% 11% 1% 4% 10% 4% 4% 2% 2% 4% 3% 花費更多通勤時間 放棄相對穩定的工作 愿減薪獲取更多生活時間 進入全新行業/領域 挑戰高難度工作內容 更換居住城市/地區 醫療制藥智能制造 化工能源服務貿易 快速消費品IT互聯網 金融保險 建筑地產 理想工作取舍. 不同行業職場人對理想工作的權衡取舍 70后80后90后95后00后 human forward. human forward.