當前位置：首頁 > 報告詳情

IBM：促進職場性別平等的行動（14頁）.pdf

上傳人：木*** 編號：35355 2021-04-29 PDF PDF 12頁 661.03KB

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載報告到電腦，查找使用更方便

VIP專享文檔

書簽

分享

收藏

已收藏

版權投訴

/12

立即下載

word格式文檔無特別注明外均可編輯修改，預覽文件經過壓縮，下載原文更清晰！

三個皮匠報告文庫所有資源均是客戶上傳分享，僅供網友學習交流，未經上傳用戶書面授權，請勿作商用。

《IBM：促進職場性別平等的行動（14頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《IBM：促進職場性別平等的行動（14頁）.pdf（12頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1. 幫助女性保持工作與生活的平衡幾十年來，領導出于善意嘗試通過像對待男性那樣對待女性，促進男女的經濟平等。雖然這種做法從理論上來說很好，但它否認了女性所面臨的獨特現實情況。聯合國估計，女性無償從事的家務勞動和照看工作至少是男性的 2.5 倍。將有償勞動和無償勞動的時間相加，發達和發展中國家或地區的女性每天的工作時間至少比男性多 30 分鐘。8女性承擔著照看家人的大部分責任，靈活的日程安排是將她們留在職場的有效手段。我們在 2021 年 1 月進行的消費者調研表明，超過 1/3 的受訪者(包括男性和女性)表示，過去一年中，他們請求雇主實施更靈活的工作安排、增加薪酬和福利以及提供更多的人身和財務安全保障。但是，對于雇主滿足這些請求的能力，只有約半數員工給予很高的評價。9讓為人父母的員工能夠按照子女上下學時間、醫生預約和其他個人緊急需求自由地安排工作，對于將來吸引和留住人才至關重要，這也使女性能夠更輕松地平衡家庭和工作。一位 Jam 與會者說：“具有同理心、開放包容的企業文化是讓女性重返職場的關鍵因素。女性需要一定的靈活性，必須能夠在沒有歉疚感的情況下處理與工作無關的重要事務?！?/p>

相關圖表

本文主要討論了職場性別平等的問題，并提出了六項主要行動來促進性別平等。 1. 幫助女性保持工作與生活的平衡：重新設定對領導層的期望，采用新的混合工作模式，提供對員工家庭友好的福利待遇。 2. 了解性別偏見的影響：重新評估特定于性別的任務，投資于女性培訓，建立對心理安全和問責制的期望。 3. 賦能有色人種女性：承諾同工同酬，培訓領導以支持少數族裔女性，提供靈活的工作安排。 4. 與男性結為盟友：為男性制定正式的培訓計劃，在初級職位的女性與男性指導人員之間建立聯系，創造反向指導機會。 5. 通過技術減少歧視：使用高級分析跟蹤招聘和晉升指標，消除 AI 開發和實施過程中的隱性偏見，組建 AI 道德團隊。 6. 降低 STEM 相關職業的門檻，提高包容性：定義和討論性別刻板印象和偏見，解決女性在 STEM 領域經常面對的孤獨感和孤立感，創建開放式想法實驗室或舉辦黑客馬拉松。

女性在職場中如何克服性別偏見？男性如何成為女性職場中的支持者？技術如何幫助消除職場中的性別歧視？

相關報告

聯系我們

0731-84720580
sgpjbg002
工作日 9:30 - 18:00

關于我們

侵權處理

關于我們

出版物經營許可證
工信部備案號：湘ICP備17000430號-2
公安備案號：湘公網安備43010402001071號

三個皮匠報告專業的行業報告下載站，每日更新，歡迎大家關注！

copyright@2008-2013 長沙景略智創信息技術有限公司版權所有
網站備案/許可證號：湘B2-20190120

客服

小程序

服務號

折疊

午夜网日韩中文字幕,日韩Av中文字幕久久,亚洲中文字幕在线一区二区,最新中文字幕在线视频网站