《領英（LinkedIn）：后疫情時代人才未來發展報告（英文版）（12頁）.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《領英（LinkedIn）：后疫情時代人才未來發展報告（英文版）（12頁）.pdf（12頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。
去年，我們被提醒，生活中唯一不變的就是變化。我們看到，隨著工人開始終身學習，技能上升到最前沿，并見證了組織將基于技能的招聘付諸實踐。作為全球最大的專業網絡，LinkedIn的愿景是為全球每一位員工創造經濟機會。這就是我們委托2021年人才未來報告的原因，該報告旨在確定趨勢和見解，幫助企業和員工在不斷變化的世界中找到增長和機遇。在首期研究中，我們調查了亞太地區7個市場的3500多名受訪者，以了解未來工作的變化。我們研究了人力資源團隊在組織中扮演的角色的轉變，組織將如何規劃、雇傭、開發和利用他們的人才，以及雇主品牌如何幫助組織吸引和留住他們最優秀的人才。我們發現，技能將繼續為經濟復蘇和增長鋪平道路。79%的組織在未來招聘人才時會尋找技能，86%的公司有專門的培訓計劃來幫助員工學習新技能。我們還發現，人力資源在流感大流行期間發揮了更大的作用，例如，58%的公司認為人力資源在培訓員工方面起到了主導作用。我真心希望這些發現能激發企業領導者和員工之間的重要對話，并最終確保每個人都具備成功的條件。畢竟，只有通過共同努力，我們才能實現公平的勞動力。
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