瑞士再保險：再保險、保險業的性別多樣性：為了可持續的未來（英文版）（16頁）.pdf

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1、政府、監管機構、社會和投資者正在推動公司高級領導團隊的性別多元化。在再保險/保險業，董事會和執行層中的婦女人數正在增加，但進展緩慢。瑞士再保險研究所(Swiss Re Institute)對再保險/保險公司的研究發現，更具性別差異的高級領導團隊與股本回報率(ROE)的表現相關。一家女性在領導崗位上所占比例從低到高的公司，相對于行業平均凈資產收益率，其凈資產收益率(ROE)的表現要高出3-4個百分點(ppt)。這與其他金融服務業是一致的。如果再保險公司/保險公司將一名或多名女性加入一個僅由男性組成的領導團隊，則受益更大。這與凈資產收益率比行業平均水平高出約3-5個百分點有關。2019年，在全球再

2、保險/保險公司高管中，女性約占23%，首席執行官占10%，董事會主席占8%。與非壽險和再保險行業相比，壽險公司的高管團隊更具性別差異。在過去十年中，保險經紀人在女性高管中所占比例增長最多，再保險公司在董事會中所占比例提高最多。在目前這一點上，取得進展至關重要，因為COVID-19大流行對全球兩性平等具有強烈的負面影響(見冠狀病毒大流行和兩性不平等)。研究發現，女性比男性更容易受到感染、失業、更大的無酬工作負擔和心理健康風險。這正在扭轉在縮小薪酬和衛生等領域的性別差距方面取得的進展。董事會層面的性別多樣性在2010年至2019年間有所改善，但大部分收益來自于2010年董事會中只有男性的再保險/保險公司。其中半數以上的公司在董事會中增加了一至兩名女性。然而，除這一比例外，婦女代表人數幾乎沒有增加。在2010年董事會中有一名或多名女性的公司中，近一半(45%)的公司自那以來沒有增加這一比例，10%的公司董事會中女性的比例有所下降。