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人才測評:廣義與狹義概念人才測評技術與崗位分析評價技術是人力資源管理傳統兩大技術，很多人會直接等同于心理測驗，從嚴謹的廣義概念來說,心理測評只是其中一種方法，資料分析、筆試、面試等針隊人才的定量或定性評價，都是人才測評有必要系統了解全貌。人才測評:心理測驗類型重點講一下心理測驗吧，誰叫我是心理學專業，這也是一門很深奧的學科，標準化心理量表現在真有成千上萬，但每一份標準化量表背后需要大量的常模研究和專業設計來保證信效度，任何學科里面的經典都很難被超越只能被模仿，這里重點介紹心理測驗經典代表。人才盤點:人才盤點四重門近年人才盤點非常熱門，在人才盤點:創建人才驅動型組織書中指出，人才盤點是對組織結構和人才進行系統管理的一種流程。在此過程中，對組織架構、人員配比、人才績效、關鍵崗位的繼任計劃、關鍵人才發展、關鍵崗位的招聘以及關鍵人才的晉升和激勵進行深入討論，并制訂詳細的組織行動計劃，確保組織有正確的結構和出色的人才，以落實業務戰略，實現可持續地成長。人才盤點:經典人才九宮格在人才盤點中應用最廣泛的是人才九宮格中，能直觀看到人才的位置及分布情況，人才九宮格是“人才地圖”應用形式之一。所有能夠直接標注人才所處的位置、直觀呈現人才分布狀況，并且能夠確定人才使用和發展策略的工具，都可以稱為人才地圖。
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