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波士頓：疫情下醫療護理人員緊缺報告（英文版）（19頁）.pdf

上傳人： 國*** 編號：57289 2021-12-16 19頁 1.11MB

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本文主要討論了新冠疫情期間，照顧者面臨的壓力和挑戰，以及公司如何通過提供靈活的工作安排、創新的支持措施和福利來減輕照顧者的負擔，從而留住關鍵人才。 1. 照顧者面臨更大的工作壓力和家庭責任，這可能導致生產力下降和員工流失。 2. 政府支持不足，如德國和美國的帶薪家庭假政策不完善，導致員工依賴公司提供的支持。 3. 靈活的工作安排，如遠程工作，可以減輕照顧者的壓力，提高生產力，并有助于留住人才。 4. 公司可以通過提供各種支持措施，如日托補貼、緊急照顧支持、心理健康服務等，來幫助照顧者。 5. 例如，羅氏公司通過提供靈活的工作時間和日托支持，以及為父母提供部分工資，來幫助照顧者。 6. 研究表明，如果照顧者不能遠程工作，他們更有可能尋找新的工作。 7. 公司需要采取行動，減輕照顧者的負擔，以留住關鍵人才，并吸引未來的員工。
疫情下，如何減輕照顧者壓力？ 企業如何留住關鍵人才？ 靈活工作模式對照顧者有何幫助？

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