柏楚電子：2024年度企業社會責任報告.pdf

《柏楚電子：2024年度企業社會責任報告.pdf》由會員分享，可在線閱讀，更多相關《柏楚電子：2024年度企業社會責任報告.pdf（29頁珍藏版）》請在三個皮匠報告上搜索。

1、公告編號：2025-01801董事長致辭Chairmans Speech02關于柏楚About BOCHU03責任治理Responsible Governance04創新發展Innovation-Driven Development05人才發展Talent Development06綠色發展Green Development07社會責任Social Responsibility02CONTENTS目錄2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report0301董事長致辭Chairmans Speech2024 企業社會責

2、任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report04董事長致辭過去的2024年，是柏楚電子“持續奮進、協同作戰”的一年。面對復雜多變的市場環境和日益激烈的競爭態勢，我們主動求變，在挑戰中尋找機遇，在創新中謀求發展，同時始終不忘履行社會責任，堅持“讓智慧工廠走進萬千企業”的企業使命，在追求高質量發展的同時，以實際行動回饋社會，為實現可持續發展貢獻力量?？萍紕撔率瞧髽I發展的源動力，更是履行社會責任的重要途徑。2024年，我們聚焦經營主業，致力于持續提升產品競爭力。在激光切割方向，高功率“保領先”，中低功率“穩市占”，我們還推出了如“型鋼切割

3、五合一”等新產品，為行業降本增效貢獻力量。同時，我們積極配合國內設備制造商“出?！?，拓展海外市場，讓柏楚品牌在國際上更具影響力。堅持創新驅動，賦能社會發展“協同致勝”是柏楚電子2024年發展的主旋律。我們深知，單打獨斗的時代已經過去，只有攜手合作，才能實現共贏。對內，我們倡導打破邊界，協同作戰。我們鼓勵跨部門溝通與協作，打破信息孤島，推動資源共享。對外，我們深入一線，與客戶共創價值，我們始終以客戶需求為導向，傾聽客戶聲音，精準把握市場脈搏。通過與客戶的緊密合作，我們不斷優化產品與服務，為客戶提供更具價值的解決方案，助力其實現業務增長。高效協同作戰，實現業務價值企業的可持續發展不僅僅是經濟效益的

4、延續，更要在社會責任履行上不斷發力。2024年，柏楚電子持續將綠色發展理念融入企業生產經營全過程，積極踐行“雙碳”目標。我們持續推進綠色工廠建設，優化能源結構，提高資源利用效率，減少污染物排放，努力實現企業發展與環境保護的和諧共生?！白層脩舻冒残?、讓員工得幸福、讓社會得正氣、讓經營可持續”是我們不懈的追求，更是柏楚電子履行社會責任的最高價值觀。踐行綠色發展，共建美麗家園員工是企業最寶貴的財富。柏楚電子始終堅持以人為本，關注員工成長，努力為員工創造良好的工作環境和發展平臺。2024年，我們持續完善員工福利體系，加強員工技能培訓，開展豐富多彩的文體活動，不斷提升員工的幸福感和歸屬感。同時，我們還積

5、極構建和諧勞動關系，保障員工合法權益，讓每一位員工都能在柏楚電子實現自身價值。關愛員工成長，構建和諧企業柏楚電子始終心懷感恩，積極投身公益事業，以實際行動回饋社會。2024年，我們聯合當地政府開展主題公益項目，為需要幫助的人們送去溫暖和希望。同時，我們還鼓勵員工積極參與志愿服務，用實際行動傳遞愛心，弘揚社會正能量。展望未來，柏楚電子緊緊圍繞“創新、協同、綠色、開放、共享”五大發展理念，以更高效、更靈活的方式應對快速變化的市場環境。我們將持續加大研發投入，突破核心技術瓶頸；深化協同合作，構建開放共贏的產業生態；踐行綠色發展，推動制造業低碳轉型；共享發展成果，回饋員工、客戶與社會。這是柏楚電子對社

6、會、對行業、對自身發展的更高追求，也是我們對未來責任的堅定承諾。我們將以更高的使命感和責任心，不斷創新、不斷進取，為實現“讓智慧工廠走進萬千企業”的使命而不懈努力，為推動工業自動化行業的高質量發展貢獻力量！熱心公益事業，傳遞社會溫暖唐曄上海柏楚電子科技股份有限公司董事長2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report0502關于柏楚About BOCHU53.7017.35%持續加大對金屬切割與成型業務、智能焊接機器人業務員的研發及市場投入發布2024限制性股票激勵草案，激勵公司董事、高級管理人員，核心技術人員，公司

7、業務骨干、技術骨干及董事會認為需要激勵的其他人員共 人242024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report06關于柏楚電子公司概況公司名稱：上海柏楚電子科技股份有限公司英文名稱：Shanghai BOCHU Electronic Technology Co.,Ltd股票代碼：688188公司總部：上海公司規模：公司總部設立于上海市閔行區紫竹高新區內，在南京、濟南、武漢、佛山設有辦事處。截至2024年12月31日，公司共有員工1109人，其中研發人員483人。公司主營業務主要從事：工業自動化領域的產品研發及系統的銷售核

8、心領域：計算機圖形學、運動控制及機器視覺核心算法、激光加工工藝特攻領域：激光加工技術、智能焊接技術、精密加工技術及相關理論科學的研發主要地位：國內光纖激光行業的先驅者2024年營業收入2024年凈利潤率2007-20092010-20152016-20182019-20212022-202460%TOP1002024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report07讓智慧工廠走進萬千企業讓用戶得安心、讓員工得幸福讓社會得爭氣、讓經營可持續（致力于）成為一家偉大的工業自動化公司以客戶為中心，以奮斗者為本協同致勝快樂工作，幸福

9、生活拓展韓國、土耳其、越南等海外業務榮獲上海市五一勞動獎狀生產智造大樓建成投產公司發展歷程2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report0803責任治理Responsible Governance柏楚電子在追求高質量實現公司經營目標的同時，嚴格貫徹落實監管層對進一步提高上市公司質量的要求。公司堅持在實踐中不斷學習探索，持續優化公司治理、完善內部控制制度、提高信息披露水平、落實股東回報機制、實施股權激勵，為公司長期可持續發展構建堅實的基礎。柏楚電子建立了由股東大會、董事會、監事會和公司管理層組成的較為完善的法人治理機

10、構。在責任管理方面，股東大會不僅是權利的集中體現，更是決策層面對公司的社會責任承擔進行監督的平臺。董事會、監事會與公司管理層之間形成了權責明確,運作規范，相互協調，相互制衡的良好公司治理體系，為企業社會責任的全面展開提供了堅實的組織結構保障。Improve 完善法人治理結構柏楚電子根據相關法律、法規及規范性文件的規定，進行了企業微信集團化整合并逐步完善了以公司章程為核心的公司治理制度體系。其中股東大會議事規則、董事會議事規則、監事會議事規則等制度明確了各層級機構的職責范圍和工作程序，為責任管理提供了具體操作指南。公司還進一步規范了獨立董事、總經理、董事會秘書等角色的工作制度，以確保責任管理在各

11、個層面得到有效的踐行和監督。Institutionalize 規范制度體系作為企業社會責任的一部分，柏楚電子積極提高信息披露水平，通過定期發布企業社會責任報告，全面透明地呈現公司的經濟、社會和環境層面的責任承擔情況。在報告中，公司詳細披露了在各方面的社會責任實踐，包括員工福利、環境保護、社會公益等方面的具體舉措和成效，以實際行動回應社會的關切。Intensify 提升信息披露水平柏楚電子不僅在公司治理中強調了權責的明確，還通過股權激勵計劃和股東回報機制，將公司的經濟成功與員工、投資者等利益相關方的利益緊密相連。公司鼓勵員工通過股權激勵參與企業的發展，同時致力于為股東提供穩定、可持續的回報，實現

12、公司價值與社會責任的有機結合。Implement 落實股權激勵與股東回報機制柏楚電子始終秉持在實踐中不斷學習探索的理念，不斷追求更高水平的責任管理。通過推進集成產品開發流程（IPD）、線索到現金的流程（LTC）、問題到解決的流程（ITR）的落地，不斷優化工作流程，完善內部控制制度，改進信息披露水平。公司不僅滿足監管層對上市公司質量的要求，更加深了對企業社會責任的理解，為公司長期可持續發展夯實了基礎?？傮w而言，柏楚電子在責任管理方面通過堅持并堅守五個“I”以及多維度的努力，不僅為企業的規范運作提供了制度保證，更是在構建可持續發展的基石上邁出了堅實的步伐。Innovate 持續學習探索與創新合規合

13、法2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report092024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report10知識產權知識產權IP知識產權是創新與創造的保護傘，保護知識產權意味著維護公平競爭的市場環境，防止盜版和侵權行為，維護客戶、股東和企業的三重權益。擁有強大的知識產權組合，能夠增強企業的市場地位和品牌價值，從而為股東帶來穩定的收益和資本增值。截至2024年12月，集團累計獲得560項知識產權授權（包含專利185項、軟件著作權99項、商標權2

14、74項），榮獲紫竹高新區“2024年度知識產權工作先進單位”稱號。作為一家高新技術企業，柏楚電子始終秉持并踐行保護社會知識產權的理念。為協助業務市產研部門通過專利了解行業最新技術動態，公司定期發布專利月報，培養員工對專利保護的深刻理解和主動意識。針對各平臺上線的盜版軟件，采取堅決且常態化的打擊措施，保障創新生態的健康發展。2024年1月起，柏楚針對企業IP形象“木白與林疋”及4套衍生動態表情包創作申請著作權保護，經上海市版權局審核，已全部獲得證書。2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report1104創新發展Inn

15、ovation-Driven Development2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report12產品概述一、型鋼切割“五合一”，重新定義行業標準柏楚電子推出型鋼切割“五合一”解決方案，集成了型鋼切割、坡口切割、打孔、劃線、碼垛五大功能，重新定義了鋼構行業型鋼切割標準，有效解決了重工行業復雜型鋼切割難題。二、“天眼”智能余料再利用，激活閑置資源柏楚電子自主研發的“天眼”智能余料再利用解決方案，通過AI視覺識別和智能排版算法，實現對余料板材的自動識別、分類和再利用，有效激活閑置資源，降低生產成本。三、“黑金剛”9

16、 系切割頭，定義高端新標桿柏楚電子最新推出的“黑金剛”9系切割頭，采用雙光斑技術、熔池割縫閉環控制技術和自動對中技術，實現了切割精度和效率的突破性提升，定義了高端激光切割新標桿。金屬激光切割:引領行業技術革新一、深化合作，完善生態柏楚電子積極深化與激光行業集成商和焊接行業集成商的商業合作，構建互利共贏的產業生態圈，完成市場戰略布局，為智能焊接業務的快速發展奠定堅實基礎。目前，柏楚電子已與近百家客戶達成合作，市場份額穩步提升。二、拓展應用，賦能行業柏楚電子智能焊接系統已應用于建筑鋼結構、輸配電行業、船舶、工程機械等行業，為各行業提供高效、精準、智能的焊接解決方案，助力企業提升生產效率、降低生產成

17、本、提高產品質量。三、五大核心自研技術，引領行業創新柏楚電子始終堅持自主研發，在智能焊接領域擁有五大核心自研技術（感知、控制、機器人運動學、圖形學、工藝），能夠針對客戶場景、焊接要求，進行多模塊協同開發，快速響應用戶需求。四、雙輪驅動，滿足多元需求柏楚電子智能焊接系統支持模型驅動（2800 系列）和非模型驅動（3800 系列）兩種模式，均支持焊接路徑自動規劃和生成、自適應工藝、自動標定等功能，適用于非標準、小批量、多品種工件加工等場景，具有簡單智能、易學習、易操作、焊接質量穩定等優點。智能焊接系統:引領行業智能化升級2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Soci

18、al Responsibility Report13產品概述精密加工憑借十多年深耕于激光運動控制系統領域的研發經驗，柏楚電子精密業務線致力于在全球范圍內提供優質的精密激光運動控制及光學測量解決方案。運用我們所掌握的振鏡聯動控制技術、驅控一體控制技術及先進光學測量技術，提供包括振鏡控制器、直線電機驅動器、振鏡加工控制系統、精密運動控制系統、光學測量系統等多種解決方案。關鍵市場應用包括激光切割、打標、鉆孔、焊接、劃線、增材制造等先進工業應用，以及2D/3D光學檢測等高端檢測應用。我們的核心解決方案包括：1.鋰電焊接解決方案：憑借OCT焊中檢測技術，實現鋰電焊接應用中的工藝閉環；2.晶硅光伏解決方案

19、：憑借高速高精振鏡技術，實現激光制程核心零部件的國產化替代；另外，精密加工業務于鋰電、光伏、顯示面板、3C等行業將持續投入，推動國家支撐性產業鏈發展。我們的核心解決方案包括：2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report14營銷活動展銷活動直播活動2024年3月，柏楚電子以“以激光賦能金屬智造”主題亮相光博會，在年度新品的基礎上，同步向外界展示了柏楚電子從材料采購、套料管理、排產管理、生產管理和倉儲管理的激光智造全流程解決方案。2024年8月，柏楚電子智能焊接業務亮相“北京埃森焊接與切割展覽會”這一焊接行業有權威影

20、響力的盛會，公司重點展出的數字孿生焊接技術及3800免圖紙智焊系統在行業內引發強烈反響，智能化工藝規劃、多場景適配等核心優勢直擊行業痛點，展位咨詢絡繹不絕，為柏楚電子在焊接行業樹立了良好的品牌形象，同時獲得包括庫卡、發那科等國內外業內知名品牌的重點關注與溝通，加速了柏楚智能焊接業務的全球化業務布局。同年10月，柏楚電子金屬切割成型業務參加德國漢諾威金屬板材加工技術展，這也是柏楚電子走向國際市場的一個重要里程碑。在數字化傳播領域，2024下半年，柏楚智能焊接業務通過自媒體開展多場主題直播，覆蓋焊接實驗室實景演示、終端用戶案例解析等多元場景，與客戶和用戶建立了更密切的關系，同時提升了官方賬號的關注

21、度，樹立了良好的品牌形象。公司將持續深化“展示-交互-轉化”三位一體的市場策略，通過更高效的行業對話機制，推動智能焊接技術的產業化應用進程。5 12963 1402024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report15海外市場個國家和地區個海外業務拓展:深耕全球市場,賦能激光自動化隨著國際環境的變化以及外交、外貿政策的持續向好，柏楚電子在2023年積極布局廣闊的海外市場,致力于將中國領先的激光自動化技術推廣至全球。我們深知，深入交流與合作的前提是對目標用戶群體的深刻理解。因此，2024年，公司進一步加大國際化步伐，全年累

22、計派出55人次奔赴海外，接待海外客戶商務來訪221人次，完成海外客戶培訓43次，業務觸達全球140個國家和地區。在拓展海外市場的過程中，柏楚電子與亞洲、歐洲、美洲的多家企業建立了長期合作關系，并實地走訪了各國當地工廠，深入一線了解客戶的實際需求與痛點。這種“走出去”與“請進來”相結合的策略，不僅讓我們更好地把握了國際市場動態，也為海外客戶提供了更貼合其需求的解決方案。未來，柏楚電子將繼續秉持開放合作的態度，深耕全球市場，以創新技術和優質服務賦能全球制造業，助力更多企業實現智能化轉型升級，讓中國智慧工廠的技術成果惠及世界。海外活動2024年，柏楚電子積極參與了6場海外大型展覽，其中重點參與了全球

23、鈑金加工領域最具影響力的德國EUROBLECH工業展會。通過與全球頂尖企業和行業專家的交流，我們不僅了解了世界前沿技術的發展趨勢，也向國際舞臺展示了中國工業自動化技術的創新成果。這些展覽活動不僅幫助我們保持了對行業發展的敏銳洞察，也為公司進一步拓展國際市場奠定了堅實基礎。海外客服2024年度，柏楚電子的海外服務主要維護140個國家和地區，累計開拓了5個海外線下服務網絡，累計客服量12963人次，作為海外市場拓展的后防線，為海外業務提供著穩定的支援服務。2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report1605人才發展T

24、alent Development13242024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report17多元、全面、平等奮斗者構成:多元高層管理者的構成是企業戰略決策和運營管理的核心力量，柏楚的領導班底從專業化與戰略前瞻性掌舵起航，確保企業能夠應對復雜的商業環境并推動企業持續發展。柏楚電子的董監高人數共計11人，其中男女人數分別為6人和5人柏楚主動踐行企業社會責任，積極為殘障人士創造就業機會，并給予他們全方位的關懷與支持，助力其更好地融入社會，綻放個人光彩，攜手沐光而行。柏楚電子目前共招收了7位殘障人士作為員工柏楚 2024

25、年員工人數共計 1109 人，其中研發人員 483 人，研發人員中本科及以上學歷者有 468人，研究生及以上學歷者共203人在選拔和任用過程中，不僅關注候選人的專業背景和工作經驗，更重視其創新思維、團隊協作能力以及對公司價值觀的認同，選賢任能，人盡其才。柏楚電子 2024 年新入職員工人數共計356人，其中應屆畢業生人數156人柏楚歡迎初入社會的年輕學子，期待他們釋放新生的能量與潛力，公司為畢業生提供豐富的工作機會和全面的學習資源，以包容的態度支持他們的成長，助力每一位新人迅速融入并提升自我。2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsib

26、ility Report18奮斗者關懷:全面室內體育場館：鼓勵員工合理安排工作與休息，充實個人生活，積極鍛煉身體。配置健身房：健身設施一應俱全，鼓勵員工在業余時間強身健體，擁抱健康生活。員工食堂&咖啡吧臺：隨著人員規模的不斷擴大，2024年增設2個食堂點位，旨在為員工打造一個干凈、健康、舒適的就餐環境。入職周年禮：柏楚在員工入職一周年、三周年、五周年、八周年、十周年、十五周年等重要時間節點，精心準備了具有紀念意義的禮物，以記錄員工與公司同行的珍貴瞬間。奮斗者激勵:平等“以客戶為中心，以奮斗者為本”是柏楚的核心價值觀?！耙钥蛻魹橹行摹?，將客戶的需求和滿意度放在首位，為客戶創造更大的價值?！耙詩^斗

27、者為本”，將那些積極進取、勇于奉獻的員工視為柏楚最寶貴的財富，不讓奮斗者吃虧。股權激勵：秉持著激勵與共享的理念，柏楚綜合考量員工的職級、司齡、崗位重要性以及對公司綜合貢獻度等多維度因素，評選股權激勵對象，旨在激發員工的積極性與創造力，強化優秀人才對公司的忠誠度。通過股權激勵，加強人才投資的長期正向效益，讓員工在公司價值提升的過程中共享增值利益，實現員工與公司共同發展的雙贏局面。晉升通道：柏楚電子重視人才梯隊建設，致力于構建員工與企業共同成長的卓越平臺。公司開辟了專家路線與管理路線的雙重發展路徑，涵蓋技術研究、技術應用、產品管理、技術管理、團隊管理等多個領域，為員工的職業發展提供多元化的路徑選擇

28、。評優表彰：柏楚重視標桿榜樣的引領帶頭作用，將資源和激勵向有成效的奮斗者、承接業務經營目標的關鍵角色傾斜，強化年度評優的正向激勵作用。通過“最佳新人獎”、“銳意進取獎”、“優秀員工獎”、“優秀導師獎”、“優秀研發工程師獎”、“優秀干部獎”等獎項的評定，覆蓋全體員工，面向不同角色，按照價值貢獻程度給予榮譽和獎金的雙重激勵，營造公平、平等的評選環境。股權激勵：晉升通道：評優表彰：奮斗者發展:包容2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report19柏楚堅信人才是企業發展的核心動力，始終貫徹著“以機制激勵人，以文化團結人，以

29、創新吸引人，以事業凝聚人”的人才理念。對于剛剛踏入社會的應屆畢業生而言，“柏士計劃”將是他們開啟柏楚生涯的第一課，以通識課和產品課領銜的豐富學習資源將助力他們快速融入，完成學生與職場人的身份迭代，進而在校園式氛圍的柏楚大學里快樂工作，幸福生活。隨著柏楚的不斷發展壯大，應屆畢業生作為公司的新生代力量，受到企業的高度關注?！鞍厥坑媱潯钡娜瞬排囵B項目應運而生。柏士生是從校園里選拔出來的優秀人才，被公司視為未來核心骨干、中層管理的重要儲備力量。經過多年的發展與實踐，柏士計劃已成功為公司培養了大批優秀的儲備干部。柏士計劃 凝“新”聚力 翹楚啟航，2024年柏士計劃培訓活動助力應屆畢業生實現從認知、社交到

30、工作環境等多方面的順利過渡與轉變。了解工業自動化行業，了解柏楚，逐步建立起對公司、文化、產品以及自身作個值的認同感。洞察新員工的個性與潛力，高效制定任用與培養決策。激發新員工的內在動力，提升其專業能力，加速其融入團隊的步伐。熟悉轉身融入發展50116131254812196775214812應屆生招聘校招活動產學研合作2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report20產學研協同創新當前，柏楚電子已與30所院校達成校企合作意愿，以高校為人才核心，構建人才交流網絡，全力探索產學研高效合作的最佳模式。2024年，柏楚電子

31、共計舉辦宣講會12場（線下5場，線上7場），參加雙選會131場，校企交流12次，行業交流會2場，輻射國內50余所高校。在校企合作上，持續優化升級，相繼舉辦學術講座2場，小型開放日活動5場，基于“過程共建，結果共贏”的原則，深化產學研合作機制，助力創新型人才培養。24年累計收獲應屆畢業生簡歷196775份，共面試2548人，應屆生校招入職116人，實習148 人。2024年10月，柏楚作為鉑金贊助商出席“第十五屆中國計算機圖形學大會”，就學業界計算機圖形學、虛擬現實、計算機動畫等相關領域的最新研究與開發成果開展技術分享交流，推動科技創新和產業創新的深度融合。高校就業實踐基地秉持著“飲水思源，愛國

32、榮?！钡慕淮笄榻Y，柏楚持續深化與交大的合作交流，充當高校畢設項目的企業導師，開展項目課題研究探索。2024年4月11日，上海交通大學機械與動力工程學院畢設課題項目組師生來到柏楚實地參觀，圍繞項目進展進行學業界對話。2024年7月，交大在職學生共計15人線下參與為期一個月的柏士計劃專項體驗營活動，親身感受柏楚企業文化氛圍以及培訓實踐課程。2024年8月，柏楚設計并贊助上海交通大學機械與動力工程學院 2024級新生院衫，設計中融入了柏楚和機動學院各自的IP形象“木白”、“錘錘”，象征工業領域的“機械齒輪”、“零配件”、“錘子”等元素貫穿了整個“ME”（機動學院英文簡稱）圖案設計。2024年10月，

33、承接“育才計劃”，助力落實貫通融合式閉環實踐育人理念，上海交通大學電氣工程系師生到訪柏楚，參觀展廳及智造產業園實驗室，與創始人面對面交流。2024年12月，上海交通大學授牌柏楚為“就業實踐基地”。2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report21校企開放日2024年6月5日，柏楚在上海研發大樓舉辦了“柏Xer的職前之旅”開放日活動，邀請了來自上海交通大學、東華大學、中南大學、華南理工大學、華東理工大學等院校的十余位學生前來參觀交流。此次活動分為“簽名站”、“地圖打卡”、“職途探密營”、“能量補給站”四大板塊，參與學

34、生在了解公司、享受美食的同時，也更加深入地了解了工業自動化領域的發展趨勢和就業前景，職業認知的增強有助于同學們更好地規劃自己的職業發展路徑。2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report22員工關愛柏楚電子始終關注員工的全面發展，通過舉辦多樣化的員工活動和表彰優秀員工，營造了積極向上、團結協作的企業文化氛圍。這些舉措不僅提升了員工的歸屬感與幸福感，也為公司的可持續發展奠定了堅實的基礎。2024年，柏楚電子舉辦了一系列豐富多彩的員工活動，旨在增強員工的歸屬感與幸福感，提升工作滿意度。全年共舉辦員工活動10場，涵蓋多個

35、重要節日和主題日，包括世界讀書日、植樹節、婦女節、母親節、端午節、教師節、中秋節、研發日、圣誕節和元旦等。通過這些活動，公司不僅豐富了員工的業余生活，也促進了團隊凝聚力和企業文化建設。10月24日，柏楚電子以“是工程師，也是業務商人”為主題，舉辦了“研發日專屬文化衫”、“客戶現場故事分享”、“籃球爭霸賽”、“bug獵人挑戰賽”等一系列研發日活動，帶來知識與娛樂的雙重享受，進一步強化了研發團隊的創新能力和業務意識。2024年，柏楚電子舉辦了以“順勢而為，乘勢而上”為主題的評優表彰大會，秉持“以奮斗者為本”的理念，表彰了在不同領域和層級取得突出成就的員工。共有72位員工獲得表彰，他們的成就涵蓋了客

36、戶服務、技術創新等多個方面。通過此次表彰大會，公司不僅肯定了員工的努力與貢獻，更激勵全體員工繼續奮斗，為公司的發展貢獻力量。員工活動柏楚電子工會委員會自成立以來，始終堅持以職工為中心的工作導向，認真履行工會職能。2024年5月，柏楚電子工會召開了第二屆第四次職工代表大會，完成工會成員增補及屆中改選；除此之外，我們持續關注員工需求，為困難職工提供幫助，努力打造職工信賴的“柏楚之家”。2024年7月，為切實做好員工防暑降溫工作，柏楚電子工會為每一位員工發放清涼物資，保障員工身心健康。工會關愛2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibili

37、ty Report2306綠色發展Green Development2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report24環境管理綠色運營節能減排2024年，柏楚研發產業園繼續推進節能減排專項工作，通過系統優化、節能工具使用等方式，推動節能減排工作穩中有進。降本增效是企業轉型發展的重要任務之一，既是行業綠色發展的核心內涵，也是企業奠定生存基礎、贏得市場競爭、謀劃長遠發展的具體抓手。讓我們共建企業社會責任，節能降耗從點滴做起，提質增效從細節著手。生產智造大樓柏楚智造產業園主體架構建成，繼續貫徹“節能減排、降本增效”的運營

38、理念，將環保意識滲透到辦公樓運營的點點滴滴。綠色出行交通站點8個，覆蓋人數300人。綠色出行，你我同行，公司班車路線覆蓋多個住宅小區及交通樞紐，為周邊員工提供便利可靠的出行方式，減少私家車使用，降低碳排放，為環保貢獻一份力量!安全生產柏楚電子通過六大舉措，貫徹安全生產理念：完善安全管理制度、加強安全教育培訓、強化設備安全管理、推進安全風險防控、落實作業現場管理、建立應急救援體系。2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report2507社會責任Social Responsibility2024 企業社會責任報告 202

39、4 BOCHU Corporate Social Responsibility Report26公益活動*圖片來源：上海交通大學學術新聞網“微心愿”圓夢活動交大校友捐贈活動2024年12月19日，上海交通大學2007屆校友、上海柏楚電子科技股份有限公司創始人、董事長唐曄先生向學校捐贈其創業期間的珍貴照片和管理文檔。本次捐贈系為學校開展的檔案征集工作，通過留存這些校友在創業過程中的珍貴記憶與寶貴經驗，讓他們的故事成為激勵后來者的寶貴財富。同時創業成功的校友飲水思源，指引后輩，這種強強聯合、生生不息的循環能夠成就交大更好的創業生態體系。唐曄先生通過本次捐贈，希望將自己的創業經歷給新一代的交大人提供

40、借鑒，鼓勵學子在科技創新之路上不斷探索和創新，為社會和經濟發展貢獻力量。2024年底，柏楚電子積極響應政府號召，攜手吳涇鎮人民政府青少年部門開展圓夢“微心愿”公益活動，以實際行動踐行企業社會責任，傳遞溫暖與關愛。組織員工志愿者將“心愿禮物”送到受助家庭手中，幫助他們圓夢。柏楚電子始終秉承“回饋社會”的理念，積極參與公益事業。未來，公司將繼續關注社會弱勢群體，用實際行動傳遞愛與希望，為構建和諧社會貢獻力量。2024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report27黨建柏楚黨支部柏楚電子黨支部于2015年正式成立，發展至今已下

41、設四個黨支部，擁有160名黨員。在2024年，中共上海柏楚電子科技股份有限公司第一黨支部憑借突出表現，榮獲“2023-2024年度紫竹高新區先進黨支部”稱號。作為非公有制企業中的黨組織，柏楚電子黨支部積極響應并全面貫徹落實上級黨委的各項工作部署。一方面，持續強化黨員隊伍建設，通過系統培訓、實踐鍛煉等方式，提升黨員的思想政治素養與業務能力；另一方面，堅持黨建工作與業務工作深度融合，以黨建引領業務發展，以業務成果檢驗黨建成效，扎實推進基層支部的高效運營。不僅如此，柏楚電子黨支部還定期組織形式多樣的主題黨建活動，如舉辦黨史知識競賽、開展志愿服務等，極大地豐富了黨員的組織生活，增強了黨組織的凝聚力與向

42、心力。2024年，柏楚電子結合“二十屆三中全會”、“中央經濟工作會議”的內容，發表學習貫徹黨的二十屆三中全會精神柏楚電子扎實推動科技創新和產業創新深度融合、以創新驅動為引擎，推動企業高質量發展等文章，積極響應國家對于科技創新與產業升級的號召，深入解讀會議精神，將其中的指導思想與企業自身發展戰略緊密結合。同時，柏楚電子以文章為媒介，向員工、合作伙伴及社會各界傳遞企業以創新驅動發展的堅定決心，凝聚各方力量，共同為產業創新發展添磚加瓦，致力于在激烈的市場競爭中，憑借科技創新優勢，推動企業實現高質量發展，為行業進步和國家經濟建設貢獻力量。報告說明本報告是上海柏楚電子科技股份有限公司（本報告簡稱“柏楚電

43、子”、“公司”或“我們”）發布的第4份社會責任報告。柏楚電子自2019年登陸上海證券交易所科創板上市以后，便從公司內外著手，積極推行社會責任的履行，努力向常態化靠近。本報告涵蓋了公司對社會責任關鍵議題的實踐及管理方法，積極披露了社會責任履行情況。時 間 范 圍：2024年1月1日至2024年12月31日，部分內容往前后年度適度延伸時 間 范 圍：公 告 編 號：2025-018公 告 編 號：報 告 范 圍：以“上海柏楚電子科技股份有限公司”為主體，涵蓋了公司對財務和運營政策及措施有控制權或有重大影響的所有實體，并與公司年報所覆蓋的范用一致報 告 范 圍：數 據 來 源：除特殊說明外，報告中所

44、使用數據均來自公司正式文件、統計報告或有關公開資料數 據 來 源：貨 幣：除特別說明外，本報告所使用的貨幣單位均為人民幣（元）貨 幣：可靠性保證：柏楚電子保證本報告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述或重大遺漏可靠性保證：編 制 依 據：中國社會科學院中國企業社會責任報告指南(CASS-CSR4.0)全球報告倡議組織可持續發展報告指南(GRlStandards)編 制 依 據：報 告 獲 ?。簽榱吮Ｗo環境，我們推薦您閱讀電子版報告。本報告將于2025年4月發布電子版，您可以通過訪問柏楚電子官網（https:/ 若您對本報告有任何疑問、評論或反饋，請通過以下方式與我們聯系：電話：021-64306968 電子郵箱：IR報 告 獲 ?。?024 企業社會責任報告 2024 BOCHU Corporate Social Responsibility Report28