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1、東南亞出海指南新加坡篇卷首語破浪者的新航海圖東南亞正從區域經濟伙伴升級為全球商業版圖的關鍵拼圖。當前全球產業鏈的深度調整傳遞出明確信號：企業出海不再是可選項，而是生存發展的必答題。在這片擁有億人口、經濟增速領跑全球的熱土上，商業創新與市場規律正在發生化學反應這里不僅是制造基地的延伸，更是考驗企業跨文化運營能力的實戰場。管理學大師彼得 德魯克早有洞察：真正的全球化考驗，在于能否真正融入當地文化。我們在新加坡的調研發現，設立區域總部的企業都遭遇了 水土不服：從用工制度到決策流程，從商業習慣到價值觀念，這個法律體系完善的經濟體像放大鏡般暴露出全球化進程中的真實痛點。成功突圍的企業正在改變策略某家電巨

2、頭通過繪制 東南亞人才技能地圖，在曼谷組建了融合國工作習慣的研發團隊；某科技公司借助本地員工的宗教文化洞察，讓產品在印尼市場的接受度提升了。王茜（領英）中國區總經理領英的萬東南亞職場數據，正在改寫人才管理的游戲規則。當智能系統能穿透簡歷表象，精準識別工程師的隱性技能、管理者的跨文化協調力、銷售人員的本土資源網，企業組建國際化團隊就有了數據羅盤。在這個 快魚吃慢魚 的全球化新階段，東南亞市場就像一面鏡子：技術優勢或許能贏得起跑，但只有組織韌性才能跑完全程。那些把文化適應力植入基因的企業，正在把市場差異轉化為創新勢能就像航海時代的水手，他們懂得季風不是障礙，而是揚帆的動力。當商業文明進入多元共生的

3、新周期，真正的破局者都明白：地圖上的航線可以規劃，但通往人心的航道，永遠需要新的領航員。目 錄前言第一部分 營商環境基本情況經濟環境社會環境政策環境第二部分 產業分析產業結構外國投資潛力賽道第三部分 人才洞察人才庫分析行業供需分析人才偏好第四部分 出海建議總體策略業務發展人才建議風險防控前 言東南亞（，縮寫）位于亞洲東南部，包括中南半島和馬來群島兩大區域，共有個國家：新加坡、印度尼西亞、馬來西亞、越南、泰國、菲律賓、緬甸、柬埔寨、老撾、文萊、東帝汶，總面積約萬平方千米。作為連接亞洲與大洋洲、太平洋與印度洋的“海上十字路口”，東南亞不僅地理位置重要，更是亞洲經濟發展的重要組成部分。豐富的勞動力資

4、源疊加各國政府積極的對外經濟政策等，讓東南亞越來越成為國際擴展的重要目的之一。新加坡作為東南亞唯一的發達經濟體，因其卓越的經濟表現和國際化環境，吸引著全世界的關注。憑借“亞洲四小龍”之一的地位、全球最佳經商環境和標普信貸評級等優勢，新加坡已成為海外投資者的熱點目標。在“一帶一路”政策深入、區域全面經濟伙伴關系協定（）等多重積極因素的推動下，新加坡優越的全球連通性、完善的城市基礎設施、豐富的國際化人才庫，以及極具吸引力的親商政策環境等優勢，使其成為中國企業出海東南亞的熱門乃至首選目的地。聯系領英獲取全球化人才解決方案營商環境第一部分新加坡共和國（簡稱新加坡），由馬來語演變而來，“”意為“獅子”，

5、“”意為“城市”，因此新加坡又被稱為“獅城”。新加坡由新加坡島及附近個島嶼組成，因綠化程度較高，還享有“花園城市”的美譽?；厩闆r首都新加坡市國土面積平方公里（年）人口總人口萬（年 月），包括萬居民（新加坡公民和永久居民）以及萬非居民民族新加坡居民中，華族占，馬來族占，印度族占，其他民族占（年 月）語言官方語言為馬來語、華語、泰米爾語和英語，馬來語為國語，英語為行政用語宗教實行宗教自由政策，佛教是第一大宗教，佛教信徒占人口的，基督教，伊斯蘭教，道教，印度教，其他宗教，無宗教信仰者貨幣新加坡元（）政治體制議會共和制，總統由國會選舉產生，政府由人民行動黨長期領導，體制穩定行政區劃全國劃分為五個社區

6、（行政區），并由相應的社區發展理事會（簡稱社理會）管理：東北、東南、西北、西南和中區社理會，這五個社區再進一步分為個選區，包括個單選區和個集選區法律環境 政府效率普通法系、高效政府、極低腐敗與犯罪率新加坡概況來源：中國外交部，新加坡統計局新加坡地處中國、東盟與印度等世界重要經濟體的交通要道，是全球連通性最強的國家。憑借完善的基礎設施，新興通信網絡及領先的交通體系，新加坡已成為國際商業和貿易的關鍵樞紐。其集裝箱港口與機場服務等位居世界前列與全球多個港口實現了通航，樟宜機場每周運營超過多家航空公司的航班，連接全世界多個國家和地區的多個城市。新加坡的土地面積用于建設道路，形成以條快速路為主線的 公

7、路 網 絡。截 至年 月，新加坡公路總里程公里，其中高速公路公里，占比。新加坡軌道交通發達，截至當前，軌道交通線路總長公里。其中，地鐵（）公里，站 點 數 超，輕 軌（）公里，設個站點。預計到年，新增多個站點，總長度將超過公里。新加坡是聯系亞、歐、非、大洋洲的航空中心。樟宜機場目前有家航空公司運營，每周提供超過個定期航班，連接新加坡與個國家和地區的個城市。截至年 月，客運量萬人次。自年運營以來，樟宜機場共獲得多項“最佳機場”獎項，在年全球最佳機場評選中排名第一。樟宜機場還榮獲世界最佳機場餐飲獎和世界最佳機場休閑設施獎。新加坡港是全球最繁忙的港口之一、世界重要的轉口和全球第一大燃油供應港。該港口

8、擁有個集裝箱碼頭，個泊位，與全球個國家和地區的多個港口通航，年均艘船舶?？?。年，新加坡港的貨運量達億噸，集裝箱吞吐量為萬標箱，占全球吞吐量的，排名世界第二，僅次于中國上海。截至年中，新加坡固定電話用戶萬戶，移 動 電 話 用 戶萬戶。寬帶用戶萬戶，其中無線寬帶用戶萬戶。新加坡在年世界數碼競爭力排行榜中繼續保持在前五名，并成為該榜單中唯一的亞洲經濟體。新加坡基礎設施概況來源：中華人民共和國商務部，對外投資和經濟合作司公路鐵路航空海運電信新加坡國土面積不大，但其經濟發展卻堪稱典范，近幾十年的經濟騰飛使得新加坡已躋身世界經濟與國際貿易的重要位置，成為全球經濟體系中不可忽視的力量。根據世界銀行（）數據

9、，新加坡年的國內生產總值（）為億美元，占世界經濟的。盡管疫情對經濟造成沖擊，年新加坡出現明顯下滑，但年迅速回暖，增長勢頭強勁，并在隨后的兩年內保持穩定增長，至年再創新高，展現出新加坡經濟的強大韌性與可持續增長潛力。來源：世界銀行，新加坡統計局新加坡年變化十億，美元）經濟環境根據新加坡統計局數據，新加坡消費者物價指數（）從年 月的點上升至年 月的點，并且近幾年呈現快速增長趨勢，其主因是全球通貨膨脹造成了一定程度的沖擊，但也表明近幾年居民消費水平明顯增加。新加坡年變化來源：新加坡統計局就緊密掛鉤的通脹率指數而言，新加坡的年通脹率近年來持續下降，年 月為，為三年多來最低水平。新加坡整體通脹趨勢經過快

10、速增長后，出現明顯拐頭放緩趨勢，通脹負反饋有所緩和。新加坡年通脹率變化人均是衡量國家宏觀經濟實力的重要指標。根據新加坡統計局數據，新加坡年人均為新元（折合約萬美元），雖年略微回落為新元（折合約萬美元），但根據世界銀行（）分析，新加坡年人均水平是世界平均水平的，遠超東南亞其他國家，充分展示了新加坡的綜合國力與經濟規模。來源：，新加坡統計局新加坡年人均變化（美元）3400350036003700380039003492.53622.83643.03655.63672.63669.53597.73715.83778.03897.54000.120142016201820202022201520172

11、019202120232024新加坡并非人口大國，尤其是與周邊的印尼等國家相比，其人口總數有明顯量級差異。根據新加坡統計局數據，截至年 月，新加坡總人口為萬人，其中包括萬居民（新加坡公民和永久居民）以及萬非居民。與年的萬人相比，總人口增長了。就業市場方面，新加 坡 就 業 總 人 數 由年 的萬 人 增 加 至年 的萬人。尤其在年第二季度新增就業人數達人，顯著高于第一季度，顯示出經濟全面復蘇帶來的旺盛勞動力需求。來源：新加坡人力部新加坡年就業人數變化(單位：千）社會環境盡管新加坡沒有龐大的勞動力資源，但是其勞動力素質卻在東南亞乃至整個亞洲都具有明顯競爭力新加坡經濟發展局（）數據顯示，超過的員工

12、為高技術人才、成人掃盲率高達，英文水平居亞洲首位、全球第二。這些因素使新加坡成為企業尋求國際化和創新發展的理想人才市場。來源：新加坡經濟發展局新加坡人才競爭力超過的員工為高技術人才來源：世界經濟論壇，全球人力資本報告新加坡的成人掃盲率高達來源：新加坡統計局，年教育、口語、識字和識字率（年齡為歲及其以上的居民）亞洲第一英文水平最佳來源：英孚英語，英孚英文水平指數聯系領英獲取全球化人才解決方案不僅如此，新加坡政府長期致力于人才培養和發展，并推出了如等計劃，幫助國民提升技能或學習新技能，從而縮短企業與合適人才之間的匹配周期。新加坡經濟發展局官方數據顯示，財年教育預算億新元（約億美元），占預算總支出的

13、，且政府在繼續教育和培訓上的支出接近翻倍，達 億新元（約億美元），進一步強化了新加坡在人才吸引力方面的競爭優勢。來源：新加坡經濟發展局新加坡人才培養支出 人才吸引力億新幣新加坡政府在方面的支出已接近翻倍，年達到 億新幣（約億美元），相比往年顯著增長來源：新加坡財政部，新加坡財政預算案，預算案聲明全球第二，亞洲第一吸引和賦能人才來源：歐洲工商管理學院，年全球人才競爭力指數新加坡的人才戰略被視為國家公共政策之一，由政府高層直接推動，并靈活調整以應對經濟發展的變化。且政府指導與市場密切合作，通過配套政策和管理機制，確保人才引進與培養的高效性。同時，基于商業園、工業園和科技園等特殊經濟區域，并根據區內

14、產業特點提供完善的基礎設施，推動產業集群和人才集群效應。制度環境國家層面戰略，制度體系完備載體環境各類園區、產業集聚、功能性平臺、產學研合作平臺、企業研發平臺、高層次人才引進平臺市場環境市場調節作用顯著，并且建立了一套適應市場競爭需要的用人機制人才引進國際人才保留與引進成效高人才模式政府指導+市場緊密結合+國際人才流入布局模式通過中心化布局，支撐產業持續發展為人才集聚和發展營造有利空間新加坡人才環境概覽來源：HRflag分析綜上所述，新加坡與東南亞其他國家的勞動力市場明顯不同，政府全力構建高素質勞動力人才庫，為企業提供充足且優質的高素質人才。國民教育水平的不斷提升，以及高占比的專業人才，進一步

15、推動了社會與文化環境的優化。同時，人才吸引力的提升與良好的就業市場形成了良性循環，確保了新加坡經濟的可持續發展和企業的長期競爭力。政府強有力的人才戰略規劃與人才培養計劃高素質的勞動力人群，與企業用工技能匹配度較高就業市場保持健康發展、穩定且表現良好可持續的人力資源產業發展以及良好的工作環境從多維度來看，新加坡的勞動力市場展現出以下優勢：新加坡國際企業發展局（，簡稱企發局或），是隸屬于新加坡貿易工業部的法定機構、新加坡對外貿易主管部門。新加坡與貿易相關的主要法律有商品對外貿易法、進出口管理辦法、商品服務稅法、競爭法、海關法、商務爭端法、自由貿易區法、商船運輸法、禁止化學武器法、戰略物資管制法等。

16、（）必須在新加坡組建一家公司并向會計與企業管理局注冊。（）注冊公司后，需向新加坡關稅局免費申請中央注冊號碼。中央注冊號碼將允許通過貿易網系統提交進出口和轉運準證申請。貿易交換網（）系統是新加坡全國范圍內的貿易電子信息交換系統，能讓公共和私營部門在此平臺上交換電子貿易數據和信息。一般情況下，在新加坡開展進出口或轉運業務必須在貿易交換網上獲得相關業務準證。開展進出口和轉運業務的基本條件貿易政策政策環境貨物進口到新加坡前，進口商需通過貿易交換網向新加坡關稅局提交準證申請。如符合有關規定，新加坡關稅局將簽發新加坡進口證書和交貨確認書給進口商，以保證貨物真正進口到新加坡，沒有被轉移或出口到被禁止的目的地

17、。一般情況下，所有進口貨物都要繳納消費稅。如果進口貨物是受管制的貨物，必須向相關主管部門提交準證申請并獲得批準。貨物進口非受管制貨物通過海運或空運出口，必須在出口之后3天內，通過貿易交換網提交準證申請。受管制貨物或非受管制貨物通過公路和鐵路出口的，需要在出口之前通過貿易交換網提交準證申請。出口受管制貨物還必須事先取得相關主管機構的批準或許可。貨物出口所有從一個自由貿易區轉運至另一個自由貿易區的貨物，或在同一個自由貿易區內轉運受主管部門管制的貨物，必須事先通過貿易交換網取得有效的轉運準證才能將貨物裝載到運輸工具上。貨物轉運新加坡按屬地原則征稅。任何人（包括公司和個人）在新加坡發生或來源于新加坡的

18、收入，或在新加坡取得或被視為在新加坡取得的收入，都屬于新加坡的應稅收入，需要在新加坡納稅。即使是發生于或來源于新加坡之外的收入，只要是在新加坡取得，就需要在新加坡納稅。另外，在新加坡收到的境外賺取的收入也須繳納所得稅，有稅務豁免的除外（如股息、分公司利潤、服務收入等）。新加坡主要稅種有公司所得稅、個人所得稅、消費稅、房產稅、印花稅等。此外，還有對引進外國勞工的新加坡公司征收的勞工稅。企業所得稅新加坡對內外資企業實行統一的企業所得稅政策。新加坡不對資本利得征稅，同一集團內的企業可以合并納稅，虧損彌補可無限期向后結轉或向前結轉一年。新加坡稅法規定，企業所得稅的納稅義務人包括按照新加坡法律在新加坡注

19、冊成立的企業、在新加坡注冊的外國公司（如外國公司在新加坡的分公司），以及不在新加坡成立但按照新加坡屬地原則有來源于新加坡應稅收入的外國公司（合伙企業和個人獨資企業除外）。稅收政策個人所得稅納稅人分為居民個人和非居民個人兩類。居民個人包括：新加坡公民、新加坡永久居民以及在一個納稅年度中在新加坡居留或者工作天以上（含天）的外籍個人。非居民個人是指在一個納稅年度內，在新加坡居留或者工作少于天的外籍個人。消費稅即商品與服務稅（），是對進口貨物和所有在新加坡提供貨物和勞務服務征收的一種稅，稅負由最終的消費者負擔。從事提供貨物和勞務服務且年應稅營業額在萬新元以上的納稅人，應進行消費稅的納稅登記。進行消費稅

20、登記的納稅人，其消費稅應納稅額為銷項稅額減去購進貨物或服務支付的進項稅額后的差額。對新加坡企業的非財務支持新加坡主要稅收激勵措施新加坡企業發展局一系列的資源、支持計劃和貿易利好政策面對外國企業提供多領域非財務支持，協助外國企業擴大在新加坡的業務，把握傳統行業或新興行業機遇。具體包括新加坡創業支持（起新計劃及創業行動社群等）、新加坡設立分支機構支持（設立代表處、建立永久性機構等、環球貿易商計劃）及享受新加坡良好營商環境（貿易投資便利化協定、低稅負等）。目標:促進新加坡貿易增長稅收優惠:為合格貿易收人提供或的優惠企業稅率 當地普通企業所得稅率為，適用于以新加坡為基地從事國際貿易的有關企業全球貿易商

21、計劃目標:促動企業加大在新加坡研發力度、優化企業創新能力稅收優惠:直到2025納稅年度企業在新加坡發生的研發活動費用可享受100%的稅務抵扣稅額外50%的稅務抵扣將會提到高150%(根據2018財政預算)研發業務優惠目標:吸引更多企業將區域總部或國際總部設在新加坡稅收優惠:為區域/國際總部設在新加坡的跨國企業推出較低企業所得稅稅率，區城總部為，國際總部為或更低區域/國際總部計劃目標:鼓勵跨國企業在新加坡設立金融與財資中心，從事財務、融資以及其他金融服務稅收優惠:獲得認可的金融與財資中心企業可以享受的企業所得稅優惠稅率金融與財資中心激勵措施貿易研發激勵措施總部財資來源：中國貿促會在全球范圍內，企

22、業的環境、社會和治理（）監管逐步加強，推動了上市公司對信息的披露需求。歐盟、美國等地的法規要求企業披露其在環境保護、社會責任和治理方面的表現，以提高透明度和支持可持續投資。為響應這一趨勢，年 月日新加坡證券交易所監管公司（）發布可持續發展報告：增強一致性和可比性，采用與國際可持續發展標準委員會（）一致的報告標準，并從財年逐步開始強制性披露，以確保本地公司在應對全球可持續發展挑戰方面的責任，并吸引國際投資者。環境溫室氣體排放耗能水耗廢物生產社會性別多樣性年齡多樣性雇傭情況發展與培訓職業健康與安全治理董事會構成管理層多樣性道德行為認證證書與框架保持一致保證來源：新加坡證券交易所上市公司監管維度監管

23、政策新加坡主要通過移民法案（）、雇傭法案（）、外國人力雇傭法案（）、職業安全與健康法案（）、工傷賠償法案（）、雇傭代理法案（）等法律規范工作準證、勞動關系、外國工人管理、工傷賠償及職業安全與健康等方面的問題。勞動合同勞動合同形式：可采用書面、口頭、明示或暗示等形式，只要雙方達成一致即構成勞動合同合同解除條件：當合同列明的具體工作完成或達到規定期限時，合同自動解除外籍勞工雇傭此前新加坡對外籍員工的雇傭設置了配額（，簡稱），如服務業外籍員工比例不得超過，制造業為，建筑行業為當前現行配額由新“勞工稅框架”取代，鼓勵企業聘用更多高技能工作準證持有者，以及支持更多的場外工作（）無具體期限的合同可由雙方通

24、過提前通知終止（提前通知時間在勞動合同中約定）勞工政策工作時間正常工作時間：每天不超過 小時，每周不超過 天半（小時）延長工作時間：若合同中約定可超出小時，但每周不得超過小時，或每兩周不超過小時加班規定：超過規定時間工作的雇員，雇主需支付至少倍工資；非體力勞動工人的加班工資最高按新元計算；每月加班時間不得超過小時靈活工作安排政策：勞資政靈活工作安排要求指導原則（）將于年月 日生效，正式規范員工申請遠程辦公和其他靈活工作安排的流程給付薪水工資構成：依據勞動合同確定工資，包括完成超時工作的獎金 不包括住宿、水電費、醫療及其他生活福利等工資支付時間：每個工資周期的工資應在該周期最后一日后的 日內支付

25、，加班費應在有加班的工資周期最后一日后的日內支付工資標準：根據新加坡勞動法，新加坡無最低工資標準，工資由公司和員工協商，或公司和代表員工的工會協商工資扣除規定：雇主支付工人工資時，可扣除工人未做工日薪、明確托付工人保管的物品的損壞和損失或工人所須負責的錢財損失（若該等損壞或損失可直接歸責于該工人的過失或過錯）、向工人提供的食宿費用、提前支付工人的預付款或貸款或多支付的工資以及須由工人支付的所得稅為推動新加坡全面數字化轉型，新加坡資訊通信媒體發展局制定了一系列政策措施，主要分公司數字化轉型、數字化人才培養和社區數字化三個層面，具體包括數字化啟動計劃（）、數字服務實驗室（）、“首席科技官”數字咨詢

26、服務（）、數字領袖培訓計劃（）、牛車水數字化計劃、鄰里企業數字化計劃（）、設立個數字轉型社區援助站等。電子交易法年 月，新加坡推出電子交易法（），為電子交易提供法律基礎，確保合同具備可預測性和確定性。該法不強制使用電子簽名，允許各方自由選擇電子方式完成交易。年 月的修訂進一步使與國際貿易法和新技術發展保持同步，提升了新加坡的全球競爭力個人數據保護法年，新加坡實施個人數據保護法（），保護個人數據的收集、使用和存儲。年月 日，新法案通過修訂，允許企業在獲得用戶同意后收集數據用于商業或研究目的。修正案還強化了對違規行為的懲罰措施，最高罰款可達萬新元數字經濟政策第二部分產業分析產業結構作為亞太地區的主

27、要金融中心，新加坡長期以來一直享有世界上最發達經濟體之一的聲譽?；谛录悠陆洕?、地理位置與人口等特點，新加坡的經濟主要由制造業、貿易業、金融與保險業、信息與通信技術業等支柱產業共同推動。新加坡經濟愿景進一步明確了從服務業、制造業、貿易和企業四大支柱著手，為長遠經濟增長規劃發展藍圖。新加坡產業結構概覽來源：新加坡統計局藝術、娛樂與體閑公共行政制造業建筑業公共事業批發業零售業住宿信息與通信金融與保險房地產專業服務行政支持服務其他服務業名義增加值新加坡的制造業是其核心產業之一，也是重要的經濟增長引擎。根據新加坡統計局年度報告，新加坡年制造業占國內生產總值（）的，尤其是高精尖、高附加值細分領域的電子工

28、業和精密工程，受益于高需求在新加坡發展勢頭迅猛。新加坡經濟發展局數據顯示，電子工業以的比重遙遙領先于化工、交通、生物醫藥等其他產業，尤其是多家世界前電子企業將其研究中心或亞太總部設在新加坡。作為新加坡傳統產業之一，新加坡電子工業年產值億新元，占制造業總產值的。主要產品包括：半導體、計算機設備、數據存儲設備、電信及消費電子產品等。制造業新加坡電子工業重要數據一覽來源：新加坡經濟發展局億年實現億美元總產值（約億人民幣），占新加坡制造業總產值的。過去十年電子行業生產力的年增長率為。億年電子產業帶來的固定資產投資總額億新幣 約億人民幣，占新加坡總固定資產投資的，僅次于占的化工產業。超過名員工，占新加坡

29、制造業勞動力的。電子工業根據新加坡經濟發展局數據，新加坡精密工程行業在年占新加坡制造業總產出的，占總增加值的。新加坡精密工程行業擁有超過家公司，主要產品包括半導體引線焊接機和球焊機、自動臥式插件機、半導體與工業設備等。新加坡精密工程行業在過去十年中穩步增長，總產出和增加值（）的復合年增長率（）分別達到和。來源：新加坡經濟發展局新加坡電子工業重要數據一覽全球半導體行業中使用的焊線機是在新加坡生產的。全球半導體設備產量來自新加坡。家全球前十大晶圓制造設備公司中有 家從新加坡供應商處進行大量采購。精密工程新加坡憑借優越條件吸引全球知名企業落戶，超過的半導體企業為外資企業。新加坡作為全球貿易樞紐，已簽

30、署了個自由貿易協定，為其貿易行業的持續增長奠定了堅實基礎。根據新加坡統計局數據，年第二季度，新加坡貿易行業總額占名義的。中國目前仍是新加坡最大的貿易伙伴。未來，隨著更多自由貿易協定的實施及全球供應鏈的重塑，新加坡貿易業有望繼續保持強勁的增長勢頭。新加坡貿易業在總名義中的占比（）來源：貿易業新加坡金融業重要數據一覽中國商務部數據顯示，新加坡目前是全球第三大金融中心、全球第二大財富管理中心、亞洲美元市場中心，也是全球第三大離岸人民幣中心。根據英國智庫機構年 月的“全球金融中心指數”，新加坡排名居全球第三和亞洲第一，能提供遍及亞太乃至全球的金融服務。新加坡不僅在國際金融、貿易融資、海事金融、保險、財

31、務運作方面占據領先地位，在資產及財富管理方面也是佼佼者，還是排名前列的全球外匯中心、資產管理樞紐和人民幣離岸結算中心。來源：新加坡統計局單位最新一期最新數據（）變化率上一期數據（）變化率金融和保險貨幣供應量百萬新元貨幣供應量百萬新元隔夜平均利率金融與保險服務業新加坡是亞太地區的數據中心樞紐，擁有條國際海底電纜連接。根據國際貿易管理局數據，新加坡的信息與通訊技術（）行業在年為新加坡貢獻了，增速達。此外，新加坡在亞洲的數字競爭力排名第二，知識產權保護位居全球第二位。依靠先進的網絡安全框架及監管支持，新加坡也是東盟的金融科技中心，吸引全球科技巨頭如谷歌（）、等設立亞太區總部。未來十年內，新加坡計劃投

32、入億美元（約億新元）建設綠色數據中心，推動數字化和綠色轉型，鞏固其全球數字經濟的競爭優勢。新加坡信息和通信技術業市場規模（百萬美元）來源：國際貿易管理局本地生產總量出口總額進口總額從美國進口總市場規模匯率信息與通信技術業新加坡是東南亞最受歡迎的外資投資目的國之一。根據世界經濟論壇（）年發布的年度全球競爭力報告顯示，新加坡超越美國躍居全球第一，其中基礎設施、經濟穩定、金融市場以及健康這幾項均獲得極高的評分，被評為全球最適宜做生意的國家。據聯合國貿發會發布的年世界投資報告，年新加坡吸收外資流量同比增長，達億美元（折合約億新元）；主要外商直接投資來源地包括：美國、荷蘭、中國大陸、日本，且金融與保險服

33、務業吸引了的外商直接投資，是最大受益行業，其次是專業服務和制造業。外國投資年新加坡前大貿易伙伴的服務進出口情況進口億美元出口億美元貿易差額億美元美國荷蘭中國日本新加坡年外國直接投資經濟體 行業分布來源：新加坡統計局金融與保險專業及行政與支持服務服務制造業批發和零售貿易運輸和倉儲房地產新加坡年企業概況不僅如此，新加坡統計局公布的全國企業概況顯示，外企數量已占總企業數的，外國員工人數在企業占比達，尤其在名譽增加值角度，外資增加比例高達，代表新加坡市場獲得外國投資者顯著青睞。截至年，新加坡已吸引了家跨國公司設立區域總部。諸如微軟（）、谷歌（）、聯邦快遞（）和勞斯萊斯（）等全球知名跨國企業，均選擇新加

34、坡作為亞洲的運營基地。來源：新加坡統計局億介于 千萬億之間介于 百萬千萬之間小于或等于萬企業數量企業總數所占比例企業數量，總計 干企業數量，總計 外資企業 千企業就業總數 本地企業 百萬企業數量，總計 本地企業 千企業就業人數，總計 百萬單位：新元年，新加坡約有家企業。將這些企業按營業收入分類，絕大多數企業收入不到萬新加坡元。在整個投資市場中，中新的雙邊貿易尤為重要，一方面新加坡直接投資流量，中國排在榜首新加坡統計數據顯示，年對中國直接投資流量達億新元（折合約億美元），占整體投資流量約；另一方面中國對東盟投資中，新加坡同樣高居第一位，根據中國商務部、國家統計局和外匯管理局統計顯示，截至年末，中

35、國對新加坡直接流量同比增加，占東盟投資存量的，主要投向批發和零售業、租賃和商務服務業、制造業等。中國對東盟的直接投資：新加坡列居榜首來源：2023年度中國對外直接投資公報新加坡印度尼西亞越南馬來西亞泰國老撾柬埔寨緬甸菲律賓文萊單位：億美元緣何新加坡？中國企業擴大國際商業版圖的跳板，歐美企業撬動亞洲市場的戰略基點作為東盟十國重要成員國和國際重要的金融、服務、貿易、物流、知識產權中心以及中國“一帶一路”倡議下的沿線國家，新加坡憑借其優越的地理位置、穩定的政治經濟環境、強大的金融基礎、完善且高效的物流網絡、豐富的人才資源等，成為中國企業拓展東盟市場、撬動歐美市場的重要跳板。區域戰略位置與市場連接：區

36、位、物流與運輸樞紐、涵蓋東南亞與中東及歐美市場，區域企業進入國際市場的重要門戶，連接東南亞和全球市場的橋梁。面向未來的人才與創新：新加坡在吸引國際人才方面表現突出，并以雙語教育體系和開放的文化吸引全球人才。對于在亞太地區創新的企業，新加坡是理想的創新中心。優化的政策與經濟支持：各項政策便利以及進一步的免簽政策和開放投資環境吸引更多國際資本，作為世界領先的金融中心，為企業在全球資金流動提供了強大支持。多元化的融資渠道：家外資銀行入駐新加坡，多層級市場（主板 創業板）的跨境融資機制（雙重上市、資金自由流動），為企業提供了多元化的選擇。隨著全球投資者對細分市場的興趣增加，企業需要聚焦于具有高成長潛力

37、的細分行業。根據新加坡的產業結構、全球熱門投資領域及中國企業在東南亞的戰略布局，以下七大關鍵行業賽道值得中國企業在新加坡發展時重點關注：新加坡是全球電子產品制造的關鍵節點，與、英飛凌和美光等巨頭合作，推動人工智能（）和工業發展。電子制造業結合政府政策支持，是中企值得深耕的高價值領域。電子制造自年以來，新加坡已投資 億新元推動綠色建筑、能源和水源解決方案的研發，催化新加坡創新驅動產業集群的增長。清潔科技中心（）生態園區展示了新加坡在可持續發展的承諾，為中國企業提供創新合作的機會。清潔能源盡管全球經濟不確定性增加，東南亞電商市場依然快速增長。中國企業可憑借跨境電商經驗和完善的產業鏈生態，加速品牌出

38、海，占領市場份額?；ヂ摼W電商潛力賽道在過去幾年，新加坡以其數字經濟雙邊協議和數字貿易規則支持金融科技的發展，并成為全球公認的金融科技中心。中企可在此領域探索數字支付、區塊鏈和可持續金融。金融科技隨著科技的發展，新加坡積極推進智慧城市建設，并與中國企業緊密合作，推動、打印和機器人技術的應用。自動化機器人已在零售、餐飲和制造領域廣泛采用，為企業帶來新的增長機遇。智能制造包括育碧、拳頭公司等全球知名企業在內的公司已在新加坡設立工作室，中國廠商如騰訊和米哈游也積極開拓海外市場，推動新加坡成為重要的游戲研發中心。游 戲新加坡擁有強大的研發能力和制造基礎，吸引了輝瑞、諾華等全球醫藥巨頭。中國企業可借助當地

39、完善的生命科學生態系統，拓展生物醫藥領域的國際合作與創新。生物醫藥來源：中國國際貿易促進委員會，新加坡經濟發展局，分析人才洞察第三部分聯系領英咨詢東南亞人才招聘解決方案人才庫分析：人才規模新加坡職場專業人才規模達萬，人均位居東盟第一，勞動力資源配置能力卓越截至年，東盟國總人口規模達億，新加坡僅占，卻憑借高附加值產業和多元化經濟結構，以美元的人均穩居東盟榜首。根據領英人才大數據（）顯示，新加坡職場專業人才規模達萬，新加坡以高人均、高附加值產業和多元化的經濟競爭力，在東盟國中占領先地位。國家人口規模（單位：百萬）國家國家人均（單位：美元）印度尼西亞印度尼西亞新加坡菲律賓菲律賓文萊越南馬來西亞馬來西

40、亞泰國越南泰國緬甸泰國印度尼西亞馬來西亞新加坡越南柬埔寨緬甸菲律賓老撾柬埔寨老撾新加坡文萊柬埔寨文萊老撾緬甸職場專業人才規模（單位：百萬）數據來源：外部公開數據，領英人才大數據（）人才庫分析：行業人才結構在新加坡各行業：信息技術、制造 工業 能源、銀行金融保險，三行業人才規模最大據領英人才大數據（）數據顯示，截至年底，新加坡人才市場規模前三的行業分別為信息技術、制造 工業 能源、銀行 金融 保險。其中，從招聘需求（職位發布量）來看，信息技術行業表現尤為強勁，需求旺盛程度位列第一。新加坡職場人才分布：行業制造 工業 能源銀行 金融 保險專業服務文化 娛樂教育與研究建筑與房地產醫療與健康零售 貿易

41、 消費品交通與物流信息技術行業根據人才大數據顯示，信息技術行業當前招聘需求最旺盛，其中細分行業如：服務與咨詢軟件開發系統設計服務計算機和網絡安全數據基礎設施與分析信息行業人才需求旺盛的因素分析：技術人才供給限制：本地 畢業生年增長率受限，中高端外籍人才資源相對緊缺；亞太總部經濟效應：的全球強科技企業在新加坡設有區域總部，人才需求旺盛。數據來源：領英人才大數據（）人才庫分析：內部人才流動性在全球招聘趨于緩和的背景下，新加坡企業內部流動性激增盡管年全球招聘市場整體趨緩，新加坡依然展現出卓越的市場韌性和內生動力，其組織內部流動性增長高達，遠超全球平均水平（）。年內部人才流動性增長（全球）菲律賓印度尼

42、西亞內部流動指員工在同一公司內職位變動，包括橫向調動和晉升。數據來源：，領英人才大數據（）新加坡年全球招聘趨緩的傳導效應下，新加坡企業內部流動性激增（），驅動因素包括：人才成本：企業通過 內部人才流動 填補關鍵崗位缺口，避免外部招聘的過多成本；技術與合規：受等技術迭代、合規要求的影響，企業逐漸重視對組織內部專家的復用；政策驅動：等政策鼓勵下進一步降低企業培訓成本，激勵組織內部人才保留和發展。人才庫分析：教育背景新加坡職場人才教育背景：本土精英與國際視野相融合，注重教育數據來源：領英人才大數據（）職場專業人士畢業院校（）注重教育新加坡的教育體系以本土高等院校為核心，尤其注重在（科學、技術、工程、

43、數學）領域的教育投入，為本國科技、金融、工業制造業穩健輸送人才。國際化視野的留學生人才新加坡教育體系的國際化特征突顯，且大量新加坡學子選擇赴美國、英國、澳大利亞等國深造，皇家墨爾本理工大學（）、倫敦大學（）和莫納什大學（）等國際知名高校的畢業生，為新加坡職場注入了國際視野和跨文化交流能力，進一步強化了本地勞動力市場的多樣性與競爭力。本地頂尖院校的人才貢獻新加坡國立大學（，）和南洋理工大學（，）作為本地頭部高校，為新加坡經濟發展持續輸送高素質科技創新人才。人才庫分析：教育背景新加坡職場人才：勞動力市場的“精英化”特征突出，且“理工專業”占據重要地位新加坡職場人才以其高學歷背景（擁有碩士及以上學歷

44、）和在科技與工程領域的專業實力而聞名，適應和滿足了快速變化的行業需求和技術發展趨勢。其中，電氣和電子工程、計算機科學、信息技術等理工專業背景人才尤為突出，并占據主導地位，鞏固了新加坡在全球技術創新和產業轉型中的核心競爭力。新加坡人才學歷學士碩士博士數據來源：領英人才大數據（）新加坡理工背景人才分布專業電氣與電子工程計算機科學信息技術計算科學機械工程人才庫分析：教育背景新加坡熱門職業：增長最快的職位根據領英獨家發布的年新加坡熱門職業榜單，基于過去 年數據，呈現了當地人才市場的關鍵趨勢。榜單精選大增長最快職位，涵蓋、可持續發展、量化開發工程師等領域，顯示出新加坡人才市場對技術驅動型、專業服務型和可

45、持續發展型人才的強勁需求。人工智能研究員電氣與儀表技術員可持續發展顧問量化開發工程師人工智能工程師平臺工程師技術銷售工程師設施協調員技術支持工程師售前顧問數據來源：綜合領英人才大數據（），資料整理人才庫分析：勞動力的技能技能在全體新加坡職場人才中快速推廣，人才廣泛聚集在科技、金融等行業在新加坡，技能的普及率逐年呈顯著增長趨勢。數據顯示，截至年底，要求至少具備一項技能的在職人才規模達萬人，同比增長。這一技術革命正形成跨產業應用格局：信息技術、銀行與金融等行業的 進程大幅提升。技能重構效應在三大關鍵職能集群尤為突出：工程師、信息技術等相關職能人才中，技能得到快速應用。截止年底，至少具備一項技能的新

46、加坡人才占比新加坡總人才的環比上一年，至少具備一項技能的人才增長率年底年底+信息技術銀行與金融教育與研究半導體制造人才行業分布格局：高度集中于 大重點產業領域工程師信息技術商業拓展研究數據來源：領英人才大數據（）技能人才的職能分布：聚焦 大核心崗位類型行業供需分析：信息技術行業從職能來看：信息技術人才以及工程師人才在行業人才中占據主導力量據領英人才大數據洞察分析，新加坡信息技術人才整體規模達，其中 服務與咨詢、軟件開發 大細分行業中，信息技術人才和工程師人才占據將近（近）。該行業“信息技術和工程師”相關人才密度明顯高于亞洲其他各國。服務與咨詢軟件開發電信業科技、信息和媒體信息服務服務與咨詢軟件

47、開發數據來源：領英人才大數據（）職能人才占比信息技術工程師商業拓展職能人才占比工程師商業拓展銷售服務與咨詢行業人才規模達；“信息技術”“工程師”人才占比最高。服務與咨詢行業人才規模達；“工程師”“商業拓展”人才占比最高。新加坡信息技術人才分布格局：高度集中于大細分行業行業供需分析：信息技術行業新加坡：新舊技能迭代，企業渴望技術人才“軟 硬”技能兼備勞動市場依舊呈現新舊技能迭代的趨勢：戰略新興技術崗位，如人工智能（）、機器學習（）、等硬技能的人才呈明顯缺口。同時具備軟技能的復合型技術人才，在人才篩選、管理崗晉升方面備受重視。0500010000150002000025000新加坡技術研發人才熱門

48、硬技能（）新加坡技術研發人才備受關注的熱門軟技能（）商業洞察能力：技術人才需理解行業需求，分析并敏捷適應商業邏輯，推動 解決方案落地?？缥幕瘻贤ǎ嚎鐕萍脊緩娬{英語能力；同時面向東南亞市場，強調馬來語、華語的雙語能力。商業分析英語漢語馬來語定義需求風險管理敏捷方法數據來源：領英人才大數據（）行業供需分析：信息技術行業新加坡信息技術行業：不同國家跨國科技公司“人才戰略”呈現差異化特征根據領英人才大數據樣本企業數據分析，美國、中國和印度的眾多領先科技企業紛紛在新加坡設立總部或分支機構。樣本企業中，在人才配置方面采取了各具特色的戰略布局。美國科技公司在新加坡布局印度科技公司中國科技公司戰略定位新加

49、坡作為輻射亞太市場的區域樞紐，承擔技術實施與商業拓展雙重職能。新加坡作為技術交付中心，側重技術實施，構建離岸技術交付中心。新加坡，全球化研發前哨，在新加坡的團隊的主要任務側重于產品國際化適配。技術團隊（平均占比）商務運營團隊（平均占比），職能結構相對均衡。工程師團隊（平均占比），技術人員密度最高，團隊結構呈現高度專業化特征。工程師團隊（平均占比）中企新加坡團隊規模仍明顯低于美、印及本土科技企業。本地化率極高，外派人員僅涉及：高級管理層、合規專家等人員。本地化方面與美企存在差距，外派人員包括：總部技術人員、管理層。本地化方面與美企、印企存在差距，技術骨干、產品架構師、管理層多為總部派遣。團隊架構

50、人才本地化數據來源：領英人才大數據（）各國頭部企業在新加坡的團隊結構樣本分析行業供需分析：制造工業能源石油天然氣、半導體等行業實現可靠且穩定地人才供應新加坡制造 工業 能源行業人才多聚集在石油天然氣、半導體及工業機械制造業等領域。石油天然氣行業占據當地能源結構占據重要地位，該行業共擁有 萬 相關人才，以運營維護、項目管理、客戶服務等運營職能的人才為主。半導體制造業也是該國經濟的重要支柱之一，擁有完整且成熟的產業鏈，領域內擁有萬人才，以設備工程師、制程工程師、產品工程師等工程師相關職能人才為主。石油天然氣半導體制造業工程機械制造業汽車制造業電氣和電子產品制造業新加坡信息技術人才分布格局：高度集中

51、于 大細分行業石油 天然氣職能人才占比運營工程師商業開發半導體制造業職能人才占比工程師運營信息技術新加坡石油天然氣行業人才規模達到 萬，運營人才占比。新加坡半導體制造業擁有萬相關專業人才，以工程師人才高達。數據來源：領英人才大數據（）行業供需分析：制造工業能源半導體行業為例：多元專業背景支撐，本土及鄰國院校提供人才補給為主新加坡半導體制造業 畢業院校新加坡半導體制造業 畢業專業TOP4TOP3TOP2TOP1TOP5TOP6TOP7TOP8TOP9TOP10機械工程電氣、電子和通信工程化學工程工商管理電子學機電一體化、機器人和自動化工程計算機科學物流、材料和供應鏈管理物理電氣和電子工程新加坡南

52、洋理工大學新加坡國立大學新加坡理工學院義安理工學院淡馬錫理工學院南洋理工學院共和理工學院馬來西亞理工大學馬來西亞理科大學新加坡理工學院專業背景：新加坡半導體制造業人才專業背景廣泛。電氣和電子工程、機械工程、化學工程等多元化的專業構成了行業高端技術崗位的人才基礎。畢業院校：新加坡本地理工高校，為新加坡培養了大量專業人才。此外，馬來西亞理工大學和馬來西亞理科大學也對新加坡半導體行業人才輸送做出了貢獻。數據來源：領英人才大數據（）行業供需分析：銀行 金融 保險行業新加坡金融人才格局：客戶開發人才占比較大，工程師等技術類崗位需求招聘需求旺盛新加坡銀行、金融及保險業擁有超過萬專業人士，主要集中于銀行業、

53、金融服務和投資管理領域。從行業人才構成來看，客戶開發、技術和運營人才是該行業的核心力量。其中，技術人才招聘難度最大，這與新加坡金融科技的蓬勃發展及隨之而來的激烈人才競爭密切相關。新加坡銀行 金融 保險人才細分行業類人才，構成新加坡金融行業主力客戶開發類技術類運營類財務顧問客戶經理業務拓展經理投資分析師軟件工程師數據分析師數據科學家工程師運營經理交易支持業務分析流程專員人才類別規模占比職位招聘需求注招聘需求：根據中“更換工作者”和“職位發布數量”的分析，星代表招聘最為需求旺盛、最難以招聘。注占比：表示此類人才在該行業整體人數占比；數據來源：領英人才大數據（）銀行業金融服務投資管理保險公司資本市場

54、行業供需分析：銀行 金融 保險行業本土金融企業和國際金融機構蓬勃發展，技術人才的發展與保留面臨挑戰新加坡的金融科技行業在本國投資機構積極推動的同時，也成功吸引了包括美國、英國和瑞士在內的國際企業的關注與參與。這一發展背后，技術人才的發展與保留，成為企業的難點，其主要現象包括：復合型金融技術人才供給不足：金融科技領域面臨著復合型人才短缺，盡管的雇主渴求具備扎實技術基礎，同時具備商業意識和創新能力的人才，但供給并不充足。技術人才流動性強：受企業之間的競爭及其他國家 城市的金融中心人才爭奪的影響，技術人才流動頻繁，據領英顯示，當地金融科技人才平均在職年限僅年。來自金融科技巨頭的爭奪：跨國科技公司、金

55、融公司通常提供更豐厚的薪酬福利、職業發展支持，構成了對頂尖人才的強大吸力，加劇了行業人才分布的不均衡。中小金融機構“人才保留”困難：由于薪酬水平、職業發展的機會相對有限，導致金融科技人才的“發展與保留”挑戰加劇。人 才供 給人 才流 動企 業競 爭人 才保 留人才偏好：價值主張薪酬福利與職業發展雙驅動，通用與數字化人才儲備賦能企業長遠發展新加坡本地人才更注重薪酬福利、職業晉升以及工作安排的靈活性等方面。這些因素對于吸引和保留人才至關重要：當地人才市場以全球化和多元化為顯著特征。中西文化的交融使本地人才兼具東方文化的細膩與傳統，以及西方語言能力和價值觀念的開放性。這種雙重文化背景，培養了當地人才

56、對多元文化環境的高度適應力。新加坡多元文化和創新思維對職場氛圍的塑造起到了深遠影響。作為跨國企業的集聚地，新加坡本地人才在這種環境中展現出卓越的靈活性與創造力，才能輕松融入創新驅動的工作方式，并以此提升在全球競爭中的優勢地位。在職業發展方面，當地人才高度重視學習前沿技能，將學習視為提升職場競爭力和拓展個人發展路徑的核心手段。數據來源：年月至年月期間的雇主價值主張調查新加坡人才的雇主價值主張TOP10人才偏好：人才吸引與保留人才建議：在全球化競爭中，企業需通過優厚薪酬、學習發展支持、國際化雇主品牌和構建包容開放的溝通平臺的方式，實現吸引并留住關鍵人才，持續鞏固市場領先地位通過具備競爭力的薪資和全

57、面的福利體系，直接滿足核心需求，提升人才的歸屬感與滿意度。提供優厚的薪酬福利推動員工成長計劃，提供技能培訓與能力提升機會，幫助員工增強職場競爭力并實現職業愿景。聚焦學習與發展（）將公司文化與全球化視野結合，打造開放、創新的企業形象，吸引具備多元背景與國際視野的優秀人才。塑造雇主品牌營造多元、開放、包容的溝通環境，促進人才間的高效交流與協同，激發創造力與團隊潛力。構建包容開放的溝通平臺第四部分出海建議總體策略新加坡憑借全球第、亞洲第 的競爭力排名，以及連續四年全球第 的營商環境、位列世界第 的創新綜合指數等，成為中國企業在東南亞擴展的熱門目的地。其電子政務和創新指數全球領先，主權信用評級更保障了

58、商業環境的穩定性。來源：商務部，世界銀行，美國康納爾大學，歐洲工商管理學院，瑞士洛桑管理學院，與世界知識產權組織世界亞洲評級展望穩定年全球競爭力排名新加坡經濟體表現新加坡營商環境衡量標準各細分項排名年全球競爭力排名年全球創新指數排名主權信用評級開辦企業辦理施工許可證獲得電力登記財產獲得信貸保護少數投資者納稅跨境貿易執行合同辦理破產總體策略結合新加坡的產業優勢及全球投資趨勢，企業可著眼于電子制造、清潔能源、金融科技和生物醫藥、智能制造等高增長、高潛力細分行業。這些領域不僅符合新加坡產業布局、東南亞市場的增長趨勢和符合國際需求，且具備新加坡政策支持，能夠為企業帶來更高、更好的投資回報。聚焦高增長高

59、潛力行業新加坡政府推出多項政策鼓勵創新、數字化和綠色經濟發展，且新加坡的投資激勵政策適用于所有合法注冊企業，外資企業尤受重視。中國企業可充分利用這些政策支持，如稅收優惠和人才引進支持，幫助企業快速適應和融入當地市場，以增強競爭力并優化資源配置。把握政策機遇新加坡已經簽署了個多雙邊自貿協定，企業可充分利用新加坡的自貿協定網絡，如、和雙邊投資保護協定，降低關稅和稅負，享受市場準入便利，優化跨境業務條件及供應鏈成本，擴大東南亞乃至全球市場份額。借助雙邊 多邊貿易協定充分利用當地人才資源優勢新加坡以高技能人才和國際化勞動力聞名，政府對外資企業在人才引進方面尤為重視，為外資企業提供了良好的人才資源基礎。

60、通過充分挖掘、獲取和利用本地人才資源、合理配置本地與國際人才，可助力企業在新加坡市場獲得更強的競爭優勢，實現穩健的業務增長。業務發展據商務部數據統計，當前在新加坡的中資企業數量約家，經營范圍涵蓋貿易、金融、航運、基礎設施、物流、房地產等廣泛領域。作為亞洲的金融、服務和航運中心，新加坡不僅在“一帶一路”倡議中扮演支點角色，還憑借地處東南亞核心的優勢，為中國企業輻射全球市場提供了理想跳板。在這樣的背景下，中國企業需在新加坡制定適應本地市場的業務發展策略，深耕區域總部布局、強化本地合作、提升產業鏈價值，以最大化利用新加坡的戰略資源和政策支持，確保在東南亞乃至全球市場的持續增長。在新加坡設立區域總部，

61、利用其地理位置和政策支持輻射東南亞，并撬動歐美市場。特別是在智能制造、生物醫藥等高科技領域，企業可設立研發中心和區域總部，提升產品和技術附加值，增強市場競爭力。區域總部與研發中心布局與新加坡本地企業、研究機構和政府部門建立戰略合作，加速技術創新，特別是在清潔能源、環?？萍嫉瓤沙掷m發展領域。這將有助于企業深入新加坡產業生態，推動業務增長。本地合作與生態共建利用新加坡作為東南亞物流和金融樞紐的優勢，進行供應鏈上下游整合。特別是在電子制造、精密工程和生物醫藥等高附加值領域，構建一體化業務網絡，將業務從生產擴展到研發，推動產品創新和價值提升。產業鏈深耕與價值鏈提升業務發展通過領英平臺：在新加坡及東南亞

62、尋找和精準定位“業務關鍵人”，進一步建立業務連接出海新加坡通過領英把握關鍵人脈?新加坡當地跨國公司約有家設立營運機構其中家設立區域總部，萬 本土企業萬企業決策人匯聚在領英，其中決策者通過領英資訊了解行業趨勢，并與供應商建立聯系從新加坡到東南亞拓展區域人脈和客戶資源東南亞地區匯聚萬職場精英精準定位，高效連接客戶和上下游關鍵人，推動跨境團隊協作，為企業的東南亞發展戰略提供強大助力。數據來源：年新加坡企業發展局、新加坡統計局公布數據、決策者調查報告及領英人才大數據（）業務發展通過領英平臺，助力出海中企在新加坡360度的鏈接海外人脈，高效拓展業務獲取政策洞察本地人脈鏈接青年人才招募整合上下游資源投融資

63、資源對接品牌與背書緊跟新加坡政策，及時調整企業戰略，確保組織合規參與行業活動，通過領英社群，拓展當地人脈通過領英，面向高校，制定培養計劃，定向吸引新加坡名校精英借助領英進入上下游人脈圈，通過領英平臺多維交互，建立業務網絡充分利用領英關注金融賬號動態和資本高管，以多元的線上交互方式，溝通資方高層，開拓企業的融資渠道通過參與行業會議和活動，借助領英平臺聯動宣傳企業業務，提升品牌知名度與行業影響力通過領英平臺鏈接海外業務業務發展出海企業：通過商會，可獲得來自新加坡本地的業務資源和人脈支持新加坡商會生態新加坡商會體系呈現多元化和國際化趨勢。包括：綜合型商會、國際型商會、中資商會、專業領域商會。商會，在

64、領英商會在領英平臺，擁有日漸完善的運營方式內容傳播線上活動社群運營人脈拓展對于出海企業而言企業可以通過商會獲取本地政策動態、降低進入壁壘，借助商會資源加速本地化，助力業務高效拓展。優勢劣勢機遇威脅國際化高質量的人才供給聚集全球頂尖科技與金融人才，助力快速組建具備跨國公司經驗的核心團隊，縮短出海業務啟動周期。全球化人才團隊網絡搭建本地人才中英文流利，中企可通過新加坡人才網絡跨區域人員協同，輻射東盟市場。結構性人才短缺新加坡工程師、半導體研發人才供需缺口明顯，年資格審查引入“人才積分制”，外籍人才引入的門檻增加。文化適配和管理挑戰新加坡多元人才背景，與出海企業“強總部強執行”模式沖突，易形成管理挑

65、戰。區域總部人才協同效應新加坡作為區域總部，吸引跨境經驗的復合型人才，助力企業開拓其他新興市場。校企合作，定向人才培養大力發展人工智能、金融科技、供應鏈人才，借力新加坡政府政策，校企合作定向引入高端人才。人才成本和人才競爭歐美企業、本土企業人才爭奪，薪酬競爭，導致招聘困難、關鍵崗位人才流失。合規成本攀升新加坡的營商環境對企業的合規提出了更高要求，推高了年度合規支出，如繳納公積金，數據跨境管理及ESG披露等。人才建議新加坡為出海的中國企業提供國際化人才跳板與區域協同優勢；但中國企業仍需直面新加坡的人才成本、文化適配與政策壁壘多重挑戰。的人才戰略新加坡作為中國企業的東南亞戰略支點，關鍵人才的競爭已

66、進入“精準匹配”“定向轉化”的人才招聘新模式。中企需以人才需求動態分析和本地化數據洞察為核心，以“知己”“知彼”的人才戰略，突破出海目的地：高成本、高流動、高合規等挑戰。知己知彼X人才建議“知己”基于出海目的地，洞察企業“戰略-能力-崗位”，制定人才體系結合領英人才大數據洞察（）精準鎖定目標地區的專業人才，幫助企業制定人才戰略，明確招聘需求。以業務戰略確定人才需求以“戰略 能力 崗位”模型，將企業在新加坡業務目標（如區域總部建設、技術研發中心、供應鏈樞紐）轉化為具體的人才需求?；诩寄苤贫ㄈ瞬女嬒窠Y合硬技能（如）、軟技能（如跨文化談判）、情境技能（如印裔人才，了解印度市場），形成崗位勝任力模型

67、，定向尋聘。結合現狀設計彈性合作受人才缺口、技能短缺等客觀條件影響的時候，可靈活建立“核心雇傭 彈性合作”混合模式，保障業務的順利推進。領英出海項目組（專家顧問團隊）擁有豐富的大型企業出海招聘服務經驗，根據企業行業、出海目的地，結合企業業務部門用人需求，提供目標企業組織架構建議及各類崗位示例檔案，用真實的人才數據協助企業錨定當地最合適的人選。人才搜索策略規劃人才聯系人才盤點人才洞察人才推薦雇主品牌服務流程：人才建議“知彼”穿透新加坡及東南亞人才市場，制定有競爭力的人才招聘策略領英人才大數據洞察（）領英招聘（）把握當地政策，洞悉行業人才，觸達“對的人”把握政策法規的“人才機會”如參考年框架的“緊

68、缺技能加分項”調整設計；參與新加坡經濟發展局（）的“產業轉型計劃”獲取人才引進配額等。人才大數據驅動，制定招聘計劃識別新加坡人才分布，結合領英繪制“技能 區域 教育”等多維人才地圖，追蹤目標人才的流動性，制定針對性人才招聘計劃。多維度洞察：競爭對手通過領英，洞察新加坡的同行業競爭對手人才架構、人才畫像、人才流動、技能圖譜，結合薪酬策略，制定有吸引力的招聘方案。整體概覽通過 LTI 數據洞察，進行人力目標的拆解：外部招聘人數比例，制定海外招聘計劃。判斷人才流動趨勢&國際企業人才構成研究人才所在地及流動趨勢人才來源企業追蹤聚焦行業/職能拆解人才技能盤點實時人才求職訴求全球熱門區域人才薪酬對標企業人

69、才流動分析人才建議以“揚長”+“補短”為思路建立國際化的雇主品牌，精準融入新加坡人才文化理念新加坡人才對雇主品牌的文化包容性、職業發展路徑清晰度高度敏感，且本地勞工政策對合規性等要求嚴格。中企出海需要強化自身硬實力（揚長）補足海外品牌軟實力（補短），精準匹配新加坡市場訴求。凸顯企業的技術優勢與全球化資源揚長解決文化適配性和人才保留困境補短建設雇主品牌形象通過領英平臺的企業主頁，展示企業的技術實力、團隊人才背景，樹立領導者形象，吸引當地人才。擴大高管影響力鼓勵企業高管在領英發聲，面向當地人才，塑造“思想領袖”形象，增強對高端人才的吸引力。傳播“包容 多元的”品牌故事在雇主品牌傳播中強調“多元共融

70、，在招聘頁面標注企業對外籍員工權益保障措施等。講述員工體驗通過在新加坡，或東南亞、乃至全球各區域的員工故事（如跨文化團隊協作案例）傳遞工作價值。人才建議新加坡中企出海風險防范政策波動：盡管新加坡整體政策穩定，但在勞動力、金融服務等領域的監管規定仍有變動，需密切關注新加坡的政策調整。外資準入政策：雖然新加坡對外資行業準入政策相對寬松，但在通訊、新聞、電力、交通等公共事業領域，行政審批程序較為嚴格。企業在進入這些行業前應提前了解并準備應對相關的審批流程，確保合規。合規要求：新加坡的法律體系執行嚴格，對數據隱私、勞動關系和商業誠信有較高要求。特別是在個人數據保護方面，企業應遵守個人數據保護法（）等規

71、定。政治與政策風險風險防控盡管新加坡被認為是全球最具經商優勢的地區之一，但近年來政治和經濟環境變化帶來了一些新的風險因素。特別是政治和政策連貫性、勞動力變化、文化差異以及合規風險等，可能對企業新加坡出海發展構成挑戰。因此，中國企業需要采取全面的風險防控措施，確保在新加坡市場的穩定經營與合規性。新加坡整體勞動力供給較緊張，為了鼓勵企業優先雇傭本地人，政府逐步收緊外籍員工政策（如：），企業面臨的人才成本上升壓力增大，特別是在高技能崗位上。勞動力風險盡管新加坡社會以上都是華人，在語言、文化、傳統等方面與中國有很多相似之處，故而雙方可以較為順利地交流合作。但是，新加坡社會在思維方式、通用語言、生活習慣

72、、社會和法律制度、教育體系等方面，仍具有自身的文化特點，文化差異仍會造成不必要的誤解。文化差異風險新加坡在合規方面的要求不斷提升，特別是在環保和社會責任方面的標準較高，海外企業在新加坡運營需遵循嚴格的環保規定和社會責任準則，確保符合當地的標準，以避免潛在的法律和聲譽風險。監管合規風險金融外匯與供應鏈風險在全球經濟不確定性加劇的背景下，外匯波動可能影響企業利潤?？衫眯录悠碌慕鹑谥行膬瀯?，通過本地銀行進行風險管理，以分散金融風險。新加坡作為全球重要的物流樞紐，相關政治經濟等變化可能影響跨境物流，需注重確保供應鏈的持續性與穩定性，并優化庫存管理，應對突發市場變化。由于新加坡存在以上風險不確定問題，

73、因此，對于出海中企需要注意以下幾點：新加坡是法治國家，對各種違法行為均有明確、嚴厲的處罰，中企需要嚴格遵守相關法律法規?；趶V泛的外資優惠政策，企業可根據自身條件、發展情況和設定的遠景目標，選擇適當的投資方式，以爭取最大的優惠政策。但切忌不可弄虛作假、謊報材料，更要杜絕賄賂等犯罪行為。在新加坡開展投資合作要做好充分的調查研究，全面了解新加坡相關法律規定和行業狀況，對擬投資項目進行盡職調查并掌握合作方的資信和經營狀況，做好風險分析和防范工作。在新加坡開展投資合作一定要簽訂全面有效的合同，明確各方的責權與相應補救措施，并做到重合同、守信用，在發生糾紛時通過法律途徑解決。新加坡重視保護本國勞動者的權

74、益，并擁有發達的工會組織。新加坡全國職工總會（）是新加坡勞工運動的主要組成部分。中企在新加坡投資設立分支機構時，要全面了解與工會組織相關的法律法規，并嚴格遵守在雇傭、社會保障等方面的規定。發布機構（領英）作為一家全球領先的職場社交平臺，創建于年，總部位于美國森尼韋爾。領英的愿景是為全球億勞動力中的每一位創造經濟機會。截止年 月，領英全球會員總數已超過億，覆蓋多個國家和地區。領英于年宣布進入中國，持續提供優質的本地化產品和服務。年 月，領英調整在中國市場的戰略重點，聚焦于幫助中國企業在海外的人才招聘、品牌營銷和技能培訓上，通過領英人才、營銷和學習解決方案業務持續支持中國企業的全球化發展。關于領英

75、大數據洞察領英大數據洞察，基于全球億+人才數據庫和領先人工智能技術，助力企業實現更加高效、敏捷與智慧的人才戰略決策，幫助人力資源部門真正實現從“救火隊員”到“戰略伙伴”的轉型！收集數據處理數據提煉洞察 個人檔案數據 公司主頁數據 職位發布數據 公司和個人的行為數據 數據標準化 數據推斷 數據計算和整合 提煉核心人才相關維度 數據可視化 支持關鍵人才決策優秀人才在哪里？領英大數據洞察為你指明方向！聯系領英獲取全球化人才解決方案領英東南亞出海指南 新加坡篇（下稱“報告”）的知識產權以及衍生的任何相關權利均歸北京領英信息技術有限公司（下稱“領英”）所有。本報告僅供個人和公司通過領英官方渠道或領英授權的合作伙伴渠道（合稱“領英授權渠道”）下載取得。未經領英的許可，任何個人或公司不得以商業化的目的引用報告中的內容，或將其取得的報告以其他區別于領英授權渠道的方式進行宣傳、傳播，或向公眾和其他第三方提供報告的下載服務。就任何侵犯領英權利的行為，領英將追究其法律責任。本報告的內容僅供參考，領英不對任何因參考本報告內容而作出的商業決策的結果負責。法律聲明了解更多，請關注領英精英匯咨詢熱線：聯系郵箱：