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1、20252025生物技術生物技術行業行業人才供需趨勢報告人才供需趨勢報告匯報人：獵聘大數據研究院2025年3月目錄目錄 生物技術行業重點崗位招聘趨勢生物技術行業人才核心能力分析生物技術行業精準高效人才匹配策略生物技術行業發展現狀生物技術行業人才現狀生物技術行業人才需求分析生物技術行業生物技術行業發展現狀發展現狀PART ONEPART ONE生物技術分類生物技術分類資料來源：華經產業研究院基因工程是以分子遺傳學為理論基礎，以分子生物學和微生物學的現代方法為手段，將不同來源的基因按預先設計的藍圖，在體外構建雜種DNA分子,然后導入活細胞，以改變生物原有的遺傳特性、獲得新品種、生產新產品?；蚬こ?/p>

2、基因工程細胞工程是指應用現代細胞生物學、發育生物學、遺傳學和分子生物學的理論與方法，按照人們的需要和設計，即過細胞融合、核質移植、染色體或基因移植以及組織和細胞培養等方法，快速繁殖和培養出新物種的生物工程技術。細胞工程細胞工程酶工程就是將酶或者微生物細胞、動植物細胞、細胞器等在一定的生物反應裝置中，利用酶所具有的生物催化功能，將相應的原料轉化成有用物質。它包括酶制劑的制備、酶的固定化、酶的修飾與改造及酶反應器等方面內容。酶工程酶工程發酵工程是指采用現代工程技術手段，利用微生物的某些特定功能，生產有用的產品，或直接把微生物應用于工業生產過程的一種新技術。發酵工程的內容包括菌種的選育、培養基的配制

3、、菌、擴大培養和接種發酵過程和產品的分離提純等方面。發酵工程發酵工程蛋白質工程是指以蛋白質分子的結構規律及其生物功能的關系作為基礎通過化學、物理和分子生物學的手段進行基因修飾或基因合成,對現有蛋白質進行改造，或制造一種新的蛋白質,以滿足人類對生產和生活的需求。蛋白質工程生物技術行業發展潛在機遇生物技術行業發展潛在機遇01精準醫療的興起精準醫療的興起隨著基因編輯技術的進步，精準醫療將為患者提供個性化治療方案，市場潛力巨大。03農業生物技術的應用農業生物技術的應用轉基因作物和生物農藥等技術將提高農作物產量和抗病能力，促進農業可持續發展。02生物制藥的創新生物制藥的創新生物技術在新藥研發中的應用將推

4、動生物制藥行業創新，為治療多種疾病帶來新希望。04生物信息學的融合生物信息學的融合大數據和人工智能與生物技術的結合將加速生物信息學的發展，為疾病診斷和治療提供新途徑。全球與中國生物技術市場規模全球與中國生物技術市場規模預測預測資料來源：蘇州一代書生工程咨詢有限公司根據公開資料整理1.581.792.022.282.582.912024年E2025年E2026年E2027年E2028年E2029年E3.353.784.265.005.406.092024年E2025年E2026年E2027年E2028年E2029年E2024-2029年全球生物技術市場規模統計預測單位：萬億美元2024-2029

5、年中國生物技術市場規模統計預測單位：萬億元在技術進步、應用領域拓展及環保需求驅動的影響下，全球生物技術市場出現高速增長。中國市場規模同步擴張，增速保持高位，依托政策支持、健康與環境關注提升及技術產業化加速。未來中國將加速技術突破與產業升級：通過政策落地和關鍵技術（如基因編輯、合成生物學）創新，實現整體“并跑”與部分“領跑”，培育創新型企業、構建完整技術體系，推動產業規?；⑻嵘龂H競爭力，逐步從全球增長引擎向創新引領者轉型。國內生物技術相關政策演變國內生物技術相關政策演變發展療效好的抗腫瘤和抗病毒生物技術產“八五八五”計劃計劃強化國家戰略科技力量，攻關基因與生物技術“十四五”規劃發展醫藥等生物

6、工程技術“九五九五”計劃計劃加快突破生物醫藥核心技術“十三五十三五”規劃規劃重點發展生物醫藥產業“十一五十一五”規劃規劃推動重點領域跨越發展:生物產業重點發展生物醫藥“十二五十二五”規劃規劃“十五”規劃重點攻克生物芯片、基因工程藥物及疫苗等技術資料來源：前瞻研究院國家層面出臺的生物技術相關政策（一）國家層面出臺的生物技術相關政策（一）時間時間發布單位發布單位政策政策相關內容相關內容2015年5月國務院中國制造2025發展針對重大疾病的化學藥、中藥、生物技術藥物新產品，重點包括新機制和新靶點化學藥、抗體藥物、抗體偶聯藥物、全新結構蛋白及多肽藥物、新型疫苗、臨床優勢突出的創新中藥及個性化治療藥物。

7、2016年5月國務院國家創新驅動發展戰略綱要促進生命科學、中西醫藥、生物工程等多領域技術融合，提升重大疾病防控、公共衛生、生殖健康等技術保障能力。研發創新藥物、新型疫苗、先進醫療裝備和生物治療技術。2016年6月國家自然科學基金委員會國家自然科學基金“十三五”發展規劃繼續保持我國科學家在優勢方向上的國際領先地位，力爭將部分優勢方向，如蛋白質和核酸等生物大分子的修飾和調控、干細胞命運決定機制、農林生物基因組學與分子輔助育種等，發展成為引領國際前沿的重要陣地：促進更多研究方向的快速成長，培養更多在國際上占有一席之地的優勢方向；大力促進弱勢學科和研究方向的發展，如經典生物分類、動物模型建立和擬人化等

8、；圍繞重要科學問題，積極推動生命科學與其他學科的交叉研究。2016年8月國務院“十三五”國家科技創新規劃加快推進我國從生物技術大國到生物技術強國的轉變。重點部署前沿共性生物技術、新型生物醫藥、綠色生物制造技術、先進生物醫用材料、生物資源利用、生物安全保障、生命科學儀器設備研發等任務，加快合成生物技術、生物大數據、再生醫學、3D生物打印等引領性技術的創新突破和應用發展，提高生物技術原創水平，力爭在若干領域取得集成性突破，推動技術轉化應用并服務于國家經濟社會發展，大幅提高生物經濟國際競爭力。2016年10月工信部、發改委、科技部、國家衛計委等醫藥工業發展規劃指南提出推進重點領域發展，把握產業技術進

9、步方向，瞄準市場重大需求，大力發展生物藥、化學藥新品種、優質中藥、高性能醫療器械、新型輔料包材和制藥設備，加快各領域新技術的開發和應用，促進產品、技術、質量升級。2016年10月國務院“健康中國2030”規劃綱要大力發展高性能醫療器械、新型輔料包材和制藥設備，推動重大藥物產業化，加快醫療器械轉型升級，提高具有自主知識產權的醫學診療設備、醫用材料的國際競爭力。健全質量標準體系，提升質量控制技術，實施綠色和智能改造升級，到2030年，藥品、醫療器械質量標準全面與國際接軌。2016年12月發改委“十三五”生物產業發展規劃構建生物醫藥新體系，把握精準醫學模式，推動藥物研發革命的趨勢性變化，立足基因技術

10、和細胞工程等先進技術帶來的革命性轉變，加快新藥研發速度，提升藥物品質，更好滿足臨床用藥和產業向中高端發展的需求。2017年5月科技部“十三五”國家科技創新基地與條件保障能力建設專項規劃目標到2020年，實現本領域整體“并跑”、部分“領跑”?；A研究取得重大原創性成果，突破一批核心關鍵技術，完善生物技術標準體系，培育一批具有重大創新能力的企業，基本形成較完整的生物技術創新體系，生物技術產業初具規模，國際競爭力大幅提升。生物技術產業在GDP中的比重超過4%。資料來源：獵聘根據公開資料整理國家層面出臺的生物技術相關政策國家層面出臺的生物技術相關政策（二）（二）時間時間發布單位發布單位政策政策相關內容

11、相關內容2017年10月科技部、發改委、財政部“十三五”國家科技創新基地與條件保障能力建設專項規劃提出針對重大臨床醫學需求和產業化需要，建設一批國家臨床醫學研究中心，鼓勵重大疾病領域的分中心建設。推進科技資源共享服務，加強科研用試劑研發和應用、實驗材料收集、加工和保藏的標準化，提高資源存儲數量和管理水平，完善開放模式。2018年5月科技部十三五”生物技術創新專項在提升生物技術原創性水平、打造生物技術創新平臺、強化生物技術產業化三大方面提出了具體目標，并提出要突破的前沿關鍵技術，包括新一代生物檢測技術合成生物技術、納米生物技術等。2019年10月國家發改委產業結構調整指導目錄(2019年本）鼓勵

12、發展重大疾病防治疫苗、抗體藥物、基因治療藥物、細胞治療藥物、重組蛋白質藥物、核酸藥物，大規模細胞培養和純化技術等，采用現代生物技術改造傳統生產工藝。2020年1月國家發改委、工信部、科技部等“十四五”醫藥工業發展規劃提升生物藥生產技術。重點開發超大規模(1萬升/罐)細胞培養技術，雙功能抗體、抗體偶聯藥物、多肽偶聯藥物、新型重組蛋白疫苗、核酸疫苗、細胞治療和基因治療藥物等新型生物藥的產業化制備技術，生物藥新給藥方式和新型遞送技術，疫苗新佐劑。2020年9月國家發改委、科技部關于擴大戰略性新興產業投資培育壯大新增長點增長極的指導意見支持包括建設合成生物技術創新中心在內的各項細則，促進生物技術大力發

13、展。2021年1月國家發改委、工信部推動原料藥產業高質量發展實施方案 加快合成生物技術在原料藥生產中的應用，利用合成生物學手段改造傳統生產過程，提升生產效率和產品質量。2021年3月全國人民代表大會中華人民共和國國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和2035年遠景目標綱要發展壯大生物技術等戰略性新興產業，加快關鍵核心技術創新應用，增強要素保障能力，培育壯大產業發展新動能。推動生物技術和信息技術融合創新，加快發展生物醫藥、生物育種、生物材料、生物能源等產業，做大做強生物經濟。2021年11月國家發改委、工信部關于推動原料藥產業高質量發展實施方案的通知加快合成生物技術、連續流微反應、連續結晶控制等先

14、進技術開發與應用，重點發展合成生物技術、酶催化等先進技術。2022年3月國家市場監督管理總局、工信部關于推進國家級質量標準實驗室建設的指導意見到 2025 年，力爭在高端制造、新材料信息技術、生物醫藥等重點領域建設若干國家級質量標準實驗室。到2035年，基本建成同現代產業體系發展與安全保障相適應的國家級質量標準實輸室體系。2022年5月國家發改委“十四五”生物經濟發展規劃明確了生物經濟 4 大重點發展領域。一是順應“以治病為中心”轉向“以健康為中心”的新趨勢，發展面向人民生命健康的生物醫藥。二是順應“解決溫飽”轉向“營養多元”的新趨勢，發展面向農業現代化的生物農業。三是順應“追求產能產效”轉向

15、“堅持生態優先的新趨勢，發展面向綠色低碳的生物質替代應用。四是順應“被動防御”轉向“主動保障”的新趨勢，加強國家生物安全風險防控和治理體系建設。2022年8月科技部等九部門科技支撐碳達峰碳中和實施方案(2022-2030年)構建適應碳達峰碳中和目標的科技創新體系，包括生物制造在內，為低碳技術的研發、示范和產業化提供有力支持。資料來源：獵聘根據公開資料整理國家層面出臺的生物技術相關政策（國家層面出臺的生物技術相關政策（三）三）時間時間發布單位發布單位政策政策相關內容相關內容2023年1月工信部等六部門加快非糧生物基材料創新發展三年行動方案通過技術創新、應用拓展、政策扶持和產業培育等多方面的努力，

16、推動非糧生物基材料產業的快速發展和產業升級。2023年7月工信部等三部門輕工業穩增長工作方案2023-2024年)加快生物制造產業發展的整體規劃和布局，以提升生物制造產業在我國輕工業乃至國民經濟中的地位和影響力。2023年12月2023年中央經濟工作會議2023年中央經濟工作會議提出打造生物制造、商業航天、低空經濟等若干戰略性新興產業。2023年12月工信部等八部門關于加快傳統制造業轉型升級的指導意見大力發展生物制造，增強核心菌種、高性能酶制劑等底層技術創新能力，提升分離純化等先進技術裝備水平，推動生物技術在食品、醫藥、化工等領域加快融合應用。2024年1月工信部等七部門關于推動未來產業創新發

17、展的實施意見提出加快細胞和基因技術、合成生物、生物育種等前沿技術產業化的目標。2024年2月工信部等七部門關于加快推動制造業綠色發展的指導意見聚焦“雙碳”目標下能源革命和產業變革需求，謀劃布局氫能、儲能、生物制造、碳捕集利用與封存(CCUS)未來能源和未來制造產業發展。發揮生物制造選擇性強、生產效率高、廢棄物少等環境友好優勢，聚焦輕工發酵、醫藥、化工、農業與食品等領域，建立生物制造核心菌種與關鍵酶創制技術體系。2024年3月國務院政府工作報告鞏固擴大智能網聯新能源汽車等產業領先優勢，加快前沿新興氫能、新材料、創新藥等產業發展，積極打造生物制造、商業航天、低空經濟等新增長引擎。2025年3月國務

18、院政府工作報告積極拓展外貿新增長點，進出口結構不斷優化，外貿出口對經濟增長貢獻增大。全面實施跨境服務貿易負面清單。開展增值電信、生物技術、獨資醫院開放試點。資料來源：獵聘根據公開資料整理生物技術行業生物技術行業人才現狀人才現狀PART TWOPART TWO生物技術行業人才畫像：女性多、年輕化、高學歷相對較高生物技術行業人才畫像：女性多、年輕化、高學歷相對較高19.66%31.46%21.37%15.41%8.02%4.08%25歲以下25至30歲30至35歲35至40歲40至45歲45歲以上大專及以下,14.62%本科,48.40%碩士,31.47%博士,5.51%女51.68%男48.32

19、%性別分布學歷分布年齡分布生物技術行業女性人才略多于男性。從學歷看，碩博學歷占比36.98%；在年齡方面，30歲以下占比超50%。呈現年輕化、高知化、性別均衡化的特點，反映其作為技術驅動型新興產業的活力數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：近一年，即2024年3月-2025年2月。）生生物技術行業人才專業背景：醫藥及生物相關物技術行業人才專業背景：醫藥及生物相關專業最多，專業性較強專業最多，專業性較強數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：近一年，即2024年3月-2025年2月。）占比排名占比排名專業專業占比排名占比排名專業專業No.1藥學No.11生物科學No.2生物工程No.12食品科學與工程

20、No.3生物技術No.13人力資源管理No.4工商管理No.13生物與醫藥No.5醫學檢驗技術No.15市場營銷No.6制藥工程No.16生物制藥No.7生物化學與分子生物學No.17護理No.8會計學No.17動物醫學No.9中藥學No.19護理學No.10生物學No.20生物醫學工程生物技術行業人才背景多與醫學、生物、制藥相關。排名前三的專業是藥學、生物工程、生物技術。這表明該行業高度專業化：生物技術依賴生命科學基礎研究（如基因編輯、蛋白質工程），藥學與生物技術專業直接對應藥物研發、疫苗開發等核心領域，生物工程則聚焦技術轉化（如發酵工程、生物制造）。三大專業均強調實驗室技能與理論深度，表明

21、行業仍以研發創新為主要驅動力，而非單純的生產或市場推廣。生物技術行業人才職能分布生物技術行業人才職能分布TOP15TOP15：技術崗、研發崗較：技術崗、研發崗較多多數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：近一年，即2024年3月-2025年2月。）1.17%1.24%1.24%1.29%1.42%1.44%1.53%1.56%1.68%1.88%2.41%2.42%3.25%4.41%13.10%藥品生產/質量管理人力資源經理/主管藥物分析銷售代表醫藥研發管理檢驗科醫師區域銷售經理/主管試劑/IVD研發醫療技術人員藥品研發質量檢測員/測試員銷售經理/主管科研人員化工實驗室研究員/技術員生物制藥/工

22、程生物技術行業的人才職能結構集中體現了其技術密集型、全產業鏈閉環、強監管適應性的核心優勢：研發與生產深度耦合（如生物制藥/工程領跑）確保技術快速轉化，質檢與臨床職能嵌入產業鏈形成自主可控的質量體系，專業化銷售（技術型銷售經理）構建市場壁壘，而職能嵌套（如科研人員懂工藝、質檢通法規）則強化了行業在應對高門檻創新與嚴監管要求中的動態平衡能力，形成以技術驅動為核心、商業化反哺創新的生態系統級競爭力。未來競爭將從單一技術突破轉向“研發-生產-市場-政策”全鏈條協同，人才戰略需以”垂直專業化+水平復合化”為核心，構建適應生物經濟爆發式增長的新型人力資本體系。生物技術行業人才城市群與城市分布：長三角生物技

23、術行業人才城市群與城市分布：長三角人才最為人才最為集中集中數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：近一年，即2024年3月-2025年2月。）長三角,37.30%京津冀,14.58%粵港澳大灣區,12.79%成渝,4.86%其他,30.48%城市群分布城市分布TOP2017.20%10.98%6.07%5.38%4.73%4.37%4.19%3.13%2.79%2.32%1.71%1.71%1.61%1.37%1.28%1.26%1.26%1.22%0.91%0.79%上海北京廣州蘇州深圳南京杭州武漢成都天津西安重慶濟南合肥鄭州長沙青島無錫廈門長春在全國四大城市群中，長三角生物技術人才占比位居首位

24、，京津冀、粵港澳大灣區排名第二、第三。從城市分布來看，上海、北京位居前二，廣州、蘇州、深圳、南京、杭州位居第三至第七。中國生物技術人才高度集中于長三角、京津冀、粵港澳三大城市群，長三角（上海、蘇州等）憑借全產業鏈布局、跨省協同機制和“高校+資本”雙輪驅動成為核心引擎；京津冀（北京為核心）依托頂尖科研機構與政策紅利主導基礎研究，但產業化外溢特征明顯；粵港澳（深圳、廣州）則以市場化應用和跨境聯動見長，推動技術快速商業化。生物技術行業人才緊缺指數最高的職能生物技術行業人才緊缺指數最高的職能TOP10TOP10：外貿經理、健康顧問最：外貿經理、健康顧問最緊缺緊缺數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：20

25、24年1月-12月）在生物技術人才最緊缺的TOP10職能中，緊缺指數最高的是三大職能是外貿經理/主管、健康顧問、銷售工程師。這一定程度上揭示了行業三大趨勢：全球化突圍（外貿經理/主管、海外銷售緊缺）、技術商業化升級（銷售工程師、健康顧問需求激增）和數字化融合（算法、生物信息工程師缺口凸顯）這些崗位的稀缺既是企業爭奪國際市場和破解“技術難落地”的寫照，也暴露了傳統教育體系難以培養“既懂基因測序又會談國際貿易”“既能寫代碼又能設計實驗”的跨界人才的困境，倒逼行業從單一技術競爭轉向“科研-市場-數據”全鏈條生態構建，打破學科邊界，鍛造復合型人才隊伍。5.09 3.97 3.79 2.67 2.38

26、2.16 2.03 1.84 1.82 1.33 外貿經理/主管健康顧問銷售工程師醫藥招商醫藥代表BD經理算法工程師器械研發工程師海外銷售生物信息工程師注：人才緊缺指數（TSI）全稱為Talent Shortage Index，意為人才緊缺指數，該指數計算主要考慮招聘方發布職位、云電話與求職方活躍、應聘等因素建立模型計算得出。若TSI 1，表示人才供不應求；TSI=1，表示人才供求平衡；TSI 1，表示人才供大于求。如果TSI 呈上升趨勢，表示人才越來越搶手，找工作相對容易；如果TSI 呈下降趨勢，表示職位越來越搶手，找工作相對難。投遞一線城市生物技術行業的求職者來源城市投遞一線城市生物技術行

27、業的求職者來源城市TOP20TOP20數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：2024年1月-12月）占比排名占比排名城市城市投遞人數投遞人數來源占比來源占比No.1北京65.15%No.2上海3.70%No.3天津3.61%No.4深圳1.21%No.5石家莊1.13%No.6保定1.11%No.7廊坊1.07%No.8廣州1.02%No.9鄭州0.87%No.10杭州0.86%No.11沈陽0.81%No.12武漢0.75%No.13西安0.74%No.13南京0.74%No.15成都0.71%No.16濟南0.66%No.17蘇州0.63%No.18哈爾濱0.56%No.19青島0.52%N

28、o.19長春0.52%投遞北京北京的來源投遞上海上海的來源投遞廣州廣州的來源投遞深圳深圳的來源占比排名占比排名城市城市投遞人數投遞人數來源占比來源占比No.1上海61.63%No.2北京4.12%No.3蘇州3.43%No.4杭州2.38%No.5南京1.90%No.6深圳1.65%No.7廣州1.37%No.8武漢1.09%No.9鄭州0.93%No.10成都0.88%No.11合肥0.81%No.12天津0.75%No.13西安0.74%No.14重慶0.73%No.15無錫0.70%No.16南通0.56%No.17長沙0.55%No.18寧波0.48%No.18青島0.48%No.20

29、沈陽0.45%占比排名占比排名城市城市投遞人數投遞人數來源占比來源占比No.1廣州53.21%No.2深圳6.71%No.3佛山3.61%No.4上海2.82%No.5北京2.08%No.6東莞2.03%No.7長沙1.40%No.8武漢1.22%No.9南寧0.97%No.10珠海0.93%No.11杭州0.90%No.11中山0.90%No.13成都0.88%No.14重慶0.82%No.15南京0.60%No.15蘇州0.60%No.17惠州0.58%No.18鄭州0.57%No.18南昌0.57%No.20貴陽0.55%占比排名占比排名城市城市投遞人數投遞人數來源占比來源占比No.1深

30、圳49.50%No.2廣州8.60%No.3上海3.68%No.4北京3.26%No.5東莞2.66%No.6武漢1.75%No.7長沙1.45%No.8佛山1.18%No.9惠州1.16%No.9成都1.16%No.11杭州1.11%No.12重慶1.08%No.13西安0.85%No.14珠海0.81%No.15南寧0.77%No.16鄭州0.75%No.17南京0.68%No.18蘇州0.67%No.19南昌0.65%No.20天津0.56%投遞重點新一線城市生物技術行業的求職者來源城市投遞重點新一線城市生物技術行業的求職者來源城市TOP20TOP20數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：

31、2024年1月-12月）投遞杭州杭州的來源投遞蘇州蘇州的來源投遞武漢武漢的來源投遞成都成都的來源0.73%0.76%0.78%0.89%0.93%0.99%1.06%1.07%1.08%1.13%1.41%1.60%1.61%1.65%1.95%2.37%2.67%3.96%8.37%41.03%金華南昌長沙天津西安重慶紹興嘉興成都合肥鄭州寧波廣州武漢深圳南京蘇州北京上海杭州0.60%0.70%0.77%0.80%0.85%0.88%0.90%1.11%1.12%1.15%1.22%1.23%1.36%1.52%2.42%2.42%3.26%4.43%10.75%41.60%青島徐州重慶泰州西

32、安天津成都常州合肥鄭州南通廣州武漢深圳杭州無錫北京南京上海蘇州0.47%0.50%0.52%0.59%0.59%0.62%0.72%0.74%0.82%0.84%0.92%0.96%1.02%1.17%1.34%1.72%3.13%3.30%4.75%60.14%眉山鄭州南充宜賓德陽天津南京蘇州貴陽昆明武漢綿陽杭州西安廣州深圳北京上海重慶成都0.57%0.58%0.63%0.64%0.70%0.77%0.82%0.82%0.85%0.87%1.00%1.04%1.19%1.36%1.37%1.78%2.85%2.99%3.85%57.29%荊州宜昌合肥南昌孝感襄陽黃岡西安成都南京蘇州重慶長沙鄭

33、州杭州廣州北京深圳上海武漢投遞重點投遞重點新一線城市生物技術行業的求職者來源城市新一線城市生物技術行業的求職者來源城市TOP20TOP20數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：2024年1月-12月）投遞西安的來源投遞天津天津的來源投遞重慶的來源0.52%0.54%0.56%0.61%0.62%0.65%0.65%0.70%0.86%0.95%0.96%0.98%1.01%1.32%1.42%1.66%2.54%2.65%3.26%63.06%太原銀川漢中南京天津武漢蘇州重慶寶雞鄭州杭州廣州渭南成都蘭州深圳咸陽上海北京西安0.60%0.64%0.66%0.68%0.72%0.74%0.74%0.

34、74%0.77%0.80%0.83%0.86%0.95%1.20%1.21%1.41%1.66%2.03%13.68%53.01%西安杭州南京武漢濟南廣州青島長春鄭州哈爾濱滄州深圳沈陽廊坊保定唐山石家莊上海北京天津0.30%0.30%0.31%0.36%0.39%0.40%0.54%0.57%0.63%0.64%0.70%0.72%0.93%0.96%1.29%1.44%1.78%2.03%4.55%69.07%鄭州綿陽東莞廣安長沙天津南京遵義西安昆明杭州蘇州武漢廣州深圳貴陽北京上海成都重慶生物技術行業人才流動與競爭態勢生物技術行業人才流動與競爭態勢隨著全球化，頂尖生物技術人才在國際間流動加劇

35、，各國爭奪人才資源。國際人才競爭國際人才競爭生物技術行業內部競爭激烈，企業通過提供高薪和研發環境吸引和留住人才。行業內部競爭行業內部競爭學術界與產業界之間的人才流動頻繁，促進知識與技術的雙向交流。學術與產業界人才流動學術與產業界人才流動新興市場如亞洲、中東等地區對生物技術人才的需求增長迅速，形成新的競爭熱點。新興市場的人才需求生物技術生物技術行業行業人才需求分析人才需求分析PART THREEPART THREE生物技術行業對人才的要求：本科學歷是主流，生物技術行業對人才的要求：本科學歷是主流，3-53-5年經驗的人才需求最年經驗的人才需求最多多0.67%28.56%29.42%20.26%4

36、.02%17.07%1年以下1-3年3-5年5-10年10年以上不限博士,3.14%碩士,14.84%本科,51.45%大專及以下,26.43%不限,4.14%學歷要求分布工作年限需求分布生物技術行業新發職位對人才的學歷要求方面，本科學歷為主流，占比超50%，碩博學歷占比為17.97%；對工作年限的要求3-5年最多，其次是1-3年，兩者占據均近30%。生物技術行業當前以應用型崗位為主流（本科占比超50%），且偏好具備1-5年經驗的中短期從業者，反映出行業正處于技術轉化與商業化加速階段，企業更注重成本控制和即戰力；研發崗位需求有限（碩博占比不足20%）則暗示高端創新仍集中于頭部機構，多數企業聚焦

37、生產與市場落地。這一趨勢要求從業者結合職業目標選擇學歷路徑（研發需深造，應用重經驗），并通過技能適配與跨領域學習應對未來技術迭代與競爭加劇的挑戰。數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：近一年，即2024年3月-2025年2月。）生物技術職位特點：生物技術職位特點：1010萬萬-20-20萬年薪萬年薪的職位最多，中小型企業需求最的職位最多，中小型企業需求最旺盛旺盛9.73%13.05%43.30%13.27%11.05%4.30%4.64%0.65%1-49人50-99人100-499人500-999人1000-2000人2000-5000人5000-10000人10000人以上10萬及以下,16

38、.87%10萬-20萬,46.20%20萬-30萬,23.19%30萬-40萬,7.75%40萬-50萬,3.04%50萬以上,2.94%新發職位年薪段分布新發職位所屬的企業規模分布生物技術行業新發職位年薪段分布主要集中在10萬-20萬，占比46.20%；其次是20萬-30萬，占比23。19%；30萬以上占比13.74%。從發布職位的企業規模來看，中小型企業占比最高，500人以下的企業占比66.08%。其中100-499人的企業占比最高，超43%。生物技術行業作為高速成長的戰略性領域，新發職位年薪主力段（10萬-20萬占比46.20%）在國內新興行業中已具備較強競爭力，且中小企業（500人以下

39、占66.08%）正成為行業創新與商業化落地的核心驅動力，釋放大量技術、生產及市場類崗位需求。薪資梯度分布（30萬以上占13.74%）既體現成長期企業對中堅人才的成本效率考量，也反映頭部企業與高門檻崗位對尖端人才的持續爭奪。整體而言，行業薪資水平與快速擴張的中小企業用人需求相匹配，為從業者提供了兼具成長性與職業機遇的優質賽道。數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：近一年，即2024年3月-2025年2月。）生物技術行業熱招職能生物技術行業熱招職能TOP5TOP5：生物制藥：生物制藥/工程需求最旺盛工程需求最旺盛從近一年生物技術行業的熱招職能TOP15來看，生物制藥/工程需求最為旺盛，其次是醫藥代表

40、和銷售經理主管。值得注意的是，試劑/IVD研發、生物信息工程師需求位居TOP15之列。從TOP15的招聘平均年薪來看，醫藥研發管理最高，為35.96萬，其次是產品經理（24.62萬）。隨著全球對創新藥、基因治療等領域的持續投入，國內企業正加速突破核心工藝技術瓶頸，同時伴隨精準醫療發展，腫瘤早篩、POCT（即時檢驗）等細分賽道成為新增長點。而新技術應用推動交叉學科人才需求激增。生物技術行業正加速從仿制向原始創新轉型，研發與商業化雙輪驅動下，具備交叉學科能力和全價值鏈視野的復合型人才成為競爭核心，推動行業進入技術紅利與市場溢價疊加的新周期。數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：近一年，即2024年3

41、月-2025年2月。）占比排名三級職能近一年新發職位占比近一年招聘平均年薪（萬元）No.1生物制藥/工程7.82%17.62 No.2醫藥代表5.74%15.38 No.3銷售經理/主管3.97%18.31 No.4銷售工程師2.49%14.59 No.5區域銷售經理/主管2.36%19.53 No.6醫藥銷售管理2.12%22.24 No.7醫藥招商1.72%19.52 No.8試劑/IVD研發1.64%19.70 No.9器械銷售代表1.39%14.19 No.10藥品生產/質量管理1.32%16.17 No.11器械銷售管理1.17%20.39 No.12生物信息工程師1.11%22.8

42、4 No.13產品經理1.07%24.62 No.14質量管理總監/經理/主管1.04%22.36 No.15醫藥研發管理1.01%35.96 生物技術行業整體新發職位招聘平均年薪：18.94萬元生物技術行業新發職位城市分布生物技術行業新發職位城市分布TOP20TOP20：長三角：長三角人才需求人才需求最旺盛最旺盛生物技術的新發職位分布最多的是城市群是長三角，京津冀、大灣區位居第二、第三。在城市分布方面，上海、北京、深圳位居前三，杭州、廣州、蘇州、南京、武漢位居第四至第八。中國生物技術產業已形成一核多極格局長三角依托成熟產業鏈（上海研發+蘇州制造+杭州數字醫療）占據絕對優勢，京津冀（北京政策科

43、研+天津轉化）和大灣區（深圳資本+廣州臨床）側重差異化分工，而武漢、成都等中西部樞紐依托高校資源加速崛起，折射出行業正從單一集聚向區域協同創新網絡升級，同時政策引導的產業園區集群效應與市場化資本流動共同塑造人才虹吸新地圖。數據來源：獵聘大數據（數據統計時間：近一年，即2024年3月-2025年2月。）1.04%1.09%1.12%1.16%1.26%1.33%1.48%1.51%1.67%2.14%2.38%2.58%3.38%3.47%3.78%5.79%7.22%9.05%11.03%16.53%青島濟南鄭州東莞南通長沙廈門合肥重慶天津西安成都武漢南京蘇州廣州杭州深圳北京上海長三角,37.

44、30%京津冀,14.58%粵港澳大灣區,12.79%成渝,4.86%其他,30.48%城市群分布 城市分布TOP20生物技術行業人才需求生物技術行業人才需求特點特點生物制藥、基因工程等高精尖研發崗位需求旺盛，同時兼具學術推廣與市場洞察的復合型銷售及產品管理人才緊缺。高技術研發與商業化高技術研發與商業化能力并重能力并重01生物信息學、AI+藥物開發、IVD（體外診斷）研發等領域需求激增，強調生物技術與信息技術、數據科學的交叉能力?？鐚W科融合導向跨學科融合導向02長三角（全產業鏈協同）、京津冀（政策科研驅動）、大灣區（資本與臨床資源結合）形成核心人才高地，中西部依托高校資源加速追趕。區域集群化分布

45、03創新藥審批加速、帶量采購等政策倒逼企業向原始創新轉型，催生對具備國際化視野、全產業鏈管理能力的復合型人才需求，傳統崗位（如醫藥代表）向技術化、專業化升級。政策與市場雙輪驅動政策與市場雙輪驅動04生物技術行業技能與資質要求生物技術行業技能與資質要求生物技術行業對資質認證有明確要求，如持有生物安全、藥品生產等相關證書，以確保專業性。資質認證需求資質認證需求生物技術領域對人才的專業技能要求高，如基因編輯、細胞培養等，需具備相關實驗操作能力。專業技能要求專業技能要求生物技術行業對技術崗的生物技術行業對技術崗的招聘要求招聘要求示例示例資料來源：獵聘官網生物技術行業對技術崗位的要求凸顯出多維度復合能力

46、與嚴格合規導向的特點：一方面，強調深厚的專業基礎（如微生物學、藥學等學科背景）與核心實驗技術能力（如微生物限度、無菌檢測等方法的開發與驗證），尤其注重藥典（USP、ChP、EP）知識、GMP法規體系下的實操經驗及設備管理能力（滅菌柜、無菌隔離器等），同時要求獨立完成方法開發、驗證及穩定性研究等全流程技術工作；另一方面，嚴格遵循行業規范與數據真實性要求（如檢測記錄合規、偏差/OOS調查處理），并需具備跨領域能力，如文獻檢索、英文讀寫、數據分析及文件撰寫等軟性技能；此外，職業素養上強調責任心、抗壓能力、邏輯思維及執行力，反映出行業對技術人才在科學嚴謹性、質量合規性及高效協作上的高標準需求。生物技術

47、行業對生物技術行業對非技術崗的招聘要求非技術崗的招聘要求示例示例以生物技術行業的銷售經理崗為例，可見該行業非技術崗側重行業交叉經驗（如醫藥+保險）、客戶導向能力（如培訓宣講、KA管理）、市場敏感度及數據分析技能，并需兼具專業基礎知識與商業轉化思維。無論是該行業的技術崗還是非技術崗均要求高效執行力、抗壓能力、持續學習意識及合規導向的職業素養，反映出行業對技術嚴謹性、市場適應性及復合型人才的綜合需求。資料來源：獵聘官網生物技術行業生物技術行業重點崗位招聘重點崗位招聘趨勢趨勢PART FOUR抗體藥物、細胞治療、基因編輯（如CRISPR）領域需求爆發，企業爭搶具備工藝開發、CMC（化學制造與控制）經

48、驗的核心研發人才。生物制藥生物制藥/基因工程基因工程1伴隨精準醫療和居家檢測興起，腫瘤早篩、微流控芯片、分子診斷試劑研發崗位激增。IVDIVD（體外診斷）研發（體外診斷）研發2AI算法工程師、計算生物學專家成為新寵，需兼具生物靶點發現與機器學習建模能力。AI+AI+藥物開發藥物開發3趨勢一：趨勢一：高技術研發崗高技術研發崗位持續領跑位持續領跑趨勢二：趨勢二：跨學科融合崗位成新增長點跨學科融合崗位成新增長點生物信息工程師：海量組學數據分析需求推動崗位增長，需掌握Python/R、基因組學工具鏈（如GATK），熟悉單細胞測序、空間轉錄組技術者優先。醫療器械與數字醫療交叉崗：智能診斷設備、醫療AI軟

49、件復合型人才（如生物傳感器研發+嵌入式系統開發）需求上升。0102趨勢趨勢三：三：商業化崗位向“技術型”轉型帶量采購政策下，醫藥代表從“銷售驅動”轉向“循證醫學溝通”，需具備臨床文獻解讀、真實世界數據（RWD）分析能力。創新藥市場準入經理：熟悉醫保談判、DRG/DIP支付規則，能制定衛生經濟學評價策略的復合型人才稀缺。學術推廣專家學術推廣專家創新藥市場準入經理創新藥市場準入經理趨勢四：趨勢四：高端管理崗薪資溢價顯著高端管理崗薪資溢價顯著研發總監研發總監/首席科學家首席科學家具備中美雙報經驗、主導過創新藥全流程者年薪可達百萬級。BDBD（商務拓展）高管（商務拓展）高管擁有海外License-in

50、/out經驗、能主導跨境技術交易的人才薪資漲幅領先。注：中美雙報是指用同一套項目研究資料，同時或分階段在中美兩國進行申報。中美雙報可以實現跨國開發，加快藥品上市的速度，同時盡量保證中美上市后的產品在質量上一致。由于中美兩國對于申報資料的要求不同，需要保證這套資料在藥學（Chemical,Manufacture and Control,CMC）、非臨床（臨床前藥理、毒理，Nonclinical）和臨床（Clinical）方面同時符合兩國的審評標準及技術要求。如“十四五”生物經濟規劃政策驅動政策驅動如創新藥IPO回暖三者共同推動行業向“硬科技”轉型，企業競逐“研產銷一體化”能力，倒逼人才結構向高學

51、歷、跨學科、國際化高學歷、跨學科、國際化方向升級。0102技術突破技術突破03資本聚焦資本聚焦如基因編輯、AI制藥結論：企業競逐“研產銷一體化”能力，倒逼人才升級生物技術行業生物技術行業人才核心能力人才核心能力分析分析PART FIVEPART FIVE扎實的科學扎實的科學基礎基礎熟練操作PCR、Western Blot、基因測序、細胞培養等實驗室技術，并能設計嚴謹的實驗方案。掌握分子生物學、遺傳學、生物化學、細胞生物學等核心學科知識，熟悉基因編輯（如CRISPR）、蛋白質工程、合成生物學等前沿技術。生物技術與化學、材料科學、計算機科學（如生物信息學、AI制藥）等領域的交叉日益緊密，需具備跨學

52、科視野。計算生物學計算生物學利用分子動力學模擬、藥物虛擬篩選（CADD/AIDD）等技術加速研發。儀器與自動化儀器與自動化熟悉流式細胞儀、質譜儀、高通量篩選平臺等設備，了解 實 驗 室 自 動 化（L a b Automation）和機器人技術。數據分析與生物信息學數據分析與生物信息學能 處 理 高 通 量 測 序 數 據（NGS）、蛋白質組學數據，掌握Python/R、生物信息學 工 具（如 B L A S T、Bioconductor）和AI建模能力。技術與工具應用技術與工具應用能力能力問題解決與創新能力問題解決與創新能力批判性思維批判性思維能通過科學方法驗證假設，分析復雜數據并得出可靠結

53、論。研發導向研發導向針對疾病治療、環境修復等實際問題，提出創新解決方案（如新型疫苗、基因療法、生物降解材料）。適應不確定性適應不確定性生物實驗常存在變量和失敗，需具備快速調整策略的能力。合規與倫理意識合規與倫理意識在涉及基因編輯、干細胞應用、動物實驗等場景時，需遵循科學倫理準則。倫理判斷倫理判斷熟悉GLP（良好實驗室規范）、GMP（藥品生產質量管理規范）、FDA/EMA等監管要求，特別是在藥物開發和基因治療領域。法規知識法規知識商業與產業化思維商業與產業化思維成果轉化能力成果轉化能力0101理解從實驗室研究到產品落地的流程（如藥物研發的臨床前/臨床試驗階段）。市場洞察市場洞察0202關注行業趨

54、勢（如mRNA技術、細胞治療、合成生物學），分析技術商業化的可行性。知識產權意識知識產權意識0303能夠撰寫專利或評估技術壁壘。軟技能01生物技術項目通常需要跨學科團隊(生物學家、工程師、臨床醫生)合作。團隊協作團隊協作03制定研發計劃、分配資源并控制風險,熟悉敏捷開發(Agile)等管理方法。項目管理項目管理02向非專業背景的投資者、管理者或公眾清晰傳達技術價值(如科學寫作、路演展示)。溝通能力溝通能力04跟蹤權威期刊，了解行業前言和動態；參與行業會議，持續更新自己的知識和技能。持續學習行業細分領域的專項能力行業細分領域的專項能力02040103工業生物技術工業生物技術了解酶工程、生物制造、

55、代謝工程優化。醫藥生物技術醫藥生物技術熟悉抗體藥物開發、CAR-T細胞療法、藥物遞送系統。農業生物技術農業生物技術掌握作物基因改良、微生物組工程、抗逆性研究。環境生物技術環境生物技術擅長生物修復、廢物資源化利用技術。生物技術行業生物技術行業精準高效人才匹配精準高效人才匹配策略策略PART SIXPART SIX生物技術行業人才精準匹配策略生物技術行業人才精準匹配策略01通過構建涵蓋硬性技能與隱性能力的勝任力模型（如藥物研發需靶點發現與法規知識），結合動態更新的行業技術熱點（如AI制藥、基因療法），精準定義崗位需求，確保招聘與實際技術趨勢同步。1 1、數據驅動的崗位需求拆解、數據驅動的崗位需求拆

56、解聚焦高質量人才平臺、校企合作（聯合實驗室定向培養）及行業會議，精準觸達學術與產業界人才，縮短篩選鏈路。3 3、高效觸達與篩選渠道、高效觸達與篩選渠道針對技術迭代快（建立技能預警機制）與跨學科協作難（培養T型人才），通過前瞻性分析（專利/論文預測趨勢）和復合能力整合，破解行業匹配瓶頸。5、挑戰與應對設計個性化發展路徑（如實驗型人才培訓自動化操作），結合全球化協作機制（遠程工具、簽證支持），確保人才能力隨技術迭代（如基因治療）持續提升。4、匹配后的持續優化利用AI算法（NLP解析簡歷、技能圖譜）匹配候選人技能標簽（如蛋白質工程、生物信息學），輔以科學測評（實驗設計題、倫理情景模擬），量化評估技術

57、能力與問題解決潛力。2 2、人才評估的精準化工具、人才評估的精準化工具02030405獵聘面試快招聘案例：快速獲取急招高要求獵聘面試快招聘案例：快速獲取急招高要求人選人選01招聘難點招聘難點對于人選學歷要求較高，該領域高端人才較少，企業自主招聘有一定難度。崗位急，需要一個月內人選到崗。02獵聘的解決方案獵聘的解決方案推薦使用面試快服務。通過獵頭資源，擴大尋訪范圍，提高招聘效率，獵頭精確把控候選人畫像，精準尋訪，提高約面率。03使用效果使用效果推薦簡歷3份；邀約面試2人面試1人；入職1人；道面率50%04客戶反饋崗位通過現有的資源渠道招聘有一定難度。使用了獵聘面試快服務后，有獵頭協助尋訪人才，不

58、僅擴大了資源渠道，更節省了自己的時間，提高了招聘效率，效果很好。企業背景：上海某生物科技有限公司（規?；邪l基因分析試劑盒及配套耗材、軟件）所屬行業：生物技術發起職位：技術支持工程師職位要求：要求3年以上工作經驗，對 NGS 應用有較強的技術知識和設計能力。分子生物學、生物化學、基因組學、遺傳學或相關領域碩士以上學歷。獵聘樂班班培訓案例：高效幫助客戶組織大規模學習與知識獵聘樂班班培訓案例：高效幫助客戶組織大規模學習與知識沉淀沉淀通過樂班班快速搭建研發、生產、管培、職能四大條線內不同部門的培訓管理，分別制定培訓計劃，使包括新員工在內的各級員工搭建學習成長路徑目標。解決方案解決方案通過在線學習平臺

59、進行組織內知識沉淀積累，迄今已自制課程7 門，采購平臺通識課程 40+門；共創建 30+份試卷，沉淀 240+道試題。達成結果達成結果便捷的數據導出功能+考試系統，便于員工學習過程及結果的監督。解決路徑解決路徑企業背景：企業背景：上海某科技所屬行業：生物技術（重組蛋自行業，助力全球生物醫藥企業和體外診斷企業的研發和生產）客戶訴求：客戶訴求：公司非常重視知識型組織建設，在內部推行10000 小時學習計劃專項培訓項目，鼓勵全員自主學習。需要一個培訓平臺來實現員工的線上化學習。1 1個平臺，個平臺，2 2步操作，步操作，3 3分鐘分鐘搞定知識型組織的搭建搞定知識型組織的搭建獵聘意向人選招聘案例：極速

60、響應，有效達成贏得客戶獵聘意向人選招聘案例：極速響應，有效達成贏得客戶信任信任企業背景：山東某生物科技有限公司所屬行業：生物技術發起職位：銷售代表【北京、上海、深圳、杭州、武漢、長沙等市】達成結果達成結果終面：1人面試：3人獲取人數：16人交付周期轉化：13min如何提升潛在群體對生物技術行業的認知度和如何提升潛在群體對生物技術行業的認知度和認同度認同度將生物技術基礎知識融入中小學課程和舉辦開放日活動，激發青少年興趣；向公眾開展科普講座、紀錄片放映及互動體驗，傳遞行業價值，降低認知門檻?？茖W普及與教育科學普及與教育01推動公眾參與公民科學項目（如社區污染治理實驗）和科普游戲，提升認同感；建立行

61、業信息共享平臺，開放實驗室參觀或VR“云體驗”消除信任壁壘。社會參與與體驗式互動社會參與與體驗式互動03聯合醫療、環保、農業等領域展示跨行業解決方案（如合成生物學減塑），結合公益案例推廣技術扶貧；爭取政策支持科普專項基金，用行業白皮書向投資者傳遞長期經濟價值。利益相關方協同合作04針對不同地區需求定制內容，借助科學家、科普博主等意見領袖，以脫口秀、短視頻等接地氣形式傳播權威知識。文化融入與本地化策略文化融入與本地化策略05通過問卷、輿情分析持續監測公眾認知變化，識別并填補認知缺口（如合成生物學）；動態調整策略，針對老年人、農村等群體設計定制化內容，形成“評估-優化”閉環。長期跟蹤與反饋機制長期

62、跟蹤與反饋機制0602以具體案例（如mRNA疫苗、環保技術）為核心，通過短視頻和故事化敘事展示技術的社會效益；主動回應公眾對倫理和安全性的擔憂，組織多領域對話并制作可視化內容澄清誤解，增強傳播說服力。媒體傳播與敘事優化媒體傳播與敘事優化如何構建生物技術行業的全球化如何構建生物技術行業的全球化人才庫人才庫通過與國際頂尖高校共建雙學位項目、聯合實驗室及設立跨國獎學金，推動全球科研資源整合與人才流動，縮小區域技術差距。1.1.國際教育與科研合作國際教育與科研合作在生物技術熱點地區布局海外研發中心，采用柔性用人機制（如遠程工作、短期專家派遣），打破地域限制，構建跨區域技術協作與智力共享網絡。2.2.企

63、業驅動的全球化網絡企業驅動的全球化網絡推動各國簡化高端人才簽證流程、提供稅收減免等激勵政策，建立職業資格全球互認體系（如ICH框架），降低跨國執業壁壘。3.3.政策協同與簽證便利化政策協同與簽證便利化通過跨文化管理培訓和包容性考核體系提升團隊凝聚力，設計跨國輪崗與晉升通道，強化全球化職業發展吸引力。5.5.文化融合與職業發展文化融合與職業發展開發AI驅動的全球人才數據庫實現精準匹配，搭建虛擬實驗室支持遠程科研協作，以技術賦能分布式創新生態。4.4.數字化平臺與生態構建數字化平臺與生態構建聯合制定該行業相關的規范技術應用，發起公益項目，將人才使命與技術普惠目標深度綁定。6.6.倫理與社會責任綁定倫理與社會責任綁定如何構建全球化如何構建全球化人才庫人才庫獵聘獵聘AIAI探索探索之路之路謝謝謝謝匯報人:獵聘大數據研究院