智聯招聘：2022校招大數據報告（28頁）.pdf

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1、2022校招大數據報告核心發現KEY FINDINGS 適齡勞動力減少，勞動力稀缺時代來臨 人才搶奪兩極分化：“塔尖”人才受追捧，“塔基”人才處境尷尬 后疫情時代就業選擇壓縮，就業壓力空前增大 求職周期重塑：春招“轉正”，節后求職需求翻倍增長 價值理性與工具理性碰撞，Z世代的職場選擇更是一種生活方式的選擇 綜合素質高，職業偏好清晰 自信是最大的基調，向往高層次高質量就業 創新愛玩，越是獨特稀缺越具價值 傳統強勢品牌紅利逐漸消退，互聯網、地產、教培遇冷 新興產業勢如破竹，新能源、汽車制造、工業自動化、生物工程需求走高 美食、游戲、萌寵、二次元等領域新業態不斷涌現 創新生態逐漸形成，“專精特新”企

2、業成發展新動力就業環境求職心態市場洞察后疫情時代，就業形勢嚴峻復雜校招市場就業環境疫情常態化管控將持續更長時間今年春季疫情散點式爆發，企業進校受阻，春招形勢陡然緊張；本次疫情已經迅速蔓延，涉及全國28個省市自治區，全國約75%的高校已經停止線下宣講活動；各省公務員考試時間也紛紛推遲筆面試時間，就業不確定性進一步增加。國家宏觀政策調控：互聯網反壟斷加碼，大廠裁員；“雙減”政策落地，教育培訓行業規范化發展；金融業監管力度加強，風險管控進一步提高要求；房地產行業“三條紅線”要求出臺，政策推動傳統的校招熱門行業進行底層邏輯重塑；另一方面先進制造業、新能源、現代信息技術、生物技術，人工智能等新興產業加速

3、發展，人才需求不斷增加，據測算大數據產業未來需要近2000萬人，而畢業生供給遠遠不夠。國內產業格局重整2022年政府工作報告指出“要加強就業創業指導、政策支持和不斷線服務?！苯逃筷P于做好2022屆全國普通高校畢業生就業創業工作的通知強調“大力推進校園網絡招聘市場建設。積極開展網絡招聘服務，鼓勵用人單位通過線上宣講、遠程面試、網上簽約開展校園招聘，促進線上線下招聘相結合，提高招聘成功率?！毙滦途€上招聘方式成為主流適齡勞動力減少，勞動力稀缺時代悄然來臨出生人口下滑，全球生育率持出生人口下滑，全球生育率持續走續走低低勞動年齡人口比重下降勞動年齡人口比重下降，老，老齡化進一步加深齡化進一步加深178

4、610621,347 764 2000年2001年2002年2003年2004年2005年2006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2000-2021年中國出生人口與結婚登記數量出生人口（萬）結婚登記（萬對）18.0% 63.4% 18.7% 19.3% 56.6% 24.1% 0-14歲15-59歲60歲及以上2020年2010年6.79%中國人口年齡結構分布2011-2020年，中國勞動年齡人口勞動年齡人口減少了2710萬人，平均每年約減少270萬人2016年后中國出生出生

5、人口人口逐漸下降，2021年較2016峰值時期減少了724萬；2021年中國結婚登記數結婚登記數較2013年峰值數據減少583萬對；預測未來中、日、韓、意等23個國家和地區的人口數量將減少一半一半。數據來源：預測數據來自國際頂尖醫學期刊柳葉刀，智聯招聘、網絡資料整理高校持續擴招33.566.2259.1420.5316.4376.761410762010年2011年2012年2013年2014年2015年2016年2017年2018年2019年2020年2021年2022年2010-2022年不同學歷畢業生人數（萬）博士碩士本科?？瓶傮w企業對人才的學歷要求持續提升企業對于不同學歷人才的需求人才

6、搶奪兩極分化塔尖人才受追捧，塔基人才處境尷尬學歷層次職位占比同比增幅崗位薪酬薪資漲幅研究生14.0%97.3%14541元19.3%本科生68.0%37.1%9819元16.0%?？粕?8.0%14.2%7503元12.1%數據來源：教育部統計數據，智聯招聘2022年研究生報考457萬萬，增加80萬萬，錄取人數110.7萬萬,不增反降；備考本科畢業生中“二戰”比例達84%，比去年增加2%；國考有212.3萬萬人報考，同比增長35%；計劃招錄2.6萬萬人，通過資格審核的139萬萬人，平均競爭比37:1。學學歷內卷，催生歷內卷，催生“史上最史上最難難”考研、考公之路考研、考公之路2016年2017

7、年2018年2019年2020年2021年e學成回國留學人數43.348.151.958.077.7104.9同比增速5.7% 11.2% 8.0% 11.7% 33.9% 35.0% 2016-2021年留學生回國人數（萬）學成回國留學人數同比增速疫情給即將畢業的你造成了哪些困擾？百萬海百萬海歸回國歸回國“分一杯羹分一杯羹”，就，就業競爭激烈業競爭激烈選擇壓縮，卷不起的同學被迫成為選擇壓縮，卷不起的同學被迫成為“備胎備胎”后疫情時代，就業選擇壓縮，就業壓力空前增大數據來源：智聯招聘、教育部統計數據、麥可思2021年大學生就業藍皮書63.2% 59.7% 54.3% 49.0% 23.1% 大

8、廠縮招小廠倒閉，學歷卷不起只能當備胎有的人活著，其實已經瘋了封校無實習，求職少籌碼曾夢想仗劍走天涯，因疫情取消原計劃畢業照怕是只能靠萬能PS了7月8月9月10月11月12月1月2月3月2021-2022屆畢業生簡歷投遞量2021屆2022屆春春招求招求職職人數增速是秋招的人數增速是秋招的三倍三倍今年1-3月進入求職市場的人數增速（33.9%）是去年7-12月（9.8%）的3.5倍。求求職周期延長職周期延長，時間秩序時間秩序重構重構“考研熱”持續升溫，逐漸打破秋招求職的傳統印象，2021年秋招高峰一直延續到11月，春招作為“補錄”的后補作用正逐漸顯現，3月簡歷量大幅增長。職位發布量：38.0%簡

9、歷投遞量：96.9%7月8月9月10月11月12月1月2月3月2022屆不同學歷畢業生簡歷投遞量?？票究蒲芯可芯可星镎醒芯可星镎邪l力發力，本科生沖刺春招本科生沖刺春招“攻攻堅戰堅戰”研究生求職高峰期集中在10月份，本科生集中沖刺春招，本科生簡歷投遞環比增幅達101.3%。求職周期重塑：春招“轉正”，節后求職需求翻倍增長數據來源：智聯招聘積極求生、自信無畏、獨特獵奇00后求職畫像價值理性與工具理性的碰撞：Z世代很苦惱。53.7% 42.7% 34.7% 33.6% 22.6% 19.8% 18.9% 15.0% 14.4% 9.6% 感受不到工作的價值和意義，感覺自己是“工具人”工作強

10、度太大，工作量與收入不成正比對工作內容不感興趣，缺乏工作動力難以在工作中實現個人目標、理想不認同/不適應公司先行的管理方式、規章制度人際關系復雜，同事相處不夠融洽企業內部培訓力度不夠，能力難以提升與同事溝通、協作有困難，工作難以推進自身能力難以勝任崗位要求工作游刃有余，無困擾Z世代面臨的職場困擾據智聯最佳雇主系列調研，95/00后的職場新人最大的困擾，都關乎“人生價值和意義”職場選擇對于他們，是選擇一種生活方式。靈魂拷問，00后為什么打工？個人價值與自我價值實現81.7% 因為窮26.3% 賺錢養idol13.4% 出任出任CEO，迎娶白富美，走上人生，迎娶白富美，走上人生巔峰巔峰12.8%

11、為社會主義事業貢獻自己的力量為社會主義事業貢獻自己的力量數據來源：智聯招聘純粹為了體驗生活7.1% 00后到底在焦慮什么？喪喪、佛佛、宅的背后宅的背后，焦焦慮成為慮成為Z世代的世代的常常態態但同但同時，他們又是相信光的一代人時，他們又是相信光的一代人#筑牢防疫戰線，“00后”來了！#冬奧會，“00后”運動員摘金奪銀#EDG奪冠背后-“00后”的玩法正在顛覆世界#00后職場人熱衷上網課70.34% 嘴上說躺平其實很努力11.30% 不想躺平但要“打嘴仗”14.76% 不想躺平就是追個流行詞數據來源：中國青年報、智聯招聘61.4% 擺爛or內卷，this is a question34.7% 還有

12、十幾年就要面臨35歲危機了30.8% 我不焦慮，我“蕉黃”29.6% 還沒拿到百萬年薪，大廠就裁員了2021年，B站“求職”相關關鍵詞搜索量同比增長74%焦慮橫行，但積極求生年齡焦慮健康焦慮工作穩定性焦慮個人成長焦慮26.1% 守不住的發際線，不敢上的體重秤5.95.85.85.76.72017年2018年2019年2020年2021年歷年校招畢業生通用能力素質水平整體素整體素質能力顯著提升質能力顯著提升成長在互聯網環境下的“Z世代”，成長過程中更多接受著精英化、民主化、國際化的教育理念，綜合素質要高于過往群體。近近七成七成畢業生畢業生有清晰的有清晰的職業傾向職業傾向研究型、藝術型職業傾向居多

13、?！八囆g家”類型的性格特征表現出00后在職場中更加渴望通過工作展現自己的個性，喜歡探索、創新，實現自身的價值。31% 30% 18% 9% 7% 5% 研究型藝術型實際型常規型企業型社會型職業傾向類型分布綜合素質高，職業偏好清晰數據來源：智聯招聘【文化自信文化自信】Z世代世代對國潮文化的關注度更高對國潮文化的關注度更高96% 85% 81% Z世代Y世代X世代不同代際群體對國潮文化關注程度【職業自信職業自信】高高質量質量、高薪酬高薪酬崗位對崗位對Z世代的吸引力快速提升世代的吸引力快速提升數據來源：新浪走進自信的Z世代，2021新青年洞察報告，智聯招聘職位名稱職位名稱簡歷同比增幅簡歷同比增幅崗位

14、月薪崗位月薪職位名稱職位名稱簡歷同比增幅簡歷同比增幅崗位月薪崗位月薪仿真應用工程師225.0%15971元架構師95.3%21209元語音/視頻/圖形開發179.9%18898元算法工程師45.6%19542元高級硬件工程師99.1%20419元圖像識別35.5%17217元自信是最大的基調，向往高層次高質量就業數據來源：閑魚，網絡資料整理后疫情時代，“無接觸式”求職成新風尚會, 82.5% 不會, 17.5%超超過八成過八成大學生大學生表示表示會會通通過看直播找過看直播找工作工作35.8% 39.0% 39.3% 50.6% 72.4% 72.7% 就想聽聽公司歷史和品牌文化多久可以做到年薪

15、百萬是不是有“必須參與”的團建工作內容與“富土康”流水線有什么區別下班是否可以拎包就走師兄師姐告訴我“內幕真相”大學生在直播大學生在直播間更關注經驗分享間更關注經驗分享、工作工作時長時長暗流涌動，新經濟勢力強勢崛起2022市場洞察傳統強勢品牌紅利逐漸消退“大廠”or “工廠”，數量or質量，退場or轉型33.7% -1.3% 115.9% 20.4% 45.2% 68.4% 48.0% 118.5% 52.8% -41.1% -4.4% 不同行業職位量及同比增幅職位占比同比增幅互聯網圍城：行業增速放緩，但就業機會較多、薪資較高，對應屆生吸引力較高。行業內從業者流動性增大，期望從事制造業的比例較

16、疫情前增長2%。地產存量時代：房地產市場從增量時代步入存量時代，供求已基本平衡，轉型時期人才結構調整，需求微縮。教培“退場”：“雙減”落地，教培機構接連退場，人才需求大幅收縮。龍頭企業逐漸轉型素質教育與職業教育新賽道。制造業、貨運物流市場活力增強：政策紅利與市場新經濟趨勢雙重推動，制造業與交通運輸/倉儲/物流人才需求增幅超過100%。數據來源：智聯招聘數據來源：智聯招聘新興產業勢如破竹，加速形成集聚態勢28.4% 37.4% 39.7% 105.4% 109.8% 168.9% 233.7% 249.1% 251.7% 262.8%316.7% 423.8% 465.0% 電子商務醫藥制造云計

17、算/大數據郵政/快遞人工智能網絡/信息安全新媒體工業自動化通信/網絡設備生物工程汽車制造新能源新零售職位同比增幅89.2% 195.9% 283.4% 204.3%95.0% 361.9% 338.3% 125.0% 335.5% 249.3% 231.1% 450.9% 498.9% 簡歷同比增幅新業態快速發展，在線經濟帶動新零售、快遞、電子商務等行業就業熱度快速升溫。制造業高端化、綠色化、智能化發展，推動新能源、汽車制造、工業自動化、人工智能等領域人才需求走高。后疫情時代，大健康產業鏈加速延伸，促進生物工程、醫藥制造行業吸引力上升。數據來源：智聯招聘美食、游戲、萌寵、二次元Z世代的人生“不

18、設限”電競、IP經濟、夜間經濟、二次元經濟、美食經濟、寵物經濟等新消費形式不斷加快發展，成為讓Z世代為之瘋狂的新賽道。游游戲設計開發戲設計開發96.9%游游戲原畫師戲原畫師71.2%游游戲測試戲測試209.8%游游戲策劃戲策劃20.0%、食品食品/飲料研發飲料研發307.6%食品食品/飲料檢驗飲料檢驗203.2%相關職業簡歷投遞同比增幅插畫插畫師師88.9%動畫設計動畫設計30.9%美美術設計師術設計師56.4%寵物醫生寵物醫生134.6%動物營養動物營養/飼料研發飼料研發423.8%獸醫獸醫154.5%畜牧畜牧師師481.6%數據來源：智聯招聘國家著力打造“專精特新”企業，為穩經濟賦能著力培

19、育“專精特新”企業，在資金、人才、孵化平臺搭建等方面給予大力支持。推進質量強國建設，推動產業向中高端邁進。2022年政府工作報告推動形成一百萬家創新型中小企業、十萬家“專精特新”中小企業、一萬家專精特新“小巨人”企業?！笆奈濉逼陂g，中央財政還將通過中小企業發展專項資金累計安排100億元(人民幣)以上獎補資金，重點支持國家級專精特新“小巨人”企業發展。2021.12“十四五”促進中小企業發展規劃智聯平臺數據顯示，“專精特新”企業求職競爭環境相對緩和。41.1 149.5 63.4 0 20 40 60 80 100 120 140 160 專精特新萬人以上國企全國均值不同類型企業求職競爭指數創

20、新生態逐漸形成，“專精特新”企業釋放新動力數據來源：智聯招聘中型企業以薪酬為突破口，提升春招競爭力中型企中型企業對高學歷人才的需求快速增長業對高學歷人才的需求快速增長，但招聘但招聘難度依然較大難度依然較大。當前當前，中型企中型企業以業以薪酬薪酬為突破口為突破口，著力提升著力提升春招春招競爭力競爭力。9663.510183.911363.49867.57776.637.0% 10000人以上1000-9999人500-999人100-499人99人以下不同規模企業崗位薪酬及漲幅崗位薪酬（元/月）薪資漲幅中型企中型企業對高學歷人才需求增速較快業對高學歷人才需求增速較快500-999人規模企業對研究

21、生學歷人才需求同比增長71.80%，僅次于1000-9999人規模企業。數據來源：智聯招聘區域間人才爭奪日趨激烈，“新經濟”強化城市競爭力東三省京津冀長三角川渝華中華南地區近10年凈流入人口增長率2022屆畢業生簡歷同比增幅黑龍江-17.0%22.0%吉林-12.5%78.5%遼寧-2.3%80.5%簡歷投遞同比增幅城市互聯網新媒體新能源汽車制造杭州152.4%507.1%26.5%152.4%成都58.9%439.5%60.3%384.9%武漢60.8%602.6%81.2%316.4%西安144.8%457.1%39.7%352.0%長三角和川渝地區是年輕一代追逐的樂土，杭州、武漢、西安、

22、成都等“新經濟領域”發達城市，依托新技術、以新產品、新業態、新商業模式強化城市競爭力，吸引人才落地扎根。大體量一線城市人才吸引力穩健增長，北京人才擠出效應相對明顯。地區近10年凈流入人口增長率2022屆畢業生簡歷同比增幅北京8.1%39.0%天津5.5%62.9%地區近10年凈流入人口增長率2022屆畢業生簡歷同比增幅上海5.5%78.7%浙江13.9%115.9%江蘇5.5%112.3%地區近10年凈流入人口增長率2022屆畢業生簡歷同比增幅廣東14.1%79.8%福建5.8%102.4%海南8.4%61.8%地區近10年凈流入人口增長率2022屆畢業生簡歷同比增幅四川1.0%128.3%重

23、慶7.7%123.0%湖北-3.5%87.1%陜西2.1%98.9%機遇與挑戰并存就業工作如何破局出圈？數據來源：智聯招聘樹立正確的價值觀，喚醒行動“內驅力”SUCCESS重視實踐教學的效果，關注學生獲得感重視校企合作，提供更多實習機會加強與學長學姐的職場經驗交流加強實習實踐鼓勵學生打破“舒適圈”在實踐中逐漸完善職業規劃不要盲目跟風先就業再擇業前置生涯教育：大一階段開展豐富活動形式：生涯工作坊、生涯教練加強自我認知：職業能力傾向測試、職業價值觀測試挖掘求職動力打破“慣性認知”關注國家政策導向帶來的長遠影響盡早確立具體職業目標培養前瞻意識數據來源：智聯招聘技能為先，完善職業發展教育體系參考依據：

24、政府分級分類編制發布產業結構動態調整報告、行業人才就業狀況和需求預測報告開設更多緊缺的、符合市場需求的專業延伸職教辦學空間，拓展校企合作形式內容實習實訓基地、產業學院、企業學院、訂單式人才培養強化“雙師”隊伍，創新教學模式教師定期到企業實踐的規定，支持企業技術骨干到學校從教；支持學生積極參加社會實踐、創新創業、競賽活動線上有道，擴展精細化就業服務教育部鼓勵開展網絡招聘，各地政府線上宣講，企業紛紛在線直播引才秋招期間，智聯為1000家企業提供線上直播專場1500+場，參與人數超過110W春招疫情突發，超過600家企業已經在線開設直播間，釋放大量就業機會疫情無情，線上有道：直播推介人崗匹配度更高！

25、數 據 說 明n 統計時間：2021.07.01-2022.03.31。n 數據來源：智聯招聘大數據平臺教育部統計數據國際醫學期刊柳葉刀麥可思2021年大學生就業藍皮書中國青年報新浪走進自信的Z世代，2021新青年洞察報告網絡資料整理版 權 聲 明n 以上所有內容，凡涉及智聯數據、原創性文案策劃及設計等內容， 均為乙方文化產品的有償輸出，版權均屬智聯招聘所有；任何企業、機構或個人未經乙方（智聯招聘）協議授權不得發布、使用、借鑒或以其他方式進行宣傳及活動。n 發布或引用本報告中的智聯數據、原創策劃及設計內容，線下采納本方案中的活動創意，請按規定向乙方支付相關費用。n 發表或引用方案中版權所有之內容須注明“轉自（或引自）智聯招聘”字樣，并標明乙方官網地址n 對不遵守本聲明或其他惡意使用本方案內容者，乙方將保留追究其法律責任的權利。