智聯招聘：2022高技術制造業人才需求與發展環境報告（23頁）.pdf

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1、高技術制造業人才需求與發展環境報告2022.5智 聯 研 究 院前言高技術制造業屬于技術密集型產業，通常依托高新技術進行研發、生產，近年來催生出新能源汽車等新興行業。 在智聯研究院潛力行業調研項目中， 這些新興行業受到眾多職場人關注。智聯研究院結合平臺數據以及調研項目的統計結果，將 15 個行業作為研究范圍：人工智能、計算機硬件、通信 / 網絡設備、船舶 / 航空 /航天 / 火車制造、電氣機械 / 器材制造、智能設備制造、工業自動化、新能源汽車、 電子設備制造、 儀器儀表制造、 通用設備制造、 專用設備制造、 云計算 / 大數據、 區塊鏈、 物聯網。我們期待通過本次報告為有志于投身高技術制造

2、業的求職者提供參考， 為企業人才招聘與管理等帶來啟示。目錄人才供需01薪酬情況02福利與工作環境03職業發展與工作體驗04人才供需PART 01高技術制造業需求增速明顯不同行業人才需求有差異招聘職位數增速高技術制造業各行業招聘職位增速統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析數據來源：智聯招聘（)數據時間：2022年1-4月高技術制造全行業工業自動化區塊鏈物聯網電子設備制造新能源汽車通用設備制造人工智能專用設備制造智能設備制造云計算/大數據通信/網絡設備儀器儀表制造電氣機械/器材制造計算機硬件船舶/航空/航天/火車制造205.2%187.5%134.8%130.3% 58

3、.7% 43.2% 37.7%33.4%36.5%21.4%9.9%5.1%9.8%-0.6%17.3%28.2%8.4%高技術制造業的招聘職位數同比增速達到了28.2%，遠高于全行業的8.4%工業自動化行業與區塊鏈行業職業增速最快，同比增長205.2%和187.5%生產制造等6大崗位占整體職位需求的76.6%法務、人事等職能類崗位占比小統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析數據來源：智聯招聘（)生產制造營運管理31.8%銷售商務拓展16.3%互聯網通信技術開發12.9%運維測試6.7%物流/采購供應鏈4.7%運營專業分析4.2%統計規則：基于智聯招聘2022年在線招

4、聘數據庫的數據監測統計分析數據來源：智聯招聘（)招聘職位數增速前五行業的TOP5職業普工/技工機械設計/制造銷售顧問電子/電器/自動化軟件研發18.3%13.8%9.3%7.6%3.9%工業自動化汽車制造汽車銷售與服務機械設計/制造銷售顧問生產質量管理11.7%10.8%6.7%5.1%4.4%新能源汽車銷售顧問銷售管理軟件研發商務拓展客戶服務13.3%8.5%7.6%5.8%4.8%物聯網普工/技工機械設計/制造生產質量管理銷售顧問生產管理50.1%5.0%4.2%4.2%2.4%電子設備制造普工/技工銷售顧問機械設計/制造銷售管理生產質量管理30.2%12.3%11.9%4.1%3.7%通

5、用設備制造高技術制造業不同行業職位需求占比存在較大差異工業自動化普工/技工需求大（18.3%），物聯網銷售類崗位需求占比最大（21.8%）薪酬情況PART 02人工智能最有“錢景”外行人“看不懂”的技能最能賺行業平均薪酬差異較大人工智能高達13076元/月統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析數據來源：智聯招聘（)130761284811149111871138312176110391044010012996299109158890085188251人工智能新能源汽車云計算/大數據物聯網區塊鏈船舶/航空/航天/火車制造計算機硬件通信/網絡設備儀器儀表制造智能設備制造工

6、業自動化專用設備制造電氣機械/器材制造電子設備制造通用設備制造高技術制造業各行業招聘薪酬統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析數據來源：智聯招聘（)半導體/芯片、人工智能平均薪酬最高，超2萬元高技術制造業月薪TOP10職業21960半導體/芯片21146人工智能18909高級管理18027移動研發16999產品經理16595軟件研發15262汽車制造15008科研/學術研究14049通信及硬件研發14522數據工程師38119352943305731124293452808727658276483329233830ASICISPCAMERA系統搭建技術研發管理IC設計

7、SOC智能駕駛算法大數據架構運維管理26798263672612626031259312590425438250942620226229目標跟蹤傳感器融合強化學習視頻編解碼IC驗證OpenCL融合算法測試管理NLPCUDA薪酬排行前3名的技能是外行人看不懂的ASIC、ISP、CAMERA高技術制造業月薪TOP20技能統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析數據來源：智聯招聘（)PART 03福利與工作環境周末加班情況好于全行業人工智能/物聯網對工作氛圍評價更高統計規則：基于智聯招聘2022年潛力行業調查問卷數據統計分析數據來源：智聯招聘（)高技術制造人工智能/物聯網/區

8、塊鏈/云計算和大數據全行業高技術制造職場人年終獎情況職場人認為公司“誘人”的特殊福利 企業年金家人醫療保險/基金超高的工資經常公費旅行免息住房貸款17.1%16.3%13.0%3.5%10.4%7.6%4.2%4.0%2.4%1.8%8.7%4.6%4.5%3.1%2.7%超過10%的人工智能/物聯網人拿50000元以上年終獎，成為獎金大戶企業年金（8.7%）、家人醫療保險/基金（4.6%）等“新型”福利很誘人5001-10000元10001-50000元50000元以上15.7%全行業高技術制造全行業高技術制造職場人最滿意的公司硬件設施公司地址占比分布宿舍班車升降辦公桌人體工學座椅等健身房影

9、像室食堂14.5%12.1%12.0%13.5%8.2%11.2%3.7%4.8%3.0%3.7%1.0%1.5%統計規則：基于智聯招聘2022年潛力行業調查問卷數據統計分析數據來源：智聯招聘（)高技術制造“郊區人”占比達29.7%升降辦公桌（4.8%）、健身房（3.7%）、影音室（1.5%）滿意度高于總體20.4%29.7%18.5%11.1%市內，非市中心郊區市中心48.8%47.1%職場人居家辦公或混合辦公比例高技術制造從業者“不打卡”占比TOP3行業高技術制造業全行業計算機硬件通信/網絡設備13.5%人工智能物聯網/區塊鏈云計算和大數據17.4%新能源汽車7.8%統計規則：基于智聯招聘

10、2022年潛力行業調查問卷數據統計分析數據來源：智聯招聘（)17.3%14.1%高技術制造業居家辦公或混合辦公比例（17.3%）高于全行業（14.1%）人工智能“不打卡”占比（17.4%）遠高于高技術制造（8.9%）數據來源：智聯招聘（)職場人周末加班情況職場人休假情況高技術制造全行業高技術制造全行業偶爾需要需要，比較頻繁周末即是工作日不需要自愿加班42.8%40.6%19.8%19.5%16.3%23.2%15.6%12.9%5.6%3.8%全年無休35天610天1115天20天以上1620天7.9%6.0%統計規則：基于智聯招聘2022年潛力行業調查問卷數據統計分析高技術制造周末不加班占比

11、（15.6%）高于全行業（12.9%）每年休假3-5天占比最高（27.9%）8.5%8.1%3.4%2.7%25.7%27.9%16.9%18.3%26.3%26.3%3天以內7.1%7.2%新能源汽車對著裝“有要求”（43.8%）人工智能/物聯網對工作氛圍評價更高數據來源：智聯招聘（)公司對員工的著裝要求職場人對工作氛圍的評價新能源汽車高技術制造人工智能/物聯網/區塊鏈/云計算和大數據高技術制造有要求，例如男士穿襯衫、女生不能穿超短裙 要求穿正裝，西裝革履最好完全沒要求，穿拖鞋也沒人管無硬性要求，不過分夸張，不穿奇裝異服即可62.0%46.9%15.5%21.9%8.2%21.9%7.4%3

12、.1%人際關系復雜，勾心斗角30.4%13.0%和諧平等，人際關系融洽27.5%51.3%內卷嚴重，工作壓力比較大25.8%18.3%團結友善，工作上互幫互助19.7%29.6%很溫馨，充滿關懷和幸福感10.3%24.3%很冷漠，大家很少溝通交流11.0%5.2%統計規則：基于智聯招聘2022年潛力行業調查問卷數據統計分析PART 04職業發展與工作體驗高技術制造職場人整體滿意度高于總體，不靠轉行謀晉升統計規則：基于智聯招聘2022年潛力行業調查問卷數據統計分析數據來源：智聯招聘（)高技術制造全行業近半數高技術制造從業者認為公司晉升機制不明確高技術制造職場人轉行意向（23.8%）低于全行業總體

13、水平（29.3%）職場人對公司晉升機制的評價職場人職業發展計劃沒有明確晉升機制，制度混亂 9.1%11.0%關系戶居多，沒背景難升職靠人情晉升，要和領導搞好關系晉升靠工作年限，只能慢慢熬過分強調業績，唯“數據”論沒問題49.3%47.1%25.5%24.2%22.0%21.8%21.1%18.3%12.3%15.5%31.7%23.8%21.9%11.8%4.0%2.7%30.2%29.3%20.7%9.9%3.8%2.1%按部就班地完成工作任務已躺平，不求升職加薪參加培訓、自學等，提升工作能力學習更多技能，讓自己全面提升轉行，換個更熱門的行業跳槽，去其他公司 統計規則：基于智聯招聘2022年

14、潛力行業調查問卷數據統計分析數據來源：智聯招聘（)相比總體，高技術制造從業者滿意度高、焦慮度低高技術制造表示“滿意”（29.8%）全行業“滿意”（29.2%）高技術制造表示“焦慮”（75.8%）全行業“焦慮”（78.2%）職場人對公司是否滿意？職場人對工作是否感到焦慮？不太滿意56.9%57.3%比較滿意27.6%27.2%非常不滿意13.3%13.5%非常滿意2.2%2.0%比較焦慮60.0%58.1%幾乎不焦慮19.0%17.1%非常焦慮15.8%20.1%完全不焦慮5.2%4.6%高技術制造全行業統計規則：基于智聯招聘2022年潛力行業調查問卷數據統計分析數據來源：智聯招聘（)高技術制造

15、全行業對行業發展有信心的占比（32.4%）高于全行業（29.4%）認同國家政策是主要影響因素32.4%29.4%職場人對行業發展有信心的比例高技術制造從業者認為影響行業發展的因素28.8%社會形態、生活習慣的變化37.8%技術是否進步38.8%產業調整趨勢41.5%國際環境72.4%國家政策 統計規則：基于智聯招聘2022年潛力行業調查問卷數據統計分析數據來源：智聯招聘（)18.4%的高技術制造從業者想對老板說 “很高興成為你的員工”很高興成為您的員工最想對老板說的一句話18.4%和你一起工作很痛苦8.5%未來繼續并肩作戰11.2%感謝不裁之恩6.4%好走不送9.3%你是我見過最好的領導2.8%結語受政策扶持、技術發展等驅動，高技術制造業正在快速發展中，不僅招聘職位數在快速增長，且行業薪資優勢較為明顯，業內公司對福利待遇等也更關注?？梢钥吹?，相比全行業，高技術制造從業者對公司滿意度較高，尤其是人工智能從業者，對工作氛圍有很高的評價。目前正在為擇業感到迷茫的求職者，可以更多地關注行業信息，學習或提升技能，認真考慮是否要做“吃到螃蟹的人”。