智聯招聘：2022新能源行業人才需求與發展環境報告（17頁）.pdf

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1、 新能源招聘職位增速高達 64.4%，高于全行業 50 多個百分點！ 誰是潛力行業 TOP1？58.2%的職場人把票投給新能源！ 合肥新能源職位增速高達 135.2%，在職位數占比 TOP20 城市中排第一！ 新能源行業人才需求與發展環境報告 隨著科技的進步和產業結構的調整，傳統行業快速躍遷，新興行業蓬勃發展，職場人面臨著更大的機遇與挑戰。 哪個行業會成為未來的風口？身處新興行業的職場人， 工作體驗如何？帶著這些問題，智聯研究院面向全體職場人發起“潛力行業調研”，尋找下一個風口行業。調研發現，新能源行業成為職場人心中的潛力行業 TOP1。 在“碳達峰” “碳中和”政策環境下，新能源行業迎來新一

2、輪發展機遇。2021 年 7 月，全國碳排放交易市場啟動上線交易，推進石油、煤炭、電力等傳統能源減碳化發展。新能源汽車換電模式的推廣，帶動鋰電池等能源技術發展。而智慧城市建設在各地的普及，也促進新能源作為城市新基建的廣泛布局。 當前政策與市場環境共同將新能源產業送上風口， 由智聯研究院發布的新能源行業人才需求與發展環境報告，從行業人才供需、薪酬福利、職場人工作體驗等方面，反映新能源行業招聘求職情況，為行業人力資源優化配置帶來啟示，也為政府和研究機構提供數據參考。 【核心發現】 一、人才供需：新能源招聘職位增速高于全行業 50 多個百分點 新能源招聘職位增速達 64.4%，遠高于全行業的 10%

3、 行業招聘需求呈散點分布，專業型崗位招聘需求占比最高 中、大型企業招聘需求較大，本科及以上學歷人才需求大 北京是新能源崗位招聘大戶，合肥招聘需求增長最快 二、薪酬情況：新能源“錢景”高于全行業平均水平 新能源職位平均月薪 10867 元 能源/礦產項目從業者平均月薪近 4 萬元，技術崗收入高 算法是通往高薪的密碼，IT 底層技能很關鍵 職位數占比 TOP20 城市中，上海平均薪酬排名第一 三、工作體驗：年終獎豐厚，職場信心滿滿 新能源運營崗是寶藏職位？年終獎大贏家加班少、假期多！ 新能源行業女性員工工作強度低，職場體驗更好 95 后新能源人會成為“反內卷”斗士？3 成認為內卷嚴重 不到 2 成

4、從業者想轉行，行業對高學歷人才“留才”效果顯著 新能源位居職場人心中“潛力行業”TOP1,5 成以上從業者對行業充滿信心 【報告正文】 一、人才供需：新能源招聘職位增速高于全行業 50 多個百分點 新能源招聘職位增速達 64.4%，遠高于全行業的 10% 智聯招聘數據顯示，今年 1-5 月，新能源產業招聘職位數同比增長高達 64.4%，高出全行業（10%）54.4 個百分點。受減碳政策、環保理念等多重因素影響，新能源產業近期走勢趨旺，相應招聘崗位快速增長，行業人才吸納迎來增長飛輪。 與此同時，新能源產業招聘競爭指數為 62.3，相當于 1 個招聘職位數可收到 62.3 份簡歷， 高于全行業 4

5、7.2 的競爭指數。 由于新能源行業發展潛力大、 政策支持足、 市場需求廣，廣為求職者看好，因此引發了更為激烈的競爭。 行業招聘需求呈散點分布，專業型崗位招聘需求占比最高 在新能源行業中，招聘崗位呈現散點分布的特點，各崗位招聘需求占比差異不明顯。就不同崗位來看，普工/操作工崗位招聘需求占整體招聘職位數的 5.3%，排名第一。其次是銷售顧問、銷售團隊經理，占比分別為 2.8%、2.4%，質檢、電氣、工藝等工程師的需求均比較靠前。 由于新能源行業是一個技術密集型行業， 因此招聘崗位需求也偏向于技術應用型人才。而隨著行業邁入市場化階段，企業需要銷售人才幫助公司快速發展。 64.4%10.0%62.3

6、 47.2 新能源全行業招聘職位增速與競爭指數招聘職位數同比增速競爭指數 中、大型企業招聘需求較大，本科及以上學歷人才需求大 從企業規模來看，100-499 人規模的新能源企業招聘需求最大，職位占達到 32.2%，高于全行業的 27.8%，而 500-999 人（10.6%）、1000-9999 人（23.1%）規模企業的職位數占比均高于全行業。新能源需要高資金投入，中、大型企業占據競爭優勢，目前需要吸納更多人才。 5.3%2.8%2.4%2.1%2.0%1.4%1.1%1.1%1.1%1.0%0.9%0.8%0.8%0.8%0.7%0.7%0.7%0.7%0.7%0.7%普工/操作工銷售顧問

7、銷售團隊經理質量管理/測試電氣工程師工藝/制程工程師電池工程師外貿業務員采購專員/助理電工技工運維工程師機械設備工程師光伏系統工程師產品經理硬件工程師嵌入式軟件開發化工研發質檢員節能/能源工程師新能源行業招聘需求TOP20職業 在學歷要求上，新能源企業的本科生和碩士生招聘職位數占比為 38.5%和 3%，明顯高于全行業的 23.2%和 1.3%。由于新能源行業是技術型密集型行業，因此對高學歷技術人才的需求更大。 4.2%22.4%32.2%10.6%23.1%7.5%6.3%29.1%27.8%9.9%16.7%10.2%20人以下20-99人100-499人500-999人1000-9999

8、人10000人以上不同企業規模的招聘職位數占比新能源全行業3.0%38.5%33.0%9.2%16.3%1.3%23.2%35.4%11.3%28.8%碩士及以上本科大專高中及以下學歷不限企業招聘學歷要求新能源全行業 北京是新能源崗位招聘大戶，合肥招聘需求增長最快 智聯招聘數據顯示， 在新能源行業職位數占比 TOP 20 城市中， 北京職位數占比 5.4%，排名第一， 是當之無愧的招聘大戶。 其次是合肥、 深圳、 蘇州， 分別占比 4.7%、 4.6%和 3.5%。而從職位數增速來看，合肥力壓各大城市，以 135.2%的增速在職位數占比 TOP20 城市中排名第一，其次是廈門、常州，增速分別為

9、 90%、72.4%。合肥抓住碳減排巨大市場，開發光伏電站、風電項目等多種清潔能源設施，帶動了相關崗位招聘。廈門在今后 5 年，將打造2 個以上產值超千億的新能源產業集群，尤其在鋰電新能源材料領域擴大生產規模。而常州太陽能光伏、動力電池等領域發展迅速，促進了新能源崗位招聘。 二、薪酬情況：新能源“錢景”高于全行業平均水平 新能源職位平均月薪 10867 元 據智聯招聘統計數據，新能源崗位平均招聘薪酬 10867 元/月，高于全行業平均水平的9865 元/月。 由于身處行業上升期的 “風口” ， 新能源行業不僅有政策加持， 也有市場需求，因此從業者“錢景”更可觀。 能源/礦產項目從業者平均月薪近

10、 4 萬元，技術崗收入高 新能源行業收入 top20 的崗位中，能源/礦產項目從業者薪酬最高，為 38490 元/月；能源/礦產項目從業者既具備專業經驗又有更高的綜合素質，可以拿到更高薪酬，而薪酬緊隨其后的 DSP 開發 （23005 元/月） 、 算法工程師 （19822 元/月） 、 嵌入式軟件開發 （17621元/月）等均屬于“業務強相關”的技術崗位。 108679865新能源全行業招聘月薪情況平均招聘薪酬 算法是通往高薪的密碼，IT 底層技能很關鍵 數據表明，新能源薪酬 TOP 20 技能中，算法排名第一，平均招聘薪酬達到 20116 元/月；其次是電源相關技能，月薪 19804 元。

11、此外，架構設計、嵌入式軟件開發、Matlab 等技能擁有超過 18000 元的月薪。 上述技能都是 IT 底層技能， 可見 IT 技能在新能源也很 “吃得開”。 3849023005198221762117093163811611115901156541555415257152521507914959146451454214225140931404913845能源/礦產項目DSP開發算法工程師嵌入式軟件開發環境/健康/安全經理（EHS）硬件工程師嵌入式硬件電池工程師數據開發仿真應用工程師科研人員系統集成C+開發工程師電力系統研發工程師Java開發工程師結構工程師解決方案工程師電子技術研發工程師

12、web前端化工研發新能源薪酬TOP20職業 職位數占比 TOP20 城市中，上海平均薪酬排名第一 從不同城市的薪酬水平來看，職位占比 top20 的城市中，上海以 15059 元平均月薪排名第一，其次是北京、深圳，新能源行業平均月薪分別為 14819 元、13468 元。這與一線城市薪酬整體水平較高有關。 2011619804192901905919012183811833418254182481763917627176201758117498174541745117400171361711817040算法電源架構設計嵌入式軟件開發Matlab器件選型BMS儲能ARMSTM32C+C語言硬件開

13、發嵌入式硬件開發電子逆變器通信Spring硬件電路設計單片機開發新能源行業薪酬TOP20技能 三、工作體驗：年終獎豐厚，發展信心滿滿 新能源運營崗是寶藏職位？年終獎大贏家加班少、假期多！ 職場人都關心的年終獎，有多少新能源人能拿到？根據智聯招聘調研數據，70.6%的新能源職場人都能拿到年終獎，高于全行業 62.6%的平均水平。值得一提的是，超過 8 成的新能源運營崗的受訪者表示有年終獎到手，超 3 成表示年終獎在 10001-50000 元之間，遠遠高于全行業的 13.7%?？梢?，新能源運營崗才是年終獎大贏家。 運營崗的工作內容涉及與產品生產和服務密切相關的各項管理工作，需要計劃、組織、實施、

14、控制等各項能力，想做運營人的職場新人，或者有意向轉入新能源行業的運營人才需要對業務相關的各個環節多加了解。 1505914819134681264412135119811167711274111491111311006106271059510584104471030510247996092297516上海北京深圳杭州廣州蘇州南京長沙常州廈門濟南無錫武漢東莞成都青島西安合肥天津太原新能源職位數占比TOP20城市的薪酬情況數據來源：智聯招聘（）Copyright2021 zhaopin all rights reserved統計規則：基于智聯招聘2022年在線招聘數據庫的數據監測統計分析 不僅如此

15、， 在被問及加班情況時， 不到2 成的新能源運營人表示每天工作10小時以上，占比低于全行業職場人的 25.4%。 此外， 8.3%的新能源運營人員有 20 天以上的帶薪年假，占比高于全行業的 7.9%，令大部分職場人羨慕不已， 例如在互聯網運營人員中，僅 6.2%可以獲得這樣的超長假期。而新能源全行業的帶薪年假情況也明顯好于全行業，有 79.3%的新能源人有帶薪休假，高于全行業 73.7%的平均水平。 29.4%5.0%7.4%10.8%22.6%22.3%1.9%0.6%19.4%2.8%5.6%8.3%25.0%33.3%5.6%0.0%37.4%9.0%8.2%13.7%15.0%13.

16、7%1.9%1.0%0元1000元以下1001-2000元2001-5000元5001-10000元10001-50000元50001-100000元100000元以上職場人年終獎情況新能源新能源運營崗全行業 新能源行業女性員工工作強度低，職場體驗更好 不同性別來看，新能源行業女性員工的加班情況好于男性，僅 8.8%的女員工每天工作10 小時以上，低于男性員工的 26.7%；此外，24.3%的男性表示“全年無休”，而女性僅為 10%。以上數據表明，在新能源行業，女性員工的工作強度要低于男性員工。 20.7%7.1%31.9%20.1%8.0%3.1%5.6%16.7%2.8%33.3%27.8

17、%8.3%2.8%8.3%26.3%7.1%25.7%16.9%8.5%3.4%7.9%全年無休3天以內35天610天1115天1620天20天以上職場人帶薪年假情況新能源新能源運營崗全行業 工作強度是影響職場人工作焦慮程度和對公司滿意度的重要因素， 調研數據表明， 新能源行業中，33.8%的女性員工表示“不焦慮”，高于男性的 30%，同時表示對公司滿意的女性受訪員工占比 35.1%，高于男性的 32.9%。 2.5%31.3%52.5%13.8%7.4%22.6%55.6%14.4%完全不焦慮幾乎不焦慮比較焦慮非常焦慮新能源行業不同性別職場人的工作焦慮度男女26.7%46.5%18.5%8.

18、2%40.0%51.3%6.3%2.5%8小時以內810小時1012小時12小時以上新能源行業不同性別職場人的工作時長男女 95 后新能源人會成為“反內卷”斗士？3 成認為內卷嚴重 工作感受方面，雖然僅 22%的新能源受訪者表示“內卷嚴重，工作壓力大”，占比低于全行業的25.1%， 但是有近3成的95后新能源人感受到內卷， 比例明顯高于80后 （19.4%）和 90 后（22.4%）?？梢娡瑯拥墓ぷ鳝h境，不同代際感受不同，號稱要“整頓職場”的新一代在新能源行業是否會扛起“反內卷”大旗？ 8.8%56.3%31.3%3.8%10.3%56.8%28.8%4.1%非常不滿意不太滿意比較滿意非常滿意

19、新能源行業不同性別職場人對公司的滿意程度男女29.7%22.4%19.4%95后90后80后新能源行業不同年齡層員工對“內卷”的感知不到 2 成從業者想轉行，行業對高學歷人才“留才”效果顯著 關于未來發展計劃，有 38.1%的新能源從業者想跳槽去其他公司，在選項中排在第一位，高于全行業 30.2%的水平。想轉行的從業者占比 17.3%，明顯低于全行業的 29.3%，且低于生物醫藥（20.4%）等多個新興行業?？梢?，大部分新能源職場人還是看好本行業，想跨行業闖蕩的職場人占比較少。 不同學歷來看，新能源行業中，僅 8.6%的碩士研究生及以上學歷者有轉行念頭，占比低于大學本科（20.5%）、高中/中

20、專/高職/技校（18%）、大學?？疲?4.8%）。這意味著，新能源行業對高學歷人才的“留才”效果較好。并且有 40%的碩士研究生以上學歷者，因“專業對口”進入新能源行業，高于行業 32%的平均水平。說明相當一部分高學歷求職者樂于在新能源行業學以致用，且找到了“歸屬感”。 38.1%17.3%22.3%12.1%5.6%1.9%0.3%1.9%30.2%29.3%20.7%9.9%3.8%2.1%1.6%1.2%跳槽，去其他公司轉行，換個更熱門的行業學習更多技能，全面提升參加培訓等提升工作能力已躺平，不求升職加薪按部就班地完成工作任務拓展業務，提升業績積極表現讓領導看見職場人職業發展計劃新能源行

21、業全行業 新能源位居職場人心中“潛力行業”TOP1，5 成以上從業者對行業充滿信心 調研數據顯示， 所有受訪者中， 有 58.2%認為新能源是最具發展潛力的行業， 占比在所18.0%14.8%20.5%8.6%高中/中專/高職/技校大學?？拼髮W本科碩士研究生及以上新能源行業不同學歷員工轉行意向16.0%24.1%38.5%40.0%高中/中專/高職/技校大學?？拼髮W本科碩士研究生及以上新能源行業不同學歷員工因專業對口入行的比例有行業中位居第一。而新能源從業者中有高達 76.2%的受訪者認為本行業具備發展潛力，53.9%從業者對行業發展充滿信心。 以上數據說明新能源行業不僅成為公認的 “風口行業

22、” ，同時，現有從業者對行業有很高的認同感。 76.2%44.6%32.2%22.0%26.0%22.0%11.1%9.0%58.2%49.7%37.5%20.5%19.5%19.2%17.6%16.1%新能源人工智能/物聯網/區塊鏈生物醫藥/醫療新能源汽車電子半導體/集成電路工業自動化/智能設備制造IT/通信/電子/互聯網計算機硬件/通信/網絡設備職場人認為最具發展潛力的行業新能源全行業 受政策紅利、技術更迭、市場振興等多重因素疊加影響，新能源行業正以充滿活力的態勢向前發展，目前招聘需求旺盛，行業薪資具有優勢，職場人對行業滿懷信心?；谠撔袠I蓬勃向上的發展前景，求職者可結合專業、興趣等做好職業規劃和投遞準備。不妨通過線上招聘平臺了解信息，并以直播招聘、視頻面試等方式獲得更多工作機會，與這一潛力行業實現雙向奔赴。 53.9%26.6%19.5%29.4%36.1%34.5%有沒有說不好職場人對行業發展是否有信心新能源全行業