賽迪：全球小企業狀況報告（17頁）.pdf

1、在北美和歐洲，有 59%的小企業領導者表示，家庭事務的增加對其工作產生了較大影響。其中，僅德國(43%)和丹麥(45%)的比例相對較低。在南亞和撒哈拉以南非洲，絕大多數的企業領導者表示，家務對其工作產生了重大影響，且孟加拉國(90%)的比例最高。但在日本、丹麥、瑞典、希臘和比利時，不超過 10%的企業領導者表示，新冠疫情對其家庭負擔影響較重，新冠疫情造成的家庭責任加重對這些國家小企業影響較小。新冠疫情對女性企業領導者的影響更為顯著女性企業領導者在疫情期間需要花費更多時間來平衡工作和家庭，因此其受到的影響更大。在調查樣本中，女性企業領導者受到影響的比例比男性企業領導者要高出六個百分點(女性企業領

2、導者為 66%，男性企業領導者為 60%)。女性企業領導者受到照顧孩子、家庭教育和家務勞動影響的比例要比男性企業領導者高出十個百分點。與男性企業領導者相比，女性企業領導者在照顧家庭上花費的時間更多。在調查樣本中，每天花六個小時或更多時間照顧家庭的女性企業領導者是男性企業領導者的兩倍。但僅在以色列這一個國家，男性企業領導者(15%)每天在照顧家庭上花費超過六個小時的比例高于女性(12%)。在一些國家，男女企業領導者之間在家庭責任加重上的差異很大。在巴西、日本和波蘭，每天花費六個小時或更多時間照顧家庭的女性企業領導者的比例比男性企業領導者高出約 18 個百分點。在所有接受調查的國家中，女性企業領導者更希望自己照顧孩子或其他家人，而少依靠配偶。在澳大利亞、比利時、匈牙利、荷蘭、羅馬尼亞和俄羅斯，自己照顧家人的女性企業領導者的比例比男性企業領導者高出 30 至 50 個百分點，依靠配偶來照顧家人的女性企業領導者的比例比男性企業領導者要低 20 至 30 個百分點。