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科銳國際：2020人才市場洞察與薪酬指南（190頁）.pdf 報告預覽

科銳國際：2020人才市場洞察與薪酬指南（190頁）.pdf

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科銳國際：2020人才市場洞察與薪酬指南（190頁）.pdf

薪酬趨勢AIoT： 人才缺口較大，尤其是AIoT復合型人才。由于目前人才市場缺乏系統的AIoT復合型培養，AIoT架構等角色通常由云計算或者物聯網平臺人才來擔任，隨之帶來了這兩個領域人才薪水的較大增幅。其他的和人工智能、數據、硬件等其技術元素相關職位薪水呈現正常增幅。數字化轉型：數字化轉型作為熱門領域，人員薪酬漲幅比較明顯，對于運營、戰略或者技術管理者，跳槽漲幅可達30%以上或者更高。云計算：整體薪酬自然漲幅在15-25%之間，跳槽漲幅在20-30%之間，研發趨勢為25-35%之間，產品、研發、售前薪酬趨勢在15-30%之間。芯片：人才缺口較大，核心設計和驗證領域以及計算領域人才由于國內大型科技公司、互聯網企業、傳統轉型公司都在積極布局，人才供不應求，并且有較強烈的海外高端人才回流趨勢。具有獨立研發核心技術IP的初創公司，包括海外領軍和國家重點支持的高新技術企業，對于高層次技術人才等領軍人物，求賢若渴。這塊人選薪酬呈現較大增幅，表現在公司內部薪酬調整高于普調，比例約在20-25%;跳槽增幅超過30%。大數據：大數據行業整體薪酬呈上升趨勢，其中數據科學家薪酬上漲最快，數據倉庫和數據分析職位的薪酬維持平穩。

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